2024年度人力資源管理特定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源管理特定合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方全稱1.2雙方簡稱1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.人力資源管理體系3.1人力資源規(guī)劃3.2員工招聘與配置3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展3.4績效考核與激勵3.5員工關(guān)系與溝通4.人力資源費(fèi)用預(yù)算4.1人力資源費(fèi)用總額4.2人力資源費(fèi)用構(gòu)成4.3人力資源費(fèi)用支付方式5.人力資源信息管理5.1信息收集與處理5.2信息存儲與安全5.3信息共享與利用6.人力資源法律法規(guī)遵守6.1遵守國家法律法規(guī)6.2遵守地方政策規(guī)定6.3遵守行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)7.人力資源合同簽訂與管理7.1合同簽訂流程7.2合同簽訂內(nèi)容7.3合同變更與解除8.人力資源績效考核8.1績效考核指標(biāo)體系8.2績效考核實(shí)施流程8.3績效考核結(jié)果應(yīng)用9.人力資源培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)需求分析9.2培訓(xùn)計劃制定9.3培訓(xùn)實(shí)施與評估10.人力資源招聘與配置10.1招聘需求分析10.2招聘計劃制定10.3招聘實(shí)施與評估11.人力資源信息統(tǒng)計與分析11.1信息統(tǒng)計方法11.2信息分析方法11.3信息統(tǒng)計與分析報告12.人力資源服務(wù)外包12.1外包需求分析12.2外包供應(yīng)商選擇12.3外包服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)13.人力資源合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止后的處理14.合同生效、變更與解除14.1合同生效日期14.2合同變更程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方全稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源管理顧問有限公司1.2雙方簡稱甲方：科技乙方：人力1.3雙方法定代表人甲方：乙方：1.4雙方聯(lián)系方式第二條合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景鑒于甲方公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為提升人力資源管理水平和效率，甲方?jīng)Q定引入專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方在2024年度的人力資源管理服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保人力資源管理的順利進(jìn)行。第三條人力資源管理體系3.1人力資源規(guī)劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度人力資源規(guī)劃，包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等。3.2員工招聘與配置乙方負(fù)責(zé)甲方的員工招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)針對甲方員工的崗位需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織開展各類培訓(xùn)活動。3.4績效考核與激勵乙方應(yīng)建立績效考核體系，對甲方員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的激勵措施。3.5員工關(guān)系與溝通乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解爭議等。第四條人力資源費(fèi)用預(yù)算4.1人力資源費(fèi)用總額2024年度人力資源費(fèi)用總額為人民幣萬元。4.2人力資源費(fèi)用構(gòu)成人力資源費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、績效考核費(fèi)用、員工關(guān)系費(fèi)用等。4.3人力資源費(fèi)用支付方式人力資源費(fèi)用采用分期支付方式，具體支付時間及金額由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條人力資源信息管理5.1信息收集與處理乙方應(yīng)建立信息收集和處理機(jī)制，確保信息的準(zhǔn)確性、及時性和安全性。5.2信息存儲與安全乙方應(yīng)采取必要措施，確保甲方人力資源信息的存儲安全，防止信息泄露。5.3信息共享與利用乙方應(yīng)在確保信息安全的前提下，與甲方共享相關(guān)信息，以支持人力資源管理的決策。第六條人力資源法律法規(guī)遵守6.1遵守國家法律法規(guī)甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)。6.2遵守地方政策規(guī)定甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守地方政府的政策規(guī)定。6.3遵守行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守人力資源管理的行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。第七條人力資源合同簽訂與管理7.1合同簽訂流程（1）甲方提出簽訂人力資源合同意向；（2）乙方提供合同草案；（3）雙方協(xié)商并達(dá)成一致；（4）雙方簽署正式合同。7.2合同簽訂內(nèi)容（1）雙方基本信息；（2）服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)；（3）費(fèi)用及支付方式；（4）保密條款；（5）違約責(zé)任；（6）爭議解決方式；（7）合同生效、變更與解除；（8）其他雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)。7.3合同變更與解除合同簽訂后，如遇特殊情況需變更或解除合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第一部分：合同如下：第八條人力資源績效考核8.1績效考核指標(biāo)體系乙方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)體系，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。8.2績效考核實(shí)施流程績效考核流程包括：制定考核計劃、實(shí)施考核、結(jié)果反饋、績效考核面談、績效考核結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)。8.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果用于員工的獎懲、晉升、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整等人力資源管理的各個方面。第九條人力資源培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)需求分析乙方將定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確保培訓(xùn)計劃與公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需求相匹配。9.2培訓(xùn)計劃制定乙方將根據(jù)需求分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時間、地點(diǎn)等。9.3培訓(xùn)實(shí)施與評估乙方將負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施，包括課程安排、講師邀請、學(xué)員管理、培訓(xùn)效果評估等。第十條人力資源招聘與配置10.1招聘需求分析乙方將根據(jù)甲方的招聘需求，進(jìn)行崗位分析，確定招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。10.2招聘計劃制定乙方將制定招聘計劃，包括招聘渠道、招聘時間、招聘預(yù)算等。10.3招聘實(shí)施與評估乙方將負(fù)責(zé)招聘的具體實(shí)施，包括簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用通知等，并對招聘效果進(jìn)行評估。第十一條人力資源信息統(tǒng)計與分析11.1信息統(tǒng)計方法乙方將采用多種統(tǒng)計方法，如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析、報表制作等，對人力資源信息進(jìn)行統(tǒng)計。11.2信息分析方法乙方將運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等方法對人力資源信息進(jìn)行分析。11.3信息統(tǒng)計與分析報告乙方將定期向甲方提交人力資源信息統(tǒng)計與分析報告，包括但不限于員工結(jié)構(gòu)、流動率、績效趨勢等。第十二條人力資源服務(wù)外包12.1外包需求分析乙方將根據(jù)甲方的實(shí)際需求，分析是否需要外包人力資源服務(wù)，并制定外包方案。12.2外包供應(yīng)商選擇乙方將根據(jù)外包需求，選擇合適的供應(yīng)商，并對其進(jìn)行評估和篩選。12.3外包服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)乙方將明確外包服務(wù)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，包括服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。第十三條人力資源合同解除與終止13.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。13.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、人員交接、資料歸檔等。第十四條合同生效、變更與解除14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。14.3合同解除程序合同解除需提前通知對方，并以書面形式確認(rèn)解除事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的其他獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、顧問公司、技術(shù)供應(yīng)商、咨詢機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可能需要引入第三方以提供特定服務(wù)或協(xié)助。2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方對因其提供的服務(wù)或協(xié)助直接導(dǎo)致的甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方的責(zé)任不涉及因甲乙雙方內(nèi)部管理或操作不當(dāng)導(dǎo)致的損失。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，且不得超過甲方或乙方因第三方服務(wù)或協(xié)助而產(chǎn)生的直接損失。4.2若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過部分的賠償責(zé)任。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的內(nèi)容，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)或協(xié)助。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議界定，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助時，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方共同認(rèn)可的程序和標(biāo)準(zhǔn)。第七條第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。7.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入條款的明確性和可執(zhí)行性。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。8.2第三方介入的解除需滿足合作協(xié)議中的約定，并書面通知甲乙雙方和第三方。第九條第三方介入的信息披露9.1第三方介入的信息應(yīng)向甲乙雙方披露，包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。9.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明文件和服務(wù)記錄。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的合同終止11.1第三方介入的合同終止，應(yīng)按照合作協(xié)議中的約定執(zhí)行。11.2合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供已完成服務(wù)的證明和結(jié)算費(fèi)用。第十二條第三方介入的其他規(guī)定12.1第三方介入的其他規(guī)定，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、保密、不可抗力等，均應(yīng)在合作協(xié)議中明確。12.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響本合同的其他條款的執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源費(fèi)用預(yù)算表要求：詳細(xì)列出年度人力資源費(fèi)用預(yù)算，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等各項(xiàng)費(fèi)用。說明：此附件作為合同附件，用于甲乙雙方核對人力資源費(fèi)用預(yù)算。2.附件二：人力資源信息統(tǒng)計與分析報告要求：定期提供人力資源信息統(tǒng)計與分析報告，包括員工結(jié)構(gòu)、流動率、績效趨勢等。說明：此附件作為合同附件，用于甲乙雙方了解人力資源狀況。3.附件三：培訓(xùn)計劃與實(shí)施記錄要求：詳細(xì)記錄培訓(xùn)計劃及其實(shí)施過程，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、講師、學(xué)員反饋等。說明：此附件作為合同附件，用于甲乙雙方評估培訓(xùn)效果。4.附件四：招聘計劃與實(shí)施記錄要求：詳細(xì)記錄招聘計劃及其實(shí)施過程，包括招聘渠道、時間、簡歷篩選、面試、錄用等。說明：此附件作為合同附件，用于甲乙雙方評估招聘效果。5.附件五：績效考核結(jié)果報告要求：詳細(xì)記錄績效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、考核過程、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：此附件作為合同附件，用于甲乙雙方評估績效考核效果。6.附件六：員工關(guān)系處理記錄要求：詳細(xì)記錄員工關(guān)系處理過程，包括溝通、調(diào)解、爭議解決等。說明：此附件作為合同附件，用于甲乙雙方了解員工關(guān)系狀況。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方合作協(xié)議的主要內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：此附件作為合同附件，用于甲乙雙方和第三方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付人力資源費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付人力資源費(fèi)用，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按日計算。示例：若甲方未在約定日期支付人力資源費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付每日萬分之五的滯納金。2.違約行為：乙方未按合同約定提供人力資源服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定提供人力資源服務(wù)，如未按時提供或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)向甲方賠償損失。示例：若乙方未按約定時間完成招聘工作，導(dǎo)致甲方崗位空缺，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為：第三方違反合作協(xié)議，導(dǎo)致甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方或乙方的損失。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：任何一方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致合同信息泄露。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致合同信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若乙方泄露甲方招聘信息，導(dǎo)致甲方招聘計劃泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度人力資源管理特定合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的與依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.合同標(biāo)的3.1人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.2人力資源管理服務(wù)期限3.3人力資源管理服務(wù)地點(diǎn)4.人力資源管理服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1人力資源管理服務(wù)費(fèi)用4.2人力資源管理服務(wù)費(fèi)用支付方式4.3人力資源管理服務(wù)費(fèi)用支付時間5.人力資源管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與要求5.1人力資源管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)5.2人力資源管理服務(wù)要求6.人力資源管理服務(wù)成果與驗(yàn)收6.1人力資源管理服務(wù)成果6.2人力資源管理服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.3人力資源管理服務(wù)驗(yàn)收流程7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.解除合同條件9.1解除合同的情形9.2解除合同的通知方式9.3解除合同的流程10.合同爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容明細(xì)12.2附件二：人力資源管理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同其他約定13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.合同簽署日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、郵箱等]第二條合同簽訂目的與依據(jù)2.1合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)的人力資源管理合作事宜，確保雙方在人力資源管理方面的合作順利進(jìn)行。2.2合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。第三條合同標(biāo)的3.1人力資源管理服務(wù)內(nèi)容本合同約定的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、績效考核、勞動爭議處理等。3.2人力資源管理服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3人力資源管理服務(wù)地點(diǎn)服務(wù)地點(diǎn)為甲方單位所在地。第四條人力資源管理服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1人力資源管理服務(wù)費(fèi)用本合同的人力資源管理服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[金額]元。4.2人力資源管理服務(wù)費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)按下列方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用：4.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用總額的[百分比]%作為首付款。4.2.2月度付款：自服務(wù)期限開始之日起，甲方每月支付乙方服務(wù)費(fèi)用總額的[百分比]%。4.2.3期末付款：服務(wù)期限結(jié)束時，甲方支付乙方剩余的服務(wù)費(fèi)用。4.3人力資源管理服務(wù)費(fèi)用支付時間甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后的[天數(shù)]個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。第五條人力資源管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與要求5.1人力資源管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)。5.2人力資源管理服務(wù)要求乙方應(yīng)確保人力資源管理服務(wù)的及時性、準(zhǔn)確性、有效性，滿足甲方合理需求。第六條人力資源管理服務(wù)成果與驗(yàn)收6.1人力資源管理服務(wù)成果乙方應(yīng)按照合同約定，完成各項(xiàng)人力資源管理服務(wù)，并提交相關(guān)服務(wù)成果。6.2人力資源管理服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方提交的服務(wù)成果，結(jié)合合同約定和實(shí)際需求，進(jìn)行驗(yàn)收。6.3人力資源管理服務(wù)驗(yàn)收流程甲方應(yīng)在收到乙方提交的服務(wù)成果后[天數(shù)]個工作日內(nèi)完成驗(yàn)收，并將驗(yàn)收結(jié)果通知乙方。第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1乙方未按照合同約定提供人力資源管理服務(wù)或服務(wù)不符合約定的；7.1.2甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用的；7.1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；7.1.4任何一方擅自變更、解除合同；7.1.5其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1對于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。7.2.2若違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容本合同中涉及的甲方商業(yè)秘密、乙方服務(wù)方法、技術(shù)方案、客戶信息等，均為保密信息。8.2保密義務(wù)雙方對本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年。第九條解除合同條件9.1解除合同的情形9.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同的；9.1.2一方違約，另一方在[天數(shù)]個工作日內(nèi)書面通知違約方解除合同；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；9.1.4法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。9.2解除合同的通知方式解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并送達(dá)對方。9.3解除合同的流程9.3.1發(fā)出解除合同的通知；9.3.2等待對方確認(rèn)收到通知；9.3.3雙方確認(rèn)解除合同后，辦理相關(guān)手續(xù)。第十條合同爭議解決方式10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)[仲裁委員會名稱]，仲裁地點(diǎn)為[地點(diǎn)]。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.2.4其他依法或依約應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照下列方式處理：11.3.2雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事項(xiàng)，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等；11.3.3合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第十二條合同附件12.1附件一：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容明細(xì)12.2附件二：人力資源管理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同其他約定13.1合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可進(jìn)行變更。13.2合同解除任何一方要求解除合同，應(yīng)書面通知對方，并按照本合同第九條的規(guī)定辦理。13.3合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同第十一條第三款的規(guī)定辦理相關(guān)事宜。第十四條合同簽署日期及地點(diǎn)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。合同簽署日期為[年月日]，簽署地點(diǎn)為[地點(diǎn)]。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：____________乙方代表（簽字）：____________簽署日期：____________________簽署地點(diǎn)：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等。1.2第三方介入范圍1.2.1為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助合同簽訂和履行；1.2.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行中的問題；1.2.3提供技術(shù)支持，協(xié)助實(shí)現(xiàn)合同約定的技術(shù)要求；1.2.4提供法律支持，協(xié)助處理合同爭議。第二條甲乙方額外條款及說明2.1第三方引入程序2.1.1雙方協(xié)商一致，確定引入第三方的必要性；2.1.2明確第三方在合同中的角色、職責(zé)和權(quán)利；2.1.3與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同；2.1.4將第三方納入合同管理體系。2.2第三方責(zé)任2.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同履行其職責(zé)，對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失承擔(dān)責(zé)任；2.2.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額類型3.1.1金額限額：第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，其責(zé)任限額為[金額]元；3.1.2比例限額：第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，其責(zé)任限額為損失金額的[百分比]%；3.1.3其他限額：雙方約定的其他責(zé)任限額形式。3.2責(zé)任限額適用3.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的所有情形；3.2.2責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方4.1.1第三方應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方的工作制度和流程；4.1.2第三方應(yīng)向甲方提供必要的報告和反饋，確保甲方對第三方工作有充分的了解和控制。4.2第三方與乙方4.2.1第三方應(yīng)服從乙方的管理，遵守乙方的工作制度和流程；4.2.2第三方應(yīng)向乙方提供必要的報告和反饋，確保乙方對第三方工作有充分的了解和控制。4.3第三方與其他第三方4.3.1第三方之間應(yīng)相互尊重，遵循公平、公正、誠信的原則；4.3.2第三方之間應(yīng)明確各自的職責(zé)和權(quán)利，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致責(zé)任不清。第五條第三方變更及退出5.1第三方變更5.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知對方；5.1.2第三方變更后，原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，新第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方退出5.2.1第三方退出合同，應(yīng)提前[天數(shù)]個工作日通知甲乙雙方；5.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，完成與第三方的交接工作。第六條第三方爭議解決6.1第三方爭議解決方式6.1.1第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；6.1.2協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁。6.2第三方爭議處理6.2.1仲裁委員會裁決具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)遵守；6.2.2仲裁費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)，或由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)。第七條第三方合作期限7.1第三方合作期限7.1.1第三方合作期限與合同期限一致，即自合同生效之日起至合同終止之日止；7.1.2如合同期限變更，第三方合作期限相應(yīng)變更。7.2第三方合作終止7.2.1合同終止，第三方合作亦終止；7.2.2第三方合作終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，完成與第三方的交接工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)要求：列出合同約定的各項(xiàng)人力資源管理服務(wù)內(nèi)容，包括服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時間、服務(wù)費(fèi)用等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在人力資源管理方面的具體服務(wù)內(nèi)容和要求。2.附件二：人力資源管理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出合同約定的各項(xiàng)人力資源管理服務(wù)費(fèi)用，包括服務(wù)項(xiàng)目的費(fèi)用、支付方式、支付時間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在人力資源管理服務(wù)費(fèi)用方面的具體約定。3.附件三：其他相關(guān)文件3.1甲方提供的員工信息表3.2乙方提供的服務(wù)方案3.3乙方提供的服務(wù)成果報告3.4雙方簽訂的其他協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議說明：本附件作為合同附件，用于補(bǔ)充說明合同中未涉及的其他相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定提供人力資源管理服務(wù)或服務(wù)不符合約定的；1.2甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用的；1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；1.4任何一方擅自變更、解除合同；1.5其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違約：乙方未按時提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)部分費(fèi)用的[百分比]%；乙方提供的服務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額以實(shí)際損失為限。2.2甲方違約：甲方未按時支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金為應(yīng)支付費(fèi)用金額的[百分比]%；甲方擅自變更或解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。2.3雙方違約：雙方均存在違約行為的，應(yīng)根據(jù)各自違約的程度，分別承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為示例說明：3.1乙方未按時完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘計劃延誤，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。3.2甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付滯納金。3.3雙方在合作過程中泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)賠償責(zé)任等。全文完。2024年度人力資源管理特定合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的及依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.人力資源管理范圍及內(nèi)容4.1人力資源招聘4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.3員工薪酬福利管理4.4員工績效考核4.5員工關(guān)系管理5.人力資源費(fèi)用及支付方式5.1人力資源費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時間6.人力資源服務(wù)質(zhì)量要求6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督6.3服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更程序12.合同附件13.其他約定事項(xiàng)14.合同簽署日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱：甲方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱）、乙方（企業(yè)名稱）1.2合同雙方地址：甲方地址：省市區(qū)路號；乙方地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表：甲方法定代表人：；乙方法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系電話：138；乙方聯(lián)系電話：13956782.合同簽訂目的及依據(jù)2.1合同簽訂目的：為滿足乙方在2024年度的人力資源管理需求，甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。2.2合同簽訂依據(jù)：《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，在合同到期前一個月內(nèi)簽訂續(xù)簽協(xié)議。4.人力資源管理范圍及內(nèi)容4.1人力資源招聘：甲方負(fù)責(zé)乙方招聘需求的分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人推薦等工作。4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展：甲方為乙方提供在職員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃等服務(wù)。4.3員工薪酬福利管理：甲方協(xié)助乙方制定員工薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬核算及福利發(fā)放等工作。4.4員工績效考核：甲方協(xié)助乙方制定績效考核制度，進(jìn)行績效評估及反饋等工作。5.人力資源費(fèi)用及支付方式5.1人力資源費(fèi)用總額：人民幣萬元整5.2費(fèi)用支付方式：乙方按照甲方提供的發(fā)票，在每月15日前支付當(dāng)月費(fèi)用。5.3費(fèi)用支付時間：每月15日6.人力資源服務(wù)質(zhì)量要求6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：甲方提供的服務(wù)應(yīng)滿足乙方的人力資源管理需求，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)平均水平。6.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督：乙方對甲方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)及時通知甲方整改。6.3服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)：甲方根據(jù)乙方反饋的問題，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：合同雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。8.3保密責(zé)任：雙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)保密信息，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于未能按照合同約定提供服務(wù)、違反保密條款、未按時支付費(fèi)用等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償：違約金為未履行部分費(fèi)用的%，實(shí)際損失超過違約金的部分，違約方應(yīng)予以賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會10.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，或一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件：合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意向。11.3合同解除與終止的程序：一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前日書面通知對方，并說明理由。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更條件：任何一方提出變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。12.3合同變更程序：變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，成為合同的一部分。13.合同附件13.1附件一：人力資源服務(wù)清單13.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署日期及地點(diǎn)14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點(diǎn)：省市區(qū)路號甲方辦公室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1定義：本條款所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等，在合同履行過程中可能參與的服務(wù)或活動。15.2適用范圍：在任何一方根據(jù)本合同需要引入第三方以協(xié)助履行合同義務(wù)或提供額外服務(wù)時，適用本條款。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件：任何一方在引入第三方前，應(yīng)書面通知另一方，并說明引入的原因、第三方的身份、職責(zé)及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。16.2同意程序：另一方在收到通知后日內(nèi)，有權(quán)對第三方介入表示同意或拒絕。如未在規(guī)定時間內(nèi)表示意見，則視為同意。17.第三方責(zé)任的界定17.1責(zé)任主體：第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍。17.2責(zé)任劃分：甲方、乙方與第三方之間的責(zé)任劃分應(yīng)在本合同中明確，第三方對甲方或乙方的不當(dāng)行為不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定：第三方對甲方或乙方造成的損失，其責(zé)任限額為本合同總金額的%。18.2限額計算：責(zé)任限額按實(shí)際損失計算，如實(shí)際損失超過限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。