2024年度股權激勵合同績效考核指標2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同績效考核指標本合同目錄一覽1.激勵對象及條件1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格1.3激勵條件2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃形式2.3激勵計劃實施時間3.績效考核指標體系3.1績效考核指標分類3.2績效考核指標設定3.3績效考核指標權重4.績效考核指標計算方法4.1綜合考核指標計算4.2分項考核指標計算4.3績效考核結果匯總5.績效考核結果應用5.1績效考核結果反饋5.2績效考核結果公示5.3績效考核結果應用6.股權激勵授予方式6.1股權激勵授予時間6.2股權激勵授予比例6.3股權激勵授予價格7.股權激勵鎖定期7.1鎖定期設置7.2鎖定期解除條件7.3鎖定期內股權激勵權益8.股權激勵解鎖條件8.1解鎖條件設定8.2解鎖條件審核8.3解鎖條件執(zhí)行9.股權激勵變更及終止9.1股權激勵變更條件9.2股權激勵變更程序9.3股權激勵終止條件9.4股權激勵終止程序10.法律責任10.1違約責任10.2違法責任10.3損害賠償責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權條款13.3通知條款14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同終止條件14.4合同終止日期第一部分：合同如下：1.激勵對象及條件1.1激勵對象范圍1.1.1本激勵計劃適用于公司全體中層管理人員及核心員工。1.1.2具體激勵對象名單由公司人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求確定。1.1.3激勵對象在簽訂本合同前需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績要求。1.2激勵對象資格1.2.2激勵對象在簽訂本合同前應無違紀違規(guī)行為。1.2.3激勵對象應承諾在本激勵計劃有效期內為公司服務。1.3激勵條件1.3.1激勵對象在本激勵計劃有效期內需完成公司規(guī)定的年度績效考核指標。1.3.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的職位要求和工作職責。1.3.3激勵對象需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1通過股權激勵計劃，增強激勵對象對公司發(fā)展的責任感和歸屬感。2.1.2激勵對象與公司共同成長，實現(xiàn)公司價值最大化。2.2激勵計劃形式2.2.1本激勵計劃采用限制性股票的形式。2.2.2限制性股票的授予將按照公司制定的股權激勵方案執(zhí)行。2.3激勵計劃實施時間2.3.1本激勵計劃自簽訂之日起生效，有效期為三年。2.3.2激勵計劃的實施分為三個階段，每個階段為期一年。3.績效考核指標體系3.1績效考核指標分類3.1.1績效考核指標分為財務指標和非財務指標。3.1.2財務指標包括但不限于營業(yè)收入、利潤總額、凈利潤等。3.1.3非財務指標包括但不限于市場份額、客戶滿意度、團隊建設等。3.2績效考核指標設定3.2.1財務指標設定依據(jù)公司年度經(jīng)營目標。3.2.2非財務指標設定依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和部門職責。3.3績效考核指標權重3.3.1財務指標和非財務指標權重根據(jù)公司實際情況設定。3.3.2每項指標的具體權重需在公司制定的績效考核方案中明確。4.績效考核指標計算方法4.1綜合考核指標計算4.1.1綜合考核指標根據(jù)各項指標的權重和實際完成情況進行計算。4.1.2綜合考核指標的計算公式為：綜合考核指標得分=（各單項指標得分×權重之和）/100。4.2分項考核指標計算4.2.1各項分項考核指標的計算方法依據(jù)公司制定的績效考核方案執(zhí)行。4.3績效考核結果匯總4.3.1績效考核結果匯總后，由人力資源部進行審核。4.3.2審核通過的績效考核結果作為股權激勵授予的依據(jù)。5.績效考核結果應用5.1績效考核結果反饋5.1.1人力資源部將績效考核結果及時反饋給激勵對象。5.2績效考核結果公示5.2.1公司將對績效考核結果進行公示，接受員工監(jiān)督。5.3績效考核結果應用5.3.1績效考核結果將作為股權激勵授予、解鎖和變更的依據(jù)。8.股權激勵授予方式8.1股權激勵授予時間8.1.1股權激勵的授予將在每個績效考核年度結束后一個月內進行。8.1.2具體授予時間由公司董事會根據(jù)績效考核結果確定。8.2股權激勵授予比例8.2.1激勵對象的股權激勵授予比例將根據(jù)其績效考核結果和公司規(guī)定進行調整。8.2.2具體授予比例將在公司制定的股權激勵方案中明確。8.3股權激勵授予價格8.3.1股權激勵的授予價格將參照公司當時的股票市場交易價格。8.3.2若公司股票無公開市場價格，則參照公司獨立第三方評估機構的評估價格。9.股權激勵鎖定期9.1鎖定期設置9.1.1股權激勵的鎖定期為三年。9.1.2鎖定期內，激勵對象不得轉讓、贈與或以其他方式處置所持有的股權。9.2鎖定期解除條件9.2.1激勵對象在鎖定期內因個人原因離職，鎖定期自動解除。9.2.2激勵對象在鎖定期內因公司原因被解雇，鎖定期自動解除。9.3鎖定期內股權激勵權益9.3.1鎖定期內，激勵對象享有股權的分紅權，但無表決權。9.3.2鎖定期內，若公司股票價格下跌，激勵對象無權要求公司回購股權。10.股權激勵解鎖條件10.1解鎖條件設定10.1.1激勵對象需連續(xù)三個績效考核年度均達到公司設定的解鎖條件。10.1.2解鎖條件包括績效考核指標達成、職位穩(wěn)定等。10.2解鎖條件審核10.2.1人力資源部負責審核激勵對象的解鎖條件是否滿足。10.2.2審核通過的解鎖條件將報公司董事會審批。10.3解鎖條件執(zhí)行10.3.1解鎖條件滿足后，激勵對象將獲得所持股權的完全權益。11.股權激勵變更及終止11.1股權激勵變更條件11.1.1在激勵計劃實施過程中，如遇公司戰(zhàn)略調整或法律法規(guī)變化，可對激勵計劃進行變更。11.2股權激勵變更程序11.2.1變更程序需經(jīng)公司董事會批準，并通知所有激勵對象。11.3股權激勵終止條件11.3.1激勵對象違反公司規(guī)章制度或違反保密協(xié)議，公司有權終止其股權激勵。11.4股權激勵終止程序11.4.1終止程序需經(jīng)公司董事會批準，并通知相關激勵對象。12.法律責任12.1違約責任12.1.1激勵對象違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違法責任12.2.1激勵對象若涉嫌違法，應承擔相應的法律責任。12.3損害賠償責任12.3.1激勵對象因違約行為給公司造成損失的，應承擔損害賠償責任。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1本合同在激勵計劃到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。13.2合同解除程序13.2.1合同解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。13.3合同解除后的處理13.3.1合同解除后，激勵對象應按照合同約定處理所持有的股權。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行中的爭議。14.2爭議解決機構14.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.3爭議解決程序14.3.1爭議解決程序依照中華人民共和國相關法律規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)服務，包括但不限于評估、咨詢、見證等。15.2.2第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)本合同約定收取服務費用。15.3.2第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲、乙雙方之間是服務與被服務的合同關系。15.4.2第三方不參與甲、乙雙方的股權激勵計劃的決策過程。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方同意，并簽訂相關服務合同。16.2第三方介入前，甲、乙雙方應就第三方介入的具體事項達成一致意見。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行本合同過程中因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的賠償責任不超過其收取的服務費用。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額為本合同服務費用的一倍。17.2.2若第三方責任超過責任限額，甲、乙雙方可另行協(xié)商解決。18.第三方介入的合同變更18.1若第三方介入導致本合同內容需變更，甲、乙雙方應書面確認變更內容，并簽訂補充協(xié)議。19.第三方介入的合同解除19.1若第三方未能履行合同義務或存在重大過失，甲、乙雙方有權解除與第三方的服務合同。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入所產(chǎn)生的費用由甲、乙雙方根據(jù)服務合同約定承擔。20.2若第三方介入導致本合同解除，甲、乙雙方應根據(jù)本合同約定承擔相應的費用。21.第三方介入的保密義務21.1第三方在履行本合同過程中，對甲、乙雙方的信息負有保密義務。21.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方與甲、乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同終止23.1第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。23.2第三方介入的合同終止后，甲、乙雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案1.1詳細說明股權激勵計劃的目的、形式、實施時間、考核指標等。1.2包含激勵對象名單及資格審核標準。1.3明確股權激勵的授予方式、鎖定期和解鎖條件。2.附件二：績效考核方案2.1明確績效考核指標體系、計算方法和權重。2.2規(guī)定績效考核結果的反饋、公示和應用。3.附件三：股權激勵授予文件3.1包括股權激勵授予通知、股權激勵協(xié)議等。3.2明確股權激勵的授予時間、比例和價格。4.附件四：股權激勵解鎖文件4.1包括股權激勵解鎖通知、股權激勵解鎖協(xié)議等。4.2明確股權激勵解鎖的條件、審核和執(zhí)行。5.附件五：第三方服務合同5.1詳細說明第三方提供的服務內容、費用和保密義務。5.2規(guī)定第三方介入的程序和合同解除條件。6.附件六：爭議解決文件6.1包括爭議解決方式、機構和程序。6.2規(guī)定爭議解決后的費用承擔。7.附件七：合同變更文件7.1包括合同變更通知、補充協(xié)議等。7.2明確合同變更的內容和生效條件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲、乙雙方未按合同約定履行股權激勵計劃。1.2激勵對象未按合同約定履行服務義務。1.3第三方未按合同約定提供專業(yè)服務。1.4甲、乙雙方未按合同約定支付費用。2.責任認定標準：2.1違約方應根據(jù)違約行為對守約方造成的損失進行賠償。2.2賠償金額應根據(jù)損失的具體情況，參照合同約定或法律法規(guī)進行確定。3.示例說明：3.1激勵對象未按合同約定完成績效考核指標，導致公司損失100萬元。3.2責任認定：激勵對象應向公司賠償100萬元。3.2激勵對象因個人原因離職，違反鎖定期規(guī)定，擅自轉讓股權。3.3責任認定：激勵對象應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、返還股權等。全文完。2024年度股權激勵合同績效考核指標1本合同目錄一覽1.股權激勵對象資格及條件1.1激勵對象的基本條件1.2激勵對象的任職要求1.3激勵對象的業(yè)績考核要求2.股權激勵計劃的基本原則2.1激勵計劃的公平性2.2激勵計劃的透明度2.3激勵計劃的靈活性3.股權激勵計劃的具體內容3.1激勵股份的種類3.2激勵股份的分配比例3.3激勵股份的授予方式3.4激勵股份的鎖定期限4.績效考核指標體系4.1績效考核指標的設計原則4.2績效考核指標的構成4.3績效考核指標的具體內容5.績效考核指標的權重分配5.1不同指標的權重設置5.2權重分配的依據(jù)和標準6.績效考核的實施程序6.1績效考核的時間安排6.2績效考核的組織機構6.3績效考核的流程7.績效考核結果的應用7.1績效考核結果與股權激勵的關系7.2績效考核結果與薪酬福利的關系7.3績效考核結果與晉升發(fā)展的關系8.績效考核指標的調整與修正8.1調整的觸發(fā)條件8.2修正的流程與方法8.3修正的審批權限9.股權激勵計劃的變更與終止9.1變更的情形和程序9.2終止的情形和程序9.3終止后的權益處理10.合同的生效、解除與終止10.1合同的生效條件10.2合同的解除條件10.3合同的終止條件11.違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔11.3違約糾紛的解決方式12.爭議解決12.1爭議解決方式的選擇12.2爭議解決機構的確定12.3爭議解決程序的遵循13.合同的附件與補充條款13.1附件的內容和格式要求13.2補充條款的制定與實施14.合同的簽署與生效14.1簽署的主體14.2簽署的時間和地點14.3合同的生效時間第一部分：合同如下：第一條股權激勵對象資格及條件1.1激勵對象的基本條件1.2激勵對象的任職要求1.3激勵對象的業(yè)績考核要求激勵對象在考核年度內應完成公司下達的業(yè)績指標，且年度考核成績達到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級。第二條股權激勵計劃的基本原則2.1激勵計劃的公平性股權激勵計劃應遵循公平、公正、公開的原則，確保所有激勵對象享有平等的權益。2.2激勵計劃的透明度股權激勵計劃的具體內容、實施過程和結果應向所有激勵對象公開，接受監(jiān)督。2.3激勵計劃的靈活性股權激勵計劃應具備一定的靈活性，根據(jù)公司發(fā)展需要和市場變化適時調整。第三條股權激勵計劃的具體內容3.1激勵股份的種類激勵股份分為限制性股票和股票期權兩種。3.2激勵股份的分配比例激勵股份的分配比例根據(jù)激勵對象崗位、業(yè)績和公司發(fā)展需要確定。3.3激勵股份的授予方式激勵股份的授予采用一次性授予的方式。3.4激勵股份的鎖定期限激勵股份的鎖定期限為三年，鎖定期滿后，激勵對象可自由轉讓、出售或用于其他合法用途。第四條績效考核指標體系4.1績效考核指標的設計原則績效考核指標應遵循SMART原則，即具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關性強、有時限。4.2績效考核指標的構成績效考核指標包括公司整體業(yè)績指標、部門業(yè)績指標和個人業(yè)績指標。4.3績效考核指標的具體內容公司整體業(yè)績指標：營業(yè)收入增長率、凈利潤增長率、市場占有率等；部門業(yè)績指標：部門工作效率、部門成本控制、部門創(chuàng)新能力等；個人業(yè)績指標：個人工作業(yè)績、個人團隊合作、個人職業(yè)素養(yǎng)等。第五條績效考核指標的權重分配5.1不同指標的權重設置公司整體業(yè)績指標占30%，部門業(yè)績指標占30%，個人業(yè)績指標占40%。5.2權重分配的依據(jù)和標準權重分配依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、部門職能和個人崗位職責確定。第六條績效考核的實施程序6.1績效考核的時間安排績效考核每年進行一次，具體時間為次年3月31日前。6.2績效考核的組織機構績效考核由公司人力資源部門負責組織實施。6.3績效考核的流程第八條績效考核結果的應用8.1績效考核結果與股權激勵的關系績效考核結果作為股權激勵計劃實施的重要依據(jù)，直接影響到激勵股份的授予數(shù)量。8.2績效考核結果與薪酬福利的關系8.3績效考核結果與晉升發(fā)展的關系績效考核結果與員工的晉升發(fā)展緊密相關，優(yōu)秀績效將有助于員工職業(yè)晉升。第九條績效考核指標的調整與修正9.1調整的觸發(fā)條件當公司戰(zhàn)略調整、市場環(huán)境變化或內部管理需要時，可觸發(fā)績效考核指標的調整。9.2修正的流程與方法績效考核指標的修正需經(jīng)公司董事會審議通過，并按照既定流程進行。9.3修正的審批權限績效考核指標的修正需由公司總經(jīng)理或其授權的高級管理人員審批。第十條股權激勵計劃的變更與終止10.1變更的情形和程序在符合法律法規(guī)和公司章程的前提下，股權激勵計劃可根據(jù)實際情況進行變更。10.2終止的情形和程序10.3終止后的權益處理股權激勵計劃終止后，未行使的激勵股份自動作廢，公司無需退還已授予的激勵股份。第十一部分：合同的生效、解除與終止11.1合同的生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的解除條件11.3合同的終止條件合同終止條件與解除條件相同。第十二部分：違約責任12.1違約行為的認定違約行為包括但不限于：未按合同約定履行義務、違反保密義務、損害公司利益等。12.2違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、承擔其他法律責任。12.3違約糾紛的解決方式違約糾紛可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。第十三部分：爭議解決13.1爭議解決方式的選擇合同當事人可選擇協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。13.2爭議解決機構的確定爭議解決機構由合同當事人協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序的遵循合同當事人應按照爭議解決機構的規(guī)定進行爭議解決程序的遵循。第十四部分：合同的簽署與生效14.1簽署的主體合同由公司法定代表人或其授權代表簽署。14.2簽署的時間和地點合同簽署時間為2024年，簽署地點為公司總部。14.3合同的生效時間合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、審計、執(zhí)行或其他相關服務的獨立法人或自然人。1.2第三方不包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、會計師事務所、技術供應商等。2.第三方的責權利2.1責任：第三方應按照本合同的約定和委托事項的要求，履行職責，保證提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.2權利：（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。（2）第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。（3）第三方有權在履行職責過程中，提出合理化建議。2.3義務：（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應按照合同約定的時間、質量和標準完成委托事項。（3）第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。3.第三方介入的流程3.1第三方的選擇：甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方的委托：甲乙雙方應將委托事項明確告知第三方，并簽訂委托合同。3.3第三方的履行：第三方應按照委托合同和本合同的約定，履行其職責。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方負責支付第三方服務費用。（2）甲方負責監(jiān)督第三方的工作進度和質量。（3）甲方對第三方的違約行為有權要求其承擔相應的責任。4.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方負責配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。（2）乙方有權監(jiān)督第三方的服務質量，并提出改進意見。（3）乙方對第三方的違約行為有權要求其承擔相應的責任。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并應遵循公平、合理原則。5.2第三方的責任限額包括但不限于：（1）第三方因自身原因導致的損失。（2）第三方因違反法律法規(guī)或行業(yè)標準導致的損失。（3）第三方因未能履行委托合同約定的義務導致的損失。5.3第三方的責任限額不應超過其收取的服務費用。6.第三方的違約責任6.1第三方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。6.2第三方違約責任包括但不限于：（1）退還已收取的服務費用。（2）賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。（3）承擔其他法律責任。7.第三方的退出機制7.1第三方如需退出本合同，應提前向甲乙雙方書面通知，并經(jīng)甲乙雙方同意。7.3第三方退出后，其已完成的職責由甲乙雙方指定其他第三方繼續(xù)履行。8.第