2024年員工共享協(xié)議樣本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工共享協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.員工共享協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議的有效期2.員工共享?xiàng)l件2.1共享員工的資格2.2共享員工的選拔標(biāo)準(zhǔn)2.3共享員工的職責(zé)與義務(wù)3.共享期間的管理與支持3.1共享員工的管理架構(gòu)3.2共享員工的培訓(xùn)與發(fā)展3.3共享員工的績效評估4.共享員工的權(quán)益保障4.1勞動(dòng)報(bào)酬4.2福利待遇4.3社會(huì)保障5.共享員工的工作安排與調(diào)整5.1工作內(nèi)容的確定5.2工作時(shí)間的安排5.3工作地的變更6.共享協(xié)議的終止與解除6.1協(xié)議終止的情形6.2協(xié)議解除的情形6.3終止或解除協(xié)議后的相關(guān)處理7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決的方式8.協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更的條件8.2協(xié)議解除的條件9.協(xié)議的簽署與生效9.1簽署流程9.2協(xié)議生效的時(shí)間10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護(hù)期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決的方式12.合同的履行與監(jiān)督12.1履行原則12.2監(jiān)督機(jī)制13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)13.2協(xié)議的補(bǔ)充與附件14.合同的終止與解除14.1合同終止的情形14.2合同解除的情形14.3終止或解除合同后的相關(guān)處理第一部分：合同如下：第一條員工共享協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在員工共享期間的權(quán)益保障及職責(zé)義務(wù)，促進(jìn)雙方資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)互利共贏。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲乙雙方簽訂的員工共享協(xié)議，包括但不限于員工選拔、共享?xiàng)l件、管理支持、權(quán)益保障等方面。1.3協(xié)議的有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。除非雙方另有約定，否則協(xié)議到期后自動(dòng)終止。第二條員工共享?xiàng)l件2.1共享員工的資格（1）具備甲乙雙方認(rèn)可的技能和素質(zhì)；（3）同意遵守本協(xié)議的約定。2.2共享員工的選拔標(biāo)準(zhǔn)共享員工的選拔標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）根據(jù)崗位需求確定選拔條件；（2）通過面試、考核等選拔方式；（3）綜合評估候選員工的綜合素質(zhì)。2.3共享員工的職責(zé)與義務(wù)（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）遵守甲乙雙方的規(guī)章制度；（3）尊重并保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三條共享期間的管理與支持3.1共享員工的管理架構(gòu)甲乙雙方應(yīng)共同設(shè)立共享員工的管理架構(gòu)，明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，確保共享員工在共享期間得到有效管理。3.2共享員工的培訓(xùn)與發(fā)展甲乙雙方應(yīng)共同關(guān)注共享員工的培訓(xùn)與發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源，促進(jìn)共享員工的技能提升和職業(yè)成長。3.3共享員工的績效評估甲乙雙方應(yīng)共同制定共享員工的績效評估體系，確保共享員工的工作表現(xiàn)得到合理評價(jià)，激發(fā)其工作積極性。第四條共享員工的權(quán)益保障4.1勞動(dòng)報(bào)酬共享員工的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)雙方協(xié)商確定，并在共享期間按約定支付。4.2福利待遇共享員工在共享期間享有與甲乙雙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。4.3社會(huì)保障甲乙雙方應(yīng)依法為共享員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保共享員工在共享期間的社會(huì)保障權(quán)益。第五條共享員工的工作安排與調(diào)整5.1工作內(nèi)容的確定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)共享員工的能力和特長，共同確定工作內(nèi)容，確保共享員工能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。5.2工作時(shí)間的安排共享員工的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行安排，確保合理利用共享員工的時(shí)間資源。5.3工作地的變更如工作需要，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更共享員工的工作地，確保共享員工能夠順利適應(yīng)新的工作環(huán)境。第六條共享協(xié)議的終止與解除6.1協(xié)議終止的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止協(xié)議：（1）協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）共享員工因嚴(yán)重違反甲乙雙方規(guī)章制度被解除協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2協(xié)議解除的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（2）共享員工因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行協(xié)議；（3）共享員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止或解除協(xié)議后的相關(guān)處理協(xié)議終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括支付共享員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。雙方還應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理共享員工的人事關(guān)系、檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。第八條違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2爭議解決的方式如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更的條件甲乙雙方同意，本協(xié)議的變更應(yīng)書面簽署，并注明變更內(nèi)容。變更協(xié)議自雙方簽署之日起生效。8.2協(xié)議解除的條件甲乙雙方同意，本協(xié)議的解除應(yīng)書面簽署，并注明解除原因。解除協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第十條協(xié)議的簽署與生效9.1簽署流程本協(xié)議由甲乙雙方授權(quán)代表簽署，并加蓋公章。協(xié)議簽署后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行協(xié)議。9.2協(xié)議生效的時(shí)間本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第十一條保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指甲乙雙方在共享期間交換的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密信息的保護(hù)期限甲乙雙方對保密信息的保護(hù)期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況約定，但不得少于協(xié)議終止或解除后的____年。10.3違反保密條款的責(zé)任如甲乙一方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十二條法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決的方式如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的履行與監(jiān)督12.1履行原則甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，誠實(shí)守信，公平公正地履行協(xié)議。12.2監(jiān)督機(jī)制甲乙雙方應(yīng)建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保共享員工按照約定履行工作職責(zé)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第十四條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)甲乙雙方在本協(xié)議之外的其他權(quán)利與義務(wù)，另行協(xié)商確定。13.2協(xié)議的補(bǔ)充與附件本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議和附件，均為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十五條合同的終止與解除14.1合同終止的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止合同：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方嚴(yán)重違反合同約定，對方無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同解除的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除合同：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同；（3）一方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3終止或解除合同后的相關(guān)處理合同終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。雙方還應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理合同終止或解除后的人事關(guān)系、檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工共享協(xié)議附件二：保密協(xié)議附件三：共享員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)附件四：共享員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件五：共享員工勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表附件六：共享員工福利待遇明細(xì)表附件七：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表附件八：共享員工工作職責(zé)說明書附件九：共享員工工作場所指南附件十：共享員工檔案管理規(guī)程附件十一：協(xié)議變更書面協(xié)議附件十二：協(xié)議解除書面協(xié)議附件十三：違約金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)附件十四：爭議解決方式說明說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)；2.甲乙雙方違反協(xié)議中的保密條款，泄露保密信息；3.甲乙雙方違反協(xié)議中的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等約定；4.甲乙雙方未經(jīng)對方同意，提前終止或解除協(xié)議；5.甲乙雙方在協(xié)議履行過程中，出現(xiàn)重大違約行為，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：甲乙雙方違約金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件十三；2.損失賠償：甲乙雙方因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約責(zé)任的上限：甲乙雙方的違約責(zé)任總額不得超過協(xié)議總金額的____%；4.違約責(zé)任的履行：甲乙雙方應(yīng)按照約定履行違約責(zé)任，如一方違約，對方有權(quán)依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。示例說明：假設(shè)甲乙雙方在履行共享協(xié)議過程中，甲方未按照約定提供共享員工的工作場所，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作。根據(jù)協(xié)議中的違約責(zé)任條款，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體賠償金額需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，約定甲乙雙方在共享期間的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.保密信息：指甲乙雙方在共享期間交換的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.違約金：指甲乙雙方因違約行為應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。4.損失賠償：指甲乙雙方因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)的一種經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。5.爭議解決方式：指甲乙雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭