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交通運(yùn)輸業(yè)薪酬福利政策合同編號(hào):__________甲方:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家專業(yè)的交通運(yùn)輸企業(yè),乙方愿意加入甲方團(tuán)隊(duì),共同為實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)而努力。甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方在甲方工作期間的薪酬福利政策達(dá)成如下協(xié)議:第一條薪酬待遇1.1乙方的基本工資為每月人民幣(大寫):__________元整(小寫):__________元。1.2乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況,按月或按季度發(fā)放。具體獎(jiǎng)金計(jì)算方式如下:(1)月績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)乙方每月完成的工作量,按照甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(2)季度績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)乙方每個(gè)季度完成的工作量,按照甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)平時(shí)加班工資:乙方平時(shí)加班工資按照不低于乙方每小時(shí)工資的150%支付。(2)休息日加班工資:乙方休息日加班工資按照不低于乙方每小時(shí)工資的200%支付。(3)法定節(jié)假日加班工資:乙方法定節(jié)假日加班工資按照不低于乙方每小時(shí)工資的300%支付。1.4乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,具體按照甲方制定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第二條福利政策2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán),甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班工資。2.2乙方享有帶薪年假,具體年假天數(shù)按照甲方制定的年假規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方因病、因事需要請(qǐng)假時(shí),須向甲方提出書面申請(qǐng),甲方按照甲方制定的請(qǐng)假規(guī)定予以批準(zhǔn)。2.4乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇,包括但不限于:免費(fèi)培訓(xùn)、生日關(guān)懷、節(jié)日禮品等。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2在合同期限內(nèi),甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定,如一方違反本合同,另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條合同的變更、解除和終止(1)甲乙雙方協(xié)商一致;(2)乙方因個(gè)人原因提出離職;(3)甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容,乙方不同意調(diào)整;(4)甲方違反本合同約定,乙方有權(quán)解除合同;(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2本合同變更、解除或終止時(shí),甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于:辦理工作交接、結(jié)算工資和獎(jiǎng)金等。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(姓名):__________代表(姓名):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策文件4.甲方公司績(jī)效考核辦法5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.年假申請(qǐng)表7.請(qǐng)假申請(qǐng)表8.工作交接單二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及加班工資;2.甲方未按本合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;3.甲方未按本合同約定提供乙方帶薪年假;4.甲方未按本合同約定履行合同義務(wù),導(dǎo)致乙方解除合同;5.乙方未按本合同約定提供勞動(dòng)條件,導(dǎo)致甲方解除合同;6.乙方未按本合同約定履行合同義務(wù),導(dǎo)致甲方解除合同。三、法律名詞及解釋:1.基本工資:乙方在甲方工作期間的固定月薪。2.績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況發(fā)放的獎(jiǎng)金。3.加班工資:乙方在法定工作時(shí)間之外加班所應(yīng)得的工資。4.年假:國家規(guī)定的勞動(dòng)者帶薪休假的制度。5.社會(huì)保險(xiǎn):國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇:甲方為乙方提供的各項(xiàng)福利保障措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確:參照國家關(guān)于加班工資的法律法規(guī)和甲方制定的加班工資規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。2.乙方請(qǐng)假審批流程不清晰:參照甲方制定的請(qǐng)假規(guī)定,乙方提前向甲方提出書面申請(qǐng),甲方按照審批流程予以批準(zhǔn)。3.乙方工作交接不順利:提前制定工作交接清單,明確雙方責(zé)任和交接時(shí)間,確保工作交接的順利進(jìn)行。4.甲方未按約定支付獎(jiǎng)金:乙方應(yīng)向甲方提出書面催促,如甲方仍不支付,乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方招聘新員工時(shí),與新員工簽訂薪酬福利政策協(xié)議;2.甲方調(diào)整員工工資、獎(jiǎng)金及福利待遇時(shí),與員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議;3.甲方對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),按照本合同

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