企業(yè)附屬事業(yè)單位聘用合同模板

企業(yè)附屬事業(yè)單位聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方在工作中應(yīng)履行__________職責(zé)。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.2乙方工資的發(fā)放按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守工作紀(jì)律，服從甲方工作安排。4.3乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。5.3乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方如違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度相關(guān)文件8.甲方保密制度相關(guān)文件9.雙方簽訂的勞動(dòng)合同紙質(zhì)版二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前通知甲方提出辭職的，視為違約。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按照約定提供乙方帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇的，視為違約。5.甲方違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利等報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等義務(wù)的單位。2.聘用人員：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與聘用人員簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。4.工資：指用人單位支付給聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬。5.帶薪休假：指用人單位按照國(guó)家和地方規(guī)定，支付給聘用人員休假期間工資的假期。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但未提前一個(gè)月通知甲方。解決辦法：提醒乙方按照合同約定提前通知甲方，如乙方仍未能履行，甲方有權(quán)按照合同約定追究乙方的違約責(zé)任。2.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如因特殊情況無(wú)法按時(shí)支付，應(yīng)與乙方充分溝通，并盡快支付。3.乙方泄露或利用甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密條款，如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)