2024年度酒店物業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店物業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及背景2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2政策文件2.3行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期條款4.勞動(dòng)關(guān)系管理范圍4.1員工招聘與錄用4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.3員工薪酬與福利4.4員工考核與晉升4.5員工離職與退休5.勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容5.1員工勞動(dòng)合同管理5.2員工社會(huì)保險(xiǎn)管理5.3員工福利待遇管理5.4員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理5.5員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.勞動(dòng)關(guān)系管理職責(zé)6.1酒店方職責(zé)6.2物業(yè)方職責(zé)6.3雙方共同職責(zé)7.勞動(dòng)關(guān)系管理措施7.1建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度7.2定期開展勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查7.3加強(qiáng)員工溝通與交流7.4完善員工激勵(lì)機(jī)制8.費(fèi)用及支付方式8.1勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用8.2費(fèi)用支付方式8.3費(fèi)用結(jié)算期限9.違約責(zé)任9.1酒店方違約責(zé)任9.2物業(yè)方違約責(zé)任9.3雙方共同違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議協(xié)商10.2爭(zhēng)議調(diào)解10.3爭(zhēng)議仲裁10.4爭(zhēng)議訴訟11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效日期12.2合同終止日期12.3合同解除日期13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同份數(shù)13.3合同解釋權(quán)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：酒店管理有限公司乙方：物業(yè)管理有限責(zé)任公司1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式第二條合同簽訂依據(jù)及背景2.1相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2政策文件本合同簽訂依據(jù)國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理的政策文件。2.3行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)本合同簽訂依據(jù)酒店行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同至2024年12月31日止。3.3合同延期條款如雙方同意，合同可經(jīng)協(xié)商一致后進(jìn)行延期。第四條勞動(dòng)關(guān)系管理范圍4.1員工招聘與錄用甲方負(fù)責(zé)員工的招聘、面試、錄用等工作。4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、考核、晉升等工作。4.3員工薪酬與福利甲方負(fù)責(zé)制定員工薪酬福利制度，保障員工合法權(quán)益。4.4員工考核與晉升甲方負(fù)責(zé)員工考核、晉升工作，確保員工公平競(jìng)爭(zhēng)。4.5員工離職與退休甲方負(fù)責(zé)員工離職、退休手續(xù)辦理，保障員工合法權(quán)益。第五條勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容5.1員工勞動(dòng)合同管理雙方共同遵守國(guó)家勞動(dòng)合同法律法規(guī)，依法簽訂、履行勞動(dòng)合同。5.2員工社會(huì)保險(xiǎn)管理雙方共同確保員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.3員工福利待遇管理雙方共同制定員工福利待遇制度，確保員工福利待遇的落實(shí)。5.4員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方共同建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.5員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展雙方共同開展員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。第六條勞動(dòng)關(guān)系管理職責(zé)6.1酒店方職責(zé)酒店方負(fù)責(zé)本合同的全面履行，確保員工合法權(quán)益。6.2物業(yè)方職責(zé)物業(yè)方負(fù)責(zé)配合酒店方履行合同，保障勞動(dòng)關(guān)系管理工作的順利進(jìn)行。6.3雙方共同職責(zé)雙方共同協(xié)商解決合同履行過程中的問題，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第七條勞動(dòng)關(guān)系管理措施7.1建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度雙方共同建立勞動(dòng)關(guān)系管理制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保合同履行。7.2定期開展勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查雙方定期開展勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查，了解員工需求，改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理工作。7.3加強(qiáng)員工溝通與交流雙方加強(qiáng)員工溝通與交流，及時(shí)解決員工疑問，提高員工滿意度。7.4完善員工激勵(lì)機(jī)制雙方共同完善員工激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，提升酒店服務(wù)質(zhì)量。第八部分：費(fèi)用及支付方式8.1勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用8.1.1費(fèi)用構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用包括但不限于員工培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用等。8.1.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。8.2費(fèi)用支付方式8.2.1支付比例雙方按約定的比例分擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用。8.2.2支付時(shí)間費(fèi)用按月支付，每月五個(gè)工作日內(nèi)支付下月費(fèi)用。8.2.3支付方式費(fèi)用支付采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，雙方指定賬戶信息如下：甲方賬戶信息：銀行名稱、賬號(hào)、開戶行。乙方賬戶信息：銀行名稱、賬號(hào)、開戶行。第九部分：違約責(zé)任9.1酒店方違約責(zé)任9.1.1未按時(shí)足額支付費(fèi)用的違約責(zé)任甲方未按時(shí)足額支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付未付款的每日萬分之五計(jì)算。9.1.2未履行勞動(dòng)關(guān)系管理職責(zé)的違約責(zé)任甲方未履行勞動(dòng)關(guān)系管理職責(zé)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生重大爭(zhēng)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2物業(yè)方違約責(zé)任9.2.1未履行配合義務(wù)的違約責(zé)任乙方未履行配合義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系管理無法正常進(jìn)行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3雙方共同違約責(zé)任雙方共同違約的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并互相賠償由此造成的損失。第十部分：爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議協(xié)商雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)商不成的，可提交雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.3爭(zhēng)議仲裁調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4爭(zhēng)議訴訟仲裁裁決或法院判決具有法律效力，雙方應(yīng)依法執(zhí)行。第十一部分：合同變更與解除11.1合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同解除條件11.2.1合同期滿合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，合同自然解除。11.2.2合同解除條件如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.3合同變更與解除程序11.3.1變更程序變更合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3.2解除程序解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二部分：合同生效與終止12.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止日期本合同至2024年12月31日止，合同期滿自動(dòng)終止。12.3合同解除日期如雙方協(xié)商一致解除合同，合同解除日期以書面協(xié)議為準(zhǔn)。第十三部分：其他約定事項(xiàng)13.1合同附件本合同附件包括但不限于員工名單、勞動(dòng)合同、費(fèi)用清單等。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲乙雙方共同享有。第十四部分：合同簽署日期本合同于2024年1月1日在市區(qū)酒店簽署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠有效履行合同約定的職責(zé)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任限額，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方權(quán)益。4.甲乙方與第三方關(guān)系4.1第三方在合同履行過程中，與甲乙雙方均保持獨(dú)立關(guān)系。4.2第三方對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得偏袒任何一方。5.第三方介入事項(xiàng)5.1第三方介入事項(xiàng)包括但不限于：a.員工招聘與錄用；b.員工培訓(xùn)與發(fā)展；c.員工薪酬與福利；d.員工考核與晉升；e.員工離職與退休；f.勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定與實(shí)施；g.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；h.其他甲乙雙方同意的事項(xiàng)。6.第三方權(quán)利義務(wù)6.1第三方權(quán)利：a.按照合作協(xié)議約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬；b.在合同履行過程中，獨(dú)立履行職責(zé)，不受甲乙雙方干預(yù)；c.對(duì)合同履行過程中的問題，向甲乙雙方提出意見和建議。6.2第三方義務(wù)：a.遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策；b.保守甲乙雙方商業(yè)秘密；c.按照合作協(xié)議約定，履行合同職責(zé)；d.對(duì)因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方與其他各方關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方、其他相關(guān)方之間的關(guān)系，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。7.2第三方不得利用介入合同的機(jī)會(huì)，損害甲乙雙方或其他相關(guān)方的合法權(quán)益。8.第三方介入后的合同條款調(diào)整8.1第三方介入后，如需對(duì)合同條款進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。8.2調(diào)整后的合同條款，仍應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策。9.第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同終止，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。11.第三方介入后的保密條款11.1第三方在介入合同過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。12.第三方介入后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1第三方在介入合同過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬甲乙雙方共同所有，或按照協(xié)議約定分配。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.雙方法定代表人身份證明復(fù)印件3.員工名單及勞動(dòng)合同復(fù)印件4.勞動(dòng)關(guān)系管理制度及相關(guān)文件5.員工培訓(xùn)計(jì)劃及記錄6.員工薪酬及福利清單7.員工考核及晉升記錄8.員工離職及退休手續(xù)辦理記錄9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理文件11.第三方合作協(xié)議12.費(fèi)用支付憑證13.其他雙方認(rèn)為必要的文件和資料附件詳細(xì)要求和說明：2.所有附件應(yīng)真實(shí)有效，不得偽造、篡改。3.附件應(yīng)與合同內(nèi)容相符，如有不符，雙方有權(quán)要求對(duì)方提供補(bǔ)充或更正。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)足額支付費(fèi)用的違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方未按時(shí)足額支付合同約定的費(fèi)用，視為違約行為。示例說明：甲方應(yīng)于每月五個(gè)工作日內(nèi)支付下月費(fèi)用，如逾期支付，則每日按應(yīng)付未付款的萬分之五向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2.未履行勞動(dòng)關(guān)系管理職責(zé)的違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方未履行合同約定的勞動(dòng)關(guān)系管理職責(zé)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生重大爭(zhēng)議的，視為違約行為。示例說明：乙方未按照合同約定，協(xié)助甲方處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議，導(dǎo)致爭(zhēng)議升級(jí)，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.未履行配合義務(wù)的違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：一方未履行合同約定的配合義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行的，視為違約行為。示例說明：甲方未提供必要的資料和信息，導(dǎo)致乙方無法履行合同約定的職責(zé)，則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方介入不當(dāng)?shù)倪`約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入合同過程中，違反合作協(xié)議或合同約定的，視為違約行為。示例說明：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。5.未經(jīng)同意變更合同條款的違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未經(jīng)甲乙雙方書面同意，擅自變更合同條款的，視為違約行為。示例說明：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自修改合同約定的費(fèi)用支付方式，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度酒店物業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同標(biāo)的及范圍2.1合同標(biāo)的概述2.2合同管理范圍2.3合同服務(wù)期限3.權(quán)利義務(wù)3.1酒店物業(yè)方權(quán)利3.2酒店物業(yè)方義務(wù)3.3勞動(dòng)關(guān)系管理方權(quán)利3.4勞動(dòng)關(guān)系管理方義務(wù)4.勞動(dòng)力資源管理4.1人員招聘與錄用4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.3員工績(jī)效考核4.4員工薪酬福利管理5.勞動(dòng)合同管理5.1勞動(dòng)合同簽訂與履行5.2勞動(dòng)合同變更與解除5.3勞動(dòng)合同終止6.員工福利保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.2員工帶薪年假6.3員工體檢6.4員工關(guān)愛活動(dòng)7.薪酬管理7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬調(diào)整7.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼8.員工關(guān)系管理8.1員工溝通與反饋8.2員工投訴處理8.3員工關(guān)系協(xié)調(diào)9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估9.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.績(jī)效管理10.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)10.2績(jī)效考核流程10.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除的程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2違約金計(jì)算12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：酒店管理有限公司法定代表人：乙方：勞動(dòng)關(guān)系管理公司法定代表人：1.2合同雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：市區(qū)路號(hào)乙方地址：市區(qū)路號(hào)1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。第二條合同標(biāo)的及范圍2.1合同標(biāo)的概述本合同標(biāo)的為甲方酒店物業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理服務(wù)。2.2合同管理范圍乙方負(fù)責(zé)甲方酒店物業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。2.3合同服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條權(quán)利義務(wù)3.1酒店物業(yè)方權(quán)利甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動(dòng)關(guān)系管理服務(wù)，并對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.2酒店物業(yè)方義務(wù)甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用，配合乙方完成相關(guān)工作，并保障乙方在提供服務(wù)過程中的人身和財(cái)產(chǎn)安全。3.3勞動(dòng)關(guān)系管理方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息，以完成勞動(dòng)關(guān)系管理工作。3.4勞動(dòng)關(guān)系管理方義務(wù)乙方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的勞動(dòng)關(guān)系管理服務(wù)，確保甲方員工的合法權(quán)益得到保障。第四條勞動(dòng)力資源管理4.1人員招聘與錄用乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求進(jìn)行人員招聘，確保招聘流程的合法性和合理性。4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.3員工績(jī)效考核乙方應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。4.4員工薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)制定和調(diào)整員工的薪酬福利方案，確保員工薪酬福利的公平性和合理性。第五條勞動(dòng)合同管理5.1勞動(dòng)合同簽訂與履行乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方與員工簽訂勞動(dòng)合同，并確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。5.2勞動(dòng)合同變更與解除乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，處理勞動(dòng)合同的變更和解除事宜。5.3勞動(dòng)合同終止乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成勞動(dòng)合同的終止手續(xù)，并妥善處理相關(guān)事宜。第六條員工福利保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，確保員工權(quán)益。6.2員工帶薪年假乙方應(yīng)確保員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。6.3員工體檢乙方應(yīng)組織員工定期進(jìn)行體檢，關(guān)注員工健康狀況。6.4員工關(guān)愛活動(dòng)乙方應(yīng)組織員工參加各類關(guān)愛活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。第七條員工關(guān)系管理8.1員工溝通與反饋乙方應(yīng)建立暢通的溝通渠道，及時(shí)收集和反饋員工意見和建議。8.2員工投訴處理乙方應(yīng)設(shè)立專門的投訴處理機(jī)制，對(duì)員工投訴進(jìn)行及時(shí)、公正的處理。8.3員工關(guān)系協(xié)調(diào)乙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決員工之間、員工與管理者之間的矛盾和沖突。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。9.2培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估乙方應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。9.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方應(yīng)協(xié)助甲方為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。第十條績(jī)效管理10.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)制定明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院涂陀^性。10.2績(jī)效考核流程乙方應(yīng)建立規(guī)范的績(jī)效考核流程，包括考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。10.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用乙方應(yīng)將績(jī)效考核結(jié)果用于員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。任何變更均應(yīng)以書面形式作出。11.2合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同變更與解除的程序任何合同的變更或解除，雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并按照約定的程序進(jìn)行。第十二條違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約金計(jì)算違約金按合同總金額的5%計(jì)算，但最低不少于人民幣10,000元。12.3違約賠償違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)仲裁解決。13.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議應(yīng)在收到仲裁通知之日起60日內(nèi)解決。第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。14.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、法律顧問等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和費(fèi)用。3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，履行合同約定的義務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入事項(xiàng)的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中予以確認(rèn)。4.3第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的報(bào)酬和費(fèi)用。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，確定第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。5.2甲乙雙方應(yīng)共同簽訂第三方協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)明確其與甲乙雙方、其他第三方之間的關(guān)系。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨(dú)立地位和合法權(quán)益。6.3第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第七條第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款包括但不限于：（1）第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方的職責(zé)和權(quán)限；（3）第三方的報(bào)酬和費(fèi)用；（4）第三方的責(zé)任限額；（5）第三方介入的時(shí)間范圍；（6）第三方介入的工作內(nèi)容；（7）第三方介入的成果交付方式；（8）第三方介入的保密條款。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。8.2第三方介入的變更或解除，應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的保密條款10.1第三方在介入合同關(guān)系期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的終止11.1第三方介入的終止，應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的成果，并按照約定支付報(bào)酬和費(fèi)用。第十二條本合同其他條款的適用12.1第三方介入后的本合同其他條款，仍適用于甲乙雙方及第三方。12.2本合同其他條款與本合同第三方介入條款不一致的，以本合同第三方介入條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂書詳細(xì)要求：包含甲乙雙方基本信息、合同標(biāo)的、服務(wù)期限、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，雙方簽字蓋章。說明：合同簽訂書是合同的主要文件，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的基本信息、介入事項(xiàng)、職責(zé)權(quán)限、報(bào)酬費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容，甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說明：第三方協(xié)議是明確第三方在合同關(guān)系中地位和責(zé)任的文件。3.附件三：?jiǎn)T工招聘計(jì)劃詳細(xì)要求：包括招聘職位、人數(shù)、要求、時(shí)間安排等內(nèi)容，乙方簽字蓋章。說明：?jiǎn)T工招聘計(jì)劃是乙方履行合同義務(wù)的重要文件。4.附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息，乙方簽字蓋章。說明：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃是乙方提升員工素質(zhì)、履行合同義務(wù)的文件。5.附件五：?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、考核方法等內(nèi)容，乙方簽字蓋章。說明：?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是乙方對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的依據(jù)。6.附件六：勞動(dòng)合同模板詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)合同的基本條款，如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利、保密條款等。說明：勞動(dòng)合同模板是乙方與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用的范本。7.附件七：?jiǎn)T工薪酬福利方案詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，乙方簽字蓋章。說明：?jiǎn)T工薪酬福利方案是乙方制定員工薪酬福利的依據(jù)。8.附件八：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評(píng)估等信息。說明：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄是乙方對(duì)員工培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄的文件。9.附件九：?jiǎn)T工績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括員工姓名、考核周期、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等信息。說明：?jiǎn)T工績(jī)效考核結(jié)果是乙方對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付的費(fèi)用未按合同約定支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：甲方應(yīng)于每月5日前支付乙方上個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用，若甲方未按期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付每月1%的違約金，并賠償因延遲付款造成的損失。2.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)關(guān)系管理服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：乙方應(yīng)于每月10日前完成員工招聘工作，若乙方未按期完成，甲方有權(quán)要求乙方支付每月1%的違約金，并賠償因招聘延遲造成的損失。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方未經(jīng)甲方同意，泄露了甲方的客戶信息，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，并支付違約金。4.違約行為：任何一方違反合同約定的保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方違反保密條款，泄露了甲方的經(jīng)營(yíng)策略，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并支付違約金。全文完。2024年度酒店物業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.合同期限及生效條件3.1合同期限3.2合同生效條件4.酒店物業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容4.1員工招聘與解聘4.1.1招聘流程4.1.2解聘流程4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.2.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2.2發(fā)展規(guī)劃4.3員工薪酬福利4.3.1薪酬結(jié)構(gòu)4.3.2福利待遇4.4員工勞動(dòng)保護(hù)與安全4.4.1勞動(dòng)保護(hù)措施4.4.2安全生產(chǎn)管理4.5員工考勤與獎(jiǎng)懲4.5.1考勤制度4.5.2獎(jiǎng)懲措施5.合同雙方權(quán)利與義務(wù)5.1酒店方權(quán)利與義務(wù)5.1.1權(quán)利5.1.2義務(wù)5.2物業(yè)方權(quán)利與義務(wù)5.2.1權(quán)利5.2.2義務(wù)6.合同履行與監(jiān)督6.1合同履行方式6.2合同履行監(jiān)督7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工名單11.2附件二：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃11.4附件四：勞動(dòng)保護(hù)與安全措施11.5附件五：考勤與獎(jiǎng)懲制度12.合同生效及終止通知12.1合同生效通知12.2合同終止通知13.合同其他約定13.1保密條款13.2法律適用與爭(zhēng)議解決13.3其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：酒店管理有限公司地址：省市區(qū)路號(hào)乙方：物業(yè)管理有限公司地址：省市區(qū)路號(hào)1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：13956782.合同簽訂目的及依據(jù)2.1合同簽訂目的為規(guī)范雙方在2024年度的酒店物業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，保障雙方合法權(quán)益，提高酒店物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。2.2合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.合同期限及生效條件3.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字之日起生效。4.酒店物業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容4.1員工招聘與解聘4.1.1招聘流程乙方負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、體檢等。4.1.2解聘流程員工因故需解聘時(shí)，應(yīng)提前30日向甲方提交書面申請(qǐng)，甲方應(yīng)在接到申請(qǐng)后15日內(nèi)給予答復(fù)。5.合同雙方權(quán)利與義務(wù)5.1酒店方權(quán)利與義務(wù)5.1.1權(quán)利監(jiān)督乙方執(zhí)行勞動(dòng)合同，保障員工合法權(quán)益。對(duì)乙方違反合同規(guī)定的行為，有權(quán)要求乙方改正。5.1.2義務(wù)提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。按照合同約定支付員工工資和福利。5.2物業(yè)方權(quán)利與義務(wù)5.2.1權(quán)利對(duì)甲方提供的員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理。對(duì)甲方提供的勞動(dòng)條件提出改進(jìn)建議。5.2.2義務(wù)按照甲方要求，對(duì)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和管理。確保員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)酒店秩序。6.合同履行與監(jiān)督6.1合同履行方式本合同以書面形式履行，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。6.2合同履行監(jiān)督甲方有權(quán)對(duì)乙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督，乙方應(yīng)積極配合。7.合同變更與解除7.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，但應(yīng)書面確認(rèn)。7.2合同解除有下列情形之一，任何一方可解除合同：（1）一方違反合同約定，給對(duì)方造成重大損失的；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方違約情形甲方未按時(shí)支付員工工資或福利；甲方未提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施；甲方違反合同約定，造成乙方或員工損失的。8.1.2乙方違約情形乙方未按照合同約定進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和管理；乙方未按照合同約定支付員工工資或福利；乙方違反合同約定，造成甲方或員工損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1甲方違約責(zé)任甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2乙方違約責(zé)任乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除10.1.1合同解除情形合同到期；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.1.2合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.2合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事務(wù)，并相互結(jié)算。11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工名單包括員工姓名、崗位、入職日期、離職日期等信息。11.2附件二：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列明各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。11.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。11.4附件四：勞動(dòng)保護(hù)與安全措施包括勞動(dòng)保護(hù)用品、安全操作規(guī)程等。11.5附件五：考勤與獎(jiǎng)懲制度包括考勤規(guī)定、獎(jiǎng)懲措施等。12.合同生效及終止通知12.1合同生效通知合同簽訂后，雙方應(yīng)在3日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)送合同生效通知。12.2合同終止通知合同終止前，雙方應(yīng)在合同終止前30日向?qū)Ψ桨l(fā)送合同終止通知。13.合同其他約定13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用與爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述“第三方”是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同而參與合同履行過程或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲方或乙方提供人力資源服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)等；（2）為甲方或乙方提供物業(yè)管理服務(wù)；（3）為甲方或乙方提供財(cái)務(wù)、法律等咨詢服務(wù)；（4）為甲方或乙方提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1第三方介入審批甲方或乙方如需引入第三方介入，應(yīng)事先書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。第三方介入的具體事宜應(yīng)在合同附件中明確。16.2第三方介入監(jiān)督雙方應(yīng)共同對(duì)第三方介入的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方行為符合本合同約定，并保障雙方合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中所述“責(zé)任限額”是指第三方因自身原因造成甲方、乙方或員工損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額約定（1）第三方介入服務(wù)過程中，因第三方自身原因造成甲方、乙方或員工損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，但賠償金額不超過本合同約定金額的50%。（2）若第三方介入服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲方、乙方或員工損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3責(zé)任限額變更如雙方認(rèn)為有必要調(diào)整責(zé)任限額，應(yīng)書面協(xié)商一致，并修改本合同相應(yīng)條款。18.第三方介入的合同簽訂18.1第三方合同簽訂第三方介入服務(wù)前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方合同效力第三方合同與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方合同的履行。19.第三方介入的信息保密19.1信息保密要求第三方介入過程中，涉及到的甲方、乙方或員工的相關(guān)信息，第三方應(yīng)予以保密。19.2信息保密責(zé)任若第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的