員工參與管理協(xié)議

員工參與管理協(xié)議合同編號：__________甲方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________職務(wù)：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（公司）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于：一、甲方系乙方簽訂的正式員工，愿意為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、乙方為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司管理水平，特制定本協(xié)議。雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條管理參與1.1甲方作為乙方的正式員工，享有參與公司管理的權(quán)利。1.2甲方參與公司管理的方式包括：參加公司定期組織的管理會(huì)議、提出管理建議和意見、參與公司決策等。1.3甲方在參與公司管理過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密。第二條管理建議和意見2.1甲方應(yīng)積極向公司提出管理建議和意見，以促進(jìn)公司的發(fā)展。2.2甲方提出管理建議和意見時(shí)，應(yīng)注明建議和意見的類別、具體內(nèi)容、實(shí)施方式和預(yù)期效果等。2.3乙方對甲方的管理建議和意見，應(yīng)認(rèn)真研究，并在收到建議和意見之日起15日內(nèi)給予回復(fù)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)3.1甲方提出的管理建議和意見，經(jīng)乙方采納并實(shí)施后，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，乙方應(yīng)給予甲方獎(jiǎng)勵(lì)。3.2獎(jiǎng)勵(lì)方式可以是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、晉升晉級等。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由雙方另行商定。3.3甲方應(yīng)按照乙方的獎(jiǎng)勵(lì)決定領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，不得無故拒絕。第四條保密義務(wù)4.1甲方在參與公司管理過程中，知悉的乙方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。4.2甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方的損失。5.2乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。6.3本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。甲方（員工）：_______________乙方（公司）：_______________簽訂日期：_______________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.公司營業(yè)執(zhí)照副本3.公司章程4.公司組織結(jié)構(gòu)圖5.管理會(huì)議紀(jì)要6.管理建議和意見記錄表7.獎(jiǎng)勵(lì)決定通知書8.保密協(xié)議9.損失賠償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定參與公司管理，未經(jīng)許可泄露公司商業(yè)秘密。2.甲方提出的管理建議和意見未經(jīng)乙方采納，甲方擅自實(shí)施或泄露給第三方。3.乙方未按照約定時(shí)間給予回復(fù)甲方提出的管理建議和意見。4.乙方未按照約定方式給予甲方獎(jiǎng)勵(lì)。5.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密。6.甲方拒絕領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，無正當(dāng)理由。三、法律名詞及解釋：1.員工參與管理協(xié)議：指員工與公司之間簽訂的，規(guī)定員工可以參與公司管理的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。4.管理建議和意見：指員工為公司的發(fā)展提出的具有實(shí)施價(jià)值的建議和意見。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方參與管理程度不明確：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商明確參與管理的方式和程度。2.甲方提出的管理建議和意見未被采納：甲方可以與乙方溝通原因，并重新提出建議和意見。3.獎(jiǎng)勵(lì)方式及金額有爭議：雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確獎(jiǎng)勵(lì)方式和金額。4.甲方泄露商業(yè)秘密：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并索賠損失。5.乙方未按照約定時(shí)間給予回復(fù)：乙方應(yīng)及時(shí)回復(fù)，避免違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間，涉及員工參與公司管理的情況。2.適用于企業(yè)希望激勵(lì)員工提出管理建議和意見，提高管理水平的情況。