圖書館員工管理暫行辦法

圖書館員工管理暫行辦法合同編號：__________甲方：__________（圖書館名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方圖書館從事__________（崗位名稱）工作，具體職責和要求如下：（詳細描述乙方的工作職責和崗位要求）第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（幣種：人民幣），按月支付。3.2乙方的工作時間和加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設(shè)施。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險和公積金。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于：客戶信息、運營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知對方。6.2乙方解除合同的，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，并支付違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.乙方體檢報告6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.甲方組織架構(gòu)圖9.甲方薪酬福利政策文件10.甲方社會保險及公積金政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，嚴重影響工作進度和質(zhì)量。3.乙方未按保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，導(dǎo)致信息泄露。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險和公積金。5.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護和勞動條件。6.甲方提前解除合同未按規(guī)定提前通知乙方。7.甲方未按合同約定解決雙方發(fā)生的爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國勞動法律體系中規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等事項的基本法律。2.保密協(xié)議：也稱保密協(xié)議，是指雙方在合同中約定，乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等制度。4.公積金：是指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為甲方提供培訓(xùn)機會，乙方參加培訓(xùn)提升自身能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：解決辦法為甲方進行思想教育，乙方調(diào)整工作態(tài)度。3.甲方未按時支付工資：解決辦法為甲方及時支付工資，避免產(chǎn)生勞動糾紛。4.甲方未提供勞動保護：解決辦法為甲方根據(jù)法律法規(guī)及時提供勞動保護設(shè)施。5.雙方發(fā)生爭議：解決辦法為雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工制定合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽合同