快速離職處理策略

快速離職處理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方作為用人單位與乙方作為員工之間存在勞動關(guān)系，雙方為明確雙方在快速離職處理過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本快速離職處理策略合同，以便共同遵守。第一條離職申請1.1乙方如有離職意向，應(yīng)提前向甲方提出書面的離職申請，注明離職原因、離職日期等內(nèi)容。1.2甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)回復(fù)乙方，明確告知離職審批結(jié)果及后續(xù)處理流程。第二條離職交接2.2甲方應(yīng)提供乙方工作交接所需的相關(guān)資料、信息，確保乙方能夠順利完成交接工作。第三條離職待遇3.1乙方按照甲方制定的離職待遇規(guī)定，享有相應(yīng)的離職待遇，包括但不限于工資、福利、補(bǔ)償?shù)取?.2甲方應(yīng)在乙方離職后七個工作日內(nèi)，按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，支付乙方應(yīng)得的離職待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后，應(yīng)對在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。5.2本合同違約金為違約方在上一年度從對方獲得的所有收入總和的20%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請表格2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.違約金計算公式5.損失賠償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前離職未按規(guī)定提前書面申請3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密4.甲方未按時支付乙方離職待遇5.甲方未按約定提供乙方工作交接所需資料、信息6.甲方未按約定支付違約金或賠償損失三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與員工之間建立的勞動合同關(guān)系。2.離職申請：指員工向用人單位提出書面申請，表明離職意愿的行為。3.工作交接：指員工離職前將工作內(nèi)容、資料、信息等交給用人單位或接替人員的活動。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金額。7.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致守約方遭受的損失，違約方應(yīng)予以賠償?shù)慕痤~。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請，但甲方不同意離職日期：解決辦法：雙方協(xié)商確定合理的離職日期，或乙方根據(jù)法律規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方及時完成工作交接，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，如扣除乙方工資等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。4.甲方未按時支付乙方離職待遇：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付離職待遇，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.甲方未按約定提供乙方工作交接所需資料、信息：解決辦法：乙方應(yīng)向甲方說明所需資料、信息的重要性，并要求甲方提供。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同后，乙方因個人原因提出離職。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同后，甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要提前與乙方解除勞動關(guān)系。3.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同后，乙方因違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、技