2024年企業(yè)股票激勵(lì)方案2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)股票激勵(lì)方案1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象及范圍1.1激勵(lì)對象定義1.2激勵(lì)對象范圍2.激勵(lì)工具及方式2.1股票期權(quán)2.2股票增值權(quán)2.3股票獎勵(lì)3.激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)及考核指標(biāo)3.1企業(yè)整體目標(biāo)3.2個(gè)人目標(biāo)3.3考核指標(biāo)體系4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.3激勵(lì)計(jì)劃終止5.激勵(lì)計(jì)劃資金來源及使用5.1資金來源5.2資金使用6.股票期權(quán)授予條件6.1行權(quán)價(jià)格6.2行權(quán)期限6.3行權(quán)條件7.股票增值權(quán)授予條件7.1股票增值權(quán)價(jià)格7.2股票增值權(quán)期限7.3股票增值權(quán)行權(quán)條件8.股票獎勵(lì)授予條件8.1股票獎勵(lì)數(shù)量8.2股票獎勵(lì)行權(quán)條件9.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理10.1個(gè)人所得稅10.2企業(yè)所得稅11.違約責(zé)任11.1激勵(lì)對象違約責(zé)任11.2企業(yè)違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解除14.4合同解除條件14.5合同解除程序14.6合同解除后的處理第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對象及范圍1.1激勵(lì)對象定義本合同所指激勵(lì)對象包括公司的高級管理人員、中層管理人員以及關(guān)鍵崗位的技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干。1.2激勵(lì)對象范圍第二條激勵(lì)工具及方式2.1股票期權(quán)公司將為激勵(lì)對象提供股票期權(quán)作為激勵(lì)工具，期權(quán)持有人有權(quán)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照約定的行權(quán)價(jià)格購買公司股票。2.2股票增值權(quán)公司將為激勵(lì)對象提供股票增值權(quán)，激勵(lì)對象在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，如果公司股票價(jià)格達(dá)到或超過預(yù)設(shè)的增值條件，可以獲得相應(yīng)的股票增值收益。2.3股票獎勵(lì)公司將為表現(xiàn)優(yōu)秀的激勵(lì)對象提供股票獎勵(lì)，獎勵(lì)股票無需支付任何費(fèi)用，直接授予。第三條激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)及考核指標(biāo)3.1企業(yè)整體目標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃旨在提升公司整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，包括但不限于年度營業(yè)收入、利潤、市場份額等關(guān)鍵指標(biāo)。3.2個(gè)人目標(biāo)激勵(lì)對象個(gè)人目標(biāo)應(yīng)與公司整體目標(biāo)相結(jié)合，具體包括個(gè)人績效指標(biāo)、項(xiàng)目完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.3考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系應(yīng)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，定量指標(biāo)包括但不限于銷售額、利潤率、成本控制等，定性指標(biāo)包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。第四條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動公司應(yīng)在年度初制定激勵(lì)計(jì)劃，并經(jīng)董事會批準(zhǔn)后啟動實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，包括股票期權(quán)的授予、股票增值權(quán)的行權(quán)、股票獎勵(lì)的發(fā)放等。4.3激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃在達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化或其他法定情況下，經(jīng)董事會決定可以終止。第五條激勵(lì)計(jì)劃資金來源及使用5.1資金來源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌，包括但不限于利潤留存、專項(xiàng)基金等。5.2資金使用激勵(lì)計(jì)劃資金的使用應(yīng)遵循公開、透明、合理的原則，嚴(yán)格按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。第六條股票期權(quán)授予條件6.1行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格應(yīng)不低于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股票的市場價(jià)格，具體價(jià)格由公司董事會確定。6.2行權(quán)期限股票期權(quán)行權(quán)期限為五年，自授予之日起計(jì)算。6.3行權(quán)條件股票期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、激勵(lì)對象個(gè)人績效考核合格等。第七條股票增值權(quán)授予條件7.1股票增值權(quán)價(jià)格股票增值權(quán)價(jià)格設(shè)定為每股一元，與行權(quán)價(jià)格相同。7.2股票增值權(quán)期限股票增值權(quán)期限為三年，自授予之日起計(jì)算。7.3股票增值權(quán)行權(quán)條件股票增值權(quán)行權(quán)條件包括但不限于公司股票在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)到或超過預(yù)設(shè)的增值條件，具體增值條件由公司董事會確定。第八條股票獎勵(lì)授予條件8.1股票獎勵(lì)數(shù)量股票獎勵(lì)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象的績效考核結(jié)果和崗位重要性進(jìn)行分配，具體數(shù)量由公司董事會根據(jù)年度業(yè)績目標(biāo)和激勵(lì)對象的表現(xiàn)確定。8.2股票獎勵(lì)行權(quán)條件股票獎勵(lì)無需行權(quán)，直接由公司授予激勵(lì)對象，激勵(lì)對象在獲得獎勵(lì)后即享有相應(yīng)數(shù)量的公司股票。第九條激勵(lì)計(jì)劃變更及終止9.1變更條件在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整等特殊情況，公司可以提出對激勵(lì)計(jì)劃的變更，變更需經(jīng)董事會批準(zhǔn)。9.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃的變更應(yīng)通過正式的文件通知激勵(lì)對象，并詳細(xì)說明變更內(nèi)容、原因及影響。9.3終止條件9.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止應(yīng)提前通知激勵(lì)對象，并按照合同約定進(jìn)行股票期權(quán)、股票增值權(quán)和股票獎勵(lì)的處理。第十條激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理10.1個(gè)人所得稅激勵(lì)對象獲得的股票期權(quán)、股票增值權(quán)和股票獎勵(lì)等激勵(lì)收益，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。10.2企業(yè)所得稅公司為實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃發(fā)生的費(fèi)用，在符合稅法規(guī)定的前提下，可以在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)予以扣除。第十一條違約責(zé)任11.1激勵(lì)對象違約責(zé)任激勵(lì)對象如有違反激勵(lì)計(jì)劃約定的行為，如泄露公司機(jī)密、違反競業(yè)禁止等，公司有權(quán)解除其激勵(lì)資格，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2企業(yè)違約責(zé)任公司如有違反激勵(lì)計(jì)劃約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償激勵(lì)對象的損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院，具體管轄法院由爭議雙方協(xié)商確定。第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件本合同在激勵(lì)計(jì)劃終止、激勵(lì)對象離職或合同約定的其他終止條件成就時(shí)終止。第十四條其他約定14.1通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過掛號信、快遞或電子郵件等方式送達(dá)至對方指定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)對象名單等。14.3合同解除本合同在符合法定條件和合同約定的情況下可以解除。14.4合同解除條件合同解除條件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃終止、激勵(lì)對象離職、雙方協(xié)商一致等。14.5合同解除程序合同解除程序應(yīng)遵循法定程序和合同約定，包括通知對方、協(xié)商解決爭議等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同執(zhí)行效率，以及確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。第三條第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照本合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)，包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)意見或服務(wù)；3.1.2對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；3.1.3對合同履行情況進(jìn)行評估；3.1.4協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議。第四條第三方權(quán)利4.1.1獲得必要的資料和文件；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息；4.1.3對甲乙雙方的行為提出建議或意見；4.1.4依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第五條第三方義務(wù)5.1.1遵守國家法律法規(guī)；5.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.1.3按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成工作；5.1.4對因其自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的任何損失，其責(zé)任限額由本合同約定，具體如下：6.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為乙方實(shí)際損失的百分之五十；6.1.2第三方因不可抗力原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條第三方變更與替換7.1如第三方在合同執(zhí)行過程中無法履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)協(xié)商替換第三方，替換程序如下：7.1.1雙方書面通知對方；7.1.2新第三方應(yīng)滿足原第三方相同的資質(zhì)要求；7.1.3新第三方需簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確其權(quán)利義務(wù)。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方介入本合同后，其職責(zé)范圍僅限于本合同約定的內(nèi)容，與其他各方（甲乙雙方）的職責(zé)劃分如下：8.1.1第三方負(fù)責(zé)對激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，甲乙雙方負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定和執(zhí)行；8.1.2第三方負(fù)責(zé)對激勵(lì)對象的考核進(jìn)行評估，甲乙雙方負(fù)責(zé)激勵(lì)對象的選拔和考核標(biāo)準(zhǔn)的制定；8.1.3第三方負(fù)責(zé)對激勵(lì)計(jì)劃的資金使用進(jìn)行審計(jì)，甲乙雙方負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃資金的籌集和使用。第九條第三方介入的程序9.1第三方介入的程序如下：9.1.1雙方協(xié)商確定第三方；9.1.2第三方與甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確其權(quán)利義務(wù)；9.1.3第三方開始履行職責(zé)，并定期向甲乙雙方報(bào)告工作情況。第十條第三方介入的終止10.1如第三方在合同執(zhí)行過程中違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入，并按照合同約定進(jìn)行后續(xù)處理。第十一條第三方介入的費(fèi)用11.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)，具體分擔(dān)比例由雙方協(xié)商確定。第十二條第三方介入的保密義務(wù)12.1第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象名單、激勵(lì)工具分配、考核指標(biāo)體系、行權(quán)條件和期限等。附件說明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)執(zhí)行文件，由公司制定并經(jīng)董事會批準(zhǔn)。2.激勵(lì)對象考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括個(gè)人績效指標(biāo)、項(xiàng)目完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：本附件為激勵(lì)對象考核的依據(jù)，由人力資源部門制定。3.股票期權(quán)授予文件詳細(xì)要求：包括期權(quán)授予名單、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、行權(quán)條件等。附件說明：本附件為股票期權(quán)授予的正式文件，由公司董事會批準(zhǔn)。4.股票增值權(quán)授予文件詳細(xì)要求：包括增值權(quán)授予名單、增值權(quán)價(jià)格、增值權(quán)期限、行權(quán)條件等。附件說明：本附件為股票增值權(quán)授予的正式文件，由公司董事會批準(zhǔn)。5.股票獎勵(lì)授予文件詳細(xì)要求：包括獎勵(lì)名單、獎勵(lì)數(shù)量、獎勵(lì)條件等。附件說明：本附件為股票獎勵(lì)授予的正式文件，由公司董事會批準(zhǔn)。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。附件說明：本附件為第三方介入本合同的協(xié)議文件，由甲乙雙方與第三方簽訂。7.稅務(wù)處理文件詳細(xì)要求：包括個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅的處理方案。附件說明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理的依據(jù)，由財(cái)務(wù)部門制定。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。附件說明：本附件為解決合同執(zhí)行中爭議的協(xié)議文件，由甲乙雙方簽訂。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、原因、程序等。附件說明：本附件為合同變更的協(xié)議文件，由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)股票期權(quán)。激勵(lì)對象違反競業(yè)禁止協(xié)議。公司未按時(shí)支付激勵(lì)對象應(yīng)得的激勵(lì)收益。第三方未按合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)股票期權(quán)，視為自動放棄，公司無需承擔(dān)責(zé)任。激勵(lì)對象違反競業(yè)禁止協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。公司未按時(shí)支付激勵(lì)對象應(yīng)得的激勵(lì)收益，需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。第三方未按合同約定履行職責(zé)，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.違約責(zé)任示例說明：激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)股票期權(quán)，公司無需承擔(dān)責(zé)任，但可視為激勵(lì)對象放棄期權(quán)。激勵(lì)對象違反競業(yè)禁止協(xié)議，需向公司支付違約金，并賠償公司因其違約行為造成的損失。公司未按時(shí)支付激勵(lì)對象應(yīng)得的激勵(lì)收益，需向激勵(lì)對象支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按合同約定履行職責(zé)，需向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年企業(yè)股票激勵(lì)方案2本合同目錄一覽1.1激勵(lì)方案概述1.2激勵(lì)對象1.3激勵(lì)條件1.4激勵(lì)方式1.5激勵(lì)股票授予1.6激勵(lì)股票價(jià)格1.7激勵(lì)股票鎖定1.8激勵(lì)股票歸屬1.9激勵(lì)股票退出1.10激勵(lì)股票績效評估1.11激勵(lì)方案變更1.12激勵(lì)方案終止1.13違約責(zé)任1.14合同解除與終止第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)方案概述1.1.1方案目的：為激勵(lì)公司員工，提高公司業(yè)績，吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本股票激勵(lì)方案。1.1.2激勵(lì)對象：包括公司董事、高級管理人員及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的中層管理人員和關(guān)鍵崗位人員。1.1.3激勵(lì)范圍：激勵(lì)股票授予范圍限于公司A股上市后的股票。第二條激勵(lì)條件2.1.1績效條件：激勵(lì)對象的績效考核需達(dá)到公司規(guī)定的年度業(yè)績目標(biāo)。2.1.2服務(wù)期限：激勵(lì)對象自授予之日起，需在公司連續(xù)服務(wù)三年。第三條激勵(lì)方式3.1.1股票期權(quán)：公司授予激勵(lì)對象股票期權(quán)，激勵(lì)對象可在約定條件下行權(quán)購買公司股票。3.1.2股票增值權(quán)：公司授予激勵(lì)對象股票增值權(quán)，激勵(lì)對象可按約定比例分享公司股票增值收益。第四條激勵(lì)股票授予4.1.1授予數(shù)量：根據(jù)激勵(lì)對象的崗位、績效等因素，確定激勵(lì)股票的授予數(shù)量。4.1.2授予時(shí)間：激勵(lì)股票的授予時(shí)間分為三個(gè)階段，分別為授予日、行權(quán)日和股票增值權(quán)行權(quán)日。第五條激勵(lì)股票價(jià)格5.1.1股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格：按授予日公司股票的市價(jià)確定。5.1.2股票增值權(quán)行權(quán)價(jià)格：按授予日公司股票的市價(jià)確定。第六條激勵(lì)股票鎖定6.1.1鎖定期：激勵(lì)股票的鎖定期為自授予之日起三年。6.1.2解鎖條件：激勵(lì)對象在鎖定期內(nèi)，需達(dá)到公司規(guī)定的年度業(yè)績目標(biāo)。第七條激勵(lì)股票歸屬7.1.1激勵(lì)股票的所有權(quán)歸激勵(lì)對象所有，但公司保留在特定情況下回購的權(quán)利。7.1.2激勵(lì)對象離職后，其持有的激勵(lì)股票按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條激勵(lì)股票退出8.1.1.1離職后六個(gè)月內(nèi)：激勵(lì)對象可選擇將激勵(lì)股票以授予日市價(jià)或公司規(guī)定的回購價(jià)格轉(zhuǎn)讓給公司。8.1.2退休情況：激勵(lì)對象退休時(shí)，其持有的激勵(lì)股票解鎖，可按市場價(jià)自由交易。8.1.3死亡情況：激勵(lì)對象死亡后，其持有的激勵(lì)股票由法定繼承人繼承，并按繼承規(guī)定解鎖。第九條激勵(lì)股票績效評估9.1.1績效評估周期：每年進(jìn)行一次績效評估。9.1.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)定具體的績效評估指標(biāo)和權(quán)重。9.1.3績效評估結(jié)果：根據(jù)評估結(jié)果，確定激勵(lì)對象的激勵(lì)股票授予數(shù)量。第十條激勵(lì)方案變更10.1.1方案變更條件：公司可根據(jù)市場環(huán)境、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)董事會決議后，對激勵(lì)方案進(jìn)行變更。10.1.2變更程序：方案變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并向全體激勵(lì)對象公告。第十十一條激勵(lì)方案終止11.1.1.1公司因經(jīng)營不善或法律原因解散或破產(chǎn)。11.1.1.2激勵(lì)方案實(shí)施過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為。11.1.1.3公司認(rèn)為有必要終止激勵(lì)方案的其他情形。11.1.2終止程序：激勵(lì)方案終止需經(jīng)公司董事會決議，并向全體激勵(lì)對象公告。第十二條違約責(zé)任12.1.1激勵(lì)對象違反激勵(lì)方案約定的，公司有權(quán)收回其持有的激勵(lì)股票，并追究其違約責(zé)任。12.1.2公司違反激勵(lì)方案約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條合同解除與終止13.1.1合同解除：在激勵(lì)方案實(shí)施過程中，如出現(xiàn)不可抗力等因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。13.1.2合同終止：激勵(lì)方案實(shí)施完畢或終止后，本合同自動終止。第十四條附則14.1.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。1.1.2第三方的選擇：甲方和乙方有權(quán)自行選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第二條第三方介入目的2.1.1第三方介入的目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，確保激勵(lì)方案的公正性、合法性和有效性。第三條第三方責(zé)任限額3.1.1責(zé)任限額定義：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由本合同約定。3.1.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、難度及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1.1第三方權(quán)利：4.1.1.1獲得甲方和乙方提供的必要信息；4.1.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；4.1.1.3要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和便利。4.1.2第三方義務(wù)：4.1.2.1按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，完成所承擔(dān)的服務(wù)工作；4.1.2.2對工作中獲取的甲方和乙方信息保密；4.1.2.3對其職責(zé)范圍內(nèi)的決策和行為承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分5.1.1甲方與第三方的關(guān)系：甲方與第三方之間為委托與被委托關(guān)系，甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。5.1.2乙方與第三方的關(guān)系：乙方與第三方之間為協(xié)助關(guān)系，乙方需配合第三方履行職責(zé)。5.1.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方和乙方的利益。第六條第三方介入程序6.1.1第三方介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方提出第三方介入申請。6.1.2第三方介入審批：經(jīng)甲乙雙方同意，由甲方或乙方負(fù)責(zé)審批第三方介入申請。6.1.3第三方介入實(shí)施：第三方介入后，按照約定的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和方法履行職責(zé)。第七條第三方責(zé)任承擔(dān)7.1.1第三方責(zé)任承擔(dān)原則：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。7.1.2.1不可抗力因素導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)；7.1.2.2甲方和乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或誤導(dǎo)性；7.1.2.3甲方和乙方未按照約定提供必要的協(xié)助和便利。第八條第三方服務(wù)費(fèi)用8.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用：甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、難度及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素，協(xié)商確定第三方服務(wù)費(fèi)用。8.1.2費(fèi)用支付方式：甲方或乙方按照約定的時(shí)間和方式支付第三方服務(wù)費(fèi)用。第九條第三方介入期限9.1.1第三方介入期限：第三方介入期限根據(jù)甲方和乙方需求及第三方提供的服務(wù)內(nèi)容確定。9.1.2期限變更：如需延長第三方介入期限，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十條第三方介入終止10.1.1.1第三方完成所承擔(dān)的服務(wù)工作；10.1.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；10.1.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。10.1.2終止程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方發(fā)出終止通知，第三方應(yīng)立即停止介入。第十一條第三方介入保密11.1.1保密義務(wù)：第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2保密期限：保密期限自第三方介入之日起至激勵(lì)方案終止之日止。第十二條第三方介入爭議解決12.1.1爭議解決方式：甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2爭議解決地點(diǎn)：如協(xié)商不成，爭議解決地點(diǎn)為甲方或乙方所在地。第十三條本合同修正13.1.1本合同如有與本修正不符之處，以本修正為準(zhǔn)。13.1.2本修正經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)方案具體細(xì)則要求：詳細(xì)列出激勵(lì)股票的種類、授予條件、行權(quán)方式、鎖定期限等內(nèi)容。說明：本附件作為