2024年人力資源短期派遣協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源短期派遣協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1人力資源短期派遣1.2派遣員工1.3接受單位1.4派遣單位1.5合同期限第二條：派遣員工的條件與數(shù)量2.1派遣員工的條件2.2派遣員工的數(shù)量第三條：派遣員工的職責(zé)與任務(wù)3.1派遣員工的職責(zé)3.2派遣員工的任務(wù)第四條：派遣員工的薪酬福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3五險(xiǎn)一金4.4帶薪年假4.5其他福利第五條：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)費(fèi)用第六條：派遣員工的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間6.1工作地點(diǎn)6.2工作時(shí)間第七條：派遣單位與接受單位的責(zé)任與義務(wù)7.1派遣單位的義務(wù)7.2接受單位的義務(wù)7.3意外傷害的處理第八條：合同的變更與終止8.1合同變更的條件8.2合同終止的條件第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2接受單位的違約責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任第十三條：法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決第十四條：其他約定14.1派遣員工的住宿安排14.2派遣員工的交通安排14.3雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1人力資源短期派遣人力資源短期派遣是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其提供一定數(shù)量、具備特定技能和經(jīng)驗(yàn)的員工，用于臨時(shí)性、季節(jié)性或項(xiàng)目性的工作崗位，派遣員工在派遣期間執(zhí)行接受單位分配的工作任務(wù)。1.2派遣員工派遣員工是指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至接受單位工作的人員。1.3接受單位接受單位是指與派遣單位簽訂人力資源短期派遣協(xié)議，接受派遣員工為其提供工作的單位。1.4派遣單位派遣單位是指依法成立，具有人力資源派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并向接受單位提供人力資源服務(wù)的單位。1.5合同期限合同期限是指本合同自雙方簽字蓋章之日起至派遣員工完成派遣任務(wù)之日止的期間。第二條：派遣員工的條件與數(shù)量2.1派遣員工的條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身心健康，符合接受單位所需崗位的身體條件；（3）具備接受單位所需的專業(yè)技能和工作能力；（4）無違法違紀(jì)記錄，符合國家法律法規(guī)和派遣單位的相關(guān)規(guī)定。2.2派遣員工的數(shù)量派遣員工的具體數(shù)量由接受單位根據(jù)實(shí)際需求確定，并在協(xié)議中予以明確。第三條：派遣員工的職責(zé)與任務(wù)3.1派遣員工的職責(zé)（1）遵守接受單位的規(guī)章制度和工作要求；（2）按照接受單位的工作安排，完成工作任務(wù)；（3）保守接受單位的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密；（4）不得在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合損害接受單位的利益。3.2派遣員工的任務(wù)派遣員工在派遣期間應(yīng)完成接受單位分配的各項(xiàng)任務(wù)，包括但不限于生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、服務(wù)等。第四條：派遣員工的薪酬福利4.1基本工資派遣員工的基本工資按照接受單位所在地區(qū)相同崗位的市場(chǎng)水平確定，并根據(jù)市場(chǎng)狀況和派遣單位的規(guī)定適時(shí)調(diào)整。4.2獎(jiǎng)金派遣員工的獎(jiǎng)金根據(jù)其工作績(jī)效和接受單位的獎(jiǎng)勵(lì)政策確定。4.3五險(xiǎn)一金派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由派遣單位按國家規(guī)定繳納，具體標(biāo)準(zhǔn)和比例按照接受單位所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4帶薪年假派遣員工依法享有帶薪年假，具體天數(shù)和請(qǐng)假程序按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.5其他福利派遣員工的其他福利按照接受單位的規(guī)章制度和相關(guān)政策執(zhí)行，包括但不限于加班費(fèi)、節(jié)日福利、員工體檢等。第五條：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求和派遣員工的實(shí)際情況，組織相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，提高派遣員工的業(yè)務(wù)技能和工作能力。5.2培訓(xùn)時(shí)間派遣單位應(yīng)保證派遣員工每年接受不少于接受單位要求的相關(guān)培訓(xùn)時(shí)數(shù)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用派遣單位承擔(dān)派遣員工的培訓(xùn)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條：派遣員工的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間6.1工作地點(diǎn)派遣員工的工作地點(diǎn)為接受單位指定的工作地點(diǎn)。6.2工作時(shí)間派遣員工的工作時(shí)間按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于標(biāo)準(zhǔn)工作制、加班制度等。第八條：合同的變更與終止8.1合同變更的條件合同變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（3）因接受單位業(yè)務(wù)需求變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，需調(diào)整派遣員工數(shù)量、崗位等；（4）派遣員工因個(gè)人原因需要提前終止合同。8.2合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）合同期滿；（2）派遣員工因個(gè)人原因提前終止合同；（3）派遣員工因嚴(yán)重違反接受單位的規(guī)章制度或合同約定被解除合同；（4）派遣員工因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定部門鑒定確認(rèn)；（5）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致接受單位或派遣員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2接受單位的違約責(zé)任接受單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條：爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同履行過程中積極溝通，共同努力解決可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議和問題。10.2調(diào)解解決如雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后無法協(xié)商解決，可向派遣單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向派遣單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。11.2合同的修改合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同的解除合同解除應(yīng)符合合同約定的解除條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。如一方單方面要求解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)機(jī)密、經(jīng)營信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。12.2保密期限保密期限自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止或解除之日起五年內(nèi)有效。12.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十三條：法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭(zhēng)議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第十四條：其他約定14.1派遣員工的住宿安排派遣單位負(fù)責(zé)為派遣員工提供住宿，住宿條件應(yīng)符合接受單位所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。14.2派遣員工的交通安排派遣單位負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的交通工具，或給予相應(yīng)的交通補(bǔ)貼。14.3雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在合同履行過程中，如需其他特殊約定，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣員工名單》詳細(xì)列出所有派遣員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件二：《派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》提供派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證，證明派遣單位已按照合同約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。附件三：《派遣員工住房公積金繳納證明》提供派遣員工的住房公積金繳納憑證，證明派遣單位已按照合同約定為派遣員工繳納住房公積金。附件四：《派遣員工工資明細(xì)表》詳細(xì)列出派遣員工的基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各項(xiàng)收入及扣除項(xiàng)目。附件五：《派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)列出派遣員工在合同期間的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。附件六：《派遣員工工作評(píng)價(jià)表》用于記錄派遣員工在合同期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，作為獎(jiǎng)金發(fā)放和合同續(xù)簽的依據(jù)。附件七：《保密協(xié)議》詳細(xì)列出雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)機(jī)密等信息。附件八：《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)列出雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定提供派遣員工；2.派遣單位未按照合同約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；3.派遣單位未按照合同約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求；4.派遣單位未按照合同約定支付派遣員工的工資和福利；5.接受單位未按照合同約定提供工作條件或工作任務(wù)；6.接受單位未按照合同約定支付報(bào)酬或獎(jiǎng)金；7.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；8.雙方未按照合同約定處理爭(zhēng)議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算；3.違約方應(yīng)支付違約金，違約金的計(jì)算方式在合同中約定；4.雙方應(yīng)本著公平原則，合理分配責(zé)任，確保合同的履行。示例說明：如派遣單位未按照合同約定提供派遣員工，接受單位可要求派遣單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足人數(shù)，并支付違約金。如派遣單位逾期未補(bǔ)足，接受單位有權(quán)解除合同，并要求派遣單位支付解除合同的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源短期派遣：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，指用人單位因臨時(shí)性、季節(jié)性或項(xiàng)目性的用工需求，與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣至其他單位工作。2.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至接受單位工作的人員。3.派遣單位：指依法成立，具有人力資源派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍，與接受單位簽訂人力資源短期派遣協(xié)議，向接受單位提供人力資源服務(wù)的單位。4.接受單位：指與派遣單位簽訂人力資源短期派遣協(xié)議，接受派遣員工為其提供工作的單位。5.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法