2024年派遣工勞動(dòng)合同延長(zhǎng)合同：薪酬調(diào)整明細(xì)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年派遣工勞動(dòng)合同延長(zhǎng)合同：薪酬調(diào)整明細(xì)版本合同目錄一覽1.第一條派遣工勞動(dòng)合同延長(zhǎng)合同的定義與范圍1.1.第一層級(jí)的解釋1.2.第二層級(jí)的解釋1.3.第三層級(jí)的解釋2.第二條派遣工勞動(dòng)合同延長(zhǎng)合同的簽訂主體2.1.第一層級(jí)的解釋2.2.第二層級(jí)的解釋2.3.第三層級(jí)的解釋3.第三條派遣工勞動(dòng)合同延長(zhǎng)合同的有效期限3.1.第一層級(jí)的解釋3.2.第二層級(jí)的解釋3.3.第三層級(jí)的解釋4.第四條薪酬調(diào)整的明細(xì)4.1.第一層級(jí)的解釋4.2.第二層級(jí)的解釋4.3.第三層級(jí)的解釋5.第五條基本工資的調(diào)整5.1.第一層級(jí)的解釋5.2.第二層級(jí)的解釋5.3.第三層級(jí)的解釋6.第六條績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整6.1.第一層級(jí)的解釋6.2.第二層級(jí)的解釋6.3.第三層級(jí)的解釋7.第七條福利待遇的調(diào)整7.1.第一層級(jí)的解釋7.2.第二層級(jí)的解釋7.3.第三層級(jí)的解釋8.第八條加班工資的調(diào)整8.1.第一層級(jí)的解釋8.2.第二層級(jí)的解釋8.3.第三層級(jí)的解釋9.第九條出差補(bǔ)貼的調(diào)整9.1.第一層級(jí)的解釋9.2.第二層級(jí)的解釋9.3.第三層級(jí)的解釋10.第十條其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的調(diào)整10.1.第一層級(jí)的解釋10.2.第二層級(jí)的解釋10.3.第三層級(jí)的解釋11.第十一條薪酬調(diào)整的計(jì)算方法11.1.第一層級(jí)的解釋11.2.第二層級(jí)的解釋11.3.第三層級(jí)的解釋12.第十二條薪酬調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間12.1.第一層級(jí)的解釋12.2.第二層級(jí)的解釋12.3.第三層級(jí)的解釋13.第十三條合同的變更和解除13.1.第一層級(jí)的解釋13.2.第二層級(jí)的解釋13.3.第三層級(jí)的解釋14.第十四條爭(zhēng)議解決方式14.1.第一層級(jí)的解釋14.2.第二層級(jí)的解釋14.3.第三層級(jí)的解釋第一部分：合同如下：第一條派遣工勞動(dòng)合同延長(zhǎng)合同的定義與范圍1.2本合同的范圍包括派遣工的崗位、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)。第二條派遣工勞動(dòng)合同延長(zhǎng)合同的簽訂主體2.2甲方為依法設(shè)立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或其他組織，乙方為具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)或其他組織。第三條派遣工勞動(dòng)合同延長(zhǎng)合同的有效期限3.1本合同的有效期限為原派遣勞動(dòng)合同到期之日起至新的派遣勞動(dòng)合同到期之日止。3.2本合同的延長(zhǎng)期限可以根據(jù)雙方協(xié)商一致進(jìn)行續(xù)簽，但最長(zhǎng)不得超過(guò)原合同到期日的兩年。第四條薪酬調(diào)整的明細(xì)4.1本合同簽訂后，甲方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情、乙方同類(lèi)崗位的薪酬水平及甲方經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理調(diào)整派遣工的薪酬。4.2基本工資的調(diào)整4.2.1自本合同生效之日起，甲方應(yīng)將派遣工的基本工資調(diào)整為_(kāi)___元/月。4.2.2基本工資的調(diào)整可以根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)行情，每半年進(jìn)行一次調(diào)整。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整4.3.1自本合同生效之日起，甲方應(yīng)將派遣工的績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整為_(kāi)___元/月。4.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整可以根據(jù)乙方的工作績(jī)效和甲方經(jīng)營(yíng)狀況，每季度進(jìn)行一次調(diào)整。4.4福利待遇的調(diào)整4.4.1自本合同生效之日起，甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定為派遣工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等。4.4.2福利待遇的調(diào)整可以根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方規(guī)定，每年進(jìn)行一次調(diào)整。4.5加班工資的調(diào)整4.5.1自本合同生效之日起，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為派遣工支付加班工資。4.5.2加班工資的調(diào)整可以根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方要求，每季度進(jìn)行一次調(diào)整。4.6出差補(bǔ)貼的調(diào)整4.6.1自本合同生效之日起，甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定為派遣工提供出差補(bǔ)貼。4.6.2出差補(bǔ)貼的調(diào)整可以根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方規(guī)定，每半年進(jìn)行一次調(diào)整。4.7其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的調(diào)整4.7.1自本合同生效之日起，甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定為派遣工提供其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。4.7.2其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的調(diào)整可以根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方規(guī)定，每年進(jìn)行一次調(diào)整。第五條薪酬調(diào)整的計(jì)算方法新薪酬=原薪酬+調(diào)整金額5.2調(diào)整金額的計(jì)算方法如下：調(diào)整金額=調(diào)整比例×原薪酬5.3調(diào)整比例的確定應(yīng)遵循公平、合理的原則，由甲方根據(jù)市場(chǎng)行情、乙方同類(lèi)崗位的薪酬水平及甲方經(jīng)營(yíng)狀況等因素確定。第六條薪酬調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間6.1本合同所述的薪酬調(diào)整自合同生效之日起執(zhí)行。6.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行薪酬調(diào)整，并提前通知乙方。6.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間可以根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方要求進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)遵循公平、合理的原則。第八條出差補(bǔ)貼的調(diào)整8.1自本合同生效之日起，甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定為派遣工提供出差補(bǔ)貼。8.2出差補(bǔ)貼的調(diào)整可以根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方規(guī)定，每半年進(jìn)行一次調(diào)整。8.3出差補(bǔ)貼的調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則，由甲方根據(jù)市場(chǎng)行情、乙方同類(lèi)崗位的薪酬水平及甲方經(jīng)營(yíng)狀況等因素確定。第九條其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的調(diào)整9.1自本合同生效之日起，甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定為派遣工提供其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。9.2其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的調(diào)整可以根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方規(guī)定，每年進(jìn)行一次調(diào)整。9.3其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則，由甲方根據(jù)市場(chǎng)行情、乙方同類(lèi)崗位的薪酬水平及甲方經(jīng)營(yíng)狀況等因素確定。第十條合同的變更和解除10.1在合同有效期內(nèi)，如因甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或乙方工作需求發(fā)生重大調(diào)整，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更或解除本合同。10.2合同的變更或解除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同的變更或解除不影響雙方在合同有效期內(nèi)所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。第十一條爭(zhēng)議解決方式11.1對(duì)于本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.3訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法院的審判規(guī)定，履行相應(yīng)的訴訟義務(wù)。第十二條保密條款12.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。12.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起五年。12.3任何一方違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此所遭受的損失。第十三條法律適用和爭(zhēng)議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定予以調(diào)整，但不影響其他條款的有效性。13.3本合同的簽訂地為甲方所在地。第十四條其他條款14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同的修改和補(bǔ)充需雙方書(shū)面同意，并與本合同具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣工勞動(dòng)合同延長(zhǎng)合同明細(xì)表附件二：薪酬調(diào)整計(jì)算方法說(shuō)明附件三：出差補(bǔ)貼調(diào)整明細(xì)附件四：其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金調(diào)整明細(xì)附件五：保密協(xié)議附件六：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明附件一：派遣工勞動(dòng)合同延長(zhǎng)合同明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了派遣工勞動(dòng)合同延長(zhǎng)合同的各項(xiàng)條款，包括合同延長(zhǎng)的時(shí)間、薪酬調(diào)整的明細(xì)、福利待遇的調(diào)整等。附件二：薪酬調(diào)整計(jì)算方法說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了薪酬調(diào)整的計(jì)算方法，包括調(diào)整金額的計(jì)算公式、調(diào)整比例的確定原則等。附件三：出差補(bǔ)貼調(diào)整明細(xì)本附件詳細(xì)列出了出差補(bǔ)貼的調(diào)整明細(xì)，包括出差補(bǔ)貼的計(jì)算方法、調(diào)整時(shí)間等。附件四：其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金調(diào)整明細(xì)本附件詳細(xì)列出了其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的調(diào)整明細(xì)，包括其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的計(jì)算方法、調(diào)整時(shí)間等。附件五：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定了雙方在履行合同過(guò)程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)和保密期限。附件六：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了爭(zhēng)議解決方式，包括協(xié)商解決和法院訴訟的程序和要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間進(jìn)行薪酬調(diào)整的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為未調(diào)整薪酬的____%。2.甲方未按照約定提供出差補(bǔ)貼的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為未提供出差補(bǔ)貼的____%。3.乙方未按照約定提供工作任務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為未提供工作任務(wù)的實(shí)際損失金額。4.乙方未按照約定時(shí)間提供工作任務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為未提供工作任務(wù)的實(shí)際損失金額。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)支付對(duì)方違約金，違約金為泄露秘密造成的實(shí)際損失金額。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.派遣工：指由派遣單位與接受單位簽訂派遣協(xié)議，由派遣單位派