酒店財務部經(jīng)理聘用合同

酒店財務部經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方酒店財務部經(jīng)理一職，達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方酒店財務部經(jīng)理，負責甲方酒店財務部的全面工作。1.2乙方應認真履行財務經(jīng)理職責，嚴格遵守國家財經(jīng)法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的財務管理制度，確保甲方酒店財務部的正常運作。1.3乙方有權根據(jù)甲方的經(jīng)營策略和實際情況，提出改進和優(yōu)化財務管理的建議，并報甲方審批。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險、福利待遇。3.3乙方如能完成甲方約定的年度績效目標，將獲得甲方支付的年度獎金。四、工作條件與保障4.2甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。4.3甲方應尊重乙方的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方酒店的財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、客戶信息等商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應承擔違約責任。6.2乙方如提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證明復印件3.財務部經(jīng)理職責說明4.甲方財務管理制度5.乙方年度績效目標6.社會保險繳納證明7.乙方培訓記錄8.商業(yè)秘密和機密信息清單9.甲方同意續(xù)簽合同的書面通知二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，屬于違約行為。3.甲方未按約定支付乙方薪酬，屬于違約行為。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供乙方工作環(huán)境和工作條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。4.帶薪休假：勞動者在合同期內(nèi)享受的帶薪休息時間。5.年度獎金：根據(jù)乙方年度績效目標完成情況，甲方支付的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、客戶信息等商業(yè)秘密和機密信息進行泄露。解決辦法：乙方應加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴格遵守保密義務；甲方發(fā)現(xiàn)泄露情況，可要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應按時支付乙方薪酬，如逾期支付，應支付遲延支付期間的利息，并承擔違約責任。3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權益；如未繳納，乙方有權要求甲方補繳，并承擔相應責任。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需聘請財務部經(jīng)理。2.乙方具備財務部經(jīng)理職位所需的專業(yè)知識和技能。3.甲方與乙方雙方達成一致，簽訂財