“五個突出”健全干部談心談話制度（3篇）

“五個突出”健全干部談心談話制度"五個突出"是干部談心談話制度中應(yīng)當強調(diào)的核心要點，具體包括以下幾點：1.政治性的凸顯。干部談心談話制度旨在鞏固和深化中國共產(chǎn)黨的先進性與純潔性，因此，在談話過程中應(yīng)著重強調(diào)政治性，加強對干部的政治思想教育，確保干部始終堅守正確的政治方向。2.思想性的強化。此制度旨在檢驗和指導干部的思想狀態(tài)，因此，在談話中應(yīng)突出思想性，深入了解干部的思想動態(tài)和觀念，協(xié)助干部解決思想上的困惑與問題。3.問題性的明確。談心談話的重要任務(wù)之一是解決干部面臨的問題，因此在談話過程中需明確突出問題性，積極識別并妥善處理干部在工作中的難點和疑惑，幫助干部提升工作能力和水平。4.導向性的引導。該制度旨在引導干部正確履行其職責與使命，因此，在談話中應(yīng)強調(diào)導向性，為干部提供工作思路與方法的指導，確保其能夠充分發(fā)揮應(yīng)有的效能。5.實效性的確保。干部談心談話制度的核心目標在于促進干部的成長與發(fā)展，因此，在談話過程中應(yīng)著重確保實效性，確保談話取得具體而實際的效果，使干部能夠從中獲得啟示與幫助，進而推動工作的實質(zhì)性進展。通過全面強化這五個方面，干部談心談話制度將能夠更有效地發(fā)揮其作用，進一步加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的力度，推動干部隊伍建設(shè)向更加健康、穩(wěn)定的方向發(fā)展?！拔鍌€突出”健全干部談心談話制度（二）一、目的明確干部談心談話作為加強黨的領(lǐng)導和黨內(nèi)監(jiān)督的重要手段，其核心目的在于促進干部的思想政治教育深化、工作指導精準化以及自我反思的常態(tài)化，從而提升干部的能力水平和自我管理能力。為確保談話的有效性和實效性，必須明確談話目的。二、程序規(guī)范干部談心談話的程序應(yīng)嚴格遵循相關(guān)規(guī)定，保持規(guī)范性和嚴肅性，以體現(xiàn)對干部的尊重和公平。在談話過程中，需充分尊重并保護干部的隱私，避免涉及家庭生活和私人事務(wù)的過分干涉，切實維護干部的合法權(quán)益。三、內(nèi)容聚焦干部談心談話的內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞黨的方針政策、中央重大決策部署和部門工作要求展開，重點關(guān)注干部的思想認識、工作責任和紀律作風等方面。通過針對性的指導和教育，幫助干部克服困難，解決問題，推動工作向前發(fā)展。四、方式多樣在干部談心談話中，應(yīng)采取多樣化的方式，包括但不限于個別談心、集體談話、面對面交流以及書面材料反饋等。方式的選擇應(yīng)充分考慮談話對象的特點和實際需要，注重互動和溝通，以實現(xiàn)思想的深入交流和心靈的真誠溝通。五、效果顯著干部談心談話應(yīng)追求顯著的效果，確保談話后能夠達到預期的目標。通過談話，雙方應(yīng)增進了解和信任，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，提升思想覺悟，解決實際問題，推動工作的實質(zhì)性進展。以上“五個突出”是健全干部談心談話制度的重要指導原則，旨在通過該制度實現(xiàn)對干部的思想政治教育、工作指導和監(jiān)督，進一步提升干部的能力水平和自我管理能力。深入理解并有效實施這些原則，將有助于推動組織工作的健康發(fā)展?！拔鍌€突出”健全干部談心談話制度（三）健全干部談心談話制度正式文本第一章總則第一條為深入貫徹落實黨的十九大關(guān)于加強黨員干部隊伍建設(shè)和作風建設(shè)的要求，進一步加強對干部的思想教育和工作指導，特制定本制度。第二條本制度所稱的“談心談話”，旨在通過定期、定向、定人的方式，對黨員干部進行心理疏導和工作指導，以優(yōu)化干部培養(yǎng)、推動工作發(fā)展。第三條談心談話應(yīng)遵循以下原則：堅持黨的領(lǐng)導，加強黨風廉政建設(shè)；堅持民主原則，尊重干部權(quán)利；堅持激勵導向，激發(fā)干部積極性；堅持問題導向，幫助干部明確工作和發(fā)展方向。第四條談心談話應(yīng)突出以下“五個重點”：突出問題導向，解決干部工作困惑；突出積極引導，激發(fā)創(chuàng)新精神；突出黨的領(lǐng)導，強化思想教育；突出目標導向，明確工作方向；突出激勵約束，加強考核獎懲。第二章談心談話的原則第五條談心談話應(yīng)遵循以下具體原則：1.堅持定期談話，及時準確反映干部工作情況；2.堅持定向談話，根據(jù)干部任務(wù)需求進行針對性指導；3.堅持定人談話，明確談話對象和順序；4.堅持尊重干部權(quán)利，充分聽取干部意見；5.堅持問題導向，明確問題并提出解決方案；6.堅持保密原則，確保干部隱私安全；7.堅持激勵導向，對干部進步予以肯定；8.堅持整改要求，對發(fā)現(xiàn)問題進行跟蹤整改。第三章談心談話的程序第六條談心談話由黨組織負責，程序如下：1.確定談話對象，確保針對性與實效性；2.制定談話計劃，明確目標與方向；3.組織談心談話，形式包括個別談話、集體談話、座談等；4.記錄談話內(nèi)容，以備后續(xù)查看和跟蹤；5.整理談話材料，歸檔以備使用。第四章談心談話結(jié)果的處理第七條談心談話結(jié)果應(yīng)：1.肯定并獎勵工作出色的干部；2.為存在困惑的干部提供建議和解決方案；3.對工作不力、存在問題的干部提出明確的整改要求。結(jié)果需經(jīng)談話對象確認并記錄歸檔。第五章監(jiān)督與評估第八條談心談話工作應(yīng)接受以下監(jiān)督與評