2024勞動合同書樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動合同書樣本本合同目錄一覽1.勞動合同的簽訂1.1雙方的基本信息1.1.1用人單位的基本信息1.1.2勞動者的基本信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間和休息休假1.5勞動報(bào)酬1.6社會保險(xiǎn)和福利待遇1.7勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.8保密協(xié)議1.9勞動合同的解除和終止1.10違約責(zé)任1.11爭議解決方式1.12其他約定2.附件2.1用人單位的規(guī)章制度2.2勞動者的簡歷和資格證書2.3勞動合同的續(xù)簽協(xié)議2.4勞動合同的附件其他文件3.勞動合同的簽署3.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)3.2簽署人的身份證明3.3勞動合同的副本3.4勞動合同的生效日期3.5勞動合同的備案和登記4.勞動合同的變更和解除4.1變更勞動合同的條件和程序4.2解除勞動合同的條件和程序4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金計(jì)算方式5.勞動合同的爭議處理5.1勞動爭議的協(xié)商解決5.2勞動爭議的調(diào)解程序5.3勞動仲裁的申請和程序5.4勞動訴訟的提起和程序6.勞動合同的終止6.1勞動合同終止的條件6.2勞動合同終止的程序6.3勞動合同終止后的權(quán)益處理7.勞動合同的續(xù)簽7.1勞動合同續(xù)簽的條件7.2勞動合同續(xù)簽的程序7.3勞動合同續(xù)簽后的權(quán)益處理8.勞動合同的解除和終止的特殊情況8.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷8.2勞動者不能從事原工作8.3用人單位的客觀情況變更9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間9.2賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的具體支付辦法10.保密協(xié)議的內(nèi)容10.1保密信息的范圍和內(nèi)容10.2保密協(xié)議的期限和地域10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任和后果11.勞動者的培訓(xùn)和繼續(xù)教育11.1培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間11.2培訓(xùn)的費(fèi)用和報(bào)銷11.3培訓(xùn)后的成果和評價(jià)12.勞動者的績效考核12.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序12.2績效考核的結(jié)果和應(yīng)用12.3績效考核的異議和申訴13.勞動者的職業(yè)發(fā)展和晉升13.1職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會13.2職業(yè)發(fā)展和晉升的條件和程序13.3職業(yè)發(fā)展和晉升的培訓(xùn)和資助14.其他事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2法律、法規(guī)和政策規(guī)定的事項(xiàng)14.3雙方簽字蓋章后生效的事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動合同的簽訂1.1雙方的基本信息1.1.1用人單位的基本信息用人單位名稱：____________用人單位地址：____________用人單位聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________1.1.2勞動者的基本信息勞動者姓名：____________勞動者性別：____________勞動者身份證號碼：____________家庭住址：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________1.2合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.3.1勞動者從事的工作崗位為：____________1.3.2工作地點(diǎn)為：____________1.4工作時(shí)間和休息休假1.4.1勞動者每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。1.4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，加班按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。1.5勞動報(bào)酬1.5.1勞動者的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。1.5.2工資支付時(shí)間為每月__日前，逾期支付工資的，應(yīng)當(dāng)按照未支付工資部分__%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.6社會保險(xiǎn)和福利待遇1.6.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.6.2用人單位為勞動者提供帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.7勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.7.1用人單位應(yīng)依法為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和勞動者身體健康需要的勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。1.7.2用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行健康檢查，不得安排勞動者在有毒、有害、危險(xiǎn)和對人體有害的環(huán)境中從事工作。1.8保密協(xié)議1.8.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。1.8.2勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此造成的損失。1.9勞動合同的解除和終止1.9.1用人單位解除勞動合同的，應(yīng)提前__天通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.9.2勞動者解除勞動合同的，應(yīng)提前__天通知用人單位，并按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。1.9.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。1.10違約責(zé)任1.10.1雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。1.10.2勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。1.11爭議解決方式1.11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.11.2勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條勞動合同的變更和解除8.1變更勞動合同的條件和程序8.1.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。8.1.2變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。8.1.3變更勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自變更之日起__天內(nèi)，向勞動行政部門備案。8.2解除勞動合同的條件和程序8.2.1用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的解除勞動合同的條件。8.2.2用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.3勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前__天通知用人單位，并辦理工作交接手續(xù)。8.2.4勞動者違反勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，并書面通知勞動者。8.2.5用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.6用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起__天內(nèi)，向勞動行政部門報(bào)告。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金計(jì)算方式8.3.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2勞動者因違反勞動合同規(guī)定被解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.3勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。8.3.4用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁５诰艞l勞動合同的爭議處理9.1勞動爭議的協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商，平等、公正、及時(shí)地解決勞動爭議。9.1.2協(xié)商解決勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)制作書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。9.2勞動爭議的調(diào)解程序9.2.1雙方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2.2調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起__天內(nèi)，作出調(diào)解決定。9.3勞動仲裁的申請和程序9.3.1雙方對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起__天內(nèi)，作出裁決。9.3.3勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。9.4勞動訴訟的提起和程序9.4.1雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4.2人民法院應(yīng)當(dāng)自收到起訴狀之日起__天內(nèi)，作出判決。第十條勞動合同的終止10.1勞動合同終止的條件10.1.1勞動合同期滿的。10.1.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。10.1.3勞動者達(dá)到法定退休年齡的。10.1.4勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡的。10.1.5用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。10.1.6用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。10.2勞動合同終止的程序10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同終止之日起__天內(nèi)，辦理勞動合同終止手續(xù)。10.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同終止之日起__天內(nèi)，向勞動行政部門報(bào)告。10.3勞動合同終止后的權(quán)益處理10.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條勞動合同的續(xù)簽11.1勞動合同續(xù)簽的條件11.1.1用人單位與勞動者雙方同意續(xù)簽勞動合同的。11.1.2勞動者符合續(xù)簽勞動合同的條件。11.2勞動合同續(xù)簽的程序11.2.1用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前__天，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。11.2.2續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。11.2.3續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自續(xù)簽之日起__天內(nèi)，向勞動行政部門備案。11.3第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位的規(guī)章制度附件說明：該附件應(yīng)包含用人單位的內(nèi)部管理制度、工作規(guī)程、員工行為規(guī)范等內(nèi)容，用以指導(dǎo)勞動者的工作行為和職業(yè)道德。2.勞動者的簡歷和資格證書附件說明：該附件應(yīng)包括勞動者的個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)資料，用以證明勞動者的任職資格。3.勞動合同的續(xù)簽協(xié)議附件說明：該附件應(yīng)包含勞動合同續(xù)簽的書面協(xié)議，用以明確雙方在勞動合同到期后同意續(xù)簽的意愿和條件。4.勞動合同的附件其他文件附件說明：該附件應(yīng)包括與勞動合同相關(guān)的其他文件，如試用期協(xié)議、崗位說明書、工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果用人單位在沒有符合合同約定解除條件的情況下，單方面解除勞動合同，則構(gòu)成違約，應(yīng)根據(jù)合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動者未按照合同約定提供勞動的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并追究勞動者的違約責(zé)任。示例說明：如果勞動者未經(jīng)允許長時(shí)間缺勤或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)合同約定解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。3.用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資差額，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果用人單位延遲支付或拒付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付應(yīng)發(fā)的工資差額，并根據(jù)合同約定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此造成的損失。示例說明：如果勞動者在離職后未經(jīng)允許泄露用人單位的商業(yè)秘密或從事與原工作相關(guān)的競爭性工作，應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議或競業(yè)限制條款承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用說明：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用以規(guī)范雙方的行為和權(quán)利義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。應(yīng)用說明：在合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。應(yīng)用說明：保密協(xié)議是本合同的一部分，勞動者需遵守協(xié)議約定，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要