工程設(shè)計(jì)公司管理制度

財(cái)務(wù)管理辦法

第一章總則

第一條為適應(yīng)新形勢(shì)下設(shè)計(jì)市場(chǎng)發(fā)展的需要，調(diào)動(dòng)科室拓展市

場(chǎng)的積極性，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能，根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法

規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實(shí)際情況，使院各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度日

臻完善，各項(xiàng)費(fèi)用執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)日趨合理，形成科學(xué)、規(guī)范、有序的財(cái)務(wù)

管理制度，特制定該辦法。

第二章財(cái)務(wù)管理制度

第二條建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)本院財(cái)務(wù)管理工作，

處理會(huì)計(jì)事務(wù)，各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支必須納入院財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。

第三條財(cái)務(wù)人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熟悉國(guó)家

財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度，并持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。逐步推進(jìn)會(huì)計(jì)人員

委派制，納入院財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。

第四條建立健全會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，院設(shè)主管會(huì)計(jì)和出納會(huì)計(jì)。

根據(jù)財(cái)務(wù)牽制原則，出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、

費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬簿的登記工作，出納以外的會(huì)計(jì)人員不得經(jīng)管現(xiàn)

金。銀行印鑒要分開(kāi)保存，不得一人保管。

第五條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策和制度，自覺(jué)接受上級(jí)部

門、財(cái)稅部門、審計(jì)部門、人民銀行等機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查。

第六條院財(cái)務(wù)部門每月定期向上級(jí)主管部門、稅務(wù)部門提供本

院財(cái)務(wù)報(bào)告，及時(shí)收集各種財(cái)務(wù)信息，及時(shí)、完整、準(zhǔn)確報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)

表。每月向院長(zhǎng)和科室經(jīng)理提供其所管理范圍院或科室的財(cái)務(wù)報(bào)表。

第七條每年定期進(jìn)行資產(chǎn)清查，通過(guò)清查確保賬簿記錄與實(shí)物

相符，如發(fā)現(xiàn)不符情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)或按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)作

出處理。

第八條院內(nèi)部人員工作崗位的

第九條變動(dòng)及科室之間的崗位調(diào)整凡是涉及到人員工資、社保

金、公積金等項(xiàng)目變動(dòng)的，應(yīng)于該人員調(diào)整之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理

變動(dòng)手續(xù)，并書面通知財(cái)務(wù)部門。

第三章財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

第十條財(cái)務(wù)報(bào)銷

1.科室及設(shè)計(jì)項(xiàng)目按月報(bào)賬，單獨(dú)核算；每月20-25日為集中

報(bào)賬時(shí)間，各科室按月將各設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)際發(fā)生的支出如實(shí)上報(bào)院，及

時(shí)撥付。

2.凡出現(xiàn)隔月發(fā)票的，每出現(xiàn)一張分別給予當(dāng)事人、科室財(cái)務(wù)

人員50元、20元的現(xiàn)金罰款，本年度累計(jì)出現(xiàn)5張或累計(jì)金額超過(guò)

10000元的通報(bào)科室經(jīng)理或科室負(fù)責(zé)人。

第十一條報(bào)銷手續(xù)

1.報(bào)銷必須取得印有全國(guó)統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章的發(fā)票或財(cái)政票據(jù)監(jiān)

制章的收款收據(jù)，且均在有效期內(nèi)。

2.購(gòu)物單位名稱、品名、規(guī)格、型號(hào)、單價(jià)、數(shù)量金額登記齊

全，手續(xù)完備，真實(shí)有效無(wú)差錯(cuò)，且所開(kāi)具的內(nèi)容與所屬行業(yè)一致（含

定額發(fā)票或收據(jù)）。

3.辦公用品、汽車維修及大宗采購(gòu)物資等情況下需要附購(gòu)貨清

單。

4.對(duì)于不準(zhǔn)確、不完整、不合法原始憑證財(cái)務(wù)予以退回，要求

更正或補(bǔ)充。

5.原始憑證記載的各項(xiàng)內(nèi)容均不得涂改。

6.當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)當(dāng)月報(bào)賬，跨年度的發(fā)票不予報(bào)銷。

7.原始憑證需由經(jīng)辦人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人、院院長(zhǎng)共

同簽字，財(cái)務(wù)審核無(wú)誤方可報(bào)銷（簽字應(yīng)使用黑色或藍(lán)色鋼筆,鉛筆、

或圓珠筆簽字無(wú)效）。預(yù)計(jì)借用現(xiàn)金在5000元以下的，由出差人、

經(jīng)辦人自備，一般不再安排借款。

第十二條因公出差或各項(xiàng)目備用金確需借用現(xiàn)金的，需填寫現(xiàn)

金借款單，寫明借款日期、用途、金額等，由借款人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、

分管領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)簽字后，提前1個(gè)工作日通知院財(cái)務(wù)部門備款，由財(cái)

務(wù)部門核發(fā)。

第十三條因公出差借款必須在出差歸來(lái)5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷，設(shè)

計(jì)項(xiàng)目流動(dòng)資金應(yīng)逐月報(bào)賬，無(wú)特殊情況不再出現(xiàn)新的借款。

第十四條加強(qiáng)合同管理，對(duì)于租賃的房屋、交通車輛必須提供

租賃合同，需要延期的提供補(bǔ)充協(xié)議，支付租賃費(fèi)由出租人提供發(fā)票。

第十五條嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理制度規(guī)定使用現(xiàn)金，除日常報(bào)銷外,

所有結(jié)算業(yè)務(wù)需要通過(guò)銀行結(jié)算。對(duì)于各項(xiàng)目大額的結(jié)算可在業(yè)務(wù)發(fā)

生時(shí)直接從院財(cái)務(wù)部門通過(guò)銀行劃轉(zhuǎn)，也可以月底報(bào)帳時(shí)由院財(cái)務(wù)部

門直接結(jié)算，違反現(xiàn)金管理規(guī)定，擅自以現(xiàn)金結(jié)算的，院財(cái)務(wù)部門不

予報(bào)銷。

第四章開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)

第十六條補(bǔ)助費(fèi)、伙食費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)等要區(qū)分

區(qū)內(nèi)外、省內(nèi)外拉開(kāi)檔次按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《差旅費(fèi)

管理辦法》。其中差旅費(fèi)應(yīng)根據(jù)實(shí)際客運(yùn)距離選擇經(jīng)濟(jì)、便捷、舒適

地通行方式，按月?lián)?shí)報(bào)銷。

第十七條招待費(fèi)原則按照設(shè)計(jì)費(fèi)收入額的0.5%控制，不得隨意

突破，超出的部分不予報(bào)銷。

第十八條會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)需提供相關(guān)通知、文件等。

第五章稅金的提取與繳納

第十九條院與科室經(jīng)營(yíng)期間所產(chǎn)生的一切稅金均由院統(tǒng)一計(jì)提

統(tǒng)一交納。

第二十條營(yíng)業(yè)稅：按稅法規(guī)定的稅率，依據(jù)開(kāi)據(jù)發(fā)票的金額總

數(shù)，當(dāng)月計(jì)提，次月交納，由科室承擔(dān)的稅金由院從設(shè)計(jì)費(fèi)中扣除代

扣代繳。

第二十一條企業(yè)所得稅：目前暫按40000元/年的定額稅率，按

照10000元/季執(zhí)行，按季度交納。

第二十二條個(gè)人所得稅：?jiǎn)T工取得的工薪、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)

助費(fèi)、獎(jiǎng)金、分紅、福利及其他補(bǔ)貼部分的收入包括現(xiàn)金、實(shí)物等,

凡滿足納稅條件的一律交納個(gè)人所得稅，由院代扣院代繳?？剖乙勒?/p>

相關(guān)管理辦法一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金和績(jī)效工資所產(chǎn)生的個(gè)人所得稅由

院代扣代繳。

第九章考核與評(píng)價(jià)

第三十一條為嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范報(bào)賬制度，院將對(duì)各部門及

項(xiàng)目報(bào)賬情況按月進(jìn)行考核，考核內(nèi)容詳見(jiàn)《院年度考核表》。

第三十二條年末院財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)賬情況進(jìn)行綜合評(píng)定，并

納入部門及項(xiàng)目考核的內(nèi)容。

第十章附則

第三十三條本辦法由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)解釋。

附表：

1、開(kāi)立銀行賬戶申請(qǐng)表

附表1:開(kāi)立銀行賬戶中清表

部門名稱

項(xiàng)目名稱

申請(qǐng)開(kāi)戶行

申請(qǐng)開(kāi)戶理由

部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)

簽字：

財(cái)務(wù)部門審核意見(jiàn)

簽字：

院長(zhǎng)審批意見(jiàn)

簽字：

1、本表只填列一個(gè)帳戶

備注

2、申請(qǐng)開(kāi)戶理由應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明

檔案管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)本院檔案管理工作的規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化，

不斷提高管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》和《山東省交通

檔案管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際，特制定本辦法。

第二條辦公室負(fù)責(zé)本院檔案管理工作，其他各科室具體負(fù)責(zé)各

自文件資料的管理和歸檔工作，并于每年底向辦公室進(jìn)行移交。任何

科室和個(gè)人不得分散保留任何應(yīng)歸檔的材料。

第二章歸檔范圍

第三條凡是反映本院在各項(xiàng)工作、活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值

的文件材料均屬歸檔范圍。

第四條歸檔門類分為：文書檔案、科技檔案、會(huì)計(jì)檔案、人物

檔案、聲像檔案、實(shí)物檔案、電子檔案、資料等。

第五條文書檔案歸檔范圍

1.反映本院主要職能活動(dòng)和基本歷史面貌的，對(duì)本院工作、國(guó)

家建設(shè)和歷史研究具有利用價(jià)值的文件材料；

2.本院工作活動(dòng)中形成的在維護(hù)國(guó)家、集體和公民權(quán)益等方面

具有憑證價(jià)值的文件材料；

3.本院需要貫徹執(zhí)行的上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)的文件材料；下級(jí)

機(jī)關(guān)報(bào)送的重要文件材料；

4.其它對(duì)工作具有查考價(jià)值的文件材料。

第六條科技檔案歸檔范圍

1.科研檔案：包括課題報(bào)告、任務(wù)書、批準(zhǔn)書、協(xié)議書、委托

書、研究方案、計(jì)劃、調(diào)查研究報(bào)告、試驗(yàn)成果報(bào)告、科研報(bào)告、技

術(shù)鑒定等材料。

2.基建檔案：包括合同協(xié)議書、中標(biāo)通知書、交（竣）工驗(yàn)收

證書、項(xiàng)目評(píng)定書。

3.公路工程檔案：包括施工圖預(yù)算、施工圖設(shè)計(jì)、竣工報(bào)告等。

第七條會(huì)計(jì)檔案歸檔范圍

1.會(huì)計(jì)憑證類：包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證及其他會(huì)

計(jì)憑證；

2.會(huì)計(jì)賬簿類：包括總賬、明細(xì)賬、固定資產(chǎn)臺(tái)賬（卡片）及

其他會(huì)計(jì)賬簿；

3.會(huì)計(jì)報(bào)告類：包括月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，會(huì)計(jì)報(bào)表、

附表、附注及文字說(shuō)明，以及其他財(cái)務(wù)報(bào)告；

4.其他類：包括銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對(duì)賬單，其他應(yīng)當(dāng)

保存的會(huì)計(jì)核算專業(yè)材料，會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)，會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè),

會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)。

第八條人物檔案歸檔范圍

本院主要負(fù)責(zé)人，省級(jí)以上勞動(dòng)模范和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以及為

本院發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、有突出成就的人員檔案材料.

1.本院主要人員活動(dòng)文章、報(bào)告、演講稿、著作、工作日記、

聲像等；

2.社會(huì)對(duì)本院主要人員研究、評(píng)價(jià)資料；

3.與本院重要人物有關(guān)的證書、獎(jiǎng)?wù)隆⑿藕?、紀(jì)念品等；

第九條聲像檔案歸檔范圍：

1.本院主要負(fù)責(zé)人任職照片；

2.記錄本院主要職能活動(dòng)的照片和錄音、錄像；

3.記錄上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察、指導(dǎo)本院工作的照片和錄音、錄像；

4.本院領(lǐng)導(dǎo)參加重要外事活動(dòng)和重大公務(wù)活動(dòng)的照片和錄音、

錄像；

5.記錄本院重要會(huì)議、重大活動(dòng)、重大事件等情況的照片和錄

音、錄像；

6.記錄本院辦公場(chǎng)所發(fā)展變遷的照片；

7.其他具有保存價(jià)值的照片和錄音、錄像。

第十條實(shí)物檔案歸檔范圍：

1.榮譽(yù)類：本院獲得的錦旗、牌匾、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)?wù)?、榮譽(yù)

證書等；

2.物證類：反映本院重大活動(dòng)、重大事件的有紀(jì)念和憑證作用

的物品等；

3.其他與本院職能工作有關(guān)或具有參考和憑證作用的實(shí)物。

第十一條電子文件歸檔范圍：

1.文書檔案的數(shù)字化全文；

2.科技檔案形成的電子文件；

3.會(huì)計(jì)電算化材料；

4.照片檔案的電子版及數(shù)碼相機(jī)拍攝的數(shù)字照片；

5.其他音頻、視頻形式的電子文件。

電子文件在歸檔移交前，歸檔與接收部門均應(yīng)對(duì)歸檔電子文件

的載體及技術(shù)環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)，確保載體的安全利用，對(duì)應(yīng)歸檔的電子

文件應(yīng)同時(shí)收集其元數(shù)據(jù)和背景信息。

第十二條資料收集范圍：

1.本院發(fā)文匯編；

2.本院重要文件匯編；

3.本院編印的出版物；

4.與本院主要業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)報(bào)刊和出版物；

5.新聞媒體關(guān)于本院有關(guān)情況的報(bào)道材料；

6.本院干部員工的論著、論文及其他作品；

7.其他相關(guān)資料。

第十三條本院應(yīng)歸檔的紙質(zhì)文件材料中，有文件發(fā)文稿紙、文

件處理單的，應(yīng)與文件正本、定稿一并歸檔。

第十四條本院文件材料不歸檔范圍：

1.上級(jí)機(jī)關(guān)的文件材料中，普發(fā)性不需本單位辦理的文件材料,

任免、獎(jiǎng)懲非本本院工作人員的文件材料，供工作參考的抄件等；

2.本院文件材料中的重份文件，無(wú)查考利用價(jià)值的事務(wù)性、臨

時(shí)性文件，一般性文件的歷次修改稿、各次校對(duì)稿，無(wú)特殊保存價(jià)值

的信封，不需辦理的一般性人民來(lái)信、電話記錄，本院內(nèi)部互相抄送

的文件材料，本院領(lǐng)導(dǎo)同志兼任外單位職務(wù)形成的與本院無(wú)關(guān)的文件

材料，有關(guān)工作參考的文件材料；

3.同級(jí)機(jī)關(guān)的文件材料中，不需貫徹執(zhí)行的文件材料，不需辦

理的抄送文件材料；

4.下級(jí)機(jī)關(guān)的文件材料中，供參閱的簡(jiǎn)報(bào)、情況反映，抄報(bào)或

越級(jí)抄報(bào)的文件材料。

第三章文件材料整理

第十五條文書檔案一般應(yīng)按照年度、保管期限、組織機(jī)構(gòu)分類

法分類整理。歸檔文件材料先按其形成年度劃分，同一年度的文件再

按照價(jià)值確定保管期限。文書檔案的保管期限定為永久、定期兩種。

定期一般分為30年、10年。同一年度、同一保管期限的文件按組織

機(jī)構(gòu)分類排列。科技檔案保管期限定為永久、長(zhǎng)期、短期，按不同類

檔案分類排列。

第十六條永久保管的文書檔案主要包括：

1.本院制定的規(guī)范性、管理性文件材料；

2.本院召開(kāi)重要會(huì)議、舉辦重大活動(dòng)等形成的主要文件材料；

3.本院職能活動(dòng)中形成的重要業(yè)務(wù)文件材料；

4.本院關(guān)于重要問(wèn)題的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)、批示，重要的

報(bào)告、總結(jié)、綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；

5.本院機(jī)構(gòu)演變、人事任免等文件材料；

6.本院房屋買賣、土地征用、重要的合同協(xié)議、資產(chǎn)登記等憑

證性文件材料；

7.上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的屬于本院主管業(yè)務(wù)的重要文件材料；

8.同級(jí)機(jī)關(guān)、下級(jí)機(jī)關(guān)關(guān)于重要業(yè)務(wù)問(wèn)題的來(lái)函、請(qǐng)示與本院

的復(fù)函、批復(fù)等文件材料。

第十七條定期保管的文書檔案主要包括

1.本單位職能活動(dòng)中形成的一般性業(yè)務(wù)文件材料；

2.本單位召開(kāi)會(huì)議、舉辦活動(dòng)等形成的一般性文件材料；

3.本單位人事管理工作形成的一般性文件材料；

4.本單位一般性事務(wù)管理文件材料；

5.本單位關(guān)于一般性問(wèn)題的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)、批示，一

般性工作報(bào)告、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；

6.上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的屬于本單位主管業(yè)務(wù)的一般性文件材料；

7.上級(jí)機(jī)關(guān)和同級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的非本單位主管業(yè)務(wù)但要貫徹執(zhí)行

的文件材料；

8.同級(jí)機(jī)關(guān)、下級(jí)機(jī)關(guān)關(guān)于一般性業(yè)務(wù)問(wèn)題的來(lái)函、請(qǐng)示與本

單位的復(fù)函、批復(fù)等文件材料；

9.下級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的年度或年度以上計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)、重要專

題報(bào)告等文件材料。

第十八條歸檔文件整理細(xì)則：

1.歸檔文件整理的原則是：遵循文件的形成規(guī)律，保持文件之

間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)分不同價(jià)值，便于保管和利用。

2.歸檔文件以“件”為整理單位。一般以每份文件為一件，文

件正本與定稿為一件，正文與附件為一件，原件與復(fù)制件為一件，轉(zhuǎn)

發(fā)文件與被轉(zhuǎn)發(fā)文件為一件，報(bào)表、名冊(cè)、圖冊(cè)等一冊(cè)（本）為一件，

來(lái)文與復(fù)文為一件，各種零散材料，如審批表、通知書等名稱相同的

為一件。

3.裝訂：永久保管的歸檔文件材料應(yīng)去掉原裝訂金屬物，采用

三孔一線方法（孔距8cm）裝訂或用檔案裝訂機(jī)縫制。歸檔文件材料

底邊和裝訂邊要整齊，以免文件散失。定期保管的歸檔文件保留其原

裝訂形式。

4.文件材料的排列。在同一年度和保管期限內(nèi)，應(yīng)按照事由原

則，結(jié)合文件形成時(shí)間、重要程度、辦理部門進(jìn)行排列。

5.文件材料的件號(hào)。在同一年度內(nèi)，同一組織機(jī)構(gòu)的相同保管

期限文件從“1”開(kāi)始逐件流水編號(hào)，形成永久、30年、10年三個(gè)流

水號(hào)。

6.編制檢索工具"每年度的文件材料整理歸檔以后，要按保管

期限分別編制《歸檔文件目錄》。

7.本院工作中產(chǎn)生的應(yīng)當(dāng)歸檔的其他門類和載體的檔案（如科

技、會(huì)計(jì)、聲像等）文件材料，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定分別整理歸檔。

第四章文書檔案資料的移交與管理

第十九條歸檔的文件材料應(yīng)做到真實(shí)、完整、文字清晰、保持

文件之間的有機(jī)聯(lián)系，分類清楚、組卷合理，正確反映本院活動(dòng)的基

本面貌，便于保管和利用。

第二十條歸檔卷宗按文件類別和形成時(shí)間系統(tǒng)排列，編制案卷

目錄一式兩份。辦理交接時(shí)，由移交單位、部門、要建立移交臺(tái)賬,

臨時(shí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人審核簽字后，按照木辦法規(guī)定移交，檔案接

收部門人員要逐件清點(diǎn)、核對(duì)，驗(yàn)收合格后，簽字交接。對(duì)不合要求

的檔案要指導(dǎo)糾正，限期完成，確保滿足規(guī)定要求。

第二十一條移交時(shí)間和要求：文件應(yīng)齊全完整；對(duì)破損文件進(jìn)

行裱糊；文件材料如屬熱敏紙或有字跡擴(kuò)散及圓珠筆、鉛筆、純藍(lán)墨

水書寫等情況，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)制；歸檔材料必須是原件，磁性載體文件

必須是可讀文件，無(wú)病毒，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，確保文件的完整性和內(nèi)容的準(zhǔn)

確性，便于永久保存。

1.文書檔案。本院收發(fā)的文件材料由辦公室按上級(jí)規(guī)定要求于

第二年的上半年整理歸檔。

2.會(huì)計(jì)檔案。在會(huì)計(jì)年度終了后，可暫由會(huì)計(jì)人員保管一年，

于下一年的第一季度，由會(huì)計(jì)人員編制移交清冊(cè)，移交辦公室統(tǒng)一保

管。

3.科技檔案應(yīng)按不同類別及專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行歸檔。其中基建檔案

可根據(jù)建設(shè)程序、工程特點(diǎn)和建設(shè)周期，分階段或分期進(jìn)行歸檔，也

可以在單位或分部工程通過(guò)交工驗(yàn)收后集中整理、歸檔，竣工驗(yàn)收后

兩個(gè)月內(nèi)移交本院辦公室。

4.聲像檔案。采取隨時(shí)歸檔的辦法，由形成部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)歸檔

的聲像檔案進(jìn)行收集、整理、編寫文字說(shuō)明、注明時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、

主要人物、密級(jí)及攝錄者，年終向本院檔案管理部門移交；會(huì)議形成

的聲像檔案，在會(huì)議結(jié)束兩個(gè)月內(nèi)由會(huì)議主辦單位負(fù)責(zé)歸檔。

5.人物、實(shí)物檔案應(yīng)即時(shí)收集整理后向檔案管理部門移交。

第二十二條檔案的管理

1.檔案的保管以檔案材料的齊全、完整、安全、方便查閱以及

延長(zhǎng)檔案的壽命為原則。

2.檔案庫(kù)房需保持適宜的溫度，庫(kù)房的標(biāo)準(zhǔn)溫度為14c?24℃,

濕度為45%~60%,并配備干濕溫度計(jì)。

3.檔案庫(kù)房嚴(yán)禁吸煙，須配備滅火器，消除一切火災(zāi)隱患。

4.對(duì)庫(kù)房電路定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)檢修，防止短路引起

火災(zāi)。

5.檔案入庫(kù)前要進(jìn)行檢查。被蟲(chóng)咬蝕的檔案不能入庫(kù)。檔案柜

及庫(kù)房?jī)?nèi)要定期投放防蟲(chóng)藥，并勤于檢查。

6.檔案管理人員外出時(shí)，須鎖好檔案柜、門窗。

7.檔案庫(kù)房門窗應(yīng)設(shè)有遮陽(yáng)裝置。避免陽(yáng)光直接照射在檔案柜

上。

8.檔案庫(kù)房須經(jīng)常打掃，保持清潔，嚴(yán)禁將有害物質(zhì)帶入庫(kù)房。

9.案卷入庫(kù)時(shí)應(yīng)檢查帳、卡、物是否相符。以卷宗為單位，按

不同門類、載體，依檔案順序排列。

10.檔案借閱須履行借閱手續(xù)、約定歸還時(shí)間、歸還檔案時(shí)應(yīng)檢

查檔案完整情況。

11.案卷應(yīng)依檔案順序排放，庫(kù)房柜架須編順序號(hào)，各柜應(yīng)有檔

案資料存放標(biāo)志圖、示意圖。

12.檔案工作人員要認(rèn)真做好庫(kù)房的安全保衛(wèi)和保密工作、非本

部門人員，未經(jīng)同意，不得進(jìn)入庫(kù)房。

第二十三條根據(jù)檔案管理要求，每十年鑒定一次，由本院組織

成立專門的鑒定小組（最少3人），正確地確定檔案的保存價(jià)值，謹(jǐn)慎

地剔除失去保存價(jià)值的檔案，按照全面、歷史、發(fā)展的觀點(diǎn)，從文件

的內(nèi)容、來(lái)源、名稱、產(chǎn)生時(shí)間、可靠、完整程度、利用率等方面,

直接審查每份文件，凡是鑒定需要銷毀的檔案、資料,均需登記造冊(cè)，

寫出銷毀說(shuō)明材料，經(jīng)鑒定小組審核，并報(bào)本院領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管部門

批準(zhǔn)或備案后，方可銷毀。銷毀檔案要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，須兩

人以上監(jiān)銷，經(jīng)手人要在銷毀清冊(cè)上簽字蓋章。銷毀清冊(cè)應(yīng)歸入“全

宗卷”保存。

第五章檔案的利用和公布

第二十四條本本院工作人員因工作需要，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，

可查閱本本院一般檔案資料。查閱機(jī)密和絕密檔案材料，須經(jīng)該資料

的主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第二十五條本院檔案資料原則上不對(duì)外提供，確有外單位借閱

檔案資料，應(yīng)持有單位介紹信，注明借用范圍和用途，經(jīng)辦公室主任

及本院分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽批后，方可借閱。

第二十六條查閱摘抄檔案，需填寫檔案利用登記表。未經(jīng)檔案

空同意，不得復(fù)印、復(fù)制、公布檔案材料。檔案一般不得帶出檔案空，

需要借出者一般只提供復(fù)印件，特殊情況需要原件須辦理借用手續(xù)、

經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后方可提供，并及時(shí)歸還。

第二十七條不準(zhǔn)在檔案材料上涂改、剪裁、加圈、畫線、折疊，

不得隨意折卷或撕去其中文件。

第二十八條借用檔案一般當(dāng)天歸還，特殊情況，經(jīng)辦公室主任

批準(zhǔn)后5個(gè)工作日之內(nèi)歸還。若到借用限期仍需繼續(xù)使用，須辦理續(xù)

借手續(xù)。

第二十九條檔案管理人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪盡職守，嚴(yán)格執(zhí)行有

關(guān)法律法規(guī)和各項(xiàng)制度，努力學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識(shí)，不斷提高管理質(zhì)量

和業(yè)務(wù)水平，更好的為本院的生產(chǎn)和工作服務(wù)。

第六章附則

第三十條本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

人事管理制度

第一章總則

第一條目的.為使本XX員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。

第二條適用范圍：

1.本XX員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)

本制度辦理。

2.本規(guī)則所稱員工，系指本XX聘用的全體從業(yè)人員。

第二章錄用

第三條各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí);應(yīng)依據(jù)新進(jìn)人

員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)責(zé)任人員核準(zhǔn)后，由XX人

事部門辦理考選事宜。

第四條新進(jìn)人員經(jīng)考核及審查合格后，有關(guān)單位人事部門辦理

《員工登記表》，原則上試用三個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式錄

用；但成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)當(dāng)縮短其試用時(shí)間；優(yōu)秀人才特聘者，可免去

試用期，直接任用。

第五條試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，

應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇；試用未滿五日者，不給薪資.

第六條試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門送交下列表證：

1.本人身份證和戶口簿復(fù)印件；

2.近期醫(yī)院健康檢查表（原件）；

3.本人學(xué)歷證和職務(wù)資格證復(fù)印件；

4.《勞動(dòng)手冊(cè)》或《待業(yè)證》或《聘用手冊(cè)》或《退休證》（其

中一件）；

5.外地戶籍人員還應(yīng)具備當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)部門開(kāi)具的（外出務(wù)工

證或允許外出工作的證明以及檔案材料存放單位的證明材料）；

6.半身免冠照片五張；

7.試用同意書；

8.人事資料卡；

9.其他必要的文件。

第七條凡有下列情形者不得錄用。

1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

2.被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

3.吸食毒品者；

4,拖欠公款、有記錄在案者；

5.患有精神病或傳染病者；

6.品行惡劣，曾被開(kāi)除者；

7.體格檢查經(jīng)本XX認(rèn)定不適合者。

第八條員工一經(jīng)錄用或做臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工

作，視情況都應(yīng)與用工企業(yè)簽定《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》及《聘

任合約書》，雙方共同遵守。

第九條正式錄用的職工必須承諾：不論是什么緣由離職時(shí)，解

除勞動(dòng)合同和聘任關(guān)系后，不得從事與本XX有競(jìng)爭(zhēng)的相同行業(yè)的工

作，否則視為對(duì)本XX不忠誠(chéng)，一概不予錄用C

第三章工作

第十條員工應(yīng)遵守本XX的一切規(guī)章制度、通告及公告。

第十一條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1.忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)事陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

2.必須了解企業(yè)的宗旨、風(fēng)格、精神，以及各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.每個(gè)員工必須保證規(guī)定的工作時(shí)間和工作效率。

4.不得兼任本XX外其他XX的職務(wù)成在外從事與本XX經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)

類似的商業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)。

5.全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益

求精、提高工作效率的目的。

6.不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)接受不當(dāng)之招待

和貪污舞弊，或以企業(yè)的名義在外招搖撞騙。

7.員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在XX的工作場(chǎng)所做與本職

工作不相關(guān)的事，防止危險(xiǎn)，增進(jìn)效益。

8.不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

9.未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得攜帶公物出單位。

10.未經(jīng)主管允許，嚴(yán)禁進(jìn)入禁入重地；工作時(shí)間中不得擅離職

守。

11.員工應(yīng)保持工作環(huán)境衛(wèi)生。

12.員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆、搭訕攀談或

互相聊天閑談，或搬弄是非或擾亂秩序。

13.各級(jí)主管及各級(jí)主管必須注意本身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提

高工作情緒和滿意廢水平，使員工在職業(yè)上育安全感。

14.工作時(shí)間除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，確有重

要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用c

15.按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退和曠工。

第十二條因工作或生產(chǎn)任務(wù)需要加班，無(wú)特殊原因，員工不得

推諉。按XX制度規(guī)定，井經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)

定給予加班工資,每月加班時(shí)間一般不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第十三條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

1.遲到、早退。

(1)員工均須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者為遲到。

(2)工作終了前下班者為早退。

(3)超過(guò)上班時(shí)間十五分鐘，遲到到崗者以曠工半日論，但因公

外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外。早退時(shí)同。

2.曠工

(1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

(2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)核實(shí)，雙方均以

曠工論。

(3)員工曠工不發(fā)薪資及津貼。

(4)無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)無(wú)故礦工五日或一年曠工達(dá)十

日者，予以解雇。

第四章待遇

第十四條本XX依據(jù)員工的崗位責(zé)任和其對(duì)XX的貢獻(xiàn)文小以及

XX的經(jīng)營(yíng)狀況好壞，給予員工合理的報(bào)酬待遇.(有關(guān)員工薪資待

遇方法另訂立)

第十五條員工的待遇分為：

1.高級(jí)管理人員按照“年薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

2.中級(jí)及中級(jí)以下員工技照“月薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

第十六條員T待遇，分月薪和日薪：發(fā)薪日期為每個(gè)月十日.新

進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，井按日薪計(jì)算。

第十七條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另技臨時(shí)、

計(jì)件人員薪酬管理辦法處理。

第五章休假

第十八條XX規(guī)定每周星期六、日休息，企業(yè)可按照本地的有關(guān)

規(guī)定安排每周休息兩天。

第十九條下列假日為國(guó)定休假日：

元月一日元旦休假一日農(nóng)歷正月初一、初二、初三春

節(jié)休假三日五月一日勞動(dòng)節(jié)休假一日十月一日、二日國(guó)

慶節(jié)休假二日

如需加班，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。

第二十條員工連續(xù)工作五年以上者全年給特別休假假期如下；

1.工作滿五年以上者，全年給予五天假期；

2.工作滿十年以上者，全年給予十天假期。

第二十一條員工特別休假應(yīng)在屆滿規(guī)定時(shí)間后，在不妨礙工作

生產(chǎn)的前提下，事先排定休假日期來(lái)實(shí)施，井按請(qǐng)假程序辦理。

第二十二條員工當(dāng)年享受探親假，不再享受特別休假。

第二十三條員工探親假可享用火車硬臥、輪船三等艙、汽車豪

華大巴士等交通條件。

第六章請(qǐng)假

第二十四條員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手

續(xù)，依照下列規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)，否則按曠工論處：但因突發(fā)事件

或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向單位主管報(bào)

告，并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依照下列規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否

則也視同曠工論。

1.請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)時(shí)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)班轉(zhuǎn)呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)；

2.請(qǐng)假二天（含）以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈單位主管總經(jīng)理核準(zhǔn)；

3.請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假一律送人事部門留存。

第七章獎(jiǎng)懲

第二十五條為培養(yǎng)企業(yè)員工忠誠(chéng)企業(yè)敬業(yè)守職的精神，弘揚(yáng)優(yōu)

良作風(fēng)，抵制各種消極因素，特列以下有關(guān)獎(jiǎng)懲條例:

1.獎(jiǎng)勵(lì)

（1）獎(jiǎng)項(xiàng)及相應(yīng)條件

a.口頭表?yè)P(yáng)：對(duì)在某一項(xiàng)工作中表現(xiàn)較好和全年度中各項(xiàng)工作

中表現(xiàn)較好者。

b.忠誠(chéng)企業(yè)獎(jiǎng)（記功）

分為兩類,一是單項(xiàng)獎(jiǎng),是指在某一項(xiàng)工作中,或者某一事件中，

有突出表現(xiàn)，作出顯著成績(jī)的員工；二是年度獎(jiǎng)，是指在全年度里一

直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績(jī)前茅，在普通員工中比較優(yōu)秀者。

c.特別敬業(yè)獎(jiǎng)（記大功）

全年中帶領(lǐng)雖工出色完成各項(xiàng)任務(wù)，身先士卒，積極進(jìn)取，有創(chuàng)

新精神，有顯著業(yè)績(jī)的各級(jí)管理人員和技術(shù)人員。

d.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（記特功）分為兩類：一是單項(xiàng)獎(jiǎng)，是指在某一項(xiàng)

工作中，或者某一事件中，為企業(yè)創(chuàng)造突出經(jīng)濟(jì)效益或使企業(yè)避免重

大損失者；二是年度獎(jiǎng)，是指在全年度里作出顯著業(yè)績(jī)并為企業(yè)創(chuàng)造

較高效益的管理人員和技術(shù)人員。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

a.口頭表?yè)P(yáng)：一次獎(jiǎng)勵(lì)100元

b.忠誠(chéng)企業(yè)獎(jiǎng)（記功）：？單項(xiàng)獎(jiǎng)500元起點(diǎn)，實(shí)行獎(jiǎng)?lì)~可視創(chuàng)造

效益額決定；年度獎(jiǎng)1000元；并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。

c.特別敬業(yè)獎(jiǎng)（記大功），獎(jiǎng)3000元井頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。

d.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（記特功）：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)2000元起點(diǎn)，實(shí)際獎(jiǎng)?lì)~可視創(chuàng)

造效益額決定：年度獎(jiǎng)8800元；并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。

（3）名額

單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不受時(shí)間、人數(shù)限制，隨評(píng)隨獎(jiǎng).年度評(píng)比每年根據(jù)

企業(yè)實(shí)際員工人數(shù)決定評(píng)選比例。

2.處罰

(1)種類及標(biāo)準(zhǔn)

a.口頭警告：不服從指令，不遵守規(guī)章制度，工作馬虎出現(xiàn)

差錯(cuò)，損失不大，但有負(fù)面影響者。

b.警告：不是動(dòng)機(jī)不良，只是由于經(jīng)驗(yàn)不足，操作不慎，造

成過(guò)失性質(zhì)的失誤，企業(yè)損失不大，且不是主要責(zé)任者；不守紀(jì)律,

不按規(guī)定程序辦事，不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令，使工作出現(xiàn)差錯(cuò)，造成損失或

產(chǎn)生不良影響者。

c.嚴(yán)重警告：由于責(zé)任心不強(qiáng)，工作不扎實(shí)，違背領(lǐng)導(dǎo)的要

求，導(dǎo)致工作出現(xiàn)不應(yīng)有的差錯(cuò)，給企業(yè)造成一定的損失，且是主要

責(zé)任者。違反XX規(guī)章制度，嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)企業(yè)利益和員工造成不應(yīng)

有的傷害者。

d.記過(guò)：有同“嚴(yán)重警告”所列之錯(cuò)誤情節(jié)，而且給企業(yè)造

成較大損失，影響極壞者。

e.記大過(guò)：完全由于個(gè)人工作態(tài)度差，不負(fù)責(zé)任、不守職,

給企業(yè)造成很大損失及難以挽回的影響，責(zé)任重大者。

(2)處罰辦法

a.口頭警告：一次處以罰款200元：二次口頭警告即為一次

警告。

b.警告：一次處以罰款500元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)；三次警告即

為一次嚴(yán)重警告。

c.嚴(yán)重警告：一次處以罰款1000元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)：三次嚴(yán)

重警告即為一次記過(guò)。

d.記過(guò)：一次處以罰款1500元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)井停職考查,

二次記過(guò)即為一次記大過(guò)。

e.記大過(guò)：一次處以罰款2000元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)井以降職,

記大過(guò)后再受任何處罰即須給予最后警告、免職或辭退處理。

第二十六條有下列情況之一者，堅(jiān)決予以開(kāi)除。

1.對(duì)同事暴力威脅恐嚇，妨礙團(tuán)體秩序者；

2.毆打同事或相互毆打者；

3.在XX內(nèi)賭博者；

4.偷竊同事或XX財(cái)物者；

5.擅自泄露XX機(jī)密者；

6.無(wú)故損壞XX財(cái)物，損失重大者；

7.未經(jīng)XX領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兼任其他企業(yè)職務(wù)或兼營(yíng)木XX類同業(yè)

務(wù)者；

8.在XX工作期間，受刑事處分者；

9.無(wú)故連續(xù)曠工。

第八章考績(jī)

第二十七條員工考績(jī)分為：

1.試用考核：?jiǎn)T工在試用期間（三個(gè)月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考

核，期滿考核合格者，報(bào)經(jīng)（企業(yè)）總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇傭。

2.平時(shí)考核：

（1）各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其品行，學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工

作效率、勤惰等隨時(shí)做嚴(yán)格公正的考核。凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)

請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

（2）人事部門應(yīng)將員工考勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以便辦理年度考績(jī)。

3.年度考績(jī)：企業(yè)總經(jīng)理（經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人）按《資產(chǎn)代表委托

經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核辦法》考績(jī)，其他干部和員工考績(jī)辦法另定之。

第二十八條考績(jī)成績(jī)分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。

第二十九條員工年度考績(jī)由主管初核，隔級(jí)復(fù)核，(企業(yè))總經(jīng)

理核定；部門經(jīng)理以上人員總經(jīng)理初核，XX人事部門復(fù)核；企業(yè)總

經(jīng)理考績(jī)由XX人才資源部和財(cái)務(wù)管理部等部門負(fù)責(zé)操作，最后由XX

總經(jīng)理辦公會(huì)議核定。

第三十條辦理考績(jī)?nèi)藛T，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。

第九章出差

第三十一條員工出差分為“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種。

凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長(zhǎng)程出差”。

第三十二條長(zhǎng)程出差：

1.各類人員出差均需逐級(jí)報(bào)批，企業(yè)副總經(jīng)理以上人員和木

部人員出差均需報(bào)XX辦公室。

2.員工差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按XX有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條短程出差：

出差人員在出差前應(yīng)向上一級(jí)主管報(bào)告

第三十四條出差人員按出差計(jì)劃到達(dá)每一預(yù)定出差地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)

與XX聯(lián)絡(luò)，并報(bào)告有關(guān)情況。

第十章培訓(xùn)

第二十五條本XX為陶冶員T品德，提高其素質(zhì)及T作效率，舉

辦各種教育培訓(xùn)。被指定參加的員工非特殊原因，不得拒絕參加。

第三十六條員工培訓(xùn)分為：

1.職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由各企業(yè)人事部門

統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：

(DXX簡(jiǎn)介人事管理規(guī)章的講解。

(2)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說(shuō)明。

(3)指定有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。

2.在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級(jí)主管應(yīng)隨

機(jī)施教，以求精進(jìn)：XX組織必要的培訓(xùn)。

3.專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

接受專業(yè)培訓(xùn)；或XX邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本XX做系列專題演講，以增進(jìn)

其本職學(xué)術(shù)技能，以便達(dá)成任務(wù)。

4.提職培訓(xùn)：?jiǎn)T工職務(wù)提升后，應(yīng)通過(guò)必要的任職培訓(xùn)，以

了解新職務(wù)的任務(wù)和責(zé)任、權(quán)限。

第十一章福利

第三十七條本XX為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，XX在人才

資源部下設(shè)立福利分部，各企業(yè)設(shè)有專門負(fù)責(zé)的員工福利人員。由此

部門人員辦理有關(guān)福利事宜，規(guī)程另定。？

第十二章保險(xiǎn)

第三十八條符合國(guó)家規(guī)定有關(guān)條件的員工，XX在他們正式被XX

錄用后，人事部門應(yīng)及時(shí)為錄用員工辦理養(yǎng)老金、公積金、住院醫(yī)療

基金和待業(yè)基金手續(xù)。

第三十九條凡被本XX聘用的員工視工種需要，有必要的參加意

外傷害保險(xiǎn)，由人事（福利）部門辦理。除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得之

各種給付外，不得再向本XX要求額外的賠償或補(bǔ)助C?

第十三章資遣

第四十條員工有下列情況之一時(shí)可予資遣：

I.本XX及所屬企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者；

2.因不可抗拒力停業(yè)一個(gè)月以上者；

3.員工因病結(jié)束醫(yī)療期，不能從事原先工作XX也無(wú)法安排

其他工作的。

第四十一條員工資遣先后順序：

1.歷年平均考績(jī)較差者為先；

2.曾受懲戒者較未受懲戒者為先；

3.工作效率低下者為先。

第四十二條?員工資遣通知日期如下：

1.在XX工作未滿一年者，于十日前通知。

2.在XX工作一年以上，未滿三年者，于二十日前通知。

3.在XX工作三年以上者于三十日前通知。

第四十三條員工接到前條通知后為另謀工作可在工作時(shí)間請(qǐng)假

外出，但每星期不得超過(guò)二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資照給。如未能依

照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇傭，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資照發(fā)。

第四十四條員工因受懲罰而開(kāi)除、辭退或自行辭職者，以解雇

論,不發(fā)資遣費(fèi)；勞動(dòng)（務(wù)）合同到期，一方提出不續(xù)簽下一輪合約的，

也不發(fā)資遣費(fèi)。

第四十五條員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

1.在XX連續(xù)工作每滿一年者發(fā)給一個(gè)月的資遣費(fèi)，但最多只

能發(fā)六個(gè)月的資遣費(fèi)，按在職最后一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。

2.依前款計(jì)算的剩余月數(shù)，滿半年發(fā)給半個(gè)月的T資，不滿

半年不計(jì)資遣費(fèi)。

第十四章離職

第四十六條員工不能繼續(xù)工作時(shí)，得填具“離職申請(qǐng)書”，呈

報(bào)部門主管核轉(zhuǎn)（企業(yè)）總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，《員工離職交接

書》所涉事項(xiàng)交接手續(xù)清楚，始得離職，井視員工需要開(kāi)給《離職證

明書》。

第四十七條員工辭職，主管以上人員應(yīng)于三十日前；一般員工

于十五日前提出申請(qǐng)，未依上述規(guī)定日期提出申請(qǐng)書，其應(yīng)得薪資于

離職后三個(gè)月后發(fā)給。？

第十五章附則

第四十八條本規(guī)章如有未盡事宜，由XX人才資源部提出修改,

報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)公布。

第四十九條各企業(yè)可根據(jù)本管理制度結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際制訂有

關(guān)實(shí)施細(xì)則。

第五十條本規(guī)章自頒布之日起施行，以前與本規(guī)章不同之處以

木規(guī)章為準(zhǔn)

技術(shù)管理制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)對(duì)我XX設(shè)計(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理，保障工程設(shè)計(jì)質(zhì)

量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定，制定本XX技術(shù)管理

制度。

第二條我XX所有設(shè)計(jì)活動(dòng)必須遵守本制度。

第三條設(shè)計(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，做到經(jīng)濟(jì)

效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益相統(tǒng)一。

第四條設(shè)計(jì)人員必須依法進(jìn)行設(shè)計(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)計(jì)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),

并對(duì)設(shè)計(jì)的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

第五條鼓勵(lì)在設(shè)計(jì)活動(dòng)中采用先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝、先進(jìn)設(shè)備

和新型材料。

第六條本制度未詳之處可參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程

中若發(fā)現(xiàn)與國(guó)家有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，由總師室進(jìn)行解釋或修改

第二章資質(zhì)資格管理

第六條我XX工程設(shè)計(jì)活動(dòng)必須遵守國(guó)家資質(zhì)管理制度，必須在

我XX資質(zhì)等級(jí)許可范圍內(nèi)承攬工程設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，禁止越級(jí)或以其他單

位的名義承攬?jiān)O(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。

第七條我XX工程設(shè)計(jì)活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員必須遵守國(guó)家執(zhí)業(yè)

資格注冊(cè)管理制度。未經(jīng)注冊(cè)的設(shè)計(jì)人員，不得以注冊(cè)人員的名義從

事設(shè)計(jì)活動(dòng)。在我XX從事設(shè)計(jì)的人員只能受聘于我XX,不得受聘于

其它任何單位，未經(jīng)我XX受聘、不得以我XX的名義從事設(shè)計(jì)活動(dòng)。

第八條我XX從事設(shè)計(jì)活動(dòng)的工程主持人應(yīng)為滿足相應(yīng)工程等級(jí)

的本專業(yè)高級(jí)工程師。

第九條公路工程設(shè)計(jì)文件由總師室組織人員進(jìn)行審核審定；文件

暫不要求由總師室審核、審定。

第十條關(guān)于提交公路工程施工圖設(shè)計(jì)文件審核、審定的資料要求

根據(jù)公路工程施工圖設(shè)計(jì)文件全面質(zhì)量管理之規(guī)定：

1、施工圖設(shè)計(jì)前，應(yīng)對(duì)各專業(yè)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行前置審核，由審核

人確定認(rèn)可。

2、施工圖設(shè)計(jì)中間，設(shè)計(jì)人應(yīng)適時(shí)向?qū)徍巳朔答佋O(shè)計(jì)過(guò)程需要

解決的難題。

3、施工圖完成時(shí)，設(shè)計(jì)人應(yīng)向?qū)徍巳颂峤唤?jīng)過(guò)校對(duì)人簽字的設(shè)

計(jì)文件，包括各專業(yè)計(jì)算資料，必要的電子版文件。

第三章設(shè)計(jì)文件編制與實(shí)施

第十一條編制設(shè)計(jì)文件，應(yīng)當(dāng)以下列規(guī)定為依據(jù)：

（一）項(xiàng)目批準(zhǔn)文件；

（二）交通公路規(guī)劃；

（三）工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；

（四）國(guó)家規(guī)定的建設(shè)工程設(shè)計(jì)深度要求。

第十二條編制建設(shè)工程文件，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，滿足建設(shè)工程

規(guī)劃、選址、設(shè)計(jì)、巖土治理和施工的需要。

編制方案設(shè)計(jì)文件，應(yīng)當(dāng)滿足編制初步設(shè)計(jì)文件和控制概算的需

要。

編制初步設(shè)計(jì)文件，應(yīng)當(dāng)滿足施工招標(biāo)文件、主要設(shè)備材料訂貨

和編制施工圖設(shè)計(jì)文件的需要。

編制施工圖設(shè)計(jì)文件，應(yīng)當(dāng)滿足設(shè)備材料采購(gòu)、非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備制作

和施工需要，并注明建設(shè)工程合理使用年限。

第十三條設(shè)計(jì)文件中選用的材料、構(gòu)配件、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)注明其規(guī)

格、型號(hào)、性能等技術(shù)指標(biāo)，其質(zhì)量要求必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

除有特殊要求的公路工程材料、施工設(shè)備等，設(shè)計(jì)人員不得指定生產(chǎn)

廠、供應(yīng)商。

第十四條設(shè)計(jì)文件中規(guī)定采用的新技術(shù)、新材料，可能影響建設(shè)

工程質(zhì)量和安全，又沒(méi)有國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，必須注明：其應(yīng)當(dāng)由國(guó)家

認(rèn)可的檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行試驗(yàn)、論證，出具檢測(cè)報(bào)告，并經(jīng)國(guó)務(wù)XX有關(guān)

部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府有關(guān)部門組織的建設(shè)工程技術(shù)專

家委員會(huì)審定后，方可使用。

第十五條設(shè)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在建設(shè)工程施工前，向施工單位和監(jiān)理單

位說(shuō)明建設(shè)工程設(shè)計(jì)意圖，解釋建設(shè)工程設(shè)計(jì)文件。

第四章設(shè)計(jì)文件簽字與蓋章

第十六條設(shè)計(jì)文件簽字實(shí)名制

1、所有在設(shè)計(jì)文件中簽署的姓名，必須是本人親筆簽署真實(shí)姓

名，不得使用化名、假名或者冒用他人姓名，也不得委托他人代簽名。

2、設(shè)計(jì)文件中簽署的姓名欄，統(tǒng)一左側(cè)打印姓名、右側(cè)本人簽

名。

第十七條統(tǒng)一設(shè)計(jì)文件簽名格式

1、設(shè)計(jì)圖紙應(yīng)有統(tǒng)一的封面。

2、T程設(shè)計(jì)圖紙，應(yīng)有規(guī)范圖簽°圖簽應(yīng)包括設(shè)計(jì)單位名稱、

工程名稱、單體名稱、圖紙名稱、設(shè)計(jì)號(hào)、圖別、醫(yī)號(hào)、日期等內(nèi)容

及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（工程主持人、審定人）、工種負(fù)責(zé)人（專業(yè)主持人、

審核人）、設(shè)計(jì)人、校對(duì)人、制圖人簽名。同一人不能同時(shí)在設(shè)計(jì)人、

校對(duì)人、審核人、審定人中兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位簽名。

3、計(jì)算書，應(yīng)有設(shè)計(jì)人、校對(duì)人、審核人在封面上簽字。

4、現(xiàn)場(chǎng)原始記錄，應(yīng)有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、觀測(cè)員、記錄員簽字。±

工試驗(yàn)記錄，應(yīng)有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、試驗(yàn)員、記錄員簽字。

第十八條統(tǒng)一設(shè)計(jì)文件蓋章格式

1、報(bào)告，封面應(yīng)加蓋單位行政章（公章），扉頁(yè)加蓋由省建設(shè)

行政主管部門統(tǒng)一監(jiān)制的設(shè)計(jì)資質(zhì)（出圖）專用章（資質(zhì)章），加蓋

單位公章和資質(zhì)章。

2、工程設(shè)計(jì)文件，封面應(yīng)加蓋單位公章，扉頁(yè)應(yīng)加蓋資質(zhì)章;

總平面布置圖、綜合管網(wǎng)圖應(yīng)加蓋單位公章和資質(zhì)章；各專業(yè)圖紙目

錄加蓋資質(zhì)章，己實(shí)行注冊(cè)執(zhí)業(yè)制度的其它專業(yè)圖紙目錄另加蓋相應(yīng)

專業(yè)注冊(cè)師執(zhí)業(yè)專用章；每頁(yè)圖紙，均應(yīng)加蓋資質(zhì)章。

3、任何人不得以分支機(jī)構(gòu)的名義在設(shè)計(jì)文件上蓋章。

第十九條公章、出圖章等，應(yīng)有專人保管，保管人對(duì)其所蓋的

所有印章負(fù)責(zé)。

第五章工程設(shè)計(jì)管理規(guī)定

第二十條本XX全體設(shè)計(jì)人員必須站在國(guó)家立場(chǎng)上，認(rèn)真貫徹

執(zhí)行黨的方針、政策、維護(hù)國(guó)家利益，并使設(shè)計(jì)工作符合國(guó)家法律、

法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的要求，傳格執(zhí)行上級(jí)批文中規(guī)定的投資、面積及建

設(shè)內(nèi)容。

第二十一條本XX承擔(dān)的工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目均須正確執(zhí)行國(guó)家頒布

的有關(guān)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、公路T程設(shè)計(jì)文件編制深度標(biāo)準(zhǔn)，以及省、

市、XX編制的各專業(yè)統(tǒng)一技術(shù)措施和標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條工程設(shè)計(jì)各級(jí)人選的確定

（一）工程主持人

1、工程主持人由室主任按第三章有關(guān)規(guī)定確定，重要工程報(bào)

XX長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（二）工種負(fù)責(zé)人

1、工程負(fù)責(zé)人由工程主持人提名，報(bào)主任工程師或室主任認(rèn)可。

2、工種負(fù)責(zé)人應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)注冊(cè)資格，非注冊(cè)專業(yè)應(yīng)具有

工程師及以上職稱。

（三）設(shè)計(jì)人、校對(duì)人

1、設(shè)計(jì)人、校對(duì)人由工程主持人確定。

2、校對(duì)人應(yīng)具有二級(jí)及以上注冊(cè)資格或助理工程師以上職稱。

（四）審核人、審定人

1、審核人必須由具有相應(yīng)專業(yè)、相應(yīng)注冊(cè)資格的人員擔(dān)任。

2、審定人必須由具有相應(yīng)專業(yè)、相應(yīng)注冊(cè)資格的XX長(zhǎng)、總工

程師擔(dān)任。

（五）批準(zhǔn)人

1、批準(zhǔn)人由XX長(zhǎng)擔(dān)任。

第二十三條本XX全體設(shè)計(jì)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行校審制度，其步驟

為：自校-校對(duì)-工種負(fù)責(zé)人-工程主持人-審核-審定-批準(zhǔn)。

第二十四條新分配的畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間應(yīng)在工程師、公路師指導(dǎo)

下工作，待轉(zhuǎn)正后方可擔(dān)任設(shè)計(jì)人。

第二十五條對(duì)于方案設(shè)計(jì)，初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)，各階段、各

專業(yè)都應(yīng)建立會(huì)簽制度。初步設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)過(guò)程中，各工種應(yīng)密

切配合，相互提供的資料應(yīng)以書面為準(zhǔn)，并應(yīng)有設(shè)計(jì)人、工種負(fù)責(zé)人

簽字。

第二十六條為加快設(shè)計(jì)進(jìn)度，應(yīng)充分利用國(guó)標(biāo)、省標(biāo)及XX通用

圖集。對(duì)于工程需套用非標(biāo)準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)圖紙時(shí)，只能套用一個(gè)工程的

圖紙，不能同時(shí)套用多項(xiàng)工程的圖紙。套用者應(yīng)對(duì)套用的圖紙負(fù)責(zé)。

基礎(chǔ)圖嚴(yán)禁套用。

第二十七條各專業(yè)的施工圖應(yīng)同步出圖、歸檔。二級(jí)及以上工

程施工圖各專業(yè)應(yīng)相互會(huì)簽。

第二十八條每項(xiàng)設(shè)計(jì)工程在出圖前都應(yīng)填寫校（審）記錄卡，

都應(yīng)進(jìn)行質(zhì)量評(píng)定。各專業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量初步評(píng)定工作由審核人員負(fù)責(zé),

工程主持人負(fù)責(zé)算出該項(xiàng)目的綜合質(zhì)量等級(jí)。評(píng)分表須齊全，并與圖

紙及其它資料同步歸檔。

第二十九條在設(shè)計(jì)、校對(duì)、審核工作中，如設(shè)計(jì)人員對(duì)校對(duì)、

審核人所提出的意見(jiàn)有異議時(shí)，可通過(guò)討論解決，如意見(jiàn)仍不能統(tǒng)一，

則應(yīng)按審核人意見(jiàn)進(jìn)行修改。審核人應(yīng)對(duì)修改部分承擔(dān)責(zé)任，設(shè)計(jì)人

可在校（審）記錄卡上保留個(gè)人意見(jiàn)，如設(shè)計(jì)人拒不修改，審核人有

權(quán)拒絕簽字。

第三十條各生產(chǎn)空應(yīng)不斷提高設(shè)計(jì)質(zhì)量，積極參加創(chuàng)優(yōu)良設(shè)計(jì)

活動(dòng)，各室創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)列入年度承包合同和年終考核。

第三十一條XX每季度對(duì)各室完成的工程設(shè)計(jì)進(jìn)行一次質(zhì)量評(píng)定。

以考核各室的設(shè)計(jì)質(zhì)量，并將質(zhì)量評(píng)定結(jié)果與資金掛勾。

第三十二條各室每半年至少有一項(xiàng)工程總結(jié)，并參加X(jué)X內(nèi)學(xué)術(shù)

交流。

第三十三條各生產(chǎn)室每月生產(chǎn)報(bào)表除報(bào)生產(chǎn)計(jì)劃管理部門外，

還同時(shí)報(bào)XX部和總師室。

經(jīng)營(yíng)管理制度

第一條XX的生產(chǎn)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)管理工作由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)。包括

生產(chǎn)計(jì)劃的制訂、下達(dá)及檢查督促；對(duì)外承接生產(chǎn)任務(wù)和分承包任務(wù)；

對(duì)內(nèi)、對(duì)外承辦合同的簽訂與結(jié)算；統(tǒng)計(jì)工作。

第二條承接任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行交通部頒發(fā)的《公路工程基本建設(shè)

管理辦法》、《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投

標(biāo)法》，以業(yè)主直接委托和投標(biāo)中標(biāo)的方式承接。本院生產(chǎn)任務(wù)，一

般由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部去接洽承攬，但也鼓勵(lì)各生產(chǎn)部門和個(gè)人積極提供業(yè)

務(wù)信息，以擴(kuò)大我院任務(wù)來(lái)源，增加院的收入。

第三條分承包任務(wù)，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部根據(jù)院分承包管理辦法中

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條生產(chǎn)計(jì)劃管理工作，是保證全XX設(shè)計(jì)生產(chǎn)任務(wù)按計(jì)劃

完成的重要環(huán)節(jié)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部要按照XX年度目標(biāo)管理的要求，結(jié)合院

生產(chǎn)能力統(tǒng)籌編制院年度生產(chǎn)計(jì)劃，經(jīng)院生產(chǎn)會(huì)議審議后由XX批準(zhǔn)下

達(dá)。

1.在生產(chǎn)任務(wù)安排的過(guò)程中，要考慮各生產(chǎn)部門任務(wù)的均衡性,

要考慮任務(wù)的輕重緩急，優(yōu)先保證重點(diǎn)項(xiàng)目。

2.在項(xiàng)目的時(shí)間安排上，要保證必要的勘察設(shè)計(jì)周期，同時(shí)還

應(yīng)考慮各有關(guān)單位互相提供資料的時(shí)間以及勘察設(shè)計(jì)文件院審、修改

及出版的時(shí)間。

3.在檢查計(jì)劃的落實(shí)過(guò)程中，應(yīng)與各生產(chǎn)部門密切聯(lián)系，檢查

任務(wù)進(jìn)度是否符合計(jì)劃目標(biāo)的要求，如果發(fā)現(xiàn)計(jì)劃與實(shí)際有差異應(yīng)立

即采取措施。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部每?jī)蓚€(gè)月組織召開(kāi)一次生產(chǎn)會(huì)議，分析生產(chǎn)

動(dòng)態(tài)，研究解決生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，對(duì)于出現(xiàn)的一些重大問(wèn)題，提請(qǐng)

院領(lǐng)導(dǎo)解決。

第五條凡由上級(jí)下達(dá)，外單位委托或投標(biāo)中標(biāo)的勘察設(shè)計(jì)、

技術(shù)咨詢、規(guī)劃等項(xiàng)目，一律由院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部代表院與業(yè)主單位辦理

承外合同的簽訂手續(xù)，監(jiān)理項(xiàng)目由監(jiān)理XX負(fù)責(zé)與業(yè)主簽訂監(jiān)理合同。

院內(nèi)各生產(chǎn)單位或個(gè)人，均不得擅自對(duì)外簽訂合同。

1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部接受任務(wù)后，組織合同評(píng)審，下達(dá)任務(wù)單。作為

檢查評(píng)價(jià)生產(chǎn)目標(biāo)及結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。

2.凡由我XX分承包給XX外單位承擔(dān)的項(xiàng)目，由生產(chǎn)部門提出，

經(jīng)各有關(guān)部門審批后，報(bào)院長(zhǎng)審查，并辦理分承包合同的簽訂手續(xù)。

在合同任務(wù)完成后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部應(yīng)組織有技術(shù)質(zhì)量部及相關(guān)部

門派員參加的驗(yàn)收，經(jīng)驗(yàn)收認(rèn)可后方能與分承包單位辦理設(shè)計(jì)費(fèi)的結(jié)

算手續(xù)。

第六條工程設(shè)計(jì)收費(fèi)，原則上按國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)計(jì)價(jià)格(2002)10

號(hào)文批準(zhǔn)的《工程勘察設(shè)計(jì)收費(fèi)管理規(guī)定》及地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。國(guó)家如有新標(biāo)準(zhǔn)頒布，則按新頒布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1.在設(shè)計(jì)合同簽訂前，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部按照業(yè)主方提出的要求，根

據(jù)生產(chǎn)部門提供的工程數(shù)量表，核定合理的設(shè)計(jì)周期，并根據(jù)國(guó)家規(guī)

定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勘察設(shè)計(jì)收費(fèi)額，報(bào)院長(zhǎng)審批。

2.在設(shè)計(jì)任務(wù)完成后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部根據(jù)合同條款的規(guī)定、核定

的工程數(shù)量計(jì)拿設(shè)計(jì)費(fèi)，通知業(yè)主或分承包方辦理結(jié)算，并負(fù)責(zé)催收、

催付設(shè)計(jì)費(fèi)。

第七條對(duì)仍實(shí)行承包責(zé)任制的部門，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部根據(jù)院的有

關(guān)規(guī)定，與生產(chǎn)部門按工程項(xiàng)目分階段進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬的提成結(jié)算。在

提成結(jié)算中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部與生產(chǎn)部門出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部應(yīng)及時(shí)報(bào)

請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)解決。

第八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)全院勘察設(shè)計(jì)生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)工作，按

期填報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表

第九條負(fù)責(zé)測(cè)算設(shè)計(jì)項(xiàng)目產(chǎn)值，對(duì)內(nèi)外部的工程項(xiàng)目工作量和費(fèi)

用進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)定期編制院內(nèi)、分承包項(xiàng)目結(jié)算費(fèi)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,

按年度報(bào)院長(zhǎng)審查后公布。

質(zhì)量管理體系實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為提高XX設(shè)計(jì)整體質(zhì)量,根據(jù)本XX《設(shè)計(jì)質(zhì)量管理辦法》

制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本XX設(shè)計(jì)質(zhì)量管理實(shí)行XX長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的“設(shè)計(jì)（含制圖、

描繪）f校核f審查f核定f批準(zhǔn)”的五級(jí)審查制度，成立XX設(shè)計(jì)

質(zhì)量管理小組，負(fù)責(zé)本XX設(shè)計(jì)質(zhì)量管理工作，以促使本XX設(shè)計(jì)質(zhì)量

逐漸完善和提高。

第二章質(zhì)量管理原則

第三條為提高木XX設(shè)計(jì)整體質(zhì)量，必須在全體職工中認(rèn)真貫徹

執(zhí)行ISO9001：2008版《質(zhì)量管理體系》的全員質(zhì)量管理的基本原

則，樹(shù)立以服務(wù)為根本、質(zhì)量為生命的求真務(wù)實(shí)的質(zhì)量管理指導(dǎo)思想,

形成人人講質(zhì)量、層層抓質(zhì)量的良好風(fēng)氣，為提高本XX設(shè)計(jì)整體質(zhì)

量奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1、定期組織員工學(xué)習(xí)ISO9001：2008版《質(zhì)量管理體系》倡導(dǎo)

的全員質(zhì)量管理的基本原則和本XX《設(shè)計(jì)質(zhì)量管理辦法》，提高全

體員工的質(zhì)量管理意識(shí)；

2、在全體員T中樹(shù)立“服務(wù)為根本、質(zhì)量為生命”的的指導(dǎo)思

想，把求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)貫穿始終，使之成為搞好本XX設(shè)計(jì)質(zhì)量

的強(qiáng)大動(dòng)力；

3、在質(zhì)量管理工作中，堅(jiān)持宣傳“提高質(zhì)量為客戶，保證質(zhì)量

謀發(fā)展”的服務(wù)宗旨，樹(shù)立“人人講質(zhì)量、層層抓質(zhì)量”的良好風(fēng)氣。

第四條為提高本XX設(shè)計(jì)整體質(zhì)量，必須把貫徹執(zhí)行本XX《設(shè)計(jì)

質(zhì)量管理辦法》作為質(zhì)量管理的中心工作，使其成為提高本XX設(shè)計(jì)

整體質(zhì)量的巨大推動(dòng)力。

1、XX設(shè)計(jì)質(zhì)量管理小組應(yīng)將組織全體員工反復(fù)學(xué)習(xí)本XX《設(shè)計(jì)

質(zhì)量管理辦法》作為質(zhì)量管理的中心工作，使全體員工明確設(shè)計(jì)質(zhì)量

是設(shè)計(jì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)；

2、通過(guò)對(duì)本XX《設(shè)計(jì)質(zhì)量管理辦法》的學(xué)習(xí)，促使全體員工深

刻認(rèn)識(shí)水利水電工程規(guī)模大、工期長(zhǎng)、投資多，其設(shè)計(jì)過(guò)程中涉及的

專業(yè)面廣等特點(diǎn)，因此，提供的設(shè)計(jì)成果主要是集體產(chǎn)物，必須發(fā)揮

團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)精神。

第五條為達(dá)到本XX設(shè)計(jì)質(zhì)量管理規(guī)范化，并適應(yīng)ISO9001:2008

版《質(zhì)量管理體系》論證的需要，必須對(duì)設(shè)計(jì)質(zhì)量管理具體化，使本

XX設(shè)計(jì)質(zhì)量逐步得到提高。

1、以設(shè)計(jì)質(zhì)量管理規(guī)范化為目標(biāo)，以IS09001：2008版《質(zhì)量

管理體系》為準(zhǔn)繩，全面推行全員質(zhì)量管理，逐步形成質(zhì)量管理制度

化；

2、實(shí)行設(shè)計(jì)質(zhì)量管理具體化，配合本XX《內(nèi)部管理實(shí)施辦法》

繼續(xù)施行“項(xiàng)目管理實(shí)施辦法”，設(shè)計(jì)質(zhì)量分項(xiàng)目、分階段進(jìn)行控制,

項(xiàng)目設(shè)計(jì)編制階段由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，全過(guò)程進(jìn)行設(shè)計(jì)文件編制的質(zhì)量

控制；項(xiàng)目設(shè)計(jì)內(nèi)審階段由XX設(shè)計(jì)質(zhì)量管理小組（總工室）負(fù)責(zé)，

代表XX組織項(xiàng)R設(shè)計(jì)文件的專業(yè)會(huì)審和綜合審查，使本XX設(shè)計(jì)質(zhì)量

逐步提高。

第三章質(zhì)量管理實(shí)施細(xì)則

第六條設(shè)計(jì)質(zhì)量管理以設(shè)計(jì)項(xiàng)目為單元進(jìn)行。設(shè)計(jì)質(zhì)量管理過(guò)程

實(shí)行“設(shè)計(jì)（含制圖、描圖）一校核一審查一核定一批準(zhǔn)”的五級(jí)

審查制度，主要步驟如下：

1、設(shè)計(jì)人員（以下稱“設(shè)計(jì)人員”）負(fù)責(zé)完成單項(xiàng)工程的結(jié)構(gòu)

布置和計(jì)算工作，并負(fù)責(zé)提供經(jīng)自己反復(fù)核實(shí)的該工程結(jié)構(gòu)布置和計(jì)

算的詳細(xì)設(shè)計(jì)資料，為單項(xiàng)工程設(shè)計(jì)質(zhì)量的第一責(zé)任人；

2、設(shè)計(jì)人員負(fù)責(zé)完成自己所承擔(dān)項(xiàng)目的制圖、描圖工作，必須

保證所制圖、描圖的準(zhǔn)確性；

3、工程設(shè)計(jì)校核人員（以下稱“校核人員”）負(fù)責(zé)完成設(shè)計(jì)人

員提供的工程設(shè)計(jì)文件初稿的校核工作，必須對(duì)該工程結(jié)構(gòu)布置和計(jì)

算方法的合理性、準(zhǔn)確性進(jìn)行分析，并逐項(xiàng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)核算，并負(fù)責(zé)提

供該工程設(shè)計(jì)校核書面意見(jiàn)，為工程設(shè)計(jì)質(zhì)量的第二責(zé)任人。

4、項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人（以下稱“項(xiàng)目經(jīng)理”）根據(jù)設(shè)計(jì)（包括制

描圖）人員提供的各單項(xiàng)工程設(shè)計(jì)文件（初稿），負(fù)責(zé)完成各工程設(shè)

計(jì)文件的審查工作，并保證項(xiàng)目設(shè)計(jì)文件的整體性、規(guī)范性，為項(xiàng)目

設(shè)計(jì)質(zhì)量的總責(zé)任人。

5、設(shè)計(jì)XX總工：主持項(xiàng)目出XX前內(nèi)部審查，督促項(xiàng)目按內(nèi)審

意見(jiàn)修改，重點(diǎn)把握全XX總體設(shè)計(jì)技術(shù)方案和成果。

6、設(shè)計(jì)XXXX長(zhǎng)：根據(jù)項(xiàng)目各級(jí)任務(wù)安排和質(zhì)量執(zhí)行情況，作好

批準(zhǔn)。

第七條設(shè)計(jì)質(zhì)量管理過(guò)程

1、項(xiàng)目經(jīng)理在接到XX下達(dá)的項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù)后，必須認(rèn)真分析

了解《項(xiàng)目設(shè)計(jì)合同》（以下簡(jiǎn)稱“合同”）的所有條款，按照項(xiàng)目

相應(yīng)設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)文件的編制規(guī)程，認(rèn)真編寫《項(xiàng)目設(shè)計(jì)大綱》（以

下簡(jiǎn)稱“大綱”）,并經(jīng)本項(xiàng)目全體設(shè)計(jì)人員討論形成初稿，報(bào)XX

設(shè)計(jì)質(zhì)量管理小組（總工室）審批定稿后，分發(fā)各設(shè)計(jì)人員，作為設(shè)

計(jì)計(jì)的指導(dǎo)性文件；

2、設(shè)計(jì)人員在進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)前，必須認(rèn)真閱讀大綱，在廣泛收

集、認(rèn)真分析與自己設(shè)計(jì)項(xiàng)目有關(guān)的基礎(chǔ)資料，查找有關(guān)的國(guó)家（行

業(yè)）規(guī)程規(guī)范、地方標(biāo)準(zhǔn)（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)程規(guī)范”）,熟悉項(xiàng)目設(shè)計(jì)

總體布置的基礎(chǔ)上，主動(dòng)與本專業(yè)（項(xiàng)目）相關(guān)的其它專業(yè)（項(xiàng)目）

設(shè)計(jì)人員交換意見(jiàn)，相互了解其設(shè)計(jì)思想，以避免或減少工作彎路,

提出切合實(shí)際的設(shè)計(jì)文件初稿；

3、校核人員根據(jù)大綱、設(shè)計(jì)人員選用的規(guī)程規(guī)范和提供的設(shè)計(jì)

文件（部分）初稿，在全面認(rèn)真的了解和分析設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)思想的

基礎(chǔ)上，對(duì)設(shè)計(jì)人員采用的規(guī)程規(guī)范合理性、工程結(jié)構(gòu)布置科學(xué)性、

計(jì)算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，并提出對(duì)該工程設(shè)計(jì)文件（部分）

初稿的書面校核修改意見(jiàn)，連同設(shè)計(jì)文件（部分）初稿交設(shè)計(jì)人員修

改；

4、項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)合同、大綱和提供的經(jīng)校核修改后的設(shè)計(jì)文件

（部分），在全面認(rèn)真的了解和分析設(shè)計(jì)和校核人員的設(shè)計(jì)思想的基

礎(chǔ)上，對(duì)提供的經(jīng)校核后設(shè)計(jì)文件（部分）的工程結(jié)構(gòu)布置科學(xué)性、

計(jì)算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和規(guī)程規(guī)范的適應(yīng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)，分析論證與設(shè)計(jì)項(xiàng)目

的整體適應(yīng)