2024年批量人才派遣協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年批量人才派遣協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1派遣方1.2用工單位2.派遣人才數(shù)量及人員構(gòu)成2.1總?cè)藬?shù)2.2人員構(gòu)成3.派遣人才的崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2職責(zé)描述4.派遣人才的派遣流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.1派遣流程4.2時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.派遣人才的工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇6.派遣人才的試用期及轉(zhuǎn)正條件6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件7.派遣人才的培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.派遣人才的勞動(dòng)合同及解除條件8.1勞動(dòng)合同8.2解除條件9.派遣人才的保險(xiǎn)繳納及待遇9.1保險(xiǎn)種類9.2繳納標(biāo)準(zhǔn)9.3待遇標(biāo)準(zhǔn)10.派遣人才的離職及手續(xù)辦理10.1離職條件10.2手續(xù)辦理11.派遣人才的違約責(zé)任及處理11.1違約責(zé)任11.2處理方式12.派遣人才的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.派遣人才的協(xié)議變更及解除13.1協(xié)議變更13.2協(xié)議解除14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1派遣方派遣方名稱：__________派遣方地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.2用工單位用工單位名稱：__________用工單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.派遣人才數(shù)量及人員構(gòu)成2.1總?cè)藬?shù)派遣人才總?cè)藬?shù)：____人2.2人員構(gòu)成專業(yè)技術(shù)崗位：____人管理崗位：____人操作崗位：____人3.派遣人才的崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置1.技術(shù)工程師崗位2.管理崗位3.操作崗位3.2職責(zé)描述1.技術(shù)工程師崗位1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)支持與實(shí)施1.2參與項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)與優(yōu)化2.管理崗位2.1負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理與協(xié)調(diào)2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度與質(zhì)量把控3.操作崗位3.1負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的操作與維護(hù)3.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品的檢驗(yàn)與打包4.派遣人才的派遣流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.1派遣流程1.派遣方根據(jù)用工單位需求進(jìn)行人才篩選2.雙方確認(rèn)派遣人才名單及崗位3.派遣方與用工單位簽訂派遣協(xié)議4.派遣方將人才派駐至用工單位5.派遣方與用工單位進(jìn)行人才考核與反饋4.2時(shí)間節(jié)點(diǎn)1.派遣方在收到用工單位需求后的____個(gè)工作日內(nèi)完成人才篩選2.雙方在____個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)派遣人才名單及崗位3.派遣協(xié)議簽訂后的____個(gè)工作日內(nèi)完成人才派遣5.派遣人才的工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣人才的工資按月支付，具體金額如下：技術(shù)工程師崗位：____元/月管理崗位：____元/月操作崗位：____元/月5.2福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.其他福利：根據(jù)公司政策執(zhí)行6.派遣人才的試用期及轉(zhuǎn)正條件6.1試用期派遣人才試用期____個(gè)月6.2轉(zhuǎn)正條件1.試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為2.完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)7.派遣人才的培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容1.行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)2.企業(yè)文化培訓(xùn)3.職業(yè)技能培訓(xùn)7.2考核標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)期間考核合格2.試用期滿后進(jìn)行綜合考核8.派遣人才的勞動(dòng)合同及解除條件8.1勞動(dòng)合同派遣人才與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為____年。合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2解除條件1.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.派遣人才在試用期內(nèi)，如有嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的行為，用工單位可以解除勞動(dòng)合同。3.派遣人才患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，用工單位可以解除勞動(dòng)合同。4.派遣人才因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的，用工單位可以解除勞動(dòng)合同。9.派遣人才的保險(xiǎn)繳納及待遇9.1保險(xiǎn)種類1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)3.失業(yè)保險(xiǎn)4.工傷保險(xiǎn)5.生育保險(xiǎn)9.2繳納標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.3待遇標(biāo)準(zhǔn)派遣人才的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。10.派遣人才的離職及手續(xù)辦理10.1離職條件派遣人才有下列情況之一的，可以提出離職：1.按照合同約定完成工作任務(wù)，合同期滿；2.因個(gè)人原因提出離職，并提前____個(gè)工作日書面通知用工單位；3.用工單位解除勞動(dòng)合同。10.2手續(xù)辦理1.提交離職申請(qǐng)；2.結(jié)清工資及各項(xiàng)費(fèi)用；3.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；4.退還公司提供的物品及證件。11.派遣人才的違約責(zé)任及處理11.1違約責(zé)任1.派遣方未按照約定時(shí)間派遣人才，每延遲一日向用工單位支付____元違約金。2.用工單位未按照約定支付工資或福利待遇，每延遲一日向派遣人才支付____元違約金。3.派遣人才違反合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2處理方式違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.派遣人才的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。13.派遣人才的協(xié)議變更及解除13.1協(xié)議變更協(xié)議在履行過程中如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。13.2協(xié)議解除協(xié)議在履行過程中如需解除，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行解除。14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本協(xié)議簽訂后，如遇國家法律、法規(guī)及政策調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。14.4本協(xié)議自簽訂之日起至協(xié)議約定的派遣人才合同期滿止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在派遣協(xié)議中，除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.人才招聘與篩選2.人力資源外包服務(wù)3.培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)4.薪酬福利管理服務(wù)5.其他甲乙雙方約定的服務(wù)2.第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方在協(xié)議中約定，任何一方向第三方提供或接受服務(wù)前，應(yīng)取得另一方的書面同意。2.2第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，應(yīng)在協(xié)議中明確約定。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。2.第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，要求甲乙雙方支付合理的報(bào)酬。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度及甲乙雙方協(xié)商確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確約定，并作為第三方服務(wù)合同的一部分。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方與用工單位之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與用工單位與派遣人才之間的勞動(dòng)關(guān)系。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保其行為符合甲乙雙方的利益，并不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1甲乙雙方應(yīng)在協(xié)議中明確約定，第三方介入時(shí)，其服務(wù)費(fèi)用由誰承擔(dān)。6.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量，并對(duì)第三方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。6.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的合法性，并對(duì)第三方服務(wù)的合法性進(jìn)行審查。6.4第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的保密性，并對(duì)第三方服務(wù)的保密性進(jìn)行保護(hù)。7.第三方介入后的協(xié)議調(diào)整7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)協(xié)議進(jìn)行必要的調(diào)整，以適應(yīng)第三方介入后的新情況。7.2協(xié)議調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，甲乙雙方及第三方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。第三方介入后的爭(zhēng)議解決，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人才名單及人員構(gòu)成明細(xì)表要求：詳細(xì)列出派遣人才的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、崗位、入職時(shí)間等信息。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確派遣人才的具體情況。2.附件二：派遣人才崗位及職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確派遣人才的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：派遣人才工資及福利待遇明細(xì)表要求：明確派遣人才的工資構(gòu)成、福利待遇、繳納比例等。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確派遣人才的工資和福利待遇。4.附件四：派遣人才勞動(dòng)合同樣本要求：提供派遣人才與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同樣本，包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、違約責(zé)任等。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確派遣人才的勞動(dòng)合同內(nèi)容。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出派遣人才的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確派遣人才的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式、程序等。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣方未按時(shí)派遣人才責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣方每延遲一日向用工單位支付____元違約金。示例說明：若派遣方應(yīng)在2024年3月1日派遣人才至用工單位，但實(shí)際派遣時(shí)間為2024年3月5日，則派遣方需向用工單位支付4天的違約金。2.違約行為：用工單位未按時(shí)支付工資及福利待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位每延遲一日向派遣人才支付____元違約金。示例說明：若用工單位應(yīng)在每月的____日前支付派遣人才的工資及福利待遇，但實(shí)際支付時(shí)間為____日，則用工單位需向派遣人才支付延遲支付的違約金。3.違約行為：派遣人才嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位有權(quán)解除與派遣人才的勞動(dòng)合同，并要求派遣方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若派遣人才在工作期間，多次嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求派遣方承擔(dān)因解除合同而產(chǎn)生的損失賠償。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失賠償責(zé)任。示例說明：若第三方提供的人力資源服務(wù)存在重大質(zhì)量問題，導(dǎo)致派遣人才流失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：協(xié)議雙方未按約定履行其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若協(xié)議雙方未按約定履行其他義務(wù)，如未按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表等，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年批量人才派遣協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2接收單位基本信息1.3人才派遣機(jī)構(gòu)基本信息2.派遣人才的范圍與條件2.1派遣人才的基本條件2.2派遣人才的崗位要求2.3派遣人才的資質(zhì)審核3.派遣人才的選拔與錄用3.1人才選拔流程3.2錄用程序與標(biāo)準(zhǔn)3.3選拔結(jié)果的通知與確認(rèn)4.派遣人才的待遇與薪酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2福利待遇4.3薪酬調(diào)整機(jī)制5.派遣人才的派遣與管理5.1派遣程序5.2管理職責(zé)5.3派遣期限6.派遣人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.派遣人才的考核與評(píng)價(jià)7.1考核指標(biāo)7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.派遣人才的離職與交接8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職交接流程9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.合同的附件與補(bǔ)充條款12.1附件清單12.2補(bǔ)充條款內(nèi)容13.合同的簽署與備案13.1簽署程序13.2備案要求13.3文件歸檔14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2通知方式14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息單位名稱：[派遣單位名稱]注冊(cè)地址：[派遣單位注冊(cè)地址]法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]聯(lián)系人：[派遣單位聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]電子郵箱：[派遣單位電子郵箱]1.2接收單位基本信息單位名稱：[接收單位名稱]注冊(cè)地址：[接收單位注冊(cè)地址]法定代表人：[接收單位法定代表人姓名]聯(lián)系人：[接收單位聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[接收單位聯(lián)系電話]電子郵箱：[接收單位電子郵箱]1.3人才派遣機(jī)構(gòu)基本信息機(jī)構(gòu)名稱：[人才派遣機(jī)構(gòu)名稱]注冊(cè)地址：[人才派遣機(jī)構(gòu)注冊(cè)地址]法定代表人：[人才派遣機(jī)構(gòu)法定代表人姓名]聯(lián)系人：[人才派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[人才派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話]電子郵箱：[人才派遣機(jī)構(gòu)電子郵箱]2.派遣人才的范圍與條件2.1派遣人才的基本條件具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。具有與派遣崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能。身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。2.2派遣人才的崗位要求具備所派遣崗位所需的專業(yè)技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范。能夠勝任所派遣崗位的工作任務(wù)。2.3派遣人才的資質(zhì)審核人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人才進(jìn)行資質(zhì)審核。審核內(nèi)容包括但不限于學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷等。3.派遣人才的選拔與錄用3.1人才選拔流程人才派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)接收單位的需求，發(fā)布人才選拔信息。應(yīng)聘者提交應(yīng)聘資料，經(jīng)過初步篩選。人才派遣機(jī)構(gòu)組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。根據(jù)選拔結(jié)果，確定錄用名單。3.2錄用程序與標(biāo)準(zhǔn)人才派遣機(jī)構(gòu)與錄用人才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中明確派遣人才的崗位、薪酬、福利待遇等。錄用標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。3.3選拔結(jié)果的通知與確認(rèn)人才派遣機(jī)構(gòu)在選拔結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者選拔結(jié)果。錄用人才在接到通知后三個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)。4.派遣人才的待遇與薪酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)基本工資：根據(jù)派遣人才的崗位、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)派遣人才的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。其他補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.2福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和派遣單位政策執(zhí)行。4.3薪酬調(diào)整機(jī)制派遣人才的薪酬調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和派遣單位政策執(zhí)行。每年度根據(jù)派遣人才的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。5.派遣人才的派遣與管理5.1派遣程序人才派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)接收單位的需求，將派遣人才派遣至相應(yīng)崗位。派遣過程中，雙方應(yīng)確保派遣人才的合法權(quán)益。5.2管理職責(zé)人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣人才的日常管理和監(jiān)督。接收單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣人才進(jìn)行工作指導(dǎo)和考核。5.3派遣期限派遣期限為[派遣期限]，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算。6.派遣人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃人才派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)接收單位的需求，制定派遣人才的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)接收單位為派遣人才提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)。人才派遣機(jī)構(gòu)協(xié)助派遣人才在接收單位內(nèi)部發(fā)展。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃人才派遣機(jī)構(gòu)與接收單位共同制定派遣人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.派遣人才的考核與評(píng)價(jià)8.1考核指標(biāo)工作績(jī)效：根據(jù)派遣人才的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)進(jìn)行考核。工作態(tài)度：考核派遣人才的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。專業(yè)技能：評(píng)估派遣人才的專業(yè)知識(shí)和技能水平。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括量化指標(biāo)和定性描述。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和可操作性。8.3考核結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)派遣人才進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或調(diào)整崗位。對(duì)考核不合格的派遣人才，應(yīng)提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。9.派遣人才的離職與交接9.1離職條件派遣人才因個(gè)人原因提出離職，需提前[離職提前通知期限]天向人才派遣機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)。派遣人才因接收單位原因解除合同，接收單位應(yīng)提前[解除合同提前通知期限]天通知人才派遣機(jī)構(gòu)。9.2離職手續(xù)派遣人才離職時(shí)，應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人才的離職手續(xù)。9.3離職交接流程派遣人才在離職前，需提交離職申請(qǐng)和相關(guān)資料。人才派遣機(jī)構(gòu)審核離職申請(qǐng)，并與接收單位協(xié)商確定交接事宜。派遣人才完成工作交接后，由接收單位和人才派遣機(jī)構(gòu)共同確認(rèn)。10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形接收單位未按合同約定支付派遣人才的薪酬和福利。派遣單位未按合同約定提供派遣人才。雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和實(shí)際損失確定。10.3違約處理方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題。協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟方式解決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]為雙方爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后[爭(zhēng)議解決期限]內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在[仲裁期限]內(nèi)作出裁決。12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件雙方代表簽字蓋章，合同自簽署之日起生效。12.2合同變更程序變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。12.3合同終止條件派遣期限屆滿。雙方協(xié)商一致解除合同。發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方確認(rèn)無法履行合同。13.合同的附件與補(bǔ)充條款13.1附件清單附件一：派遣人才名單附件二：派遣崗位說明書附件三：其他相關(guān)文件13.2補(bǔ)充條款內(nèi)容本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過約定的聯(lián)系方式發(fā)送。14.3合同解除條件發(fā)生合同約定解除情形，任何一方均有權(quán)解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，并與甲乙雙方簽訂相應(yīng)協(xié)議的個(gè)人或法人。1.2第三方的類型中介方：在人才派遣過程中提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)。咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。培訓(xùn)方：為派遣人才提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。評(píng)估方：對(duì)派遣人才進(jìn)行技能評(píng)估和考核的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)其協(xié)議的約定，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取甲乙雙方提供的信息和資料。2.3利益第三方通過提供服務(wù)或協(xié)助，獲得約定的報(bào)酬或收益。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲方協(xié)助，應(yīng)事先與甲方協(xié)商。3.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。第三方在履行職責(zé)過程中，如需乙方協(xié)助，應(yīng)事先與乙方協(xié)商。3.3第三方與派遣人才的劃分第三方對(duì)派遣人才的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)得到甲乙雙方的認(rèn)可。第三方在履行職責(zé)過程中，如需派遣人才配合，應(yīng)事先與甲乙雙方溝通。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方造成損失的賠償上限。4.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。4.3責(zé)任限額的履行第三方在履行職責(zé)過程中，如造成甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入的程序甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前[提前通知期限]天通知對(duì)方。雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。5.2第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分?jǐn)偂Ｈ鐭o協(xié)議約定，由提出第三方介入的一方承擔(dān)。5.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方在協(xié)議中約定。第三方介入期限屆滿，第三方應(yīng)終止介入。5.4第三方介入的終止如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他約定。5.5第三方介入的爭(zhēng)議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人才名單詳細(xì)要求：列明派遣人才的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、入職時(shí)間、崗位、薪酬等基本信息。附件說明：用于記錄派遣人才的詳細(xì)信息，以便于合同履行過程中的查詢和管理。2.附件二：派遣崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等。附件說明：用于明確派遣人才的崗位職責(zé)和工作要求，保障派遣人才的權(quán)益。3.附件三：人才派遣協(xié)議詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的基本信息、派遣人才的范圍與條件、待遇與薪酬、派遣與管理、考核與評(píng)價(jià)、離職與交接等內(nèi)容。附件說明：作為本合同的核心附件，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，保障合同的有效性。5.附件五：派遣人才培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件說明：用于規(guī)范派遣人才的培訓(xùn)工作，提高派遣人才的專業(yè)技能。6.附件六：派遣人才考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。附件說明：用于記錄派遣人才的考核評(píng)價(jià)情況，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。7.附件七：離職交接清單詳細(xì)要求：包括離職原因、工作交接內(nèi)容、交接日期等。附件說明：用于明確離職交接過程中的具體事項(xiàng)，保障工作的連續(xù)性。8.附件八：不可抗力事件證明詳細(xì)要求：包括事件名稱、發(fā)生時(shí)間、影響范圍、證明材料等。附件說明：用于證明不可抗力事件的發(fā)生，根據(jù)合同約定免除責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付派遣人才的薪酬和福利。未按合同約定提供派遣人才。未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。未按合同約定進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。未按合同約定進(jìn)行離職交接。違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和實(shí)際損失確定。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)支付派遣人才的薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的[違約金比例]%。甲方未按合同約定提供派遣人才，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金，違約金為[違約金比例]%的賠償。全文完。2024年批量人才派遣協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2受派方基本信息2.派遣人才數(shù)量及范圍2.1派遣人才總數(shù)2.2派遣人才專業(yè)及崗位3.派遣人才資格及條件3.1資格要求3.2條件說明4.派遣人才派遣程序4.1派遣申請(qǐng)4.2審核與批準(zhǔn)4.3派遣安排5.派遣時(shí)間及期限5.1派遣開始時(shí)間5.2派遣期限6.派遣費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用構(gòu)成6.2支付方式7.派遣人才待遇及保障7.1工資待遇7.2社會(huì)保險(xiǎn)7.3住房保障8.派遣人才管理與考核8.1管理制度8.2考核標(biāo)準(zhǔn)9.協(xié)議變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.合同生效及終止12.1生效條件12.2終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2法律適用14.合同附件14.1附件一：派遣人才名單14.2附件二：派遣費(fèi)用明細(xì)表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方全稱1.1.2派遣方地址1.1.3派遣方法定代表人1.1.4派遣方聯(lián)系方式1.2受派方基本信息1.2.1受派方全稱1.2.2受派方地址1.2.3受派方法定代表人1.2.4受派方聯(lián)系方式2.派遣人才數(shù)量及范圍2.1派遣人才總數(shù)2.1.1派遣人才總數(shù)為____人2.2派遣人才專業(yè)及崗位2.2.1派遣人才專業(yè)2.2.2派遣人才崗位2.2.3派遣人才具體要求3.派遣人才資格及條件3.1資格要求3.1.1學(xué)歷要求3.1.2專業(yè)技能要求3.1.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.2條件說明3.2.1身體健康要求3.2.2無犯罪記錄要求3.2.3其他特殊條件4.派遣人才派遣程序4.1派遣申請(qǐng)4.1.1派遣申請(qǐng)?zhí)峤粫r(shí)間4.1.2派遣申請(qǐng)?zhí)峤环绞?.2審核與批準(zhǔn)4.2.1審核時(shí)間4.2.2批準(zhǔn)時(shí)間4.3派遣安排4.3.1派遣時(shí)間4.3.2派遣方式5.派遣時(shí)間及期限5.1派遣開始時(shí)間5.1.1派遣開始日期5.2派遣期限5.2.1派遣期限為____年6.派遣費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用構(gòu)成6.1.1派遣服務(wù)費(fèi)6.1.2人才工資及福利6.1.3其他費(fèi)用6.2支付方式6.2.1預(yù)付款6.2.2每月支付6.2.3其他支付方式7.派遣人才待遇及保障7.1工資待遇7.1.1工資構(gòu)成7.1.2工資支付方式7.2社會(huì)保險(xiǎn)7.2.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.3住房保障7.3.1住房政策7.3.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)8.派遣人才管理與考核8.1管理制度8.1.1派遣人才日常管理8.1.2派遣人才考勤制度8.1.3派遣人才績(jī)效考核8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1工作能力考核8.2.2工作態(tài)度考核8.2.3工作成果考核9.協(xié)議變更與解除9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2法律法規(guī)變更9.1.3情況緊急或不可抗力9.2解除條件9.2.1協(xié)議到期9.2.2違約行為9.2.3雙方協(xié)商一致9.3解除程序9.3.1提前通知9.3.2解除協(xié)議書簽訂9.3.3后續(xù)事宜處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1協(xié)商解決10.1.2仲裁解決10.1.3訴訟解決10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1協(xié)商地點(diǎn)10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)10.2.3法院11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未按時(shí)派遣人才11.1.2未按規(guī)定支付費(fèi)用11.1.3人才違約行為11.2違約責(zé)任11.2.1違約賠償11.2.2違約金11.2.3其他違約責(zé)任12.合同生效及終止12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2終止條件12.2.1協(xié)議到期12.2.2協(xié)議解除12.2.3法律法規(guī)規(guī)定13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1保密內(nèi)容13.1.2保密期限13.1.3違約責(zé)任13.2法律適用13.2.1適用法律13.2.2適用法規(guī)14.合同附件14.1附件一：派遣人才名單14.1.1派遣人才基本信息14.1.2派遣人才崗位分配14.2附件二：派遣費(fèi)用明細(xì)表14.2.1費(fèi)用項(xiàng)目14.2.2費(fèi)用金額14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1相關(guān)協(xié)議14.3.2相關(guān)證明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢方、擔(dān)保方、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.1.3第三方介入需符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2第三方介入程序15.2.1第三方介入需由甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等事項(xiàng)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，參與本合同的履行，并享有相應(yīng)的權(quán)益。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同及合作協(xié)議，對(duì)派遣人才進(jìn)行管理、考核及提供服務(wù)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行相應(yīng)的管理、考核及服務(wù)職責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)確保派遣人才在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)工作，并維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5第三方責(zé)任15.5.1