公司考勤休假管理規(guī)章制度范文（2篇）

公司考勤休假管理規(guī)章制度范文第一章總則為確保公司員工的考勤休假有序管理，提升工作效率及激發(fā)員工工作積極性，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有員工，包括正式員工、合同制員工及臨時(shí)員工。第二章考勤管理1.出勤時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，工作周為五天，每日工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)。公司有權(quán)根據(jù)工作需求，經(jīng)與員工協(xié)商一致后調(diào)整工作時(shí)間。2.打卡管理：公司執(zhí)行打卡制度，員工需親自打卡，禁止代打卡。遲到或早退超過(guò)____分鐘至____分鐘之間的，分別計(jì)為半天或全天缺勤。3.外勤及出差：?jiǎn)T工出差應(yīng)提前向公司報(bào)備并提交出差申請(qǐng)。出差期間，需按指定方式打卡并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。4.請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前以書(shū)面形式向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、時(shí)間等詳細(xì)信息。正式員工需提前____個(gè)工作日申請(qǐng)，合同制及臨時(shí)員工需提前____個(gè)工作日申請(qǐng)。未經(jīng)許可的離崗將被視為曠工。第三章休假管理1.年度休假：?jiǎn)T工入職滿____年可享受帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)工齡及公司規(guī)定計(jì)算。2.事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假需向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，提供相關(guān)證明材料。病假需提供醫(yī)院證明，其他事假需提供相應(yīng)證明。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，天數(shù)依據(jù)婚齡及公司規(guī)定計(jì)算。4.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工懷孕滿____個(gè)月后可享受帶薪產(chǎn)假，員工配偶可享受帶薪陪產(chǎn)假，具體天數(shù)參照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算。5.哺乳假：產(chǎn)假結(jié)束后，員工可享受帶薪哺乳假，具體安排由員工與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商確定并提交申請(qǐng)材料。6.喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，天數(shù)依據(jù)員工與逝者關(guān)系及公司規(guī)定計(jì)算。第四章備注1.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整考勤休假政策，并提前通知員工。2.員工應(yīng)保持良好的考勤記錄，遲到、早退、無(wú)故缺勤等將影響績(jī)效考核。3.部門(mén)經(jīng)理需嚴(yán)格管理所屬員工的考勤休假，并及時(shí)上報(bào)相關(guān)情況。4.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修訂。第五章附則本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修訂，未盡事宜按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)員工的考勤休假進(jìn)行監(jiān)督，以保障工作效率和公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。公司考勤休假管理規(guī)章制度范文（二）一、出勤管理規(guī)則1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，確保準(zhǔn)時(shí)打卡上下班，不得因個(gè)人原因?qū)е逻t到或早退。____分鐘，將計(jì)為半天假期；超過(guò)____分鐘，計(jì)為全天假期。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的排班表進(jìn)行工作，不得擅自請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間。3.如有特殊情況無(wú)法按時(shí)上班，員工需提前一天向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明原因。二、請(qǐng)假管理制度1.員工請(qǐng)假需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并交由上級(jí)主管審批。如遇緊急情況，可事后請(qǐng)假，但需提供充足的事由和相關(guān)證明。2.事假累計(jì)不得超過(guò)____天，超過(guò)此期限需轉(zhuǎn)為病假或年假。請(qǐng)假應(yīng)以全天或半天為單位，不接受小時(shí)計(jì)算。3.請(qǐng)假應(yīng)盡量避免與他人在同一時(shí)間請(qǐng)假，如有特殊情況，需事先與相關(guān)人員協(xié)商并獲得同意后方可請(qǐng)假。4.請(qǐng)病假超過(guò)____天，員工需提供公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生證明。三、休假管理制度1.員工在入職滿一年后，可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際工作年限確定。2.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提前一天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在超過(guò)____天時(shí)提供公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生證明。3.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工因懷孕需休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，需提前一個(gè)月向人力資源部門(mén)提交申請(qǐng)，并附醫(yī)生證明。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假需提前一周向人力資源部門(mén)申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。四、加班管理規(guī)定1.公司提倡員工按時(shí)完成工作，不鼓勵(lì)常規(guī)性加班。如遇特殊情況需要加班，員工需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并說(shuō)明加班原因。2.加班需按照公司規(guī)定的流程申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自加班或在加班后未經(jīng)許可離開(kāi)工作崗位。3.加班時(shí)間應(yīng)根據(jù)工作需求和員工實(shí)際情況合理安排，并需得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。五、遲到早退及曠工管理1.員工遲到或早退超過(guò)____分鐘，按半天事假處理；超過(guò)____分鐘，按全天事假處理。2.員工曠工一天以上，將扣除當(dāng)月工資，并按相同標(biāo)準(zhǔn)處理遲到早退。六、制度執(zhí)行與處罰1.對(duì)違反考勤、請(qǐng)假、休假、加班等規(guī)定者，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括扣減工資、記過(guò)、記大過(guò)、停職、解雇等。2.對(duì)違反其他公司制度的行為，公司將視情況采取相應(yīng)措施，以維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序。七、制度宣傳與培訓(xùn)1.公司將對(duì)新員工進(jìn)行定期的制度宣傳和培訓(xùn)，提供相關(guān)制度資料，確保新員工了解并遵守考勤休假規(guī)定。2.公司將定期組織員工培訓(xùn)與考核，以確保員工遵守公司相關(guān)規(guī)定，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益。八、制度修訂與解釋1.公司保留對(duì)本制度進(jìn)行修改的權(quán)利，修改前將提前通知員工。2.如本制度中未涵蓋的情況或存在爭(zhēng)議的條款