工資統(tǒng)計復習測試卷含答案

第頁工資統(tǒng)計復習測試卷含答案1.集團公司按照導向精確、激勵（）的原則，動態(tài)修訂完善獎勵管理辦法。A、先進性B、精準C、重要性D、導向性【正確答案】：B解析：暫無解析2.專業(yè)技術崗位津貼、專業(yè)技術資格津貼按其（）天數(shù)支付。A、全月B、月平均工作日C、當月實際出勤D、當月應出勤【正確答案】：C解析：暫無解析3.張某2015年9月上大學，2017年12月份2019年11月服兵役2年，2021年6月畢業(yè)，2021年12月參加工作。張某的參加工作時間應為（）。A、2017年12月B、2019年12月C、2021年7月D、2021年12月【正確答案】：B解析：暫無解析4.法定節(jié)假日單位安排日勤制職工加班必須提前履行（）審批手續(xù)。A、加班計劃方案B、加班工資C、加班要求D、會議【正確答案】：A解析：暫無解析5.集團公司專業(yè)骨干人才津貼，依據(jù)（）結果發(fā)放。A、考核評價B、在崗情況C、月度考核D、不考核【正確答案】：A解析：暫無解析6.我局保留工資中涉及崗位工資部分，（）年提高崗位工資后予以沖銷。A、2013B、2014C、2015D、2012【正確答案】：B解析：暫無解析7.烏魯木齊局某某段先進個人獎勵標準為3000元。該段職工李某2022年獲得段先進個人，又獲得集團公司先進人個，他的獎勵金額合計為（）A、2000B、3000C、5000D、8000【正確答案】：C解析：暫無解析8.勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，（）最低工資標準的規(guī)定。A、適用B、視情況使用C、按單位效益適用D、不適用【正確答案】：D解析：暫無解析9.符合規(guī)定生育的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，給予女方增加產(chǎn)假六十天，男方護理假（）天。A、五B、十C、十五D、二十【正確答案】：D解析：暫無解析10.按照“新八級”職業(yè)技能等級制度規(guī)定，技能津貼實施（）管理，月度考核不合格的停止發(fā)放當月的技能津貼。A、崗位B、資格C、年度D、一次性【正確答案】：A解析：暫無解析11.職工考勤表是發(fā)放職工工資的基礎依據(jù)之一，是佐證職工事實勞動關系的法律依據(jù)，具有（）性。A、多元B、唯一C、隨意D、實作【正確答案】：B解析：暫無解析12.職工請休喪假（）先口頭請假，休假期滿返回單位后，應補辦請假手續(xù)。A、可B、不可C、應當D、不應當【正確答案】：A解析：暫無解析13.按照《集團公司崗位績效考核實施辦法》的規(guī)定，各單位要建立以崗位價值為依據(jù)，以（）為導向的績效考核體系。A、工作數(shù)量B、工作質量C、工作業(yè)績D、能力素質【正確答案】：C解析：暫無解析14.2021年建立的對班組長的專項獎勵是班組長（）考核獎勵。A、崗位B、任職C、技能D、評比【正確答案】：A解析：暫無解析15.退出專業(yè)技術崗位的人員，自退出崗位后的次月起停支專業(yè)技術崗位津貼，改支專業(yè)技術（）。A、崗位津貼B、資格津貼C、施工津貼D、上崗補貼【正確答案】：B解析：暫無解析16.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。A、30分鐘B、1小時C、2小時D、4小時【正確答案】：B解析：暫無解析17.《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假團聚”，系指不能利用公休假日（）。A、在家居住一夜和休息半個白天B、在家居住一夜和休息一個白天C、在家居住二夜和休息一個白天D、在家居住二夜和休息二個白天【正確答案】：A解析：暫無解析18.自1993年10月1日工改后開始享受37號浮動工資的，一律在本人技能工資上推（）個檔數(shù)確定浮動工資。A、3B、4C、5D、6【正確答案】：A解析：暫無解析19.日勤制職工確因工作原則造成標準工作時間之外加點的，原則上安排（）。A、支付加班工資B、獎勵C、補休D、補助【正確答案】：C解析：暫無解析20.考勤填記按照職責清晰、權責一致、（）的原則進行管理。A、統(tǒng)一管理B、班組管理C、車間管理D、誰用人誰負責【正確答案】：D解析：暫無解析21.女職工休（）假期間技能工資按75%支給。A、產(chǎn)假B、留職休假C、計劃生育假D、探親假【正確答案】：B解析：暫無解析22.崗位工資2不作為計算36%的（）的基數(shù)。A、生活補貼B、地區(qū)津貼C、地區(qū)補貼D、地區(qū)生活補貼【正確答案】：D解析：暫無解析23.某段某車間對3月份檢查發(fā)現(xiàn)的影響安全、違章違紀等問題產(chǎn)生的考核扣款1000元進行二次分配，經(jīng)車間研究后，獎勵檢查發(fā)現(xiàn)問題的車間主任張某200元。這個做法是（）的。A、正確B、錯誤C、可行D、不確定【正確答案】：B解析：暫無解析24.發(fā)現(xiàn)和防止重大安全隱患，每件最高可獎勵（）元。A、10000B、20000C、30000D、50000【正確答案】：D解析：暫無解析25.艱苦邊遠地區(qū)工作補貼實行范圍為全局在崗職工，按照（）所在工作地的標準支付，乘務制職工按照單位所在地標準支付。A、局機關B、站段機關C、車間D、職工【正確答案】：D解析：暫無解析26.集團公司各系統(tǒng)單項先進個人原則上給予（）鼓勵。A、精神B、獎金C、實物D、工資【正確答案】：A解析：暫無解析27.輪班制（乘務制）職工，在休息日、法定休假日輪班工作視為正常工作，但在法定休假日工作的可按加班處理，并以（）時間計發(fā)加班工資；A、日勤B、實際工作C、班制時間D、在單位【正確答案】：B解析：暫無解析28.安排職工加班加點工作而支付的勞動報酬，必須以（）名義支付，并在職工工資單上如實反映。A、獎金B(yǎng)、加班工資C、崗位工資2D、崗位工資【正確答案】：B解析：暫無解析29.各類崗位的崗位績效考核工資對應工作數(shù)量、質量指標所占權重原則上平均不低于（）。A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8【正確答案】：C解析：暫無解析30.被問責免職的各部門、單位負責人，按相同職級（）薪酬標準的70%核定。A、最低檔次B、最高檔次C、平均水平D、原崗位【正確答案】：A解析：暫無解析31.某工務段一名線路工3月份累計請零星事假7.5小時，3月事假天數(shù)為（）天。A、0B、1C、7.5D、全月【正確答案】：A解析：暫無解析32.各部門、單位負責人因各種原因受到黨紀或企業(yè)紀律處分的，在處分影響期內(nèi)遇有政策性調(diào)資時，相應在基本收入（）中。A、不變B、調(diào)增C、核減D、按天核算【正確答案】：C解析：暫無解析33.各單位以月度崗位績效考核工資為（）、其他周期性崗位績效考核工資為輔，專項崗位績效考核工資為補充，對崗位績效考核工資進行分類管理。A、主B、輔C、補充D、基數(shù)【正確答案】：A解析：暫無解析34.全員性專項獎勵。包括周期性百日安全考核獎勵、（）。A、即時性突出貢獻獎勵B、一次性獎勵C、客貨運增運增收獎D、堵漏保收獎【正確答案】：A解析：暫無解析35.實行輪班制、乘務制的職工，在休班、乘務終了休息期間，在家居住一夜和休息半個白天的，不能享受（）待遇，但可填發(fā)全年通勤乘車證。A、探親B、乘車證C、工資D、有薪假【正確答案】：A解析：暫無解析36.自2023年起，定期發(fā)放給職工的取暖補貼納入（）管理，在工資總額中列支和統(tǒng)計，納入工資總額管理的津補貼項目。A、工資總額B、福利費C、生產(chǎn)成本D、管理費用【正確答案】：A解析：暫無解析37.運輸站段中級職稱人員的專業(yè)技術資格津貼標準為（）元人月。A、100B、80C、60D、40【正確答案】：C解析：暫無解析38.為保障職工的合法休息休假權利，確因工作需要在休息日安排日勤制職工加班的，單位應提出（）并告知職工；A、加班原因B、加班時間C、作業(yè)內(nèi)容D、補休方案【正確答案】：D解析：暫無解析39.按乘務班數(shù)計算乘務人員生活補貼的，乘務班數(shù)均以輪班表中（）班次數(shù)計算。A、實際值乘B、當班C、輪班D、值乘【正確答案】：A解析：暫無解析40.各單位在確定各層級各類別崗位績效考核工資水平時按照（）的基本原則，在總額內(nèi)理順收入分配關系。A、精準考核B、層次分明C、量入為出D、按勞分配【正確答案】：C解析：暫無解析1.職工依法享受的（）生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動，單位支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。A、帶薪年休假B、探親假C、婚喪假D、事假E、病假【正確答案】：ABC解析：暫無解析2.各單位結合本單位安全生產(chǎn)經(jīng)營實際提出加班計劃方案，方案中要明示（），確定加班人數(shù)及工作時間。A、加班工資基數(shù)B、計算公示C、理由D、依據(jù)【正確答案】：CD解析：暫無解析3.集團公司所屬部門、單位負責人薪酬調(diào)控范圍內(nèi)的工資收入由（）構成。A、基本收入B、績效收入C、其他單列收入D、國鐵集團級“百千萬人才”津貼E、政府特殊津貼【正確答案】：ABC解析：暫無解析4.職工工資收入是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。主要包括（）的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。A、計時工資B、計件工資C、津貼和補貼D、獎金E、延長工作時間【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析5.2010年7月集團公司規(guī)范津補貼，將（）、（）和（）合并，合并后補貼名稱為部分人員崗位補貼。A、乘務人員生活補貼B、施工人員生活補貼C、運輸生產(chǎn)站段兼職黨支部書記兼職津貼D、審計人員工作補貼E、計劃生育專兼職人員崗位補貼【正確答案】：CDE解析：暫無解析6.集團有限公司風險債權清理考核范圍包括（）。A、未簽認債權；B、既有風險債權C、涉訴債權；D、新增風險債權E、賬齡1年以內(nèi)存在清收風險的路外債權；【正確答案】：BD解析：暫無解析7.各單位對本單位中層及以下管理人員和職工的崗位績效考核工資實施（）管理。A、分別B、分級C、分類D、分項E、分專業(yè)【正確答案】：BCD解析：暫無解析8.專業(yè)技術人員資格津貼實行范圍：實行專業(yè)技術人員崗位管理單位中具有專業(yè)技術資格在（）工作的人員；未實行專業(yè)技術人員崗位管理的單位，具備（）資格的人員；各單位（）二線工作具有專業(yè)技術（或政工）資格的人員。A、管理崗位上B、專業(yè)技術（政工）C、退出現(xiàn)職崗位D、二線人員E、管理人員【正確答案】：ABC解析：暫無解析9.除國家規(guī)定外，職工參加單位組織安排的（）等時間，計入年休假假期。休養(yǎng)天數(shù)少于職工當年應休年休假天數(shù)的，單位應安排補足其年休假天數(shù)。A、學習B、先進休養(yǎng)C、健康療（休）養(yǎng)D、培訓E、業(yè)務學習【正確答案】：BC解析：暫無解析10.集團公司按照導向精確、激勵精準的原則，動態(tài)修訂完善獎勵管理辦法，嚴格控制（）。A、單項績效考核獎B、即時性突出貢獻獎C、各種評比獎D、績效獎【正確答案】：ABC解析：暫無解析11.集團公司對勞務派遣工的三項激勵政策分別是（）。A、先進集體、先進生產(chǎn)（工作）者評選B、發(fā)現(xiàn)和防止安全隱患獎勵C、職業(yè)技能業(yè)務競賽實施D、貨運營銷“五比五創(chuàng)”勞動競賽E、“三個出行”勞動競賽暨客運系統(tǒng)綜合評價【正確答案】：ABC解析：暫無解析12.（）及國鐵集團專業(yè)技能業(yè)務競賽。除享受主辦單位的獎勵外，集團公司按標準另給予一次性獎勵A、國家級B、省部級C、行業(yè)系統(tǒng)D、學協(xié)會【正確答案】：AB解析：暫無解析13.崗位績效考核指標按層級分為（）。A、工作數(shù)量B、工作質量C、組織指標D、崗位指標【正確答案】：CD解析：暫無解析14.勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關（）的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。A、拘役B、收容審查C、拘留D、逮捕E、留置【正確答案】：BCD解析：暫無解析15.榮獲集團公司級及以上先進個人的除給予獎勵外，還享受以下待遇()。A、在集團公司保障房配售中加5分（不按年度累計）B、次年安排先進個人休養(yǎng)一次C、首聘管理崗位時可作為經(jīng)歷加分條件，分值最高不超過5分D、推選省部級先進必須從局級雙先中產(chǎn)生E、直接聘用為技師【正確答案】：ABCD解析：暫無解析16.集團公司一般采取參照既有（）或（）站區(qū)的艱苦邊遠地區(qū)工作補貼標準對新建站區(qū)艱苦邊遠地區(qū)工作補貼標準予以明確A、最高B、相鄰C、同等條件D、最低【正確答案】：BC解析：暫無解析17.（）職工加班加點小時工資=加班加點工資計發(fā)基數(shù)÷174小時A、乘務制B、日勤制C、輪班制D、計時制E、計件制【正確答案】：AB解析：暫無解析18.年休假、婚假、男職工護理假不含公休日和國家法定節(jié)假日，休假期間遇（），假期順延。A、工作日B、公休日C、法定節(jié)假日D、節(jié)假日E、病假期間【正確答案】：BC解析：暫無解析19.乘務人員生活補貼不能與（）同時享受。A、夜餐補貼B、出差補助C、夜班津貼D、崗位津貼E、獎金【正確答案】：BC解析：暫無解析20.各單位要按照向（）的高層次、高技能人才傾斜的原則，在崗位績效考核工資單元繼續(xù)突出能力素質參與分配的掛鉤考核激勵，確保能夠有效吸引、激勵和保留關鍵人才。A、關鍵崗位B、生產(chǎn)一線崗位C、緊缺急需D、艱苦地區(qū)E、后勤保障【正確答案】：ABC解析：暫無解析21.崗位工資是根據(jù)職工所在不同崗位的（），進行崗位勞動評價排序歸級而設置。A、勞動責任輕重B、勞動強度大小C、勞動條件差別D、勞動技能要求高低E、安全風險【正確答案】：ABCD解析：暫無解析22.職工工資收入中基礎工資包括（）及各類生活類津貼補貼。A、技能工資B、工齡工資C、加班工資D、其他工資E、固定獎金【正確答案】：ABC解析：暫無解析23.獎勵管理禁止事項中明確：嚴禁（）的獎金發(fā)放行為；A、無考核發(fā)放辦法B、無勞資部門審核C、無領導“一支筆”審批D、不實行工資賬戶（卡）支付【正確答案】：ABCD解析：暫無解析24.實行（）的職工，在休班、乘務終了休息期間，在家居住一夜和休息半個白天的，不能享受探親待遇，但可填發(fā)全年通勤乘車證。A、輪班制B、乘務制C、日勤制D、班制E、通勤【正確答案】：AB解析：暫無解析25.女職工符合規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）天，給予男方護理假（）天。A、30B、60C、20D、婚假E、晚婚假【正確答案】：BC解析：暫無解析26.計算病假工資中的本人工資是指職工的（）等合計數(shù)額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補）貼、誤餐費、獎金等。A、技能工資B、工齡工資C、邊疆年限工作補貼D、地區(qū)生活補貼E、生活津貼【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析27.某單位中層管理人員張三，6月份工資收入中包括：基礎工資、績效工資、國鐵集團百千萬人才津貼、全局一次性獎勵、集團公司先進工作者獎勵，納入在工資收入調(diào)控水平外管理的項目有（）。A、基礎工資B、績效工資C、國鐵集團百千萬人才D、全局一次性獎勵E、集團公司先進工作者獎勵【正確答案】：CE解析：暫無解析28.探親假期是指職工與（）團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。A、配偶B、父C、母D、兄弟E、長輩【正確答案】：ABC解析：暫無解析29.應支付職工的加班加點工資=（）×（）×（）。A、標準工資B、職工本人加班加點小時工資計發(fā)基數(shù)C、加班加點小時D、規(guī)定的計發(fā)比例E、3倍【正確答案】：BCD解析：暫無解析30.職業(yè)技能等級晉升獎勵對晉升（）級的在崗職工、勞務派遣工給予一次性獎勵。取得崗位初始等級證書的不予獎勵。A、初B、中C、高D、技師E、高級技師【正確答案】：CDE解析：暫無解析1.已婚職工探配偶探親假期為20天，另根據(jù)實際需要給予路程假。包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析2.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析3.職工在年休假期間，按實際出勤考核職工的崗位工資。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析4.被紀委“留置”期間支付各種工資、津（補）貼，停發(fā)一切獎金。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.婚假、護理假在休假期間如遇法定長假，增加的假期可順延。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析6.全局所有兼職黨支部書記均可實行運輸生產(chǎn)站段兼職黨支部書記兼職津貼。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析7.國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間計入年休假的假期。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.崗位績效考核以專項崗位績效考核工資為輔。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析9.職工因工作調(diào)動，須將其家屬接往新工作地時，給予4天搬家假，并另加往返路程實際所需的天數(shù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析10.輪班制按夜間班制（夜、前夜、后夜）作業(yè)人員，夜班津貼標準為每班30元。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析11.符合探望配偶條件的職工，自愿兩年探親一次的，不可以合并使用兩年的探親假期。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析12.勞動者暫時停止履行勞動合同期間，用人單位承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析13.烏魯木齊局集團公司百日安全考核范圍不含各控股合資公司。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析14.車間班組可以按比例留存職工工資獎金。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析15.某職工參加了晚8點至早8點的兩次天窗作業(yè)，兩次作業(yè)時間均超過了3小時，應該支付夜班津貼60元。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析16.37號浮動工資轉固定：1-26檔（含26檔）者固定3檔，再浮動3檔；27檔及以上檔數(shù)者固定4檔，再浮動3檔。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析17.婚假、產(chǎn)假、護理假在休假期間如遇法定長假，增加的假期不可順延。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析18.女職工衛(wèi)生費不納入工資總額管理，不在工資單中反映。