2024年便利店雇傭協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年便利店雇傭協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.便利店基本情況2.1便利店名稱2.2便利店地址2.3便利店經(jīng)營范圍3.雇傭崗位及職責(zé)3.1雇傭崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作時間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2業(yè)績提成4.3社會保險4.4住房公積金4.5休息日及法定節(jié)假日安排5.考核與晉升5.1考核標準5.2晉升條件5.3考核結(jié)果處理6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3發(fā)展規(guī)劃7.保密協(xié)議7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除合同條件8.1甲方解除合同8.2乙方解除合同8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同修改12.3合同附件13.合同附件清單13.1附件一：便利店崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：保密協(xié)議14.合同簽署日期及地點14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.1.1甲方名稱：便利店有限公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)街道號1.1.3甲方法定代表人：1.2合同乙方1.2.1乙方名稱：便利店雇傭人員1.2.2乙方地址：省市區(qū)街道號1.2.3乙方身份證號碼：XXXXX2.便利店基本情況2.1便利店名稱：便利店2.2便利店地址：省市區(qū)街道號2.3便利店經(jīng)營范圍：零售預(yù)包裝食品、散裝食品、乳制品、圖書、報紙、期刊等。3.雇傭崗位及職責(zé)3.1雇傭崗位名稱：便利店店員3.2崗位職責(zé)3.2.1負責(zé)便利店日常商品的陳列、補貨、清潔等工作；3.2.2負責(zé)顧客接待、咨詢、銷售等工作；3.2.3負責(zé)現(xiàn)金管理和POS機操作；3.2.4負責(zé)商品庫存管理；3.2.5負責(zé)協(xié)助上級管理及完成其他臨時性工作；3.3工作時間3.3.1工作時間：根據(jù)便利店營業(yè)時間安排，實行輪班制；3.3.2每周工作時間不超過40小時；3.3.3休息日及法定節(jié)假日安排按國家規(guī)定執(zhí)行。4.工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣元/月；4.1.2基本工資按月支付；4.2業(yè)績提成4.2.1業(yè)績提成：根據(jù)每月銷售業(yè)績，按比例提取提成；4.2.2提成計算方法及比例詳見附件二；4.3社會保險4.3.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.3.2社會保險繳納比例及繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行；4.4住房公積金4.4.1甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金；4.4.2住房公積金繳納比例及繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行；4.5休息日及法定節(jié)假日安排4.5.1乙方享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日；4.5.2休息日及法定節(jié)假日的工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。5.考核與晉升5.1考核標準5.1.1考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面；5.1.2考核標準詳見附件一；5.2晉升條件5.2.1晉升條件詳見附件一；5.3考核結(jié)果處理5.3.1考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)；5.3.2對考核不合格的乙方，甲方有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作或解除合同。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等；6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容詳見附件三；6.2培訓(xùn)方式6.2.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等；6.2.2培訓(xùn)方式詳見附件三；6.3發(fā)展規(guī)劃6.3.2發(fā)展規(guī)劃詳見附件三。8.解除合同條件8.1甲方解除合同8.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；8.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；8.1.3乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任；8.2乙方解除合同8.2.1甲方未按時足額支付勞動報酬；8.2.2甲方未依法繳納社會保險費；8.2.3甲方違反勞動合同的約定，侵害乙方合法權(quán)益；8.3合同解除程序8.3.1甲方解除合同前應(yīng)提前30日書面通知乙方，并支付經(jīng)濟補償；8.3.2乙方解除合同應(yīng)提前30日書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)；8.3.3乙方未提前通知甲方解除合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按約定支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十；9.1.2甲方未按約定為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未按約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方協(xié)商不成的，可向市區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2甲方支付首月工資；11.2合同期限11.2.1本合同期限自年月日起至年月日止。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；12.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；12.2合同修改12.2.1本合同如有修改，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于附件一、附件二、附件三、附件四。13.合同附件清單13.1附件一：便利店崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：保密協(xié)議14.合同簽署日期及地點14.1簽署日期：年月日14.2簽署地點：省市區(qū)街道號第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指與甲乙雙方無直接合同關(guān)系，但根據(jù)本合同的約定，提供相關(guān)服務(wù)、協(xié)助或參與合同履行的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務(wù)的質(zhì)量、安全性、合法性承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取其提供服務(wù)的合理費用；15.3.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方對其服務(wù)的認可和配合。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)行業(yè)標準和甲乙雙方的要求；15.4.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方進行合同履行過程中的監(jiān)督和檢查。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請16.1.1第三方介入前，需向甲乙雙方提出書面申請，說明介入的原因、目的和服務(wù)內(nèi)容；16.1.2甲乙雙方應(yīng)在收到申請后7個工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.2第三方介入的同意16.2.1甲乙雙方同意第三方介入的，應(yīng)在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)限；16.2.2第三方介入的同意需以書面形式簽署，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度和合同金額協(xié)商確定；17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)不低于人民幣元。17.2責(zé)任賠償17.2.1若第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；17.2.2若第三方造成損失超過責(zé)任限額的，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議；18.1.2第三方違反與甲方協(xié)議的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議；18.2.2第三方違反與乙方協(xié)議的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1若第三方在履行合同過程中，甲乙雙方存在共同過錯，應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；18.3.2若第三方在履行合同過程中，甲乙雙方均無過錯，則由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。19.第三方變更與終止19.1第三方變更19.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式通知甲乙雙方；19.1.2第三方變更不影響本合同的效力。19.2第三方終止19.2.1第三方終止介入，需提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)；19.2.2第三方終止介入不影響本合同的效力。20.第三方保密20.1第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)；20.1.1第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；20.1.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：便利店崗位職責(zé)說明書詳細要求：列出便利店各個崗位的具體職責(zé)、工作要求、權(quán)限范圍等。說明：本附件用于明確便利店各個崗位的工作內(nèi)容和員工的工作標準。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼、福利等各項待遇的具體標準和計算方式。說明：本附件用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)，確保工資發(fā)放的透明和公正。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求：列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時間安排、考核標準等。說明：本附件用于確保員工能夠得到必要的培訓(xùn)，提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.附件五：解除合同通知書詳細要求：規(guī)定解除合同的通知方式、期限、所需文件等。說明：本附件用于規(guī)范解除合同的過程，保障雙方的權(quán)益。6.附件六：爭議解決程序詳細要求：規(guī)定爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時如何解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十。示例：若甲方應(yīng)在2024年1月15日支付乙方工資，但實際支付日期為1月22日，則甲方需支付乙方相當(dāng)于一周工資的違約金。2.違約行為：甲方未依法繳納社會保險費。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于補繳社會保險費及滯納金。3.違約行為：乙方未按約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際情況確定。4.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年便利店雇傭協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭崗位與職責(zé)2.1雇傭崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作時間3.工資與福利3.1基本工資3.2工資支付方式3.3工資調(diào)整3.4社會保險與公積金3.5其他福利4.工作條件與環(huán)境4.1工作場所4.2工作環(huán)境4.3安全與衛(wèi)生5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.2個人發(fā)展計劃6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密條款7.假期與休假7.1法定假期7.2事假與病假7.3休假安排8.離職與終止合同8.1離職程序8.2合同終止條件8.3離職補償9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任9.2雇傭方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.適用法律與爭議管轄11.1適用法律11.2爭議管轄12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1其他條款13.2特別約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱雇傭方：[雇主全稱]雇傭人：[雇員姓名]1.2雙方地址雇傭方地址：[雇主詳細地址]雇傭人地址：[雇員詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式雇傭方聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系電話]雇傭人聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系電話]雇傭方電子郵箱：[雇主電子郵箱]雇傭人電子郵箱：[雇員電子郵箱]2.雇傭崗位與職責(zé)2.1雇傭崗位雇員職位：便利店店員2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)便利店商品的陳列和整理2.2.2接待顧客，提供商品咨詢和售后服務(wù)2.2.3收銀操作，確保交易準確無誤2.2.4負責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生和安全管理2.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)2.3工作時間2.3.1標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時2.3.2工作班次：根據(jù)便利店營業(yè)需求進行排班2.3.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行3.工資與福利3.1基本工資3.1.1基本工資標準：[基本工資數(shù)額]3.1.2工資支付周期：每月支付一次3.2工資支付方式3.2.1工資支付形式：銀行轉(zhuǎn)賬3.2.2工資支付時間：每月[具體日期]前3.3工資調(diào)整3.3.1工資調(diào)整依據(jù)：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策3.3.2工資調(diào)整周期：每年進行一次3.4社會保險與公積金3.4.1社會保險：按照國家規(guī)定為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險3.4.2公積金：按照國家規(guī)定和公司政策為雇員繳納住房公積金3.5其他福利3.5.1年終獎金：根據(jù)雇員年度表現(xiàn)和公司盈利情況發(fā)放3.5.2員工體檢：每年提供一次免費體檢4.工作條件與環(huán)境4.1工作場所工作場所：[便利店具體地址]4.2工作環(huán)境4.2.1保證工作場所安全、衛(wèi)生、舒適4.2.2定期對工作場所進行清潔和消毒4.2.3保障雇員的工作條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標準4.3安全與衛(wèi)生4.3.1雇員需遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的規(guī)定4.3.2雇員需定期接受安全教育和培訓(xùn)4.3.3雇員需保持工作場所的整潔和衛(wèi)生5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.1.1公司提供新員工入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)5.1.2定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)機會5.2個人發(fā)展計劃5.2.1雇員可根據(jù)自身情況制定個人發(fā)展計劃5.2.2公司提供必要的支持和資源，幫助雇員實現(xiàn)個人目標6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度6.1.2服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排6.1.3維護公司形象，不得擅自對外發(fā)布公司信息6.2保密條款6.2.1雇員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密6.2.2未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露公司機密8.離職與終止合同8.1離職程序8.1.1雇員提出離職申請，需提前[具體天數(shù)]書面通知雇傭方8.1.2雇傭方在收到離職申請后，需在[具體天數(shù)]內(nèi)給予答復(fù)8.1.3離職手續(xù)應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)辦理完畢8.2合同終止條件8.2.1雇員因個人原因離職8.2.2雇傭方因雇員違反合同規(guī)定或嚴重違反工作紀律而終止合同8.2.3雙方協(xié)商一致終止合同8.3離職補償8.3.1雇員正常離職，雇傭方根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的離職補償8.3.2因雇傭方原因終止合同，雇傭方需按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任9.1.1雇傭方未按時支付工資，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金9.1.2雇傭方未提供符合規(guī)定的勞動條件，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2雇傭方違約責(zé)任9.2.1雇員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2雇員違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可提交[具體機構(gòu)名稱]仲裁10.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)按照爭議解決方式選擇合適的時間和地點進行協(xié)商或仲裁10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，不得采取任何可能損害對方利益的行為11.適用法律與爭議管轄11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議管轄爭議解決機構(gòu)所在地法院為爭議管轄法院12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議13.其他約定13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2特別約定[此處可添加雙方特別約定的內(nèi)容]14.合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方協(xié)商一致引入的，為合同執(zhí)行提供輔助、咨詢、監(jiān)督或其他服務(wù)的中介機構(gòu)、專家、顧問等獨立第三方。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、家庭成員或與合同直接相關(guān)的其他個人或?qū)嶓w。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和合同規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，對合同執(zhí)行情況進行調(diào)查、評估和監(jiān)督。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行職責(zé)。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供合同文本和相關(guān)背景資料。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的介入符合合同規(guī)定，并對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和支持，確保第三方能夠獨立、客觀地履行職責(zé)。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和監(jiān)督工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的調(diào)查結(jié)果和建議，及時糾正合同執(zhí)行中的問題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)問題的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.1.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方負責(zé)，甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。18.1.2第三方不得直接與甲方進行交易或達成協(xié)議，除非甲方授權(quán)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方負責(zé)，乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。18.2.2第三方不得直接與乙方進行交易或達成協(xié)議，除非乙方授權(quán)。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對甲乙雙方均負責(zé)，但甲乙雙方應(yīng)按照合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.2第三方不得超越其職責(zé)范圍，對甲乙雙方進行直接管理或干預(yù)。19.第三方退出19.1第三方退出條件19.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，可向甲乙雙方提出退出請求。19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，可要求第三方退出。19.2第三方退出程序19.2.1第三方提出退出請求或甲乙雙方要求退出，需以書面形式通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細要求：包含雇員的職位描述、主要職責(zé)、工作權(quán)限、工作流程等。說明：工作職責(zé)說明書是雇員了解和執(zhí)行工作任務(wù)的指南，也是考核雇員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確雇員對雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護雇主商業(yè)秘密的重要法律文件，雇員需嚴格遵守。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標等。說明：培訓(xùn)與發(fā)展計劃旨在提高雇員的專業(yè)技能和工作能力，促進雇員個人成長。4.附件四：勞動合同詳細要求：包括合同雙方的基本信息、合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休假規(guī)定、違約責(zé)任等。說明：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。5.附件五：工資支付明細表詳細要求：包括工資組成、支付日期、支付方式等。說明：工資支付明細表是記錄雇員工資支付情況的憑證。6.附件六：社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險種類、繳納金額、繳納日期等。說明：社會保險繳納明細表是記錄雇員社會保險繳納情況的憑證。7.附件七：離職手續(xù)清單詳細要求：包括離職通知、離職交接清單、離職證明等。說明：離職手續(xù)清單是雇員離職時需要辦理的手續(xù)清單。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過程中爭議的法律文件。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同執(zhí)行過程中角色和責(zé)任的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按時支付工資責(zé)任認定標準：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，雇傭方應(yīng)按約定時間支付工資。示例說明：若雇傭方未在每月規(guī)定日期前支付工資，應(yīng)向雇員支付相應(yīng)的滯納金。2.違約行為：違反保密協(xié)議責(zé)任認定標準：雇員違反保密協(xié)議，泄露雇主商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若雇員在離職后泄露雇主商業(yè)秘密，雇傭方有權(quán)追究其法律責(zé)任。3.違約行為：未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)責(zé)任認定標準：雇員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若雇員在工作中疏忽大意，導(dǎo)致便利店商品損壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：未遵守工作紀律責(zé)任認定標準：雇員違反工作紀律，給雇主造成不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若雇員在工作中打架斗毆，雇傭方有權(quán)解除勞動合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：第三方責(zé)任責(zé)任認定標準：第三方因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，給雇主造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年便利店雇傭協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2上下文解釋2.當(dāng)事人信息2.1雇主信息2.2雇員信息3.雇傭關(guān)系3.1雇傭起始日期3.2雇傭期限3.3雇傭終止條件4.工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作時間4.3工作地點5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險與福利6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.2休息時間規(guī)定6.3加班規(guī)定7.薪資調(diào)整7.1薪資調(diào)整條件7.2薪資調(diào)整方式8.雇主責(zé)任8.1工作環(huán)境安全8.2保險與補償8.3培訓(xùn)與發(fā)展9.雇員責(zé)任9.1工作紀律9.2工作表現(xiàn)9.3保密協(xié)議10.禁止行為10.1競業(yè)禁止10.2禁止泄露商業(yè)秘密10.3禁止從事與雇主利益沖突的活動11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密責(zé)任12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3解除通知13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式14.3爭議管轄地第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“本合同”指本《2024年便利店雇傭協(xié)議》。1.1.2“雇主”指與雇員簽訂本合同的便利店經(jīng)營者。1.1.3“雇員”指被雇主雇傭從事便利店工作的個人。1.1.4“工作地點”指雇主指定的便利店營業(yè)場所。1.1.5“工作內(nèi)容”指雇員在便利店從事的營業(yè)、收銀、庫存管理等工作。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的術(shù)語如無特殊說明，應(yīng)按照一般含義進行解釋。1.2.2本合同如有不一致之處，應(yīng)以本合同的一份文本為準。第二條當(dāng)事人信息2.1雇主信息2.1.1雇主名稱：_______2.1.2雇主地址：_______2.1.3聯(lián)系人：_______2.1.4聯(lián)系電話：_______2.2雇員信息2.2.1雇員姓名：_______2.2.2雇員身份證號碼：_______2.2.3雇員性別：_______2.2.4雇員出生日期：_______第三條雇傭關(guān)系3.1雇傭起始日期：_______3.2雇傭期限：_______3.3雇傭終止條件3.3.1雇員單方解除合同：雇員需提前_______天書面通知雇主，雙方無爭議情況下，雇傭關(guān)系解除。

a)雇員嚴重違反工作紀律；

b)雇員因工作能力不足，無法勝任工作；

c)雇員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；

d)雇主因經(jīng)營需要，調(diào)整工作地點或撤銷崗位。第四條工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.1.1雇員需按照雇主的要求，從事便利店營業(yè)、收銀、庫存管理等工作。4.1.2雇員需遵守國家法律法規(guī)和雇主規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。4.2工作時間4.2.1雇員的工作時間為_______小時/天，具體排班由雇主根據(jù)實際需要安排。4.2.2雇員每周工作時間不超過_______小時，每周至少休息一日。4.3工作地點4.3.1雇員需在雇主指定的便利店工作地點履行工作職責(zé)。第五條工資與福利5.1工資標準5.1.1雇員的基本工資為_______元/月。5.1.2雇員加班工資按國家規(guī)定計算。5.2工資支付方式5.2.1雇員工資每月_______日前支付。5.2.2雇員工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體由雙方協(xié)商確定。5.3社會保險與福利5.3.1雇主依法為雇員繳納社會保險。5.3.2雇主根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，為雇員提供相應(yīng)的福利待遇。第六條工作時間與休息6.1工作時間安排6.1.1雇員的工作時間由雇主根據(jù)實際需要安排，確保工作秩序。6.1.2雇主應(yīng)確保雇員的工作時間符合國家相關(guān)法律法規(guī)。6.2休息時間規(guī)定6.2.1雇員每周至少休息一日，具體休息日由雇主根據(jù)實際情況確定。6.2.2雇員休息時間不得少于_______小時。6.3加班規(guī)定6.3.1雇員加班需經(jīng)雇主同意，并支付加班工資。6.3.2雇員加班工資計算方式：_______元/小時。第七條薪資調(diào)整7.1薪資調(diào)整條件7.1.1國家政策調(diào)整；7.1.2雇員工作表現(xiàn)突出，取得顯著成績；7.1.3雇主經(jīng)營狀況良好，具備調(diào)整薪資的條件。7.2薪資調(diào)整方式7.2.1雇主根據(jù)調(diào)整條件，與雇員協(xié)商確定薪資調(diào)整幅度。7.2.2薪資調(diào)整后的工資標準自調(diào)整之日起執(zhí)行。第八條雇主責(zé)任8.1工作環(huán)境安全8.1.1雇主應(yīng)確保工作場所符合國家有關(guān)安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護的規(guī)定。8.1.2雇主應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2保險與補償8.2.1雇主應(yīng)依法為雇員繳納工傷保險，并在發(fā)生工傷事故時，按照國家規(guī)定支付工傷保險待遇。8.2.2雇主應(yīng)依法為雇員繳納醫(yī)療保險，并協(xié)助雇員享受醫(yī)療保險待遇。8.3培訓(xùn)與發(fā)展8.3.1雇主應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會，幫助雇員提高工作能力。8.3.2雇主應(yīng)鼓勵雇員參與公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為雇員的職業(yè)成長提供支持。第九條雇員責(zé)任9.1工作紀律9.1.1雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護公司形象。9.1.2雇員應(yīng)服從工作安排，認真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。9.2工作表現(xiàn)9.2.2雇員應(yīng)主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)。9.3保密協(xié)議9.3.1雇員應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.3.2雇員離職后，仍需遵守保密協(xié)議的規(guī)定。第十條禁止行為10.1競業(yè)禁止10.1.1雇員離職后_______個月內(nèi)，不得在同一行業(yè)內(nèi)或與公司有競爭關(guān)系的公司任職。10.1.2雇員離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。10.2禁止泄露商業(yè)秘密10.2.1雇員不得未經(jīng)授權(quán)泄露公司商業(yè)秘密。10.2.2雇員不得利用公司商業(yè)秘密為個人或他人謀取利益。10.3禁止從事與雇主利益沖突的活動10.3.1雇員不得從事與雇主利益沖突的活動。10.3.2雇員不得利用工作之便為個人謀取不正當(dāng)利益。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1本合同中涉及的商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。11.1.2雇員在任職期間及離職后，均應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。11.2保密期限11.2.1本合同中的保密期限為_______年。11.3違反保密責(zé)任11.3.1雇員違反保密條款，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3.2雇主有權(quán)要求違反保密條款的雇員賠償損失。第十二條合同變更與解除12.1合同變更12.1.1雙方同意變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。12.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2合同解除12.2.1雇主或雇員均可根據(jù)本合同約定的解除條件解除合同。12.2.2解除合同應(yīng)當(dāng)提前_______天通知對方。12.3解除通知12.3.1解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1雇員違反本合同約定的義務(wù)；13.1.2雇主違反本合同約定的義務(wù)；13.2違約責(zé)任13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。13.3違約賠償13.3.1違約方應(yīng)賠償因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失。第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式14.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。14.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所指的“第三方”包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等，以及任何在本合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方實體。15.2第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，確保合同條款的準確實施，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的同意16.1任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體事項和職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任范圍應(yīng)限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、合同金額及市場慣例合理確定。17.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.第三方職責(zé)18.1第三方在本合同中的職責(zé)包括但不限于：18.1.1為甲乙雙方提供專業(yè)意見或建議；18.1.2協(xié)助甲乙雙方執(zhí)行合同；18.1.3在合同執(zhí)行過程中提供必要的協(xié)助和監(jiān)督。19.第三方權(quán)利19.1第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：19.1.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；19.1.2在合同執(zhí)行過程中對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；19.1.3在其職責(zé)范圍內(nèi)對合同執(zhí)行提出建議或意見。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的任何內(nèi)部事務(wù)。20.2第三方在合同執(zhí)行過程中的任何行為，不代表甲乙雙方的立場，甲乙雙方應(yīng)對第三方的行為承擔(dān)相應(yīng)