公司企業(yè)員工考勤管理制度

公司企業(yè)員工考勤管理制度公司企業(yè)員工考勤管理制度「篇一」第一章總則第一條為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進(jìn)公司各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合本公司實際制定本制度。第二條適用范圍：公司全體員工。第二章作息時間第三條公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計劃安排，合理安排員工的工作時間。第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產(chǎn)品計件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。第三章加班管控第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。第八條加班須書面報請部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn)，并有實際的工作產(chǎn)出（指實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）。第九條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書面核準(zhǔn)的加班，加班人員先由部門盡量安排調(diào)休，無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規(guī)定流程申請并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動、集會、義務(wù)勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。第四章加班費(fèi)支付第十二條一般情況下，非生產(chǎn)線人員不安排加班，以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。第十三條國家法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。第五章法定節(jié)日第十四條國家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn)，具體日期如下：1、元旦，放假1天（1月1日）2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）3、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)4、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）5、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）6、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）7、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）8、國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）第六章考勤打卡第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。第十六條考勤機(jī)依據(jù)不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機(jī)無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應(yīng)及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù)，一周后到人資部門錄入考勤機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。第十八條公司員工必須嚴(yán)格按作息時間進(jìn)行考勤機(jī)打卡簽到和簽退，正常工作時間內(nèi)需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。第十九條上班未按規(guī)定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內(nèi)的遲到、早退，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。第七章請假流程第二十一條員工正常工作時間內(nèi)不準(zhǔn)處理個人私事，如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請假；如因公務(wù)需離開工作場所，須先向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門層級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。第二十三條員工因特殊情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經(jīng)上級同意后再事后再補(bǔ)《請假申請單》，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否則人資部門將不計算正常出勤。第二十五條員工一個月內(nèi)請假超過15天的，當(dāng)月社保費(fèi)用由員工本人全額承擔(dān)。第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明，并由人資部門核準(zhǔn)，凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。第二十七條請假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，做好相應(yīng)崗位上的工作交接。第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。第八章請假類別第二十九條工傷假必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi)，并按工傷定點醫(yī)院的醫(yī)囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。第三十條事假因處理私人事務(wù)而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。第三十一條病假（1）指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，請假時均需提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明；（2）特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù)，否則均按事假處理，病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇；（3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。第三十二條婚假指員工辦理結(jié)婚登記并于三個月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的，請假需提前一周書面申請，已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發(fā)工資。第三十三條喪假（1）已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明（可事后補(bǔ)辦）；（2）假期時間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。第三十四條產(chǎn)假（1）在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假，但須提供縣級以上醫(yī)院的證明，產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇；（2）產(chǎn)假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi)；（3）女員工正常分娩的，在享受98天產(chǎn)假外再增加60天，共158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；（4）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，需提供縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期，休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。第三十五條年休假（1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；（2）員工工作年限滿1年以上的，當(dāng)年請病假累計2個月以上的不享受年休假。第三十六條調(diào)休（1）必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預(yù)支調(diào)休；（2）職能部門調(diào)休按正常上班計薪不另計加班費(fèi)，生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整安排。第九章請假審批xx第十章附則第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負(fù)責(zé)實施，各部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司人力資源部。公司企業(yè)員工考勤管理制度「篇二」1、目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。2、工作時間2.1實行五天半工作制，工作時間.星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。3、日?？记?.1部門實行電腦化指紋考勤，卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計）。3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。3.3長期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。3.4忘記打卡者，須在上班1小時內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。3.5考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。3.6員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。3.7遇停電考勤機(jī)不能正常打卡，考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。3.8考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報原因的按曠工處理。3.8因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報原因的按曠工處理。4、遲到與早退4.1遲到的規(guī)定：員工須于工作時間按時到崗并即刻進(jìn)入工作。4.1.2上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。4.2早退的規(guī)定：4.2.1提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。4.3每月遲到或早退第1-3次點名批評警告；第4-5次則每次扣罰50元；第6次以上的則每次扣罰100元。4.4每月忘記打卡不超3次點名批評警告；第4次起按曠工半天論處。5、曠工5.1視以下行為為曠工：5.1.1未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不到崗上班的。5.1.2雖辦理請假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不到崗上班的。5.1.3上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，因私事自外出達(dá)2小時以上的。5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計為曠工。6、請假的程序6.1請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續(xù)。6.2因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請假手續(xù)，須在上班30分鐘內(nèi)電話通知負(fù)責(zé)人，上班后到考勤員處辦理補(bǔ)假手續(xù)。6.3所有人員的請假都必須填寫書面的《員工請假單》，《員工請假單》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報考勤員處備案。6.4凡沒有填寫書面的《員工請假單》并報請批準(zhǔn)或請假沒有批準(zhǔn)而未上班者，均視為曠工。7、加班管理7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪200―300元的處罰。7.3如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：7.3.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7.3.2突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。7.3.3加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計算加班工資憑證。7.4因工作需要，需要長期外派工作的，不計加班考勤。7.5下列情況不屬于加班：7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午）。7.5.2因工作需要出席社交場合的。7.5.3因公差旅期間上班時間以外的延時工作時間。7.5.4加班時的就餐時間。7.6加班工資計算：7.6.1在正常上班時間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時間發(fā)放15元/小時的加班工資。7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放30元/小時的加班工資。7.6.3加班時間不足30分鐘者不予計算加班費(fèi)。8、考勤制度檢查8.1考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)違犯考勤制度的現(xiàn)象，有權(quán)作出扣罰處理公司企業(yè)員工考勤管理制度「篇三」生命重于一切，安全重于泰山。讓幼兒健康快樂的成長，使幼兒園工作井然有序地開展，是家園共同的責(zé)任。接送幼兒是幼兒園安全工作的一個重要環(huán)節(jié)，為確保每個幼兒和教師的人身安全，我園實行封閉式管理，特制定此制度，希望每位家長朋友自覺遵守以下要求：1、家長要遵守以下接送幼兒時間：周二至周五入園時間：7：40—8：00周一升旗入園時間：7：35中午臨時接送時間：11：30和15：00晚上離園時間：17：20—17：45興趣班離園時間：18：30其余時間不接待來離園。2、接送幼兒的家長必須是固定的幼兒父母和親屬。如果固定接送人臨時有事需要請人代接的，家長一定要在早晨送幼兒時，及時向老師以書面形式說明原因及委托人身份；若臨時不能來接幼兒必須給所在班級班長老師發(fā)短信說明，并注明家長姓名。沒有短信告知和委托書的幼兒，教師有權(quán)不交予陌生人接走。3、請家長嚴(yán)格遵守持卡接送幼兒制度，無卡時須經(jīng)幼兒園門衛(wèi)或班級教師確認(rèn)身份和簽字后方可接走幼兒。4、外單位家長要嚴(yán)格遵守我所營區(qū)要求，持證入所，服從哨兵管理。5、為確保幼兒人身安全，請家長不要讓幼兒攜帶貴重物品、項鏈等首飾和小刀、釘子、玻璃球等危險物品入園；不要給幼兒穿靴子、長裙和帶有繩帶的衣服。公司企業(yè)員工考勤管理制度「篇四」1.目的為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。2.范圍適用于酒店全體員工的考勤。3.職責(zé)3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。4考勤規(guī)定4.1說明4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤。4.3考勤方式4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進(jìn)行考勤。4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計。4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。4．5員工調(diào)動時考勤方式4．5．1內(nèi)部調(diào)動部門自行調(diào)整。4．5．2公派參加活動按出勤計算。5.檢查。5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。6.處罰。6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以30元罰款。6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。注：酒店滿月指：每月一日至月底公司企業(yè)員工考勤管理制度「篇五」為實現(xiàn)學(xué)校規(guī)范化管理，保證學(xué)校一切工作正常運(yùn)行，根據(jù)上級文件的有關(guān)規(guī)定，制定教職工考勤制度如下?？记谵k法1、學(xué)校實行全員坐班制。2、教職工每天按時到崗，必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。3、上班用手機(jī)打卡，下班用指紋機(jī)打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內(nèi)打卡和下班后60分鐘內(nèi)打卡，為正常工作出勤。對于當(dāng)天打卡記錄不全的，必須填寫補(bǔ)卡審批單或者在企業(yè)微信申請補(bǔ)卡，否則按曠工處理。4、考勤統(tǒng)計按照學(xué)部、行政后勤分別統(tǒng)計，每周分別公示、月底匯總，公示無異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長簽字并加蓋學(xué)部教導(dǎo)處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時報電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。請假手續(xù)和審批請假在1天以內(nèi)（含1天）報分管校長審批，前勤人員抄送到學(xué)部教導(dǎo)主任、考勤管理員，也可以寫請假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公室主任及后勤主任，也可以寫請假單。請假單須寫明外出時間與回校時間，40分鐘為一節(jié)，8節(jié)為1天，一月一累計，任課人員同時告知級部主任；超過1天少于7天必須向校長請假，且告知分管校長和主任；7天以上經(jīng)校長同意后到教育局請假。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一律報校長審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結(jié)束，要及時銷假。各學(xué)部每月公示考勤統(tǒng)計表，無誤后交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。請假類別1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，請長期病假者，需出具醫(yī)院住院治療證明，且經(jīng)核實屬實的，方能準(zhǔn)假。3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習(xí)等按上級規(guī)定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續(xù)請事假。（1）婚假：本人結(jié)婚給予3天以內(nèi)婚假，節(jié)假日含在假期內(nèi)，不補(bǔ)休。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給于路程假。（2）喪假：本人直系親屬去世時，給予3天以內(nèi)喪假，節(jié)假日含在內(nèi)，不補(bǔ)休。（公婆、岳丈母去世也給予3天以內(nèi)喪假）在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)另給與路程假。（3）產(chǎn)假：女職工生育，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。給予男方護(hù)理假7天。懷孕四個月以內(nèi)小產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，滿四個月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。（4）女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時間，可在上午、下午各提前一節(jié)下班，但必須提前約定。（5）因寒暑假時間較長，學(xué)校正常工作時間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時間不超過1.5小時，需延長者作事假處理。5、因公事外出，由校長審批，并報分管校長備案，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一安排后，均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意，否則，不報銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。請假期間的有關(guān)處理規(guī)定1、請病、事假的規(guī)定（1）學(xué)年內(nèi)曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時計，以全年所有請假時數(shù)累計為準(zhǔn)。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學(xué)校研究后，給予適當(dāng)照顧。加班（學(xué)校及上級部門組織的集體活動、外出學(xué)習(xí)、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，