2024年人力資源和社會保障局官方招聘協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源和社會保障局官方招聘協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與宗旨1.1招聘職位與數(shù)量1.2招聘條件與要求1.3招聘流程與時間安排2.雙方權(quán)益與義務(wù)2.1人力資源和社會保障局的權(quán)益與義務(wù)2.1.1提供招聘信息與宣傳材料2.1.2組織考試與面試2.1.3確定招聘結(jié)果與通知入選者2.2應(yīng)聘者的權(quán)益與義務(wù)2.2.1提交真實(shí)、準(zhǔn)確的個人信息2.2.2參加招聘流程的各項(xiàng)環(huán)節(jié)2.2.3遵守招聘過程中的規(guī)定與要求3.招聘流程與要求3.1簡歷提交與篩選3.1.1提交時間與方式3.1.2簡歷內(nèi)容與格式要求3.1.3篩選標(biāo)準(zhǔn)與流程3.2筆試與面試3.2.1筆試時間、地點(diǎn)與內(nèi)容3.2.2面試時間、地點(diǎn)與形式3.2.3評分標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果公布3.3入選結(jié)果與通知3.3.1入選名單公布時間與方式3.3.2入選者確認(rèn)與回復(fù)時間3.3.3未入選者的通知方式4.合同期限與工作內(nèi)容4.1合同期限4.1.1試用期期限4.1.2正式勞動合同期限4.2工作內(nèi)容與職責(zé)4.2.1工作職位與崗位描述4.2.2工作目標(biāo)與任務(wù)要求4.2.3工作績效評估與反饋5.薪酬與福利5.1基本工資與獎金5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放時間5.1.2獎金發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)5.2社會保險(xiǎn)與福利待遇5.2.1社會保險(xiǎn)種類與繳納比例5.2.2福利待遇內(nèi)容與享受條件5.2.3假期制度與休假安排6.勞動紀(jì)律與行為規(guī)范6.1勞動紀(jì)律要求6.1.1工作時間與休息休假規(guī)定6.1.2考勤制度與遲到早退處理6.1.3違規(guī)行為與紀(jì)律處分6.2行為規(guī)范要求6.2.1職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則6.2.2保密協(xié)議與信息保護(hù)6.2.3反不正當(dāng)競爭與廉潔自律7.合同變更、解除與終止7.1合同變更7.1.1變更條件與程序7.1.2變更生效時間與通知方式7.2合同解除7.2.1解除條件與程序7.2.2解除后的權(quán)益處理7.3合同終止7.3.1終止條件與程序7.3.2終止后的權(quán)益處理8.爭議解決與法律適用8.1爭議解決方式8.1.1協(xié)商解決8.1.2調(diào)解解決8.1.3仲裁解決8.2法律適用8.2.1合同簽訂與履行所適用的法律8.2.2合同無效或部分無效的法律規(guī)定8.2.3合同解除或終止后的法律后果9.其他條款9.1通知與通訊方式9.2合同的簽訂與生效9.3附件與補(bǔ)充協(xié)議10.合同的修訂與更新10.1修訂條件與程序10.2更新后的合同公告與通知11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容與范圍11.2保密義務(wù)與期限11.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任12.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1職務(wù)發(fā)明與知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2商業(yè)秘密與保護(hù)措施12.3侵權(quán)行為的責(zé)任與處理13.強(qiáng)制性法律規(guī)定13.1合同必須遵守的法律規(guī)定13.2違反強(qiáng)制性規(guī)定的法律后果14.合同解除或終止后的權(quán)益處理14.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償14.2社會保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移14.3人事檔案與證明文件提供第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與宗旨1.1招聘職位與數(shù)量1.2招聘條件與要求（1）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；（3）具備崗位所需的專業(yè)知識、技能和身體條件；（4）具備崗位所需的其他條件。1.3招聘流程與時間安排招聘流程分為：簡歷提交、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。具體時間安排如下：（1）簡歷提交：自招聘公告發(fā)布之日起至簡歷提交截止日止；（2）筆試：具體時間、地點(diǎn)詳見筆試通知；（3）面試：具體時間、地點(diǎn)詳見面試通知；（4）體檢：具體時間、地點(diǎn)詳見體檢通知；（5）錄用：根據(jù)面試成績和體檢結(jié)果，確定錄用人員名單，并進(jìn)行公示。第二條雙方權(quán)益與義務(wù)2.1人力資源和社會保障局的權(quán)益與義務(wù)2.1.1提供招聘信息與宣傳材料甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，公開、公平、公正地進(jìn)行招聘，并提供完整的招聘信息和宣傳材料。2.1.2組織考試與面試甲方負(fù)責(zé)組織考試和面試工作，確保招聘過程的順利進(jìn)行。2.1.3確定招聘結(jié)果與通知入選者甲方根據(jù)招聘政策和程序，確定錄用人員名單，并及時通知入選者。2.2應(yīng)聘者的權(quán)益與義務(wù)2.2.1提交真實(shí)、準(zhǔn)確的個人信息乙方應(yīng)如實(shí)提交個人信息，如提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。2.2.2參加招聘流程的各項(xiàng)環(huán)節(jié)乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加招聘流程的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，如筆試、面試等。2.2.3遵守招聘過程中的規(guī)定與要求乙方應(yīng)遵守招聘過程中的規(guī)定和要求，服從甲方的工作安排和管理。第三條招聘流程與要求3.1簡歷提交與篩選3.1.1提交時間與方式乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，通過甲方指定的方式提交簡歷。3.1.2簡歷內(nèi)容與格式要求乙方提交的簡歷應(yīng)包括個人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，并按照甲方要求格式整理。3.1.3篩選標(biāo)準(zhǔn)與流程甲方根據(jù)乙方提交的簡歷，按照規(guī)定的篩選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步篩選，確定筆試人選。3.2筆試與面試3.2.1筆試時間、地點(diǎn)與內(nèi)容甲方提前通知乙方筆試的時間、地點(diǎn)和內(nèi)容。乙方應(yīng)按照通知要求參加筆試。3.2.2面試時間、地點(diǎn)與形式甲方提前通知乙方面試的時間、地點(diǎn)和形式。乙方應(yīng)按照通知要求參加面試。3.2.3評分標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果公布甲方根據(jù)筆試和面試的評分標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行綜合評分，并公布結(jié)果。3.3入選結(jié)果與通知3.3.1入選名單公布時間與方式甲方在篩選結(jié)束后，公布入選名單。3.3.2入選者確認(rèn)與回復(fù)時間乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，確認(rèn)入選并回復(fù)甲方。3.3.3未入選者的通知方式甲方以書面形式通知未入選者。第八條合同期限與工作內(nèi)容8.1合同期限8.1.1試用期期限乙方自簽訂勞動合同之日起，進(jìn)入試用期，試用期為X個月。8.1.2正式勞動合同期限試用期滿且考核合格的，甲方與乙方簽訂正式勞動合同，合同期限為X年。8.2工作內(nèi)容與職責(zé)8.2.1工作職位與崗位描述乙方的工作職位為X（職位名稱），具體崗位職責(zé)如下：（1）X；（2）X；（3）X。8.2.2工作目標(biāo)與任務(wù)要求（1）X；（2）X；（3）X。8.2.3工作績效評估與反饋甲方定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并提供反饋。第九條薪酬與福利9.1基本工資與獎金9.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放時間乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為X元/月，甲方每月按時發(fā)放工資。9.1.2獎金發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）完成年度工作目標(biāo)的，給予X元獎金；（2）獲得國家級、省級、市級榮譽(yù)的，給予X元獎金。9.2社會保險(xiǎn)與福利待遇9.2.1社會保險(xiǎn)種類與繳納比例9.2.2福利待遇內(nèi)容與享受條件（1）帶薪年休假；（2）探親假；（3）婚假；（4）產(chǎn)假；（5）喪假。具體待遇享受條件與標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。9.2.3假期制度與休假安排乙方按照甲方規(guī)定的假期制度休假。具體休假安排如下：（1）年度帶薪年休假X天；（2）探親假期間，按照甲方規(guī)定報(bào)銷探親費(fèi)用；（3）婚假期間，給予乙方工資福利待遇；（4）產(chǎn)假期間，給予乙方工資福利待遇，并按照甲方規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；（5）喪假期間，給予乙方工資福利待遇。第十條勞動紀(jì)律與行為規(guī)范10.1勞動紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。具體要求如下：（1）按時上下班，不得遲到早退；（2）遵守工作場所的安全生產(chǎn)規(guī)定；（3）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，不得擅自離崗。10.2行為規(guī)范要求乙方應(yīng)遵守甲方的行為規(guī)范，維護(hù)甲方形象。具體要求如下：（1）遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信；（2）保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息；（3）不得利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益。第十一條合同變更、解除與終止11.1合同變更11.1.1變更條件與程序合同變更的條件與程序如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方因國家政策調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前通知乙方；（3）乙方因個人原因，提前向甲方提出書面申請。11.1.2變更生效時間與通知方式合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，甲方以書面形式通知乙方。11.2合同解除11.2.1解除條件與程序合同解除的條件與程序如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方因國家政策調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前通知乙方；（3）乙方因個人原因，提前向甲方提出書面申請；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方提出書面通知。11.2.2解除后的權(quán)益處理合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3合同終止11.3.1終止條件與程序合同終止的條件與程序如下：（第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘職位與數(shù)量一覽表本附件詳細(xì)列出甲方招聘的職位名稱、數(shù)量及相關(guān)要求。2.附件二：簡歷提交格式與內(nèi)容要求本附件詳細(xì)規(guī)定乙方提交簡歷的格式、內(nèi)容及其它要求。3.附件三：筆試面試評分標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列出甲方對乙方進(jìn)行筆試和面試的評分標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：薪酬福利一覽表本附件詳細(xì)列出乙方的薪酬構(gòu)成、獎金發(fā)放條件及福利待遇。5.附件五：假期制度與休假安排一覽表本附件詳細(xì)列出乙方的假期種類、休假時間及其它相關(guān)安排。6.附件六：甲方規(guī)章制度本附件詳細(xì)列出甲方的勞動紀(jì)律、行為規(guī)范及其它規(guī)章制度。7.附件七：合同變更、解除與終止的條件與程序本附件詳細(xì)列出合同變更、解除與終止的條件、程序及其它相關(guān)要求。8.附件八：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法本附件詳細(xì)列出合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法。9.附件九：保密協(xié)議本附件詳細(xì)列出乙方應(yīng)遵守的保密義務(wù)、保密內(nèi)容及其它相關(guān)要求。10.附件十：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議本附件詳細(xì)列出乙方在職務(wù)發(fā)明、商業(yè)秘密保護(hù)等方面的權(quán)利與義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方未按時參加甲方組織的招聘流程，甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格。3.乙方在合同期間違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告、罰款、停職等處分，并可視情況要求乙方支付違約金。4.甲方未按照約定時間、地點(diǎn)提供招聘信息、筆試面試等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.甲方未按照約定支付乙方薪酬、獎金、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。6.如甲方因國家政策調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前解除或終止合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.如乙方因個人原因，提前解除或