醫(yī)院辦公室文秘招聘合同

醫(yī)院辦公室文秘招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條工作內容1.1乙方擔任甲方辦公室文秘崗位，負責處理辦公室日常事務、文件資料管理、會議組織與記錄等工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超過法定工作時間部分按法律規(guī)定支付加班費。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月人民幣____元（含稅），每月____日發(fā)放上月工資。4.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和行業(yè)發(fā)展水平進行定期調整。4.3乙方享受五險一金待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止6.1雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。6.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，甲方有權解除合同。6.3合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資表6.五險一金繳納證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息，經(jīng)證實，構成違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，經(jīng)證實，構成違約。3.乙方在合同期內提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，構成違約。4.甲方未按時支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的醫(yī)院，作為雇傭方。2.乙方：指被甲方雇傭的辦公室文秘崗位工作人員。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的雇傭關系及雙方權利義務的書面協(xié)議。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.保密協(xié)議：指雙方為保護對方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息而簽訂的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方工作進度。解決辦法：甲方應完善員工培訓體系，提高乙方業(yè)務能力；對乙方進行工作表現(xiàn)評估，必要時給予警告或調整工作崗位。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并根據(jù)甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定及時支付乙方工資，如有延遲，應支付延遲期間的賠償金。五、所有應用場景：1.醫(yī)院辦公室文秘崗位招聘2.醫(yī)院辦公室文秘崗位員工管理3.醫(yī)院辦公室文秘崗位薪酬福利管理4.醫(yī)院辦公室文秘崗位保密協(xié)議簽訂