工廠規(guī)章制度范本（15篇）

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本（15篇）

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本（通用15篇）

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本篇1

為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止嫌疑，加強(qiáng)職工民主管理，搞

好各生產(chǎn)車間的廠務(wù)公開工作，根據(jù)《公司廠務(wù)公開工作實(shí)施辦

法》,制定本實(shí)施匆則。

一、車間廠務(wù)公開的項(xiàng)目

1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)

情況，每年公開一次；

2、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，每

季度公布一次；

3、安全生產(chǎn)情況（包括各類事故、障礙）和勞動(dòng)保護(hù)措施，每

季度公布一次；

4、車間管理費(fèi)用開支情況，每季度公布一次；

5、貫徹落實(shí)公司職代會(huì)決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革

方案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度（包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)

責(zé)任制）的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計(jì)劃和完成情況及時(shí)

公布；

6、職工收入分配方案、分配情況、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)情況，

每月公布一次；

7、職工獎(jiǎng)金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時(shí)公布；

8、物資采購制度執(zhí)行情況包括價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責(zé)

任人等，每季度公布一次；

9、職工年度考核的辦法和結(jié)果，評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)

果，每年公布一次；

10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，每年公布一次；

11、其他需要公開的項(xiàng)目按廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi)

容及時(shí)公開。黨建工作總結(jié)辭職信

二、車間廠務(wù)公開的主要形式

1、建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查；

2、召開職工大會(huì)、職工代表座談會(huì)或班組長會(huì)，報(bào)告廠務(wù)公

開的項(xiàng)目內(nèi)容。

三、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求

1、各車間黨支部要提高對(duì)廠務(wù)公開工作的認(rèn)識(shí)，把廠務(wù)公開

作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有

關(guān)規(guī)定，及時(shí)主動(dòng)做好站車間廠務(wù)公開工作；

2、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人

的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開的內(nèi)容客觀、真實(shí)。

3、公開時(shí)間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項(xiàng)目

要及時(shí)、具體、清楚，讓職工看得明白;

4、不定期征求職工對(duì)車間廠務(wù)公開的意見和建議，并及時(shí)研

究整改；

5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié)，并于12月20日前將

本車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報(bào)公司工會(huì)。

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本篇2

第一章總則

L為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽

約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽

約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)

則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員

工本公司）。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。

如果還無法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

4.合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭

工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方

生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資

隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工

資日期為下一個(gè)工作天。

第二章廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度,

服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心

教導(dǎo)其它員工

2.各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高

產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3.員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別

情況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)

的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目，不

得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法

收入。

5.員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除

業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無

關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品

攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無

關(guān)的書刊。

11.講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用

衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴(yán)禁代人打卡或簽唁。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到

辦公室簽唁）

13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此

限）

機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源,

請(qǐng)機(jī)修工來修理或

2.主管，不能私自亂動(dòng)。

3.保持廠內(nèi)沒施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位，桌子

等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

4.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

5.遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。

6.遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵

鬧。

7.嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器

和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。

8.管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個(gè)部門主管須

管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下）

9.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損

壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。

10.保持車臺(tái)整潔，每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能

正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

11.所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此

扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。

所有改飛均要管理人員的簽名C

第三章雇用、調(diào)動(dòng)

1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，

應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個(gè)月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇

用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按

工廠規(guī)定辦理辭職。

1.訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身

份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

3.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期

及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：

4-1.人事資料卡。

4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

4.員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟

賠償。

5-L侵占或虧欠款（物）者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不

法行為發(fā)生損害者。

5.因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。

7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供

安置時(shí)。

7-4.從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

1.員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職

手續(xù)。

第四章工作時(shí)間及休息

1.本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工

作崗位。

2.工作時(shí)間：早上8：30到12:00

中午12:00到17:00

晚上19:00起至22:00（加班）

3.遲到

2-1.上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2-2.上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員

有口頭警告。

3.早退

3-1.下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

3-2.下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。

4.請(qǐng)假

4-1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第

一次會(huì)有口頭語警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

第五章工資

1.本規(guī)則所稱工資，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延,

但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：

4-1.本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而

定）。

4-2.津貼。

4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）。

4-4.全勤獎(jiǎng)：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)

給$30.-全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）。

第六章

1、①.新進(jìn)員工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限，初

中以上文化，年齡18?35周歲，誠實(shí)守信，能夠吃苦耐勞。新

員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面

試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)

徒期，學(xué)徒期間不計(jì)工資

②.學(xué)徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事務(wù)科將暫押

身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個(gè)月的上

崗操作考核期，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制（可當(dāng)面協(xié)商）。

③.新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》，《勞

動(dòng)合同》的期限為1年（特殊工種的合同期限可以延長），合同期

滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。

4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定

統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū)，男員工不

得留長發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。

5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞

動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù),

嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守安

全操作規(guī)程，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù)，不得違章操作，野蠻操

作。

7、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配，多勞多得的計(jì)件工資

制（特殊崗位除外）。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi)，具體

事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》C

8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的，應(yīng)提

前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職

書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理

資料、工具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，經(jīng)事務(wù)科簽

批后，再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠手

續(xù)。

9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙

方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦。

員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動(dòng)離職，其處理方法同上。

員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧。

10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要

請(qǐng)假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個(gè)月

預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假

未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者，視違約行為。

11、員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗

位調(diào)動(dòng)，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意

刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢(shì)，搞小集團(tuán)，聚

眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，

公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

12、員工因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接

主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視

為曠工，連續(xù)曠工超過3天的，按自動(dòng)離廠處理。春節(jié)期間，未

按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)

定處罰，連續(xù)超過3天的視為自動(dòng)離職，視違約行為給予處理處

罰。

13、員工請(qǐng)假期間沒有工資。

14、員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象，

保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。

15、員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢

獻(xiàn)的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);表現(xiàn)惡劣，為公司造成

一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。

①、在本公司因故辭職、自動(dòng)離職、被公司開除的，重新應(yīng)

聘的，不予錄用；合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫

表現(xiàn)決定是否錄用。

②、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定。

③、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽

定書面《勞動(dòng)合同》。

⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請(qǐng)，

繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證，承諾不

再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按

規(guī)定與公司簽定書面《勞動(dòng)合同》的員工，如超過3個(gè)月試用期

仍留在公司工作的，屬于事實(shí)合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定

給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金。

⑥、“宿舍財(cái)物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路

（電風(fēng)扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。

⑦、“相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的

一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于600元。

⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個(gè)人原

因辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本篇3

一、崗位責(zé)任制度

1、負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：對(duì)食品的經(jīng)營負(fù)全面責(zé)任；負(fù)責(zé)建立、

健全質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營人員的質(zhì)量教育，定期開展

質(zhì)量教育和培訓(xùn)工作。

2、管理人員崗位職責(zé)：對(duì)食品安全管理工作負(fù)直接責(zé)任；按

時(shí)做好營業(yè)場(chǎng)所和倉庫的清潔衛(wèi)生工作，確保食品的經(jīng)營條件和

存放設(shè)施安全、無害、無污染；負(fù)責(zé)監(jiān)督營業(yè)場(chǎng)所和倉庫的溫濕度

在規(guī)定的范圍內(nèi)，確保經(jīng)營食品的質(zhì)量；發(fā)現(xiàn)可能影響食品安全的

問題應(yīng)立即解決，或向負(fù)責(zé)人報(bào)告。

3、購銷人員崗位職責(zé)：嚴(yán)禁采購法律法現(xiàn)禁止上市銷售的食

品；嚴(yán)禁從證照不全的企業(yè)采購食品；確保所售出的食品在保質(zhì)期

內(nèi)，并應(yīng)定期檢查在售食品的外觀性狀，發(fā)現(xiàn)問題立即停售，同

時(shí)向食品安全管理人員報(bào)告。

二、從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

1、凡從事食品經(jīng)營工作的人員必須經(jīng)崗前衛(wèi)生知識(shí)方能上崗,

從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明，定期進(jìn)行

食品衛(wèi)生和有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等傳染?。òú≡瓟y帶

者），活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全

的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

3、注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，做到個(gè)人儀表整潔。上崗時(shí)必須穿戴

統(tǒng)一整潔的工作服，并應(yīng)經(jīng)常換洗，俁持清潔。

三、銷售管理制度

1、《食品流通許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》應(yīng)懸掛于經(jīng)營場(chǎng)所內(nèi)

醒目位置。設(shè)有食品衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)，配有經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)

的食品安全專職管理人員。

2、食品陳列設(shè)施布局合理，劃定食品經(jīng)營區(qū)域，食品與非食

品分開存放；不出售有毒有害、“三無”和未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格

的食品。保證食品外觀清潔，如發(fā)現(xiàn)食品超過保質(zhì)期、破損、鼠

咬、受潮、生霉、生銹等現(xiàn)象要及時(shí)外理。

四、倉庫管理制度

1、食品倉庫必須做到專用，不得存放其他雜物和有毒有害物

質(zhì)。應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)管理并建立健全出入庫登記制度。按入庫時(shí)間

的先后分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫。設(shè)有不安全

食品暫存專柜，并配有記錄本。

2、食品倉庫應(yīng)有良好通風(fēng)，保持庫房內(nèi)所需溫度和濕度，防

止食品霉變、生蟲。搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，定期對(duì)庫

房周圍進(jìn)行衛(wèi)生清掃，消除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場(chǎng)所。

3、食品存放設(shè)隔離地面的平臺(tái)和層架，食品按照先進(jìn)先出的

原則分類貯存，并有明顯標(biāo)識(shí)。

五、除蟲滅害制度

1、食品銷售場(chǎng)所內(nèi)不得使用鼠藥，配備一定數(shù)量的滅蠅燈,

并保證能正常工作。

2、應(yīng)定期進(jìn)行除蟲滅害工作，防土害蟲孳生。除蟲滅害工作

不能在營業(yè)時(shí)間進(jìn)行，實(shí)施時(shí)，對(duì)各種食品應(yīng)有保護(hù)措施。使用

時(shí)不得污染食品及包裝材料，使用后應(yīng)將所有設(shè)備、工具及容器

徹底清洗。

六、衛(wèi)生檢查及獎(jiǎng)懲制度

1、衛(wèi)生管理工作有領(lǐng)導(dǎo)分管和專人管理，制定衛(wèi)生檢查及獎(jiǎng)

懲制度，并組織有關(guān)人員定期或不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查；組織從業(yè)人

員學(xué)習(xí)衛(wèi)生知識(shí)和有關(guān)法規(guī)，并組織培訓(xùn)考核，考核成績與獎(jiǎng)懲

掛鉤。

2、衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度的落實(shí)，做到每天在

營業(yè)前后有檢查，檢查記錄完備。嚴(yán)格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序，

逐步養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣和衛(wèi)生操作習(xí)慣。檢查中發(fā)現(xiàn)問題

仍未改進(jìn)的，按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)格處理。

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本篇4

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

員工管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和

夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)

展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班

審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批

準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一

律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離

工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下

班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工

資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)

5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次

以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，

并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天

者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處

分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效

益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)

曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的

事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠

工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活

動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)

間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處

理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定

處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員

工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班

的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值

班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空

崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按

本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，

部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作

假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的

雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處

理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本篇5

為了保障公司的生產(chǎn)和辦公正常有序進(jìn)行，營造一個(gè)和諧、

穩(wěn)定的工作環(huán)境，防止不安全問題的發(fā)生，特制定本事故應(yīng)急管

理制度。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)安全責(zé)任，全力防止生產(chǎn)安全事故。

1.公司組建事故應(yīng)急指揮部，下設(shè)事故應(yīng)急辦公室。

2.公司各部門要牢固樹立“以人為本”的理念，堅(jiān)持“安康

為本、預(yù)防為先、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”的方針，深刻認(rèn)識(shí)做好

安全生產(chǎn)工作的重要性，進(jìn)一步落實(shí)行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制和企業(yè)法

定代表負(fù)責(zé)制，切實(shí)加強(qiáng)本單位、本部門安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

二、合理安排，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。

1.加強(qiáng)危險(xiǎn)化學(xué)品的安全監(jiān)管，嚴(yán)防危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏和事故

的,發(fā)生，對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)脾罐和倉庫等要害部位，完善危險(xiǎn)化學(xué)脾存

場(chǎng)所的通風(fēng)、降溫、防洪、防潮等措施。

2.對(duì)易積水的生產(chǎn)區(qū)及危險(xiǎn)化學(xué)脾存區(qū)，采取圍堰、加高圍

墻等措施，并準(zhǔn)備好排水設(shè)備。

3.做好夏季防暑降溫和職工食堂芻活衛(wèi)生工作。落實(shí)防暑降

溫措施，合理組織生產(chǎn)作業(yè)，防止中暑和食物中毒事故發(fā)生；加強(qiáng)

職工食堂各項(xiàng)衛(wèi)生方面的管理工作。

三、加強(qiáng)高溫季節(jié)用電的安全管理。

1.保護(hù)電力設(shè)施，做好重點(diǎn)線路、配電室等設(shè)備設(shè)施的巡視

和檢修，制定事故搶修方案。

2.針對(duì)潮濕天氣各種用電設(shè)備絕緣程度降低，容易發(fā)生觸電

事故的情況，加強(qiáng)作業(yè)的安全管理。加強(qiáng)對(duì)電氣設(shè)備和安全保護(hù)

裝置的維護(hù)、保養(yǎng)和檢測(cè)，對(duì)電工作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，嚴(yán)格

執(zhí)行持證上崗制度和安全操作規(guī)程。

四、加強(qiáng)值守，做好應(yīng)急救援準(zhǔn)備工作。

1?嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)急值守制度，及時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，確保信

息渠道暢通，對(duì)出現(xiàn)的各種突發(fā)事故和異常情況必須立即上報(bào)，

做到迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處置各類突發(fā)事件。

2.公司定期對(duì)保安隊(duì)員和全體員工進(jìn)行防火安全、生產(chǎn)安全、

治安防范等方面的宣傳、教育、培訓(xùn)工作，提高全員應(yīng)急突發(fā)事

件的思想意識(shí)。

3.保安隊(duì)員根據(jù)本單位實(shí)際情況，經(jīng)常進(jìn)行防火演練，對(duì)防

火器材進(jìn)行檢查，提高防火知識(shí)和操作水平。

4.保安隊(duì)對(duì)公司的消防器材、消防水井位置要做到心中有數(shù),

各個(gè)庫房和要害部位配備滅火器和沙袋。定期對(duì)這些設(shè)備進(jìn)行檢

查，保持良好使用狀態(tài)。

5.如遇突發(fā)事件，在公司事故應(yīng)急指揮部指揮下，各部門、

車間要積極組織人員協(xié)助配合相關(guān)工作。

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本篇6

一、使用范圍

本規(guī)定適用于各職能部門和全體員工；物資出入廠區(qū)的管理。

二、職責(zé)

行政人事部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督;

三、工作內(nèi)容及要求

1、人員管理

（1）全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制度，加強(qiáng)防火、防盜、防自

然災(zāi)害的安全意識(shí)。

（2）工作時(shí)間，職工要按規(guī)定穿戴工作服并保持端正整潔。

夏季禁止袒胸赤膊，禁止穿短褲、裙子進(jìn)入車間，禁止穿拖鞋。

（3）進(jìn)入廠區(qū)，職工要佩戴標(biāo)志牌（胸卡）。外來人員隨身攜

帶會(huì)客牌（來訪牌）。

（4）工作時(shí)間，禁止在車間門口及廠區(qū)主干道兩旁聚集逗留。

（5）醉酒后禁止上崗。

（6）外來人員進(jìn)入廠區(qū)時(shí)參照?qǐng)?zhí)行。

（7）外來人員不得隨意進(jìn)入車間（取送貨人員除外），用戶

進(jìn)入車間需有銷售員陪同。

2、車輛管理

（1）所有乘用車輛禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

（2）所有車輛（包括業(yè)務(wù)單位的貨運(yùn)車輛）要按指定區(qū)域停

放，禁止堵塞廠區(qū)交通；禁止停放在廠區(qū)車間門口及標(biāo)識(shí)的禁停

區(qū)域。

（3）廠區(qū)限速20公里/小時(shí)，車間門口及轉(zhuǎn)彎處限速5公里

/小時(shí)。倒車、進(jìn)出庫房或廠房門口，限速2公里/小時(shí)。廠區(qū)內(nèi)

禁鳴高音喇叭。

(4)禁止非本公司聘用駕駛員駕駛廠內(nèi)車輛。

(5)廠大門外兩側(cè)50米內(nèi)禁止停放任何車輛。

(6)外來入廠車輛參照?qǐng)?zhí)行。業(yè)務(wù)單位的貨運(yùn)車輛在業(yè)務(wù)完

結(jié)后要及時(shí)出廠，禁止在廠區(qū)無故逗留過夜。

3、安全生產(chǎn)例會(huì)制度

(1)必須將安全生產(chǎn)工作列入企業(yè)辦公會(huì)議的重要議事日程,

不定期的根據(jù)上級(jí)有關(guān)安全的規(guī)定、要求和本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)

的需要進(jìn)行研究部署。各分管領(lǐng)導(dǎo)在匯報(bào)工作的同時(shí)，必須認(rèn)真

匯報(bào)各管轄內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。

(2)廠生產(chǎn)部門每月召開一次由全體員工參加的安全生產(chǎn)會(huì)

議，會(huì)議由生產(chǎn)廠長和副生產(chǎn)廠長負(fù)貢召集，主要由各車間匯報(bào)

分管工作內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)問題，研究部

署下階段的工作任務(wù)。

(3)各分管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)分工系統(tǒng)內(nèi)的安全生產(chǎn)管理情況，不

定期召開本分管內(nèi)的安全生產(chǎn)工作會(huì)議，確定安全工作重點(diǎn)，明

確安全生產(chǎn)目標(biāo)。

(4)廠生產(chǎn)部門作為企業(yè)具體負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),

要根據(jù)本企業(yè)安全工作重點(diǎn)、上級(jí)部門的統(tǒng)一部署，不定期的召

開車間的安全生產(chǎn)會(huì)議，做到及時(shí)上傳下達(dá)，不延誤時(shí)間。

4、安全培訓(xùn)制度

一、公司安全教育

(1)對(duì)新入廠員工，在進(jìn)廠時(shí)進(jìn)行安全教育，使新員工了解

公司安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度和安全工產(chǎn)注意事項(xiàng)，樹立遵章守

紀(jì)安全第一的觀念。

(2)每年進(jìn)行一次安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)安全法律法規(guī)，學(xué)習(xí)

安全防火、安全用電、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，提高員工的安

全素質(zhì)，預(yù)防事故的發(fā)生。

(3)結(jié)合組織開展多種形式的安全教育，利用標(biāo)語、板報(bào)、

會(huì)議、事故總結(jié)等不同形式，讓員工明白事故發(fā)生的原因和預(yù)防

事故的措施，從中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。

(4)不定期的學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)和重大事故通報(bào)。

二、新工藝、新技術(shù)的培訓(xùn)

在新工藝、新技戊、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，要按新

的安操作規(guī)程，對(duì)崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，經(jīng)培

訓(xùn)合格后，方能進(jìn)行獨(dú)立操作。

三、特種作業(yè)人員培訓(xùn)

特種作業(yè)人員必須按《特種作業(yè)人員技培訓(xùn)考核管理辦法》

的要求進(jìn)行培訓(xùn)、考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗工作。

5、安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)管理制度

(1)廠生產(chǎn)主管部門將年度內(nèi)的安全生產(chǎn)指標(biāo)分解到車間、

班組及重點(diǎn)生產(chǎn)崗位，并簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。

(2)廠生產(chǎn)主管部門要根據(jù)自身安全生產(chǎn)管理的特點(diǎn)制訂安

全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)，主要包括車間、班組安全組織標(biāo)準(zhǔn)；班前會(huì)標(biāo)

準(zhǔn)；安全檢查標(biāo)準(zhǔn)；安全操作規(guī)程；安全制度管理標(biāo)準(zhǔn)；安全生

產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等。

(3)廠生產(chǎn)主管部門及分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人不定期的對(duì)各

基本生產(chǎn)車間、班組、重點(diǎn)生產(chǎn)崗位進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查。通過檢

查發(fā)現(xiàn)事故隱患，責(zé)令其及時(shí)整改。并定期對(duì)車間、班組進(jìn)行安

全生產(chǎn)評(píng)價(jià)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，杜絕事故發(fā)生。

(4)對(duì)車間、班組進(jìn)行安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)要按照企業(yè)制訂的各項(xiàng)

安全生產(chǎn)管理制度和有關(guān)的安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)。

通過安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)，不斷提高車間、班組的安全生產(chǎn)管理水平。

實(shí)現(xiàn)個(gè)人無違章；崗位無隱患；車間、班組無事故。

(5)廠生產(chǎn)主管部門對(duì)車間、班組及重點(diǎn)崗位的安全生產(chǎn)評(píng)

價(jià)要與職工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，以鼓勵(lì)職工積極參加全面、全員、

全過程的安

全生產(chǎn)管理，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

附安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書：

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)

方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，提高全體員工的安全意識(shí)，

達(dá)到人人講安全、人人管安全、人人保證安全、人人以強(qiáng)烈的責(zé)

任心和高度的責(zé)任感做好安全生產(chǎn)工作之目的，維護(hù)員工的合法

權(quán)益和保證企業(yè)機(jī)械設(shè)備等財(cái)產(chǎn)安全，圓滿完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，

特簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違反。

二、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，

正確使用和愛護(hù)勞動(dòng)保護(hù)用品及其它安全設(shè)施C

三、對(duì)所使用的工具、器具、設(shè)備等要維護(hù)好，保證安全可

靠并做到正確使用，保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的整潔和作業(yè)的方便。

四、積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，主動(dòng)提出改進(jìn)安

全工作建議，發(fā)現(xiàn)違章行為立即勸阻和制止，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要

及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

五、發(fā)生事故要盡可能保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并如實(shí)

介紹事故情況，不得私自處理。

六、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)制定的安全考核獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)安全工作成

績優(yōu)異者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度或違章作業(yè)而造成事故的予

以經(jīng)濟(jì)處罰。

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本篇7

1、工廠管理規(guī)章制度：在工廠里，怎樣做好安全管理?

2、班組是企業(yè)的最小集體工廠管理規(guī)章制度，是產(chǎn)品制造活

動(dòng)的直接執(zhí)行者，所以也是各種安全事故的發(fā)源地，班組人員是

安全事故發(fā)生主體，班組的安全管理直接影響到企業(yè)的安全管理

成果，企業(yè)安全管理時(shí)要重視班組安全管理，班組把公司安全措

施執(zhí)行到實(shí)處才能落實(shí)企業(yè)安全工作。

3、班組長在班組安全管理中的作用班組長是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的指揮

者工廠管理規(guī)章制度，安全生產(chǎn)活動(dòng)的組織者和管理者，作為“兵

頭將尾”，是班組安全管理工作的第一責(zé)任人，班組長的安全意

識(shí)，技術(shù)水平和管理能力直接關(guān)系到安全管理工作的水平。

4、班組管理區(qū)有哪些危險(xiǎn)人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)

是事故發(fā)生的直接原因，在識(shí)別班組管理區(qū)的不安全因素是要問

自己工廠管理規(guī)章制度：

5、是否存在危害源工廠管理規(guī)章制度？什么人會(huì)受到傷害？

傷害如何發(fā)生？人的不安全行為主要有：

6、缺少安全知識(shí)的培訓(xùn)對(duì)不安全行為已經(jīng)形成習(xí)慣沒有勞保

產(chǎn)品或者不符合規(guī)定思想“麻痹大意”，認(rèn)為危險(xiǎn)不會(huì)降臨自己

身上缺少安全重視，優(yōu)先考慮產(chǎn)量、質(zhì)量等因素物的不安全狀態(tài)

主要有：

7、設(shè)備、工具本身存在安全隱患（例如已經(jīng)產(chǎn)生裂紋隨時(shí)可

能斷裂）防護(hù)措施、安全裝置存在缺陷（配電裝置沒有保護(hù)罩）

工作場(chǎng)所不安全（通風(fēng)、逃生、放火等）個(gè)人防護(hù)用品不安全（勞

保產(chǎn)品存在缺陷，不能起到防護(hù)效果）作業(yè)環(huán)境不安全（照明、

噪聲、刺激氣味等）

8、班組安全管理怎么做多思考、多請(qǐng)示、多匯報(bào)工作安排要

心細(xì)，做事情要仔細(xì)工作布置要到位，工作要檢查，發(fā)現(xiàn)問題要

及時(shí)處理班前、班中和班后進(jìn)行檢查（查穿戴、查精神面貌、查

工具安全）提高安全意識(shí)、提升安全技能（安全培訓(xùn)、逃生演習(xí)）

形成班組安全管理小組（班組長、技術(shù)員、安全員）建立安全管

理監(jiān)督機(jī)制、評(píng)比機(jī)制（全員參與、相互監(jiān)督、相互促進(jìn)）

9、安全常識(shí)下面在列舉一些安全常識(shí)內(nèi)容：

10、紅色：禁止、停止；黃色：警告、注意；藍(lán)色：指令、遵

守；綠色：安全頭部防護(hù)主要是安全帽呼吸系統(tǒng)主要是口罩和防

毒面具眼睛主要是護(hù)目鏡耳朵主要是耳塞和耳罩手主要是手套、

指套足部主要是防砸鞋、絕緣鞋等身體主要有阻燃服、靜電服、

防腐蝕服等高空墜落主要有安全網(wǎng)、安全繩、安全帶等電氣設(shè)備

員工不能隨意移動(dòng)，設(shè)備必須有接地保護(hù)機(jī)械加工要注意沖壓、

切割防呆作業(yè)

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本篇8

第一章、考勤管理規(guī)定

一、勞動(dòng)時(shí)間

1、正常工作時(shí)間為上午一線工人7：00~11：30,下午1：

30-6：00,行政人員為8：15—11：30,下午1：00—5：30。乘

開發(fā)公司班車的以班車抵達(dá)、返回時(shí)間為準(zhǔn)。

2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將

安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休。

3、車間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員（測(cè)量、安

裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實(shí)際情

況確定C

二、員工考勤制度

1、所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。

2、員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。

三、請(qǐng)假制度

1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計(jì)不超過三天,

全年不超過20天。事假需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后方可休假;

班組長以上管理人員請(qǐng)假及時(shí)間安排由廠長審批。全年事假超過

20天者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，不享受基本工資按年度晉級(jí)待遇。

2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院

開具的證明。病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資；在

公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資

按基本工資的80%計(jì)算；在公司工作二年以上，八年以下者，病

假最長為60天，病假期間工資為基本工資的85%；八年以上者，

病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90%；超過規(guī)定病

假期者，不計(jì)算工資，不享受基本工資按年度晉級(jí)待遇。

3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中

產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、

“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各

三天，共計(jì)十一天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假

期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。

2、婚假：員工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周

歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準(zhǔn)。

3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠

長批準(zhǔn)；

4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假

超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌

安排一次休完。

五、其它規(guī)定

1、所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手

續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。

2、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視

為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予

補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加

加班者，視曠工處理。

4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)

計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。

5、所有請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。

第二章、人員招聘錄用辦法

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰。工廠如

因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長向股東會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)

股東會(huì)批準(zhǔn)后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。

二、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況；

2、具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能；

3、初中以上文化程度，年滿18周歲；

4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。

三、試用期

凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試月期，對(duì)于無工作經(jīng)驗(yàn)者，

在試用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過

失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試月期中有突出表現(xiàn)，可由直

接主管報(bào)廠長批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿一個(gè)月者，按實(shí)際工作

天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列證明：

1、外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明；

2、身份證、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；

3、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

四、晉職晉級(jí)

本公司員工均享有晉職、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，公司將提升能力較強(qiáng)

員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工

的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)的考核，并與

其工作實(shí)績結(jié)合。晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作

表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。

五、調(diào)動(dòng)

因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由

廠長作出調(diào)動(dòng)決定。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移

交手續(xù)，到新部門報(bào)到，員工不得借故推諉。

六、辭退、除名

1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者；

3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減

員工人數(shù)的，需提前一個(gè)月書面通知有關(guān)人員。

對(duì)于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定

數(shù)額的補(bǔ)償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)

用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。

七、辭職

員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但

須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書，由廠長簽字，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后，

辦理離職手續(xù)。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清

有關(guān)費(fèi)用。

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本篇9

第一、安全生產(chǎn)例會(huì)制度

一、根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理制度，貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)例會(huì)制

度。

二、公司每月召開一次部門或班組以上安全生產(chǎn)分析會(huì)，總

經(jīng)理主持，做好記錄并存檔。

三、部門每月召開一次班組以上安全工作例會(huì)，由經(jīng)理主持，

做好記錄并存檔。

四、班組每周召開一次班組安全工作例會(huì)，班組長主持，做

好記錄并存檔。

第二、安全生產(chǎn)檢查制度

一、節(jié)前安全生產(chǎn)大檢查。每年的四大節(jié)日前對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行安

全生產(chǎn)大檢查。

二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生產(chǎn)大檢查。

三、每年的夏季到來之前安排一次夏季安全用電專項(xiàng)安全大

檢查。

四、對(duì)市場(chǎng)內(nèi)危險(xiǎn)性較大的重點(diǎn)部位定期進(jìn)行巡檢，原則上

每月檢杳一次C

五、定期進(jìn)行市場(chǎng)巡查，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。原則上每季

度進(jìn)行一次。

六、重大政治經(jīng)濟(jì)文化活動(dòng)中，要在活動(dòng)前和活動(dòng)中開展安

全生產(chǎn)大檢查。

七、做好市、區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門安排的其他檢查工作。

八、安全生產(chǎn)大檢查必須由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、

技術(shù)人員參加，確保檢查效果。

第三、北方汽配城安全經(jīng)營投入俁障制度

為了保證公司的安全經(jīng)營，公司每年支出專項(xiàng)資金，配備安

全設(shè)施，加強(qiáng)安全管理保證設(shè)備的正常運(yùn)行。

一、公司每年支出部分專項(xiàng)資金月于安全經(jīng)營改造，?？顚?/p>

用，不準(zhǔn)減少或挪為它用。

二、對(duì)于各項(xiàng)費(fèi)用必須按照制度、預(yù)算和審批手續(xù)支出，并

由財(cái)務(wù)部門申報(bào)，審批后方可實(shí)施。

三、安全設(shè)施資金投入范圍：

1、完善、改造安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施支出。安全設(shè)備、設(shè)施主

要是指公司的監(jiān)控、通風(fēng)、防汛、調(diào)溫、防火、滅火等設(shè)施設(shè)備;

2、配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全防護(hù)

物品支出

3、安全生產(chǎn)檢查與評(píng)價(jià)支出。

4、重大危險(xiǎn)源、重大事故隱患的評(píng)估、整改、監(jiān)控指出。

5、安全技能培訓(xùn)及進(jìn)行應(yīng)急救援演練支出。

6、其它與安全經(jīng)營直接相關(guān)的支出。

四、設(shè)備正常運(yùn)行保障資金：

1、煙、溫感報(bào)警系統(tǒng)的測(cè)試和維修，每個(gè)煙、溫感探頭至少

每年輪測(cè)一次。

2、消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好

用。

3、正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測(cè)一次。

4、室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測(cè)試每季度一次。

五、安全經(jīng)營專項(xiàng)費(fèi)用用于其它安全技術(shù)事項(xiàng)：

1、安全經(jīng)營宣傳、教育和培訓(xùn)；

2、勞動(dòng)防護(hù)用品配備：

3、其它保障安全經(jīng)營的費(fèi)用。

第四、安全生產(chǎn)工作檢查、考核、獎(jiǎng)懲制度

一、安全生產(chǎn)工作實(shí)行逐級(jí)檢查、考核。

二、安全生產(chǎn)工作實(shí)行層層簽訂責(zé)任書，每月將責(zé)任書落實(shí)

情況逐級(jí)上報(bào)，對(duì)安全事故不瞞報(bào)。

三、公司對(duì)部門每月至少一次安全工作檢查，部門對(duì)班組每

周進(jìn)行一次安全工作檢查，安全班組對(duì)成員每天進(jìn)行考核。

四、公司對(duì)部門及部門對(duì)班組考核以目標(biāo)責(zé)任的完成情況和

交付任務(wù)完成情況為依據(jù)。

五、檢查、考核情況以書面形式匯總于公司，并在安全生產(chǎn)

會(huì)議上公布。

六、每半年對(duì)安全生產(chǎn)工作總結(jié)以此為依據(jù)開展考核。

七、檢查考核結(jié)果與安全獎(jiǎng)懲制度對(duì)應(yīng)并在當(dāng)月或年終獎(jiǎng)中

體現(xiàn)。

第五、北方汽配城安全教育、培訓(xùn)考核管理制度

一、新員工教育

1、凡新入公司人員，必須進(jìn)行安全教育，考試合格后方可上

崗。

2、公司安全教育。由總經(jīng)理辦公室安排，保衛(wèi)處等其他部門

配合共同組織實(shí)施，教育內(nèi)容有：黨和國家安全工作的方針、政策、

法規(guī)；公司的基本概況和重點(diǎn)部位分部情況及注意事項(xiàng)；一般安全

知識(shí)和公司安全工作總則。

3、部門安全教育。由部門經(jīng)理主管負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容有：商城

基本概況；重點(diǎn)部位、特殊設(shè)備、特殊工種及防護(hù)措施；各部門安

全制度規(guī)定及安全要求；安全事故教訓(xùn)和危害。

4、班組安全教育。由各班組長負(fù)責(zé)進(jìn)行，教育內(nèi)容是：各種

安全事故案例的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

5、安全教育時(shí)間：公司安全教育一般為一周，部門安全教育

為一天。

每年以創(chuàng)辦安全知識(shí)宣傳欄、開展知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，提

高全體員工安全意識(shí)。由物業(yè)部組織實(shí)施。

二、全員教育

各部門每月至少一次對(duì)全體員工進(jìn)行安全思想教育工作，班

組每天晨會(huì)時(shí)教育內(nèi)容要緊密結(jié)合本崗位工作的具體情況，牢固

樹立“安全第一”的思想，分析本崗位存在的問題及產(chǎn)生根源，

擬定采取措施；上級(jí)安全運(yùn)營文件、典型事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等根據(jù)上級(jí)

要求，結(jié)合各自實(shí)際需要，不定期的進(jìn)行。

三、日常教育

對(duì)職工進(jìn)行同常安全教育是貫徹營運(yùn)權(quán)過程的經(jīng)常性工作，

由各部門、班組根據(jù)各自的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，結(jié)合營運(yùn)工作等不

同的階段和任務(wù)的輕重緩急，考慮不同季節(jié)的氣候變化，工作環(huán)

境及人員變化的情況，對(duì)職工進(jìn)行多形式、多渠道、多層次、針

對(duì)性的安全教育，不斷培養(yǎng)和提高全體員工的安全防范素質(zhì)。

四、重大節(jié)假教育

公司每逢節(jié)假同期間，由各部門、班組負(fù)責(zé)人根據(jù)公司要求，

結(jié)合本部門的實(shí)際情況，對(duì)職工進(jìn)行安全教育，制定出節(jié)假同期

間的安全保護(hù)方案，確保營運(yùn)工作的順利進(jìn)行。

五、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和復(fù)審

凡符合國家特種作業(yè)范圍內(nèi)的特種作業(yè)人員必須接受、參加

當(dāng)?shù)匕踩块T的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、復(fù)審。根據(jù)需要由公司主

管部門組織，對(duì)各種特種作業(yè)人員不定期的進(jìn)行專業(yè)技術(shù)教育、

培訓(xùn)、審核。

六、對(duì)商戶的安全教育

對(duì)商戶的提高安全消防意識(shí)由物業(yè)部門負(fù)責(zé)，市管人員必須

對(duì)商戶進(jìn)行安全教育，做好防護(hù)措施。

七、事故教育

對(duì)發(fā)生事故和事故苗頭的.責(zé)任人由其部門、班組負(fù)責(zé)，暫停

其工作，對(duì)其進(jìn)行事故分析（原因、教訓(xùn)），防止事故重復(fù)發(fā)生的

措施等方面的教育。

八、商場(chǎng)物業(yè)部門組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行安全專項(xiàng)培訓(xùn)，加

強(qiáng)各級(jí)安全責(zé)任人的安全意識(shí)。

九、公司結(jié)合市消防支隊(duì)在進(jìn)行大型的滅火應(yīng)急疏散演練，

并在“11、9”消防日和消防安全月，通過授課、觀看火災(zāi)案例警

示片等形式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，做到培訓(xùn)有計(jì)劃、有內(nèi)容、有總結(jié)、

有受培訓(xùn)人員簽字，由物業(yè)部和人事部（總經(jīng)辦）共同組織實(shí)施。

建立完善公司、部門、班組的安全教育檔案，每次教育培訓(xùn)必須

要有記錄，并妥善保存C

第六、北方汽配城重點(diǎn)部位安全管理制度

一、各部門必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真

執(zhí)行公司安全管理制度，自覺服從公司安全保衛(wèi)處的管理，正確

處理好安全與經(jīng)營的關(guān)系，確保給商戶提供一個(gè)安全經(jīng)營的良好

環(huán)境。

二、嚴(yán)格遵守與公司簽訂的安全經(jīng)營目標(biāo)管理責(zé)任書的條款,

各部門的簽約責(zé)任人即為各部門的安全責(zé)任人，對(duì)經(jīng)營區(qū)的安全

經(jīng)營切實(shí)負(fù)起責(zé)任。對(duì)本單位的員工經(jīng)常進(jìn)行安全教育，每月不

得少于一次，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況。公司應(yīng)對(duì)本單位員工的

安全教育負(fù)責(zé)，制訂并落實(shí)安全管理制度，將安全經(jīng)營的責(zé)任落

實(shí)到人。

三、切實(shí)做好公司的安全防范工作，確保本單位無隱患事故,

無火災(zāi)事故。自覺做到不擠占消防通道，消防前室，防火卷簾下

嚴(yán)禁堆放商品及其它物品。滅火器材落實(shí)專人維護(hù)、管理，確保

處于完好狀態(tài)。員工要掌握防火、滅火的基本知識(shí)，人人會(huì)使用

消防器材。

四、加強(qiáng)防火工作，嚴(yán)格對(duì)火種的管理。餐飲單位要教育、

督促廚房間員工在操作時(shí)要掌握火候，人離灶臺(tái)時(shí)必須關(guān)閉煤氣

灶。餐飲單位必須每半年對(duì)油煙管道徹底清洗一次，確保不積油

污，以消除火災(zāi)隱患。做好安全防范二作，廚房間油鍋必須配備

滅火毯。

五、市場(chǎng)所有工作人員及商戶必須時(shí)刻注意消防安全，嚴(yán)格

遵守商城的安全管理，針對(duì)行業(yè)的特點(diǎn)，切實(shí)落實(shí)防火、防盜的

責(zé)任制。

六、各單位嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙，入得亂拉亂接電源，不得擅

自使用電熱器材。

七、嚴(yán)格對(duì)固體酒精等易燃物品的管理。要集中保管，要設(shè)

有專門倉庫儲(chǔ)存，專人負(fù)責(zé)，營業(yè)場(chǎng)所禁止存放。

八、經(jīng)常對(duì)本部門進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改。

對(duì)公司保衛(wèi)處發(fā)出的安全隱患整改通知單，必須認(rèn)真對(duì)待并限時(shí)

整改，確保萬無一失。

第七、北方汽配城重大事故整改制度

、檢查出屬本部門內(nèi)部整改的隱患，由責(zé)任人負(fù)責(zé)落實(shí)“三

定”原則，組織整改和驗(yàn)收

二、檢查出需要有關(guān)部門協(xié)助整改的隱患，有責(zé)任人直接與

有關(guān)職能部門聯(lián)系，有關(guān)職能部門要認(rèn)真研究，及時(shí)予以答復(fù)和

安排整改。

三、檢查發(fā)現(xiàn)的隱患因受條件的限制不能馬上整改時(shí)，由責(zé)

任人采取臨時(shí)安全措施，落實(shí)人員監(jiān)控，進(jìn)行跟蹤檢查。

四、如有下列情）兄之一的視為失職，發(fā)生事故負(fù)直接責(zé)任，

并予以追究和嚴(yán)肅處理：

1、檢查發(fā)現(xiàn)隱患后，責(zé)任人不組織整改或無正當(dāng)理由拖延整

改。

2、整改人員不按責(zé)任人的要求進(jìn)行整改。

3、職能部門接到隱患通知后不研究、不答復(fù)、不安排整改。

五、對(duì)于發(fā)現(xiàn)在短時(shí)間內(nèi)即可發(fā)任重大事故的隱患，各級(jí)應(yīng)

立即報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，停止工作，進(jìn)行整改。整改后應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)有

關(guān)事故隱患主管負(fù)責(zé)人組織驗(yàn)收。

六、對(duì)由于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告重大隱患事故，避免了重大事故

的發(fā)生，積極整改消除了重大隱患事故的，要給予部門或個(gè)人獎(jiǎng)

勵(lì)。對(duì)隱瞞事故隱患的，對(duì)重大事故隱患既不整改又不采取防范

監(jiān)控措施，導(dǎo)致事故造成危害的，視情況輕重，給予部門或個(gè)人

批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，嚴(yán)重的要依法追究刑事責(zé)任。

第八、北方汽配城安全設(shè)施、器材維護(hù)管理制度

一、消防設(shè)施

1、安全設(shè)施正常使用管理由專職安檢員負(fù)責(zé)，專職安檢員每

日檢查安全設(shè)施的使用情況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。

2、消防設(shè)施由專職消防員每日按時(shí)檢查了解消防設(shè)備的運(yùn)行

情況。查看運(yùn)行記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)安排維修，使設(shè)備保持完好

的技術(shù)狀態(tài)。

3、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測(cè)試：

(1)煙、溫感報(bào)警系統(tǒng)的測(cè)試由物業(yè)管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施，每個(gè)

煙、溫感探頭至少每年輪測(cè)一次。

(2)消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好

用。

(3)送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測(cè)一次。

(4)室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測(cè)試每季度一次。

4、消防器材管理：

(1)每年定期對(duì)市場(chǎng)滅火器進(jìn)行普查換藥。

(2)市管人員定期巡查各商戶消防器材，保證處于完好狀態(tài)。

(3)對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上

報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

(4)各部門的消防器材有本部門管理，并指定專人負(fù)責(zé)。

二、治安監(jiān)控設(shè)備

1、監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，做好登記，及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)

并按值班領(lǐng)導(dǎo)指示辦理。

2、對(duì)一般的設(shè)備故障，能自己調(diào)試解決的自己解決，不能解

決的報(bào)請(qǐng)專業(yè)維修部門及時(shí)維修。

3、保持設(shè)備的清潔衛(wèi)生，每周對(duì)外置的監(jiān)控探頭進(jìn)行清潔擦

拭一次，確保監(jiān)控圖象效果，對(duì)監(jiān)控探頭內(nèi)出現(xiàn)的不衛(wèi)生等影響

使用效果時(shí)，不可擅自拆卸擦拭，報(bào)請(qǐng)專業(yè)人員處理。

4、堅(jiān)持每季請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行一次系統(tǒng)的維護(hù)，確保機(jī)器設(shè)備

的正常運(yùn)作。

5、監(jiān)控室內(nèi)要設(shè)置滅火器等消防安全器材，發(fā)生火情時(shí)，應(yīng)

立即斷掉電源開關(guān)，火勢(shì)較小時(shí)可使用滅火器，禁止使用水滅火，

火勢(shì)較大失控時(shí)，通知消防部門滅火井及時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)人員。

三、公司基礎(chǔ)設(shè)施

1、公司的電梯由省特種設(shè)備年檢中心每年檢測(cè)一次，消除隱

患，使設(shè)備在正常狀態(tài)下運(yùn)行。

2、公司所有電梯由廠家售后服務(wù)部負(fù)責(zé)同常的維護(hù)和保養(yǎng),

每月兩次定時(shí)維修保養(yǎng)，給設(shè)備定期補(bǔ)給設(shè)備所用"油、液''

3、實(shí)行崗位操作持證上崗制度。

4、做好設(shè)備各種維修記錄，按使用說明進(jìn)行定期保養(yǎng)。

第九、財(cái)務(wù)人員安全管理制度

一、要遵守工作崗位，不得擅離職守，并保持高度的警惕性，

防止破壞，保證在自己的工作范圍內(nèi)不發(fā)生火災(zāi)事故和刑事案件。

二、準(zhǔn)確填寫打印各項(xiàng)收費(fèi)單、帳單和發(fā)票，及時(shí)準(zhǔn)確收妥

商戶應(yīng)付的費(fèi)用，保證不錯(cuò)收、漏收。

三、加強(qiáng)現(xiàn)金及內(nèi)部代金券的管理，不隨意存放。錢箱抽屜

要隨開隨關(guān)，交款時(shí)要裝入提包，不得明拿，不放大量現(xiàn)金，及

時(shí)存到銀行。

四、仔細(xì)查看支票和使用者的有關(guān)證明，萬元以上金額須經(jīng)

銀行證實(shí)，防止詐騙事故。

五、每日營業(yè)中的業(yè)務(wù)要當(dāng)面點(diǎn)清，做到票款與帳單核對(duì)相

符，如有一般性差錯(cuò)，必須執(zhí)行“長繳短補(bǔ)”的規(guī)定，并如實(shí)匯

報(bào)，不得以長補(bǔ)短。

六、按照正確方法使用收銀機(jī)、打字機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)和電話等設(shè)

備，注意控制好電源，專用電源不得外借或他用，設(shè)備、線路發(fā)

生故障要及時(shí)報(bào)修。

七、嚴(yán)格執(zhí)行消防規(guī)定，熟悉消防器材的配置情況和使用方

法。

八、每日下班前，要親自清點(diǎn)現(xiàn)金、票證并送交到指定地點(diǎn),

離崗前要仔細(xì)檢查崗位環(huán)境，確保無火種，并保持必須電源，關(guān)

掉其它無關(guān)電源，拔掉無用設(shè)備的插銷。

第十、特種作業(yè)人員管理制度

一、特種工上崗須持國家相關(guān)部門頒發(fā)的操作資格證書，嚴(yán)

禁無證上崗。

二、人事部對(duì)應(yīng)聘特種工人員相關(guān)證件要驗(yàn)明真?zhèn)危_保證

件真實(shí)有效。

三、特種工證件到期要按規(guī)定到相關(guān)部門審核換證，嚴(yán)禁超

期使用。

四、特種工上崗要按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

五、特種工要按規(guī)定參加公司及相關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)。

第十一、叉車管理制度

一、目的

本制度規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的細(xì)則，以確保叉車運(yùn)行

安全。

二、適用范圍

適用公司叉車工及相關(guān)人員。

三、職責(zé)

1、叉車工負(fù)責(zé)叉車使用和日常檢查。

2、維修工負(fù)責(zé)叉車潤滑油添加、一般故障排除和250小時(shí)、

500小時(shí)的保養(yǎng)。

3、使用部門負(fù)責(zé)叉車工的調(diào)度、管理。

4、設(shè)備部負(fù)責(zé)公司所有叉車的外協(xié)維修以及監(jiān)督管理。

5、人力資源部負(fù)責(zé)叉車工的技能培訓(xùn)工作。

四、程序

1、叉車工要求

(1)叉車工必須經(jīng)培訓(xùn)并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無

證人員嚴(yán)禁駕駛叉車C

(2)未經(jīng)公司的安排，叉車工不準(zhǔn)擅自教他人駕駛叉車。

(3)叉車工不準(zhǔn)酒后駕車。

(4)叉車工駕車要穿著整齊，不得赤膊、穿拖鞋開車作業(yè)。

(5)叉車工不準(zhǔn)進(jìn)行其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工作，如駕車去食

堂吃倪、出去買東西、干私活、非規(guī)定工作范圍內(nèi)未經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人認(rèn)可的幫忙等。

2、駕駛前檢查

(1)檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車、喇叭、前燈和反觀鏡是否完好；貨叉

是否彎曲、損壞及裂紋產(chǎn)生。

(2)檢查各油路系統(tǒng)所有管子、接頭是否有泄露。

(3)檢查發(fā)動(dòng)機(jī)油、液壓油、柴油及冷卻液等液位是否在允許

范圍內(nèi)，檢查電解液是否足夠。不足時(shí)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求增添后方可

使用。

3、駕駛規(guī)定

(1)原則上規(guī)定專車專人使用，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，叉車不

得開出廠門。

(2)啟動(dòng)叉車前，先檢查制動(dòng)踏板是否處于鎖定狀態(tài)，控制桿

是否處于中位。

(3)啟動(dòng)叉車時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行預(yù)熱，等預(yù)熱指示燈滅了之后再啟

動(dòng)，啟動(dòng)后，立即松開點(diǎn)火鑰匙。再次啟動(dòng)應(yīng)隔1分鐘以上，若

連續(xù)三次啟動(dòng)不成，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門主管安排處理。發(fā)電機(jī)起動(dòng)

約20秒鐘，平穩(wěn)運(yùn)行后，再開動(dòng)叉車。

(4)叉車啟動(dòng)時(shí)，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙

物;轉(zhuǎn)彎時(shí)看清反觀鏡及觀察左右側(cè)的情況，亮轉(zhuǎn)向燈，慢行并鳴

喇叭;倒車時(shí)應(yīng)先看反觀鏡及回頭觀察情況，無障礙物方能行駛。

(5)行駛時(shí)，貨叉應(yīng)距地面200-300mm,在行進(jìn)中不允許升高

或降低貨物，上下斜坡時(shí)應(yīng)慢速行駛。若下斜坡坡度較大的，叉

車應(yīng)后退行駛并控制好車速。

(6)叉車需依照“右上左下”方向行駛，駕駛時(shí)必須集中精神,

不可麻痹大意。在出入交叉口、門口或其它看不見的地方，請(qǐng)減

速慢行，并鳴喇叭;在潮濕、光滑、凹凸不平的地面上行駛或轉(zhuǎn)彎

時(shí)，請(qǐng)減速；避免急轉(zhuǎn)彎，或在不牢固的物體表面行駛；嚴(yán)禁超載

行駛、高速行駛，以保證行車安全。

(7)行車時(shí)，叉車工應(yīng)拒絕他人上車，或進(jìn)行其它與叉車作業(yè)

無關(guān)的工作。

(8)運(yùn)輸途中停車時(shí)，一定要先把貨叉降低至離地面100-

300mm距離并熄火后才能離開叉車。

4、裝卸規(guī)定

(1)叉車裝運(yùn)的貨物不能太高，以免擋住視線，導(dǎo)致事故的發(fā)

生；若貨叉上的貨物很高，影響前進(jìn)的視野，叉車應(yīng)后退行駛；除

短距離移位外，不得同時(shí)運(yùn)輸兩板高度的貨物。

(2)不要直接運(yùn)送松散的貨物以免翻倒，運(yùn)送前應(yīng)將其固定牢

固；提升物品要用垛板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備、易滑

動(dòng)之物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。

(3)叉起貨物時(shí)，貨叉要先仰后提升，下降時(shí)，應(yīng)先下降后前

傾。

(4)利用叉車升空工作時(shí)，人一定要站在放有垛板的貨叉上才

可工作，不準(zhǔn)直接站立在貨叉上作業(yè)。

(5)叉車工朝人推進(jìn)貨物時(shí)，應(yīng)鳴喇叭，等對(duì)方應(yīng)聲，再慢慢

推進(jìn)，不準(zhǔn)盲目朝人推進(jìn)貨物。

(6)卸下的貨物應(yīng)井然有序地堆放在指定的地點(diǎn)，貨物或叉車

都不得停放在影響其他車輛或行人通行的地方。

⑺停車時(shí)，不要將貨叉懸空；嚴(yán)婪貨叉懸空時(shí)，司機(jī)離開叉

車；貨叉下面嚴(yán)禁站人。

5、停放要求

(1)作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放在地面，并

對(duì)車輛進(jìn)行必要的檢查整理清潔；

(2)停放后將控制桿放在中央位置，并鎖定制動(dòng)踏板，拔出叉

車點(diǎn)火鑰匙。

6、保養(yǎng)規(guī)定

(1)注意保養(yǎng)工作，定時(shí)定期進(jìn)行保養(yǎng)。

(2)在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有報(bào)警燈亮、異常聲音等現(xiàn)象,

應(yīng)立即停止使用并及時(shí)報(bào)告部門主管安排處理。叉車工不得私自

拆修。

(3)叉車工每周至少清洗叉車外表一次，各部位所需機(jī)油、液

壓油、柴油、電解液及冷卻液等應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充加足。具體參見附件

It；叉車保養(yǎng)規(guī)范

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本篇10

為保證本公司安全經(jīng)營管理工作有序運(yùn)行，加強(qiáng)各部門工作

的協(xié)調(diào)，提高工作效率，特制訂如下例會(huì)制度：

一、本公司安全經(jīng)營管理例會(huì)每季度召開一次，安會(huì)全體成

員參加，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室主任主持。

二、會(huì)議的主要內(nèi)容：

1、主管安全的公司領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)公司有關(guān)安全管理的文件、通知、

要求。

2、各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)本季度工作情況，需提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督

管理辦公室以及其他部門協(xié)調(diào)解決的問題。

3、匯報(bào)總結(jié)本季度安全經(jīng)營管理、治安、產(chǎn)品質(zhì)量工作情況，

檢查分析事故隱患，研究確定安全防護(hù)措施。

4、由本部門經(jīng)理對(duì)本季度本部門的安全工作進(jìn)行講評(píng)，提出

下季度的工作要點(diǎn)，并進(jìn)行布置安排。

三、全體參會(huì)人員要暢所欲言，允許持有不同觀點(diǎn)和保留意

見，但會(huì)上一旦形成決議，無論個(gè)人同意與否，都必須認(rèn)真貫徹

執(zhí)行。

四、參會(huì)人員要嚴(yán)格按照會(huì)議通知的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，不得遲

到，遇有特殊情況不能按時(shí)或無法參會(huì)，須向會(huì)議主持人提前請(qǐng)

假，并派有關(guān)人員參加。

五、參會(huì)人員要認(rèn)真做好記錄，會(huì)后嚴(yán)格落實(shí)，傳達(dá)會(huì)議精

神。

六、各部門小組會(huì)議，每月召開一次，并做好記錄。所有會(huì)

議記錄由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室存檔。

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本篇11

1,填寫要認(rèn)真，嚴(yán)肅，實(shí)事求是，要經(jīng)班長同意。

2,班長負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄，并

立卷入檔。

3,記錄情況應(yīng)保存五年以上。

二，事故報(bào)告制度

1,鍋爐事故。鍋爐運(yùn)行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設(shè)備

發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。

2,鍋爐事故報(bào)告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和

一般事故。

爆炸事故：使用中或試壓時(shí)發(fā)生破裂，使壓力瞬時(shí)降至等于

大氣壓力稱為爆炸事故。

重大事故：由于受壓部件嚴(yán)重?fù)p壞（變形，滲漏），附件損壞

或爐膛爆炸等被迫停止運(yùn)行，必須進(jìn)行修理的稱為重大事故。

一般事故：損壞程度不嚴(yán)重，不需停爐修理的事故稱為一般

事故。

3,事故報(bào)告程序。根據(jù)事故的不同類別，采取不同的報(bào)告辦

法。

（1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時(shí)，應(yīng)立即將事故概

況盡快地報(bào)告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

及鍋爐檢驗(yàn)所，以便組織調(diào)查。

（2）鍋爐發(fā)生重大事故時(shí)，應(yīng)盡快地將事故情況，原因及改

進(jìn)措施書面報(bào)告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所。

（3）設(shè)備發(fā)生一般事故時(shí)，應(yīng)分析原因，采取改進(jìn)措施，可

以不報(bào)告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調(diào)查，處理，

制定改進(jìn)措施并存檔。

4,鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴(kuò)大或搶救人員采取必要的措

施以外，一定要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，以備調(diào)查分析。

5,發(fā)生事故的當(dāng)班人員應(yīng)如實(shí)反映和提供情況，主動(dòng)配合和

協(xié)助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責(zé)任。

6,調(diào)查事故報(bào)告時(shí)，必須認(rèn)真查清事故原因，提出改進(jìn)措施

和對(duì)責(zé)任者的處理意見，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫”鍋爐事故報(bào)告書，

報(bào)送單位的安全主管部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

工廠優(yōu)秀規(guī)章制度范本篇12

第一條為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保

護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根

據(jù)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂

本規(guī)定。

第二條公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的

方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理（法定代表人）負(fù)責(zé)制，各部門要堅(jiān)持管生

產(chǎn)必