2024年員工固定比例股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同版B版

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2024年員工固定比例股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概要1.1激勵(lì)對(duì)象1.2股權(quán)激勵(lì)總量1.3股權(quán)激勵(lì)分配比例2.股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬2.1授予條件2.2歸屬安排2.3授予和歸屬的調(diào)整3.股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)3.1解鎖條件3.2行權(quán)安排3.3解鎖和行權(quán)的調(diào)整4.股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用4.3績(jī)效考核的調(diào)整5.股權(quán)激勵(lì)的收益計(jì)算和支付5.1收益計(jì)算方法5.2收益支付安排5.3收益的稅收處理6.股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃變更和終止6.1計(jì)劃變更的條件和程序6.2計(jì)劃終止的條件和程序7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋和爭(zhēng)議解決7.1合同的解釋7.2合同爭(zhēng)議的解決方式8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.1合同的生效條件8.2合同的無效和解除條件9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露和保密9.1信息披露的要求和程序9.2保密義務(wù)和違約責(zé)任10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和管理10.1監(jiān)督和管理機(jī)構(gòu)10.2監(jiān)督和管理職責(zé)11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者的權(quán)利和義務(wù)11.1參與者的權(quán)利11.2參與者的義務(wù)12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的外部協(xié)調(diào)和合作12.1外部協(xié)調(diào)和合作的原則12.2外部協(xié)調(diào)和合作的程序13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理和會(huì)計(jì)確認(rèn)13.1財(cái)務(wù)處理方法13.2會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量原則14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附加條款14.1合同的修訂和補(bǔ)充14.2合同的解除和終止后事宜處理第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概要1.1激勵(lì)對(duì)象本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，具體包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)等對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。1.2股權(quán)激勵(lì)總量本計(jì)劃涉及的股權(quán)激勵(lì)總量為不超過公司股本總額的10%，具體分配比例根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效、崗位及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素確定。1.3股權(quán)激勵(lì)分配比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人績(jī)效、崗位及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素，確定每個(gè)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)分配比例。分配比例越高，代表激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司未來發(fā)展的貢獻(xiàn)越大。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬2.1授予條件本計(jì)劃的授予條件包括但不限于：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一定年限、達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)等。具體授予條件由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.2歸屬安排本計(jì)劃的股權(quán)激勵(lì)歸屬安排為：?jiǎn)T工在授予后連續(xù)工作滿一定年限，逐步解鎖所授予的股權(quán)。具體解鎖安排由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.3授予和歸屬的調(diào)整如員工在授予后因個(gè)人原因離職，或發(fā)生其他不符合授予條件的情形，公司有權(quán)對(duì)所授予的股權(quán)進(jìn)行回購(gòu)或調(diào)整歸屬安排。第三條股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)3.1解鎖條件本計(jì)劃的解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)達(dá)成約定目標(biāo)、員工個(gè)人績(jī)效達(dá)標(biāo)等。具體解鎖條件由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。3.2行權(quán)安排本計(jì)劃的行權(quán)安排為：?jiǎn)T工在解鎖條件滿足后，按照約定的行權(quán)價(jià)格和方式購(gòu)買公司股權(quán)。具體行權(quán)安排由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。3.3解鎖和行權(quán)的調(diào)整如員工在解鎖和行權(quán)過程中發(fā)生不符合約定情形的，公司有權(quán)對(duì)解鎖和行權(quán)條件進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于延長(zhǎng)解鎖時(shí)間、調(diào)整行權(quán)價(jià)格等。第四條股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核4.1績(jī)效考核指標(biāo)本計(jì)劃的績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)等。具體績(jī)效考核指標(biāo)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。4.2績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為員工股權(quán)激勵(lì)授予、解鎖和行權(quán)的依據(jù)?？?jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，將獲得更高的股權(quán)激勵(lì)分配比例。4.3績(jī)效考核的調(diào)整如公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化，公司有權(quán)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的績(jī)效考核方案應(yīng)符合公平、合理的原則。第五條股權(quán)激勵(lì)的收益計(jì)算和支付5.1收益計(jì)算方法本計(jì)劃的收益計(jì)算方法為：根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定的解鎖價(jià)格和員工持有的股權(quán)數(shù)量，計(jì)算員工解鎖股權(quán)時(shí)的收益。具體收益計(jì)算方法由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。5.2收益支付安排本計(jì)劃的收益支付安排為：?jiǎn)T工在行權(quán)時(shí)，按照約定的支付方式獲得收益。具體支付方式由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。5.3收益的稅收處理員工從股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得的收益，將按照國(guó)家和地方稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。公司有權(quán)代扣代繳員工應(yīng)繳納的稅費(fèi)。第六條股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃變更和終止6.1計(jì)劃變更的條件和程序本計(jì)劃在實(shí)施過程中，如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、市場(chǎng)環(huán)境變化等原因，需要對(duì)計(jì)劃進(jìn)行變更的，公司應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行。具體變更條件和程序由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。6.2計(jì)劃終止的條件和程序本計(jì)劃在實(shí)施過程中，如出現(xiàn)不可抗力等因素，導(dǎo)致計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施的，公司有權(quán)終止本計(jì)劃。具體終止條件和程序由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.1合同的生效條件(1)合同符合法律法規(guī)的規(guī)定；(2)合同內(nèi)容不違反公司章程；(3)合同經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；(4)合同經(jīng)激勵(lì)對(duì)象同意。8.2合同的無效和解除條件(1)法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無效；(2)公司依法解散、破產(chǎn)或清算；(3)合同約定的激勵(lì)對(duì)象發(fā)生重大違約行為；(4)其他導(dǎo)致合同無法履行或失去意義的情況。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露和保密9.1信息披露的要求和程序公司應(yīng)按照法律法規(guī)和證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況及相關(guān)信息。9.2保密義務(wù)和違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象應(yīng)對(duì)公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中披露的非公開信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。如激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和管理10.1監(jiān)督和管理機(jī)構(gòu)公司董事會(huì)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和管理。10.2監(jiān)督和管理職責(zé)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法、合規(guī)實(shí)施，監(jiān)督激勵(lì)對(duì)象的解鎖和行權(quán)行為，處理與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭(zhēng)議和問題。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者的權(quán)利和義務(wù)11.1參與者的權(quán)利激勵(lì)對(duì)象享有按照合同約定獲得股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利，并有權(quán)查閱與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的文件和信息。11.2參與者的義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守合同約定，履行相應(yīng)的解鎖和行權(quán)手續(xù)，并承擔(dān)合同約定的保密義務(wù)。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的外部協(xié)調(diào)和合作12.1外部協(xié)調(diào)和合作的原則12.2外部協(xié)調(diào)和合作的程序公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)的要求，辦理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需的審批、登記和信息披露等手續(xù)。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理和會(huì)計(jì)確認(rèn)13.1財(cái)務(wù)處理方法公司應(yīng)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行財(cái)務(wù)處理，確保相關(guān)會(huì)計(jì)處理符合法律法規(guī)和業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)。13.2會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量原則公司應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的性質(zhì)和條件，合理確認(rèn)和計(jì)量相關(guān)的成本費(fèi)用，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附加條款14.1合同的修訂和補(bǔ)充本合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2合同的解除和終止后事宜處理合同的解除和終止后，公司應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，處理與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的后續(xù)事宜，包括但不限于解鎖、行權(quán)和收益支付等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《2024年員工固定比例股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》詳細(xì)方案附件2：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予條件、解鎖條件和行權(quán)安排》具體細(xì)則附件3：《績(jī)效考核指標(biāo)、方法和程序》說明附件4：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理和會(huì)計(jì)確認(rèn)》指南附件5：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露和保密協(xié)議》附件6：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和管理規(guī)定》附件7：《激勵(lì)對(duì)象權(quán)利和義務(wù)》聲明附件8：《外部協(xié)調(diào)和合作的具體程序》附件9：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止條件》附件10：《合同的修訂和補(bǔ)充》協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：附件1：《2024年員工固定比例股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》詳細(xì)方案本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的整體方案，包括激勵(lì)對(duì)象、股權(quán)激勵(lì)總量、分配比例、授予和歸屬條件、解鎖和行權(quán)安排、績(jī)效考核、收益計(jì)算和支付、計(jì)劃的變更和終止等具體細(xì)節(jié)。附件2：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予條件、解鎖條件和行權(quán)安排》具體細(xì)則本附件詳細(xì)列出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件、解鎖條件和行權(quán)安排的具體細(xì)則，包括員工的工作年限、績(jī)效目標(biāo)等。附件3：《績(jī)效考核指標(biāo)、方法和程序》說明本附件詳細(xì)說明了績(jī)效考核的指標(biāo)、方法和程序，包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)等。附件4：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理和會(huì)計(jì)確認(rèn)》指南本附件提供了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理和會(huì)計(jì)確認(rèn)的指南，包括成本費(fèi)用確認(rèn)、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性的要求等。附件5：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露和保密協(xié)議》本附件詳細(xì)列出了信息披露和保密協(xié)議的內(nèi)容，包括披露要求、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。附件6：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和管理規(guī)定》本附件詳細(xì)說明了監(jiān)督和管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職責(zé)以及監(jiān)督和管理的具體規(guī)定。附件7：《激勵(lì)對(duì)象權(quán)利和義務(wù)》聲明本附件列出了激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)，包括獲得股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利、履行解鎖和行權(quán)手續(xù)的義務(wù)等。附件8：《外部協(xié)調(diào)和合作的具體程序》本附件詳細(xì)說明了外部協(xié)調(diào)和合作的原則、程序，包括與證券交易所、稅務(wù)機(jī)關(guān)等的溝通和協(xié)調(diào)。附件9：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止條件》本附件詳細(xì)列出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止的條件和程序。附件10：《合同的修訂和補(bǔ)充》協(xié)議本附件詳細(xì)說明了合同的修訂和補(bǔ)充的程序和協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到合同約定的績(jī)效目標(biāo)或工作年限，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法解鎖或行權(quán)。2.激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，泄露了公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中披露的非公開信息。3.公司未按照約定條件授予、解鎖或行權(quán)，或未按照約定支付收益。4.公司未按照約定進(jìn)行信息披露，或未履行保密義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)或工作年限的，公司有權(quán)取消其未解鎖的股權(quán)激勵(lì)。2.激勵(lì)對(duì)象泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。3.公司未按照約定條件授予、解鎖或行權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向激勵(lì)對(duì)象支付相應(yīng)賠償。4.公司未按照約定進(jìn)行信息披露或未履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向激勵(lì)對(duì)象支付相應(yīng)賠償。示例說明：如激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因提前離職，導(dǎo)致未達(dá)到合同約定的工作年限，公司有權(quán)取消其未解鎖的股權(quán)激勵(lì)，并要求其返還已解鎖的股權(quán)。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，通過授予員工公司股權(quán)，使員工分享公司成長(zhǎng)帶來的收益。2.激勵(lì)對(duì)象：符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件的員工，包括公司高級(jí)管理人