武術(shù)館員工管理暫行辦法

武術(shù)館員工管理暫行辦法合同編號：__________甲方（武術(shù)館）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立的武術(shù)館，乙方愿意加入甲方成為員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____（職位）職位，主要負(fù)責(zé)：（詳細(xì)工作內(nèi)容）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在工作期間，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，努力提升自身能力。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.3在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要撤銷乙方職位，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方解除合同。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：日期：____年__月__日乙方（簽字）：日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培訓(xùn)計劃7.保密協(xié)議8.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的。2.乙方提前解除合同，未支付違約金的。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等待遇。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的社會制度。5.住房公積金：是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不熟悉工作職責(zé)：進行詳細(xì)的崗位培訓(xùn)，提供工作指南，定期檢查工作進度。2.員工工作積極性不高：建立激勵機制，如績效考核、獎金制度等，提高員工工作積極性。3.員工泄露商