2024年正式員工勞動協議經典格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年正式員工勞動協議經典格式版本合同目錄一覽第一條：勞動合同主體及合同性質1.1甲方（用人單位）名稱、性質、地址及聯系方式1.2乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、聯系方式及家庭地址1.3甲乙雙方經協商一致，自愿簽訂本勞動合同，確立勞動關系第二條：合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月協商達成一致，并簽訂新的勞動合同第三條：工作內容和工作地點3.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求按照甲方的崗位職責說明執(zhí)行3.2乙方的工作地點為甲方所在地，如需變更工作地點，雙方協商一致后可進行調整第四條：工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，以及年假、病假、產假、陪產假等休假待遇第五條：勞動報酬5.1乙方工資由基本工資、績效獎金、崗位補貼等組成，具體金額和發(fā)放標準按照甲方薪酬制度執(zhí)行5.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2甲方為乙方提供福利待遇，包括年終獎、員工體檢、培訓學習等第七條：勞動保護和勞動條件7.1甲方應按照國家和地方勞動法律法規(guī)，提供乙方安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康7.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和勞動工具第八條：保密協議8.1乙方同意在合同期間及合同結束后一定期限內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息8.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任第九條：合同解除和終止9.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除合同9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的（5）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的第十條：經濟補償和賠償10.1甲方依照本合同解除或終止合同的，應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經濟補償10.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任第十一條：爭議解決11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決11.2協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟第十二條：法律適用和合同效力12.1本合同的訂立、履行、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律法規(guī)12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十三條：其他約定13.1甲乙雙方在簽訂本合同時，不得違反國家法律法規(guī)強制性規(guī)定13.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充第十四條：合同生效14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限自合同生效之日起計算第一部分：合同如下：第一條：勞動合同主體及合同性質1.1甲方（用人單位）名稱：_____________，性質：_____________，地址：_____________，聯系方式：_____________。1.2乙方（勞動者）姓名：_____________，性別：_____________，身份證號碼：_____________，聯系方式：_____________，家庭地址：_____________。1.3甲乙雙方經協商一致，自愿簽訂本勞動合同，確立勞動關系。第二條：合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月協商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條：工作內容和工作地點3.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求按照甲方的崗位職責說明執(zhí)行。3.2乙方的工作地點為甲方所在地，如需變更工作地點，雙方協商一致后可進行調整。第四條：工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，以及年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。具體休假待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1乙方工資由基本工資、績效獎金、崗位補貼等組成，具體金額和發(fā)放標準按照甲方薪酬制度執(zhí)行。5.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。5.3甲方應定期（每月/季度/年）向乙方出具工資條，乙方對工資發(fā)放有異議的，可在收到工資條之日起三個工作日內向甲方提出，甲方應在接到異議后五個工作日內予以回復。第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供福利待遇，包括年終獎、員工體檢、培訓學習等。具體福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.3乙方因病或非因工負傷需要醫(yī)療的，按照甲方的醫(yī)療保險制度執(zhí)行。醫(yī)療期內，乙方享受基本工資的____%作為醫(yī)療期工資。因特殊情況，本部分合同內容未盡的條款，可由甲乙雙方另行協商補充。第八條：保密協議8.1乙方同意在合同期間及合同結束后一定期限內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。商業(yè)秘密包括但不限于客戶列表、銷售策略、財務數據、研發(fā)項目等。8.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。甲方有權要求乙方賠償因此造成的一切損失，并有權要求乙方支付違約金。第九條：合同解除和終止9.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的。乙方違反甲方規(guī)章制度的行為包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方營私舞弊的行為包括但不限于利用職務之便索取財物、虛報冒領、侵占公司財產等。（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（5）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。第十條：經濟補償和賠償10.1甲方依照本合同解除或終止合同的，應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經濟補償。10.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方賠償責任的范圍包括但不限于甲方直接經濟損失、罰款、訴訟費、律師費等。第十一條：爭議解決11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決。11.2協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用和合同效力12.1本合同的訂立、履行、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：其他約定13.1甲乙雙方在簽訂本合同時，不得違反國家法律法規(guī)強制性規(guī)定。13.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。第十四條：合同生效14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限自合同生效之日起計算。14.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方（用人單位）規(guī)章制度》附件二：《乙方（勞動者）崗位職責說明》附件三：《甲方薪酬制度》附件四：《甲方福利制度》附件五：《甲方社會保險制度》附件六：《保密協議》附件七：《勞動爭議調解申請書》附件八：《勞動爭議仲裁申請書》附件九：《勞動合同解除/終止通知書》附件十：《經濟補償計算公式》附件一《甲方（用人單位）規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件應包括甲方公司的各項內部管理制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎懲制度、福利制度等。規(guī)章制度應明確具體，具備可操作性，確保乙方的權益得到保障。附件二《乙方（勞動者）崗位職責說明》詳細要求和說明：本附件應詳細描述乙方的具體工作內容、工作職責、工作標準等，以確保乙方明確自己的工作方向和職責范圍。附件三《甲方薪酬制度》詳細要求和說明：本附件應詳細闡述甲方的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、崗位補貼等的計算方式和標準，以及工資發(fā)放的時間和方式。附件四《甲方福利制度》詳細要求和說明：本附件應詳細列舉甲方提供的福利待遇，包括年終獎、員工體檢、培訓學習等，以及各項福利的享受條件和標準。附件五《甲方社會保險制度》詳細要求和說明：本附件應詳細說明甲方為乙方依法參加的社會保險項目、繳費比例、待遇享受等事項，以確保乙方了解自己的社會保險權益。附件六《保密協議》詳細要求和說明：本附件應詳細闡述保密協議的內容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責任等，以確保乙方明確保密義務和違約后果。附件七《勞動爭議調解申請書》詳細要求和說明：本附件應為指導乙方在發(fā)生勞動爭議時，如何填寫申請調解的表格，以及調解申請的基本要求和支持材料列表。附件八《勞動爭議仲裁申請書》詳細要求和說明：本附件應為指導乙方在發(fā)生勞動爭議時，如何填寫申請仲裁的表格，以及仲裁申請的基本要求和支持材料列表。附件九《勞動合同解除/終止通知書》詳細要求和說明：本附件應詳細說明甲方在解除或終止勞動合同時應遵循的程序和通知義務，以確保乙方合法權益得到尊重。附件十《經濟補償計算公式》詳細要求和說明：本附件應提供經濟補償的計算公式和計算方法，以及相關的法律法規(guī)依據，以確保甲方在解除或終止合同時正確計算經濟補償。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，如利用職務之便索取財物、虛報冒領、侵占公司財產等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。5.因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議。違約責任認定標準：1.乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據規(guī)章制度的約定，給予乙方警告、罰款、降職、解除勞動合同等處分。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失的，甲方可以要求乙方賠償因此造成的一切損失，并有權要求乙方支付違約金。3.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方賠償因此造成的一切損失，并有權要求乙方支付違約金。4.甲方違反本合同規(guī)定，如未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等，