硬件制造企業(yè)薪酬激勵(lì)策略

硬件制造企業(yè)薪酬激勵(lì)策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事硬件制造的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)；鑒于雙方愿意遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，共同制定本薪酬激勵(lì)策略；現(xiàn)甲乙雙方就薪酬激勵(lì)策略達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、專業(yè)知識(shí)水平等因素，由雙方協(xié)商確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方的業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況，按照約定的比例獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。1.4福利補(bǔ)貼：包括但不限于五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等。二、薪酬支付2.1甲方按照約定的時(shí)間和方式向乙方支付薪酬。2.2乙方同意在收到薪酬后，按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，繳納應(yīng)由乙方承擔(dān)的個(gè)人所得稅等費(fèi)用。三、薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)發(fā)展水平、物價(jià)水平等因素，由雙方協(xié)商進(jìn)行定期調(diào)整。3.2乙方的工作年限、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素發(fā)生變化時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬。四、激勵(lì)措施4.1甲方設(shè)立各種激勵(lì)措施，包括但不限于員工持股計(jì)劃、期權(quán)激勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。4.2乙方根據(jù)甲方的激勵(lì)政策，符合條件的可獲得相應(yīng)的激勵(lì)收益。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同期限6.1本薪酬激勵(lì)策略自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。6.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定9.1本薪酬激勵(lì)策略一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本薪酬激勵(lì)策略未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司章程3.甲方公司業(yè)績(jī)報(bào)告4.乙方勞動(dòng)合同5.乙方保密協(xié)議6.薪酬激勵(lì)策略詳細(xì)說明7.績(jī)效考核辦法8.乙方銀行賬戶信息9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方未按約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.甲方未按約定時(shí)間、方式支付乙方薪酬。4.甲方未按約定提供激勵(lì)措施，或未按約定履行激勵(lì)協(xié)議。5.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.硬件制造企業(yè)：指以生產(chǎn)、銷售硬件產(chǎn)品為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.薪酬：指乙方向甲方提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方可量化的勞動(dòng)成果和甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.福利補(bǔ)貼：包括但不限于五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等。5.保密協(xié)議：乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方薪酬，如有延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。2.乙方未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，與乙方溝通制定改進(jìn)計(jì)劃，必要時(shí)可調(diào)整薪酬。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付違約金。4.甲方未提供激勵(lì)措施：甲方應(yīng)按照約定提供激勵(lì)措施，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。5.合同爭(zhēng)議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供薪酬激勵(lì)，以提高乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。2.甲方為乙方提供保密協(xié)議，以保護(hù)甲方的商業(yè)秘密