法律合規(guī)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定

法律合規(guī)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和適用范圍本規(guī)章制度的目的是為了確保公司的全部業(yè)務(wù)活動(dòng)與相關(guān)法律法規(guī)保持全都，遵守相關(guān)行業(yè)規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地減少合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。本規(guī)章制度適用于公司的全部員工、合作伙伴及供應(yīng)商，包含公司全球范圍內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)和子公司。第二條合規(guī)監(jiān)管職責(zé)公司將設(shè)立合規(guī)監(jiān)管部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的合規(guī)工作并供應(yīng)必需的支持與培訓(xùn)。全體員工都有合規(guī)責(zé)任，每位員工及時(shí)報(bào)告和解決合規(guī)問(wèn)題，確保公司的法律合規(guī)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的順利進(jìn)行。第三條誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則公司鼓舞誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)禁任何形式的賄賂、受賄、賄賂等不道品性為。公司對(duì)虛假敘述、數(shù)據(jù)欺詐、內(nèi)部交易等違法行為采取零容忍的態(tài)度。第二章法律合規(guī)要求第四條市場(chǎng)準(zhǔn)入合規(guī)公司進(jìn)行市場(chǎng)準(zhǔn)入前，必需經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，確保符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定要求。公司開展的全部業(yè)務(wù)活動(dòng)必需符合本地法律法規(guī)，包含但不限于商業(yè)登記、證照申請(qǐng)等合規(guī)手續(xù)的辦理。第五條勞動(dòng)用工合規(guī)公司遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，合理設(shè)定勞動(dòng)合同，保障員工的權(quán)益。公司嚴(yán)禁不正當(dāng)解雇、鄙視、虐待員工，保障員工的合法權(quán)益。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)公司敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，禁止侵害他人的版權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。公司建立良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，提高員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。第七條稅務(wù)合規(guī)公司定時(shí)繳納各項(xiàng)稅費(fèi)，并按法規(guī)要求進(jìn)行相關(guān)報(bào)稅工作。公司嚴(yán)禁虛假交易、偷稅漏稅等違法行為。第八條競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)公司遵守反壟斷法及其他相關(guān)法律法規(guī)，競(jìng)爭(zhēng)行為必需合乎道德和法律規(guī)定。公司嚴(yán)禁濫用市場(chǎng)支配地位，惡意侵害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的權(quán)益。第九條數(shù)據(jù)隱私合規(guī)公司確保遵從個(gè)人信息保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，并建立健全的個(gè)人信息安全管理制度。公司發(fā)布隱私政策，明確員工和客戶的個(gè)人信息收集、使用、保護(hù)等事項(xiàng)。第三章合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理第十條合規(guī)培訓(xùn)與教育公司將定期開展合規(guī)相關(guān)的培訓(xùn)與教育工作，提高員工的合規(guī)意識(shí)和知識(shí)水平。新員工入職時(shí)，必需接受合規(guī)培訓(xùn)，并簽署合規(guī)承諾書。第十一條合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與監(jiān)測(cè)公司將建立健全的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、評(píng)估和解決潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。合規(guī)監(jiān)管部門將定期進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)測(cè)工作，并供應(yīng)相應(yīng)的解決方案與建議。第十二條內(nèi)部掌控與合規(guī)審計(jì)公司將建立有效的內(nèi)部掌控制度，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和有效性。與合規(guī)相關(guān)的審計(jì)工作將定期進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，提出改進(jìn)措施。第十三條合規(guī)舉報(bào)與處理公司鼓舞員工發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違反合規(guī)規(guī)定的行為，供應(yīng)保護(hù)機(jī)制保障舉報(bào)人的合法權(quán)益。公司將成立獨(dú)立的合規(guī)舉報(bào)處理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理舉報(bào)事項(xiàng)，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的處理措施。第十四條懲罰與挽救措施對(duì)于違反合規(guī)規(guī)定的行為，公司將依法采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于警告、停職、解雇等。公司將建立挽救機(jī)制，對(duì)因合規(guī)問(wèn)題導(dǎo)致的損失進(jìn)行彌補(bǔ)和賠償。第十五條合規(guī)監(jiān)督與反饋公司將建立規(guī)范的合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，確保合規(guī)規(guī)定的有效執(zhí)行和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的掌控。合規(guī)監(jiān)管部門將接收并處理員工和外部相關(guān)方的合規(guī)看法和建議，并作出及時(shí)的回復(fù)和反饋。第四章附則第十六條規(guī)章制度的遵守與執(zhí)行全部公司員工必需遵守本規(guī)章制度，并依照規(guī)章制度的要求進(jìn)行行事。公司將建立健全的違反規(guī)章制度的查處機(jī)制，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行制度性懲罰。第十七條規(guī)章制度的修訂與解釋對(duì)本規(guī)章制度的修訂必需經(jīng)過(guò)合規(guī)監(jiān)管部門的審批，并依照相關(guān)程序進(jìn)行公告和執(zhí)行。對(duì)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司合規(guī)監(jiān)管部門全部。第十八條有效期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司的全部業(yè)務(wù)活動(dòng)。附：合規(guī)承諾書我，本公司員工，鄭重承諾遵守公司的法律合規(guī)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定，自發(fā)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不違反道德和職業(yè)操守。如有違反，樂(lè)意