工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度第1篇

工作制度

二儀容儀表

1、上班時(shí)間內(nèi)一律著邙服，穿配發(fā)布粗系制式領(lǐng)帶，不得在工作服外罩

自購(gòu)便能，季節(jié)變換時(shí)由辦公室通知統(tǒng)一更換著裝。

2、必須保持衣冠整潔，儀表大方，不得留長(zhǎng)指甲、染指甲、染發(fā)，保持清雅、

O,不得濃妝艷抹，頭發(fā)保持干凈、整齊，后不過(guò)肩，前不蓋眼，不得披頭散

發(fā)，飾物只限于手表。

3、舉止要端莊，見到客人和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起立問(wèn)候，在任何情況下不得與客人嘻戲、

打鬧，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻孑、抓癢、伸懶展、打哈欠。

4、按照文明服務(wù)要求規(guī)范言行，并能正確使用文明用語(yǔ)。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

1、切實(shí)做到十不（不遲到、早退、曠工；不攫離職守串樓層期天；上班時(shí)不

看書摭不干私事；不會(huì)客；不用電話閑談亂扯；不在客房?jī)?nèi)與客人閑觸不亂

動(dòng)用賓客物品；不私自在客房看電視、洗衣物、洗澡、休息；不私自開客房道宿

親朋好友），嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，履行崗位職責(zé)和交接班手編防止發(fā)生差錯(cuò)。

如有發(fā)生必須及時(shí)報(bào)告部門主管，設(shè)法彌補(bǔ)。

2、工作臺(tái)內(nèi)必氮保持整潔有序，服務(wù)臺(tái)及抽屜內(nèi)不得擺放私人物品，零食及

與工作無(wú)關(guān)的物品。

3、鑰匙必須隨身攜帶，嚴(yán)禁將

鑰匙交給客人，值班人員臨時(shí)離開時(shí)必須將鑰匙交給副班，不得將鑰匙隨意

放在服務(wù)臺(tái)。

4、服務(wù)員無(wú)權(quán)告訴或喑示客人本樓層有無(wú)空房，更不能擅自開房接待客人。

5、遇到客人或領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，不論對(duì)錯(cuò)，須冷靜對(duì)待，耐心解釋，不得與領(lǐng)導(dǎo)或

客人發(fā)生爭(zhēng)吵，更不能允許強(qiáng)調(diào)個(gè)人理由。

6、不得利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利，更不能同賓客拉關(guān)系，辦私事。

賓客主動(dòng)對(duì)送紀(jì)念品應(yīng)婉言謝絕，并及時(shí)報(bào)告部門主管聽候處理。不準(zhǔn)收取小機(jī)

如有客人堅(jiān)持，無(wú)論多少,如數(shù)上交，不得占為己有。

7、無(wú)事生非，挑撥高間，損害職工團(tuán)結(jié)，影響生活和工作程序，玩忽職守，

違反操作規(guī)程，造成損失者，均視情節(jié)輕重給予處理。

8、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯。

三、工作程序

1s必須按主任安排的班次進(jìn)行工作，如有特殊情況需變更班次時(shí)，應(yīng)先向主

任請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可進(jìn)行調(diào)班。在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，因工作需要

加班加點(diǎn)者，經(jīng)主任核實(shí)后倒班或發(fā)加班費(fèi)。

2、要做到內(nèi)外有別，樓層合并值班時(shí)，以所在樓層內(nèi)有領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)的客人為

主。

四、文明禮貌

h對(duì)賓客要面帶微笑，主動(dòng)問(wèn)好，請(qǐng)字當(dāng)頭。處須熟練掌握及運(yùn)用五聲要求

（即迎聲、送聲、謝聲、答聲、W）0

2、服務(wù)員必須做到三輕（即操作輕、走路輕、講話輕），磋電話時(shí)聲調(diào)要溫

和禮貌，主動(dòng)報(bào)出部門,談話簡(jiǎn)明扼要，對(duì)方未掛機(jī)削不得搶先掛機(jī)

請(qǐng)銷假制度

嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度。凡請(qǐng)假者必須寫出書面假條，交組長(zhǎng)轉(zhuǎn)主任批準(zhǔn)，不

得先斬后奏，否則按曠工計(jì)。

1、招待旅客房部通知的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，職工大會(huì)：點(diǎn)名及其它活動(dòng)

要按時(shí)參加，不得請(qǐng)假e

2、凡請(qǐng)長(zhǎng)假不能按時(shí)回來(lái)者，必須打電話報(bào)管理員帶所長(zhǎng)枇準(zhǔn)后，方可處假,

否則超過(guò)三天者按曠工計(jì)。超過(guò)三天以上者按自動(dòng)辭職處理。

3、請(qǐng)病假者通須持醫(yī)療單位證明，并經(jīng)管理員批準(zhǔn)同意，方可休假。

4、因公負(fù)傷經(jīng)解同意后方可休公傷優(yōu)

、日常衛(wèi)生一日多次，裳人每外出一次打知一次。嚴(yán)格按照客房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)打

行衛(wèi)生，保持室內(nèi)外整潔。

2、宿舍、服務(wù)臺(tái)的內(nèi)外衛(wèi)生，每天要勤打掃，做到整齊，干凈無(wú)雜物，物資

（床被福零）放置要整齊。

3、公共衛(wèi)生要按此按質(zhì)、按量各負(fù)其責(zé)完成，要做到窗明幾凈六面通

4、環(huán)境衛(wèi)生按主任安排計(jì)劃打亂保持干落

生活制度

全體人員必須嚴(yán)格遵守所規(guī)定的工作休息時(shí)間，樓層正副值班員一律保持在

位，不準(zhǔn)外出。夜間交班時(shí)要共同查房，做好交接班登記，夜間杳房不得少于6

次，并做好登記手續(xù)。

h全體員工直系親屬來(lái)探望需住宿時(shí)，應(yīng)提前報(bào)告管理員?經(jīng)批準(zhǔn)后，按規(guī)

定到總臺(tái)登記收費(fèi)住宿。不得私自留宿客房或宿舍。

2、按規(guī)定的開飯時(shí)間就亂不得乘坐客用電梯端飯上樓層：吃飯時(shí)間保證服

務(wù)臺(tái)有人值班。

3、服務(wù)員嚴(yán)禁在外留宿,如有特殊情況者，應(yīng)先向管理員請(qǐng)瓦

登記制度

1、各樓層設(shè)值班日記本，用于登記當(dāng)日住房、空房及衛(wèi)生崎況、領(lǐng)導(dǎo)通知事

項(xiàng)、賓客囑辦事項(xiàng)氧登記要詳缸認(rèn)真、及時(shí)，并做好交接班工色

2、建立兼容住宿登記本，凡來(lái)宿賓客的各方面情況應(yīng)根據(jù)隹宿登記單上反映

的各項(xiàng)內(nèi)容逐條如實(shí)登記，不得漏填并要保存好，以備后查。

3、建立客房設(shè)備損壞維修登記本，及時(shí)將客房設(shè)備損壞情況、報(bào)修情況及修

夏情況登記備查。

4、樓層每日發(fā)放物資消耗要如實(shí)反映在“物資日耗表"登:.己表上，做為發(fā)放

數(shù)量的依據(jù)。

5、建立樓層物資明細(xì)帳，及時(shí)將增減物資情況登記入帳，每月底清查一次。

并把增減情況、原因、庫(kù)存現(xiàn)有數(shù)上報(bào)客房部。

客房安全防事故制度

1s嚴(yán)格遵守值班制度，注意觀察樓面情況，盡快熟悉本樓隹客特征，把好安

全關(guān)。

2、提醒客人將現(xiàn)金貴重物品及時(shí)到總臺(tái)寄存。搞衛(wèi)生時(shí)要搞一間鎖-間，不

得敞開房間。

3、對(duì)來(lái)訪賓客要核實(shí)被訪者單位、姓名、房號(hào)，并做好訪客登記，盯人到位,

如被訪者不在，不能讓來(lái)訪者單獨(dú)在房?jī)?nèi)等候。

4、如果客人要寄存行李，請(qǐng)其到總臺(tái)寄存。對(duì)寄存的行李要標(biāo)志明顯，交接

清楚，防止調(diào)包錯(cuò)換。

5、凡發(fā)現(xiàn)攜帶易燃易爆、抵等危險(xiǎn)物品的賓客，必須及時(shí)報(bào)告客房部和保安

部，讓公安部門采取安全措雙

6、服務(wù)員要勘查客房，賓客不在房?jī)?nèi)時(shí)和夜間休息后要主動(dòng)為賓客鎖門。

7、接到通緝通報(bào)要及時(shí)核對(duì)布控，發(fā)現(xiàn)可疑人員要立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)或派出所。

8、注意火災(zāi)苗頭，值班員加強(qiáng)巡查，一旦發(fā)生失火,要沉著、泠靜、不慌亂,

及時(shí)撲救和報(bào)警（火警電話：119）0

9、使用電器時(shí)要注意防觸電、短甑有危險(xiǎn)苗頭要及時(shí)報(bào)告維修，防止出事

故。

10.所有公用物資要妥善保管，特別是電視機(jī)、毛稔等較費(fèi)重物品，防止丟

失。

11、在流行病發(fā)季節(jié)（如流感、肝炎、紅眼病等）不準(zhǔn)到公共場(chǎng)所的人員密集

處活動(dòng)6注意飲食衛(wèi)生，避免傳染疾病，發(fā)現(xiàn)疾病苗頭要及時(shí)投醫(yī)，防止蔓延6

12、夏季無(wú)統(tǒng)一組織不準(zhǔn)單獨(dú)游泳。集體游泳時(shí)要注意安全，防止淹亡。

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度第2篇

第一章總則

第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根

據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,

制定械章制比

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和

普通職工；包括適用用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社

會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職

業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生舌條件、保護(hù)職工

合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)事有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資

獎(jiǎng)金分配權(quán)、儂法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利.

第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)敬育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并且必須年滿16周歲,

并持有居民身份證等合法證牝

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)

系，必須如實(shí)爭(zhēng)取填寫《應(yīng)聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)為證書、失業(yè)證和

解除和終止合同證明等證件時(shí)須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企

業(yè).

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)

證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教前根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前焙

訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)若訓(xùn)的有關(guān)事項(xiàng)，

由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)

合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。

第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表書面授權(quán)的

人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方將字蓋章時(shí)成立并生效。

第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行使用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合司期限的長(zhǎng)短，設(shè)

定試用期：合同期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個(gè)月不滿1年的,

就用期1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上

的，試用期6個(gè)月。就用期端在勞動(dòng)合同期限禮

第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合司。有下列情形之

一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合

同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿XX年的；

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同》第三十九條

和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，職工續(xù)訂勞動(dòng)合同以

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,

依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞

動(dòng)報(bào)酬等。

第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

⑵提供于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合

同。

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工昨，也不能從事企

業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

⑵職工不能勝任工但經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所儂據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法

履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有下列情形之「需要裁減人員20人以上或者裁流環(huán)足20人但占企

業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)

或者職工的意見后，裁減人員方累經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依法《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需

裁減人員的；

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所儂據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員；

(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(2)于本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定

解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同應(yīng)驟延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:

(I)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行點(diǎn)崗前職業(yè)健康檢蟄，或者疑

似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完成喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

(3)患病或非因工負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在符合計(jì)劃生肓規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(5)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形°

第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威脅或者本法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)

超章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，

不需事先告知企業(yè).

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用

期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂

的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)

執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、報(bào)銷或者企業(yè)決定提前蟀散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缸

第23條企業(yè)違反規(guī)定解珠或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第

四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第24條職工違反規(guī)定解柴勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下

列損失；

（1）企業(yè)為其支付的培利費(fèi)而招收錄用費(fèi)；

（2）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作選成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

⑶合同約定的其他賠償費(fèi)用。

職工違法解除勞動(dòng)合同/企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失可預(yù)見的,

由企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同中直接約定賠償金，但約定賠償金總額應(yīng)原則控制在職

工1個(gè)月工資總額以內(nèi)。

第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者為止勞動(dòng)合同的證

明，并在15日內(nèi)為職工辦理將案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支仇

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)

準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向職工支付

半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或端合計(jì)時(shí)工

作制。

第28條職工每天正常上班時(shí)間沏

上午：一：，下午：一：。

第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行.

第30條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)

貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式：式中：g是計(jì)件單價(jià)；ga是當(dāng)?shù)卣?guī)定的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)；gb是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY；2和167是常數(shù)，2代表最低工資和

平均工資的中間值，167是月法定工作時(shí)間（以小時(shí)為單位）；t是制造單位產(chǎn)品

所消耗的小時(shí)數(shù)，即工時(shí)定額。

第33條企業(yè)安排職工加非的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加見企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向

職工提供其本人的工資清單，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付;

依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工

資。

第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇此時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，

企業(yè)接照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)

間通過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照當(dāng)?shù)鼗旧畋?/p>

■(當(dāng)?shù)刈畹凸べY即80%)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償.職工賠

償金可從職工月工資中扣除，每月扣除的不超過(guò)職工工資的20%,扣除后余額工

資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第38條有下列情況之一：企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資；

(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，

改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保

險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、翱等特殊原因未能打卡的，處須由本部門經(jīng)理或主

管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),

在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、傳真或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手

續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工松處；

(8)職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《群職通知書》；

(9)職工辭職辦理移交手舜不辦理移交不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)為工作安排；

⑶嚴(yán)■守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串乳不吃零食，不

打鬧母戲等，盡職盡賁做好本取工作；

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健寰的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持

企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不容盜竊、貪污或故

意損壞企業(yè)財(cái)物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)謊，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公

物私用；

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取亂打架斗毆、造謠生

美

(9)關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)楂

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保

機(jī)器沒備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)

備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相

關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身妾全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急蓊施，并及時(shí)將情

況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

(5)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

(6)對(duì)消防設(shè)缸衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)缸不得有隨意移動(dòng)、撤走及

減損其效力；

(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工

負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；

(12)收工時(shí)要整理機(jī)機(jī)器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)

好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與陋

第44條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工

作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成殿出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制屜

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三機(jī)

第45條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安

排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第46條對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另冷予晉升、獎(jiǎng)金的

獎(jiǎng)脅；

⑴對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管翱度，提出具體方氯經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企

業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，州企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)

較大的；

(3)遇有災(zāi)情，身于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免

受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損

失的；

(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)即

第47條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì).企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、

表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為警告、記過(guò)、顰除勞動(dòng)合同三種。

第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭瞥告；批評(píng)教育無(wú)效

的，第二次以后每次書面警告1次；一個(gè)月內(nèi)被書面警告3次(含3次)以上或一

年內(nèi)被書面警告6次(含6次)以上的，予以記過(guò)1把

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的；

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的；

(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

⑹摧自帶外人到生產(chǎn)車間逗盥的；

(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

(8)在禁煙區(qū)吸煙的；

⑼違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效

的，第二次以后每次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次(含3次)以上或一年內(nèi)被記

過(guò)6次(含6次)以上的，予以解除勞動(dòng)合同：

(1)無(wú)理取鬧,打架斗曳影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；

(2)利用工作或職務(wù)便札收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

(3)上班時(shí)間打牌、下虞的；

(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本紿企業(yè)外的人閱讀的；

(5)在有舍私接電源或焚用電爐、煤氣灶的；

(6)有其他與上述情形喟節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)

合同：

（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)60（不含60）,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)

120（不含12日）的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XX

元以上的；

⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XX元以上的;

（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XX元以上的;

（6）有其他與上述情形喟節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第51條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)阱損失。職工經(jīng)濟(jì)

損失賠償每月控制在工資穎20%以內(nèi)，扣款后工資低于最低工資的，應(yīng)保證其最

低工資發(fā)放，職工離職應(yīng)一次性結(jié)清。

第52條對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)

條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審也經(jīng)

枇準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)取工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事

實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、梵理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得

超過(guò)3000

第53條職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步，向車間

主任申辯事實(shí)與理由；第二步，對(duì)車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事

實(shí)與理由；第三步，對(duì)人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理亂

總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第54條為了維護(hù)企業(yè)利抵保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘落特制訂本保密制度，企業(yè)

全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,

具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定

或者有關(guān)怖議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方

法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣

品、模型、膜即技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等配

第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)

劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理快

竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第58條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密

文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、若案須經(jīng)總經(jīng)理或

辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

第59條不得私自復(fù)印、摘錄和外傳秘密文件、資料、檔案。因工作需要復(fù)印

時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第60條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案，按規(guī)

定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第61條企業(yè)根據(jù)實(shí)碌情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另

行簽訂《保密稱議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限和違約

責(zé)任等事項(xiàng)。

第62條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的

業(yè)務(wù)。

第63條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)奇業(yè)秘密的職工另

行簽訂《竟業(yè)限制桃議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類

且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，或者自營(yíng)同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，企業(yè)按月向

職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)像

競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、直業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)按

《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

第五章附則

第64條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法

律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)6

第65條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第66條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，

并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放才.手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第67條本制度自20xx年x月x日生效。

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度第3篇

職工守則

1、遵紀(jì)守法，堅(jiān)決服從有關(guān)上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞，

2、禁止對(duì)公司的職工品頭論足。禁止對(duì)公司的制度及公司處理問(wèn)題的方法和

其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。如對(duì)某些問(wèn)題不理解或不認(rèn)同可通過(guò)書面

方式反映或要求公司召開專門的會(huì)議傾聽你的陳運(yùn)以便公司做出判斷。

3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對(duì)該職工的看法，亶不得探聽其他職

工的報(bào)酬及隱亂

4、職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單化,不得勾心斗角，互不買帳e如有此情況發(fā)生,

只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)肅處理。

5、工作時(shí)間妹冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工昨除外）、不得影

響別人工作。

6、不備有意怠愎工作或工作不努力。

7、必須做到筆記本不離身，對(duì)客戶的疑問(wèn)、上級(jí)安排的任務(wù)及同事拜托的事

情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一答和回話）。自己解答或解決不了的問(wèn)題應(yīng)立

即解釋清爽并向有關(guān)人員匯報(bào)，任何事情都必須有個(gè)回話。杜細(xì)石沉大海、有始

無(wú)樂

8、對(duì)公司要忠實(shí)，不謊報(bào)情況，不散布流言量諳及報(bào)喜不做憂。

9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等

一切文件及其復(fù)印件或涂改過(guò)的文件）這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。

10、講文明，懂禮貌，不說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人，不韓成也不溜須拍

馬成習(xí)。

11、一個(gè)好公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)如魚得水，對(duì)另外一些人來(lái)說(shuō)則如喝毒藥。金

豪的任何一位職工都有權(quán)利做出以下兩種選擇：

⑴職工如果有辭職想法的，請(qǐng)盡快辦理辭職手續(xù)，公司可以考慮給予一定的

補(bǔ)助；

⑵可以請(qǐng)1至3年的長(zhǎng)假出去闖蕩，公司為其保留公職及工齡。

如未做出以上選擇的職工，若擅自置論同事或公司事務(wù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解

聘。

12、不得對(duì)外吹噓、炫耀金豪公司及有關(guān)的事情。樹金豪形象，為金豪增光。

人事管理制度

1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合司制，崗位實(shí)行聘任札總經(jīng)理由董事會(huì)聘任。副總

經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。部門副經(jīng)理、員工經(jīng)部門經(jīng)理提名

由總經(jīng)理聘任。

2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為三個(gè)月，武用期滿經(jīng)考察合

格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)

章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿械商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合

同書》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書》。

3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平要自愿，桃商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行

變更、解除秘U,《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。

4、在身任期內(nèi),根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)

績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，

有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠

償責(zé)任，構(gòu)成犯霏移送司法機(jī)關(guān)處理。

5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄

用和聘任。

6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇按《職工福利及報(bào)銷制度》執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公

司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：

公司員工工資實(shí)行基本工資、職務(wù)工資、職稱工資、加班工資、工齡工資、

考勤工資等相結(jié)合的工資制度。

二員工工資每月16日:隹時(shí)發(fā)放，遺節(jié)假日順延。

二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為:

董事長(zhǎng)：1600元/月總經(jīng)理：1200元/月

副總經(jīng)理：1000元/月部門經(jīng)理：600元/月

部門副總經(jīng)理；500元/月一般員工;400元/月

三、職務(wù)工資：

童事長(zhǎng)：800元/月總經(jīng)理：600元/月

副總經(jīng)理：400元/月部門經(jīng)理：200元/月

部門副總經(jīng)理：100元/月

四、職稱工資標(biāo)準(zhǔn)：

高級(jí)職稱（包括大學(xué)本科）：200元/月

中級(jí)職稱（包括大專學(xué)歷）：100元/月

初級(jí)職稱（包括中專學(xué)及）：50元/月

五、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：按平時(shí)公司發(fā)放員工工資的兩倍計(jì)算

六、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)；

按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增,

按月發(fā)放。

七、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：

月全勤獎(jiǎng)每月50元，全年滿勤獎(jiǎng)600元。（每月出勤28天為滿勤；請(qǐng)假三天

內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放，超過(guò)三天以上部分金額扣除）。

八、補(bǔ)助:過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（50—200元），另外夏天降溫費(fèi)及冬天烤火費(fèi)由公司

定獻(xiàn)時(shí)發(fā)放。對(duì)工作做出特殊成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)者，年終公司給予重獎(jiǎng)。

九、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定。

獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、工作中的玫覃、創(chuàng)新被采納并給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；

2、發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元;

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)

較個(gè)人得失,獎(jiǎng)勵(lì)200元；

4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，

5、一年禮連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總知。

軸制度

1、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)崎況及散布流言蜚語(yǔ)的，開除。

2、對(duì)公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)

行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除；

3、私做交易而謀求非法收入的，開除°

4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道

申訴，或由于其它任何原因，而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似

語(yǔ)言的，解明

5、對(duì)客戶的疑問(wèn)不解釋、不解答、不落實(shí)的，用款20-200元/次；對(duì)上級(jí)

布置的任務(wù)，同事拜托的事無(wú)回話的，罰款20—100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自三的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)

公司財(cái)物受損、丟失而不管不問(wèn)的，解聘。

7、應(yīng)急情況離開，未交磋好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款20元/

次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又

未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，罰款20元―200元/次。

8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話題、說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的?罰款20元―50

兀0

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的職

工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款20元―200元/次，并免職同時(shí)

解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行

11、上班時(shí)，工作有工作的樣孑，走略有走潞的姿勢(shì)。對(duì)丟三落四的工作方

法和吊兒即當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì)，公司將提出嚴(yán)重的警甑五次不更改，解端

12、員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承狄的，象征性地處

罰1元錢；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。

考勤制度

1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，原則上每用正常工作時(shí)間不超過(guò)42

小時(shí)，每日正常工作不越過(guò)8小時(shí)。平時(shí)工作如有加班在2小時(shí)為不支付加班工資。

3、上下班認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制賁。上、下班考勤

記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為出發(fā)工資、

支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

6、遲到、早退超過(guò)五分鐘則一次扣款2元，超過(guò)10分鐘則一次扣款4元，超

過(guò)三十分鐘扣半天工資，超過(guò)一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次

視為曠工-天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職。

7、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班28天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為

50元/月，連續(xù)12個(gè)月滿助力年滿勤，獎(jiǎng)為600元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員

工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。

8、上班外出辦事需要向辦公室或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜,

加有不相符而影響工作的按礦工處理，上班時(shí)間無(wú)事不離崗、稗崗、不做與工

作無(wú)關(guān)之事，

體請(qǐng)假制度

1、公司建立調(diào)休、請(qǐng)假制度。部門經(jīng)理以上人員休假、請(qǐng)假半天、員工兩天

以上（含兩天）應(yīng)提前半天向總經(jīng)理報(bào)告，履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；部門副經(jīng)

理、一般員工休假、請(qǐng)假兩天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批；所有休假、請(qǐng)假

用由辦公室進(jìn)行登記。未請(qǐng)假肖崗視為曠工。

2、用月工作平均天數(shù)為2L17天，加班計(jì)發(fā)工資、請(qǐng)假扣發(fā)工資以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)

算?；?、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；女員工產(chǎn)假為30天，哺乳期內(nèi)，上下班時(shí)間

每天縮短2小時(shí)。

財(cái)務(wù)管理制度

1、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金，當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)

收入當(dāng)天必須存入錮行。

2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票需由會(huì)計(jì)統(tǒng)一管理、

登記，不得缺號(hào)、叫號(hào)使用，領(lǐng)用、收回作廢（聯(lián)效齊全）存根收回由會(huì)計(jì)設(shè)立專

項(xiàng)登記簿登記。

3、公司的費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)亞格執(zhí)行財(cái)政部門、地方政府、董事會(huì)或經(jīng)理辦公室

所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財(cái)務(wù)支出。

4、財(cái)務(wù)印鑒必須分離保管，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié)，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。

財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

1、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。

2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)慳一支第審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審

核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

3、一用經(jīng)辦人員應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)償、費(fèi)用報(bào)甯原則上實(shí)行兩手

制，一人經(jīng)辦，一人證明。

4、因工作需要出差車船費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)省內(nèi)每人每天按120元包于，省外每人每天按160元包于,

由會(huì)議統(tǒng)一安排的食宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)軌

6、童事長(zhǎng)、總經(jīng)理手機(jī)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工、總監(jiān)手

機(jī)費(fèi)每月180元內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷；部門經(jīng)理、司機(jī)手機(jī)費(fèi)每月100元內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

1、為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對(duì)符

合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以400元為起點(diǎn).繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)

定執(zhí)行。

3、員工自愿離開公司時(shí)，在公司工作期間由公司承擔(dān)交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)員工

要求

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度第4篇

裝修裝飾企業(yè)工程部經(jīng)理崗位職責(zé)及管理制度主要有以下幾點(diǎn)：

-、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和總企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守

職業(yè)道德。

二、服從總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),觸提高自身，積極參與企業(yè)重大決策。

三、努力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極配合其它各部門開展工作。

四、認(rèn)真做好各裝飾工程的施工組織計(jì)劃，做好裝飾項(xiàng)目經(jīng)理工作安排，做

好施工班組調(diào)度，確保施工正常進(jìn)行，做好施工管理。

五、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控，認(rèn)真參加合同報(bào)價(jià)評(píng)審，確保工程利潤(rùn)的實(shí)

六、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整，新材料、新工藝的應(yīng)用。

七、負(fù)責(zé)對(duì)工程管理人員的考核及提成的審核。

八、督促所屬部門按規(guī)定福序，規(guī)范要求進(jìn)行運(yùn)作。

九，負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行油查，對(duì)優(yōu)良率審核、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及下達(dá)整改指令。

十、負(fù)責(zé)所屬人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬人員的績(jī)效考

評(píng)工作。

十一、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師工藝方面的培訓(xùn)工作。

十二、對(duì)所屬人員的崗位調(diào)整，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化

建議，并配合行政部門做好人力資源儲(chǔ)備工作。

十三、負(fù)責(zé)處理重大客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜。

十四、按時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，及時(shí)完成上線交辦的任務(wù)。

十五、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)每周召開一次工程部例會(huì)。

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度第5篇

1.0目的

加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

2.0適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.0考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表

上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料。

3.2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)

行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核卷字，次月2日

交總經(jīng)辦。

3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到、早退：5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過(guò)5分鐘以上,

每分鐘罰款1元，超過(guò)1小時(shí)以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者以

曠工羋天論處，超過(guò)三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天忒照員工日平均工

資的2倍相除工資，同時(shí)曠工均開具“過(guò)失單"

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告,二次開過(guò)失單，三次勸

退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告，二次扣曷考勤員20元，達(dá)到

三次者發(fā)過(guò)失單。

3.5員工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，按人事權(quán)限逐級(jí)呈枇，請(qǐng)假單隨考勤

表報(bào)送，總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假而不到崗者以曠工論處e曠工均開具過(guò)失單，

連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。

4.0加班考勤管理

加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不戢勵(lì)加班，確因工

作需要加虬必須事前辦理加班手縱否則視為無(wú)效加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的；

4,2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的；

4.1.3必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時(shí)故障而

進(jìn)行搶修的；

4.1.4在特殊情況下，必須加班的；

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

4,2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符;

4.2,L2嚴(yán)格遵守加班審批程序；

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班:指“員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班”。部門主管

填寫《加班申請(qǐng)單》一部門經(jīng)理簽署意見-總經(jīng)理核準(zhǔn)一部1門考勤員作為考勤依據(jù);

4.222集體加班：指“為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組

織加班”。部門經(jīng)理起草加班報(bào)告（寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排）,報(bào)總經(jīng)理

核準(zhǔn)；

4.3加班申請(qǐng)單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請(qǐng)單》匯總報(bào)送總經(jīng)

理辦公室,《加班申請(qǐng)單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋力、公室章印后將其

中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。

4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；

4.4.2休息日或延時(shí)加班的，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；

4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情兄妥善安排。補(bǔ)休

考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)

在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休；

4.4.4員工因事補(bǔ)俶須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可休假；

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理；

4.4.6《加班申請(qǐng)單》當(dāng)年有效；

4.5各種假期的報(bào)請(qǐng)及核戊審批

4.5.1病假；

4.5.1.1員工扃假需出具指定醫(yī)院［南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)

院、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾病）、口腔醫(yī)院（限口腔疾?。葆t(yī)生的病假證明，

突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過(guò)后出具急診證耽

4.5.1.2崽重大疾扃需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工

作年限，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。

a）實(shí)際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以

上的為六個(gè)月；

b）實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以

上十年以下的為九個(gè)月；

c）醫(yī)療期滿后，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

4.5.2事假

4.5.2」請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

a）請(qǐng)事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

b）請(qǐng)事假在3天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

c）因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

d）部門經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.5,2.2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天，原則上全年不得超過(guò)十四天。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證知總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理

批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假；

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天；

4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用.

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊髭從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具

的證明適當(dāng)增加；

4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。

4.5.5產(chǎn)假

4,5,5,1符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚幡晚育者

可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天；

4.5,5,2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理瑕時(shí)，美方憑女方

單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；

4.5.5.3對(duì)避孕失敗進(jìn)行人流的員工，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定

享受產(chǎn)假。

4.5.6喪假

4,5.6」員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受

三天喪假。員工請(qǐng)喪假，填請(qǐng)假軋交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休

假。

4.5.7工傷假

4.5,7,1凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)

醫(yī)院卷定確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇.

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假機(jī)因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班

工資。

4.5.9出差員工因公出去應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告，由部門經(jīng)理申核，報(bào)公司總

經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

4.5.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)

勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如謾對(duì)考勤有疑問(wèn)，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度第6篇

第一章總則

第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工

作中能認(rèn)真我行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常及序，保障員工的合法權(quán)

益，杵制訂本手肌

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工

作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合越來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有

文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)

的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。

第四條樣冊(cè)適用本公司全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工處須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，目覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理

念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成

各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、

技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建

議,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。

第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議知提出批評(píng)、建議

的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待復(fù)

第三章勞動(dòng)合同

第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人筌訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同

文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招喻按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，

并執(zhí)行1—6個(gè)月的試用期。狀用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退

外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料

等的清理交接工作。

第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同總可以續(xù)簽勞動(dòng)

合同。

第十六條家住外地員工，落訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具身份證、外來(lái)人員務(wù)工和

計(jì)劃生育證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自黨遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不濯曠工、遲到、早退、

工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位械與工作無(wú)關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，

節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地

環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)零機(jī)密。

第五章考勤和請(qǐng)假制度

第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作

出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)貴人指定的考

勤員，必須對(duì)考勤的正確代負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包揄出勤、病事假、遲到、早退、r工、工傷、加班、

公出等項(xiàng)目。

第二十六條考勤記錄表，由點(diǎn)勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并

準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,

交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人

審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、三餐補(bǔ)虬

第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，

經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷

有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)

大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在

勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)

效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤6

第三十條全廠的工資管理由公司辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和

考勤實(shí)寂由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月月嬴

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,

工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提凱

第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制底最低工資的具體標(biāo)稔按所在地

政麻勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際

勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二尢

第三十四條員工可享受三春補(bǔ)貼（日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元）6

第三十五條本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工處須遵守員工宿舍管理規(guī)

定。（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，

逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫

助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)

第土十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上

班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、

不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按雙方

卷訂相關(guān)脅議我行。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)

根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處

罰或行政處分。

第四十條員工在工作過(guò)稻中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確

使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作必起重作業(yè)、電線端作業(yè)部位和工

種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故

苗頭，必,頁(yè)立即查找原因并采取螯改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付

服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理e嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按

照三不放過(guò)的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不

定期，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶

提出的意見，做到條條有著落有答最有整隊(duì)有記禮

第九章治安管理

第W十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑

的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)