工資統(tǒng)計(jì)復(fù)習(xí)測試題

第頁工資統(tǒng)計(jì)復(fù)習(xí)測試題1.堵漏保收獎按照車補(bǔ)收入、車站堵漏收入、貨運(yùn)堵漏收入等堵漏保收收入扣除相關(guān)稅金后的（）計(jì)提獎勵。A、0.03B、0.05C、0.08D、0.1【正確答案】：D解析：暫無解析2.各部門、單位負(fù)責(zé)人調(diào)控范圍內(nèi)的工資收入由基本收入、（）和其他單列收入構(gòu)成。A、獎金B(yǎng)、績效收入C、津補(bǔ)貼D、分紅【正確答案】：B解析：暫無解析3.各單位在確定各層級各類別崗位績效考核工資水平時按照（）的基本原則，在總額內(nèi)理順收入分配關(guān)系。A、精準(zhǔn)考核B、層次分明C、量入為出D、按勞分配【正確答案】：C解析：暫無解析4.集團(tuán)公司管理的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，原則上不再（）A、調(diào)標(biāo)B、新增C、審批D、上報(bào)【正確答案】：B解析：暫無解析5.新參加工作報(bào)到的畢業(yè)生，上半月報(bào)到的，發(fā)給（）工資。A、半月B、全月C、實(shí)際出勤天數(shù)D、當(dāng)月不支付【正確答案】：B解析：暫無解析6.高溫津貼按（）計(jì)算，次月發(fā)放。A、天B、旬C、月D、季【正確答案】：A解析：暫無解析7.工班長津貼的實(shí)行范圍：（）。A、局屬生產(chǎn)單位的班組工班長及預(yù)備工班長（含機(jī)務(wù)段負(fù)責(zé)班組管理的指導(dǎo)司機(jī)）B、只有班組的工班長C、不含預(yù)備工班長D、不含指導(dǎo)司機(jī)【正確答案】：A解析：暫無解析8.各單位辦理即時性單項(xiàng)貢獻(xiàn)獎勵須經(jīng)勞資部門事前進(jìn)行（）。A、前置合規(guī)性審查B、逐級審批C、合規(guī)性審查D、總額核定【正確答案】：A解析：暫無解析9.義務(wù)兵從兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)（）之日起至部隊(duì)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止，為服役的軍齡，滿十個月的，按周年計(jì)算。A、入伍B、參軍C、當(dāng)兵D、部隊(duì)【正確答案】：A解析：暫無解析10.計(jì)算乘務(wù)人員生活補(bǔ)貼的時間包括：（）起至返回出發(fā)地列車到達(dá)時刻止的在外時間（包括便乘時間和在外地待乘休息時間）。A、列車發(fā)車時刻B、開車時C、接車時D、出發(fā)時【正確答案】：A解析：暫無解析11.崗位工資2可作為局黨校在崗教師享受10%特種工資及各單位兼職女職工委員會主任（）的基數(shù)。A、兼職津貼B、工作補(bǔ)貼C、崗位補(bǔ)貼D、崗位津貼【正確答案】：A解析：暫無解析12.集團(tuán)公司各系統(tǒng)單項(xiàng)評先的先進(jìn)集體獎勵面控制在參評單位總數(shù)的（）%以內(nèi)。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：D解析：暫無解析13.女工留職休假的適用范圍是：符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，直接從事（）在崗女工。A、生產(chǎn)一線B、全局范圍C、體力勞動D、戶外工作【正確答案】：A解析：暫無解析14.按照原鐵道部對鐵路（）劃分，我局執(zhí)行鐵路八區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)。A、行政區(qū)B、工資區(qū)C、生活區(qū)D、地區(qū)【正確答案】：B解析：暫無解析15.我局2001年將原來為沿線艱苦地區(qū)設(shè)立的上崗補(bǔ)貼、艱苦流動作業(yè)補(bǔ)貼、沿線補(bǔ)貼等相同性質(zhì)的補(bǔ)貼合并,建立()。A、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作補(bǔ)貼B、艱苦津貼C、沿線津貼D、崗位津貼【正確答案】：A解析：暫無解析16.工人及實(shí)行輪班制、乘務(wù)制的職工，請事假期間（）工資A、發(fā)B、不發(fā)C、按比例計(jì)發(fā)D、全額發(fā)放【正確答案】：B解析：暫無解析17.各單位確定各層級各類別崗位績效考核工資水平時要體現(xiàn)崗位價(jià)值與（）一致性。A、崗位貢獻(xiàn)B、業(yè)務(wù)能力C、工作業(yè)績D、工資收入【正確答案】：D解析：暫無解析18.按照“新八級”職業(yè)技能等級制度規(guī)定，技能津貼實(shí)施（）管理，月度考核不合格的停止發(fā)放當(dāng)月的技能津貼。A、崗位B、資格C、年度D、一次性【正確答案】：A解析：暫無解析19.某職工3月正常出勤，基礎(chǔ)工資4000元，崗位績效工資6000元，高溫津貼100元，加班工資600元，因安全問題考核6000元，三險(xiǎn)一金3000元，該職工3月實(shí)付工資為（）元。A、1700B、1941C、3000D、10000【正確答案】：B解析：暫無解析20.為了鼓勵職工多出勤，努力工作，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作補(bǔ)貼與職工出勤掛鉤，按職工()考核發(fā)放。A、全月天數(shù)B、月平均工作日C、日勤天數(shù)D、實(shí)際工作日【正確答案】：D解析：暫無解析21.發(fā)現(xiàn)和防止安全隱患獎勵獎勵范圍為發(fā)現(xiàn)和防止安全隱患的（）。A、參與人員B、直接人員C、車間D、站段【正確答案】：B解析：暫無解析22.集團(tuán)公司各系統(tǒng)單項(xiàng)先進(jìn)個人原則上給予（）鼓勵。A、精神B、獎金C、實(shí)物D、工資【正確答案】：A解析：暫無解析23.工班長獎勵中按照班組在運(yùn)輸生產(chǎn)中的技術(shù)技能等要求，以及對保障運(yùn)輸生產(chǎn)的重要程度，將班組分為一類班組和（）A、一類班組B、二類班組C、三類班組D、四類班組【正確答案】：B解析：暫無解析24.老年人患病住院治療或者生活不能自理的，實(shí)行子女護(hù)理假制度。非獨(dú)生子女的護(hù)理假每個子女每年累計(jì)不少于（）天。A、三B、五C、七D、十【正確答案】：D解析：暫無解析25.凡與集團(tuán)公司所屬各用人單位建立勞動關(guān)系，且連續(xù)工作滿（）年以上的在崗職工可以享受年休假。A、一B、二C、三D、四【正確答案】：A解析：暫無解析26.《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假團(tuán)聚”，系指不能利用公休假日（）。A、在家居住一夜和休息半個白天B、在家居住一夜和休息一個白天C、在家居住二夜和休息一個白天D、在家居住二夜和休息二個白天【正確答案】：A解析：暫無解析27.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作補(bǔ)貼實(shí)行范圍為全局（），按照職工所在工作地的標(biāo)準(zhǔn)支付，乘務(wù)制職工按照單位所在地標(biāo)準(zhǔn)支付。A、職工B、在崗職工C、從業(yè)人員D、員工【正確答案】：B解析：暫無解析28.職工因?yàn)榛疾』蛘呤軅鴷簳r不能從事工作或勞動的，需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)，必須經(jīng)醫(yī)療單位醫(yī)生診斷后發(fā)給（），才能作為本單位行政批假參考。A、病傷休假證明B、病假條C、證明D、診斷證明書【正確答案】：A解析：暫無解析29.實(shí)行輪班制、乘務(wù)制等非日勤制職工，年休假時間（）的時點(diǎn)起計(jì)算。A、從休班B、從休班后正常開始當(dāng)班C、從休班第二天D、從休班第三天【正確答案】：B解析：暫無解析30.百日安全考核亮點(diǎn)單位在實(shí)際得獎基礎(chǔ)上增加（），差點(diǎn)單位在實(shí)際得獎基礎(chǔ)上核減（）。A、15%、10%B、15%、15%C、10%、15%D、10%、10%【正確答案】：A解析：暫無解析31.37號浮動工資的政策依據(jù)是：（）文件。A、新黨發(fā)[1984]34號B、新黨發(fā)[1984]35號C、新黨發(fā)[1984]36號D、新黨發(fā)[1984]37號【正確答案】：D解析：暫無解析32.職工休其他帶薪假期，崗位績效考核工資收入不得低于職工相同部門（班組）相同崗位平均崗位績效考核工資的（）。A、0.7B、0.8C、0.9D、1【正確答案】：B解析：暫無解析33.屬于工資總額的津貼補(bǔ)貼實(shí)行分級、（）管理，A、歸口B、分類C、統(tǒng)一D、各負(fù)其責(zé)【正確答案】：A解析：暫無解析34.集團(tuán)公司工資管理工作，在國鐵集團(tuán)主管部門的管理和指導(dǎo)下，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、（）管理。A、歸口B、分級C、統(tǒng)一D、各自【正確答案】：A解析：暫無解析35.各部門、單位負(fù)責(zé)人年度績效收入依據(jù)集團(tuán)公司年度（）考核結(jié)果發(fā)放。A、安全業(yè)績B、經(jīng)營業(yè)績C、效率效益D、工作質(zhì)量【正確答案】：B解析：暫無解析36.獎勵管理禁止事項(xiàng)中明確：各單位（）以外的其他部門不得發(fā)布涉及工資性收入、獎勵考核分配等管理制度；A、勞資部門B、勞人科C、人力資源部D、辦公室【正確答案】：A解析：暫無解析37.義務(wù)兵從兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊(duì)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止，為服役的軍齡，滿（）個月的，按周年計(jì)算。A、六B、八C、十D、十二【正確答案】：C解析：暫無解析38.集團(tuán)公司發(fā)現(xiàn)和防止安全隱患獎勵范圍是：（）。A、發(fā)現(xiàn)和防止安全隱患的直接人員B、發(fā)現(xiàn)和防止安全隱患的在崗職工C、發(fā)現(xiàn)和防止安全隱患的其他從業(yè)人員D、發(fā)現(xiàn)和防止安全隱患的運(yùn)輸站段職工【正確答案】：A解析：暫無解析39.職工累計(jì)工作時間已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A、10B、15C、20D、5【正確答案】：A解析：暫無解析40.每月計(jì)算乘務(wù)人員生活補(bǔ)貼的時間（）計(jì)算，月末累計(jì)不足一小時的按一小時計(jì)算。A、累進(jìn)B、累計(jì)C、合計(jì)D、累加【正確答案】：B解析：暫無解析1.集團(tuán)公司安全經(jīng)營實(shí)績考核月度考核內(nèi)容包括（），考核結(jié)果用于計(jì)算部門單位負(fù)責(zé)人月度績效考核收入。A、安全業(yè)績B、經(jīng)營業(yè)績C、工作質(zhì)量D、出勤情況E、個人履職【正確答案】：ABC解析：暫無解析2.（）工資計(jì)發(fā)基數(shù)為職工本人（）、技能工資（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）加崗位工資2。A、加班加點(diǎn)B、崗位工資（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）C、技能工資（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）D、崗位工資E、技能工資【正確答案】：AB解析：暫無解析3.各單位要嚴(yán)格控制職工加班加點(diǎn)，充分保障職工（）權(quán)利和合法權(quán)益。A、工作B、休息C、休假D、加班【正確答案】：BC解析：暫無解析4.職工請休各種假期，由職工所在班組負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、（）或（）領(lǐng)導(dǎo)等，按照管理權(quán)限審核審批，A、分管B、主管C、負(fù)責(zé)D、其他【正確答案】：AB解析：暫無解析5.各單位結(jié)合本單位安全生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際提出加班計(jì)劃方案，方案中要明示（），確定加班人數(shù)及工作時間。A、加班工資基數(shù)B、計(jì)算公示C、理由D、依據(jù)【正確答案】：CD解析：暫無解析6.國家機(jī)關(guān)工作人員和社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工依法辦理結(jié)婚登記后，除國家規(guī)定的（）假外，增加婚假（）天。A、婚B、15C、20D、10E、12【正確答案】：AC解析：暫無解析7.年休假、婚假、男職工護(hù)理假不含公休日和國家法定節(jié)假日，休假期間遇（），假期順延。A、工作日B、公休日C、法定節(jié)假日D、節(jié)假日E、病假期間【正確答案】：BC解析：暫無解析8.先進(jìn)集體和先進(jìn)個人獎勵范圍包括集團(tuán)公司（）組織評選的年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。A、黨B、政C、工D、團(tuán)【正確答案】：ABCD解析：暫無解析9.（）及國鐵集團(tuán)專業(yè)技能業(yè)務(wù)競賽。除享受主辦單位的獎勵外，集團(tuán)公司按標(biāo)準(zhǔn)另給予一次性獎勵A(yù)、國家級B、省部級C、行業(yè)系統(tǒng)D、學(xué)協(xié)會【正確答案】：AB解析：暫無解析10.各單位確定的月度崗位績效考核工資、其他周期性崗位績效考核工資項(xiàng)目，除（）外，年度內(nèi)不再調(diào)整。A、工資總額清算變化B、單位經(jīng)營效益C、國鐵集團(tuán)政策性調(diào)資D、上級重大工資調(diào)控事項(xiàng)【正確答案】：CD解析：暫無解析11.自2010年8月1日起，乘務(wù)津貼和施工津貼分別更名為（）。A、乘務(wù)人員生活補(bǔ)貼B、施工人員生活補(bǔ)貼C、乘務(wù)費(fèi)D、施工津貼E、生活補(bǔ)貼【正確答案】：AB解析：暫無解析12.集團(tuán)公司2001年將原來為沿線艱苦地區(qū)設(shè)立的（）等相同性質(zhì)的補(bǔ)貼合并,建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作補(bǔ)貼。A、上崗補(bǔ)貼B、艱苦流動作業(yè)補(bǔ)貼C、沿線補(bǔ)貼D、施工津貼E、生活補(bǔ)貼【正確答案】：ABC解析：暫無解析13.勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位（），勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失（）。A、不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)B、承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)C、依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償D、由企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資E、由企業(yè)視情況補(bǔ)發(fā)工資【正確答案】：AC解析：暫無解析14.班組長崗位考核獎勵與班組等級考核評價(jià)結(jié)果掛鉤，實(shí)行（）。A、季度考核B、季度發(fā)放C、月度發(fā)放D、年終結(jié)算E、一次性發(fā)放【正確答案】：ACD解析：暫無解析15.集團(tuán)公司工資管理工作，在國鐵集團(tuán)主管部門的管理和指導(dǎo)下，實(shí)行（）。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、分級負(fù)責(zé)C、歸口管理D、各負(fù)其責(zé)【正確答案】：ABC解析：暫無解析16.在（）內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)運(yùn)輸或者營業(yè)的是加班加點(diǎn)的條件之一。A、工作日B、休假日C、法定休假日D、休息日【正確答案】：CD解析：暫無解析17.“三重一大”制度中“三重”指：（），“一大”指大額資金使用。A、重大事項(xiàng)決策B、重要干部任免C、重要項(xiàng)目安排D、大額資金使用E、重要考核辦法出臺【正確答案】：ABC解析：暫無解析18.可以獲得機(jī)車乘務(wù)員百趟安全正點(diǎn)獎勵的獲獎人員有（）。A、機(jī)車司機(jī)B、機(jī)車副司機(jī)C、指導(dǎo)司機(jī)D、列車乘務(wù)員【正確答案】：AB解析：暫無解析19.國家法定（）等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。A、休假日B、休息日C、探親假D、婚喪假E、產(chǎn)假【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析20.單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到（）℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到（）℃以下的（不含33℃），應(yīng)支付高溫津貼。A、35℃B、33℃C、38℃D、39℃E、40℃【正確答案】：AB解析：暫無解析21.集團(tuán)公司兼職信訪工作人員每人每月150元，其中“130元”放在對應(yīng)的（）項(xiàng)目中，另20元放在（）中。A、津（補(bǔ)）貼B、工資C、獎金D、加班工資E、出差補(bǔ)助【正確答案】：AC解析：暫無解析22.集團(tuán)有限公司風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)清理考核范圍包括（）。A、未簽認(rèn)債權(quán)；B、既有風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)C、涉訴債權(quán)；D、新增風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)E、賬齡1年以內(nèi)存在清收風(fēng)險(xiǎn)的路外債權(quán)；【正確答案】：BD解析：暫無解析23.崗位工資是根據(jù)職工所在不同崗位的（），進(jìn)行崗位勞動評價(jià)排序歸級而設(shè)置。A、勞動責(zé)任輕重B、勞動強(qiáng)度大小C、勞動條件差別D、勞動技能要求高低E、安全風(fēng)險(xiǎn)【正確答案】：ABCD解析：暫無解析24.張某（男性，操作技能崗位人員）出生日期為1962年2月15日，符合條件的情況下，2022年3月可能支付的工資包括（）。A、加班工資B、夜班津貼C、高溫津貼D、百日獎勵【正確答案】：AB解析：暫無解析25.請各種（）以及入學(xué)等離開施工工作地的人員，其離開施工工作地期間不享受施工人員生活補(bǔ)貼。A、年休假B、探親假C、有薪假D、無薪假E、入學(xué)【正確答案】：CD解析：暫無解析26.根據(jù)（），確定工班長津貼標(biāo)準(zhǔn)。A、班組等級B、管轄人數(shù)C、所在地區(qū)D、車間人數(shù)E、班組人數(shù)【正確答案】：AB解析：暫無解析27.張三2021年6月退休，2022年可能仍有的正常工資性收入的項(xiàng)目有（）。A、全局一次性獎勵B、領(lǐng)導(dǎo)人員2021年年度績效收入C、風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)考核返還的收入D、百日安全獎勵E、崗位工資【正確答案】：BC解析：暫無解析28.《集團(tuán)公司工資管理實(shí)施辦法》中規(guī)定：職工工資收入主要包括：（）等。A、基礎(chǔ)工資B、崗位績效考核工資C、獎勵性工資D、其他工資【正確答案】：ABCD解析：暫無解析29.國鐵集團(tuán)績效工資標(biāo)準(zhǔn)同一檔序標(biāo)準(zhǔn)分為（）（）兩種。A、2017年12月31日（含）以前與集團(tuán)公司所屬單位建立勞動關(guān)系的在崗職工B、2017年12月31日（不含）以后與集團(tuán)公司所屬單位建立勞動關(guān)系的在崗職工C、2018年12月31日（含）以前與集團(tuán)公司所屬單位建立勞動關(guān)系的在崗職工D、2018年12月31日（不含）以后與集團(tuán)公司所屬單位建立勞動關(guān)系的在崗職工【正確答案】：AB解析：暫無解析30.勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)（）的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。A、拘役B、收容審查C、拘留D、逮捕E、留置【正確答案】：BCD解析：暫無解析1.凡職工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)未完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)而延長工作時間，不視為加班加點(diǎn)，不得支付加班加點(diǎn)工資。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析2.車間班組可以按比例留存職工工資獎金。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析3.育兒假期間，薪酬待遇不受影響，適用崗位績效考核的相關(guān)規(guī)定。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析4.已婚職工探配偶探親假期為30天，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.女職工衛(wèi)生費(fèi)不納入工資總額管理，不在工資單中反映。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析6.崗位績效考核以其他周期性崗位績效考核工資為補(bǔ)充。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析7.職工休子女護(hù)理假，所在單位可以年休假、探親假等抵銷護(hù)理假，A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.烏魯木齊局集團(tuán)公司百日安全考核范圍不含各控股合資公司。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析9.在機(jī)、列車上從事業(yè)務(wù)指導(dǎo)的人員，隨同機(jī)車、列車指導(dǎo)工作時，按指導(dǎo)的職業(yè)支付乘務(wù)人員生活補(bǔ)貼。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析10.婚假、護(hù)理假在休假期間如遇法定長假，增加的假期可順延。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析11.已婚職工探配偶探親假期為20天，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析12.某單位抽調(diào)吐魯番工區(qū)職工到機(jī)關(guān)臨時工作3個月，期間按命令所在地標(biāo)準(zhǔn)支付艱貼。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析13.女職工留職休假期間技能工資按80%支給。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析14.安排職工加班加點(diǎn)工作而支付的勞動報(bào)酬，可以以獎金的名義支付。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析15.勞動者暫時停止履行勞動合同期間，用人單位承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析16.對病假或非因工負(fù)傷人員，崗位工資按實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析17.崗位工資不作為計(jì)算36%地區(qū)生活補(bǔ)貼的基數(shù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析18.根據(jù)新勞薪字[1991]328號，集團(tuán)公司所屬企業(yè)單位職工生活費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從一九九一年十月一日起改按37%執(zhí)行。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析19.某單位職工張某因涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)監(jiān)視居住，