事業(yè)單位聘用合同市場營銷

事業(yè)單位聘用合同市場營銷合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事市場營銷崗位工作。1.2乙方須按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并按有關法律法規(guī)的規(guī)定重新簽訂聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關政策，以及甲方的薪酬制度，為乙方支付工資、福利等待遇。3.2乙方同意按照甲方規(guī)定的工資支付方式領取工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方有關政策，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。5.3甲方視乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予適當?shù)莫剟詈蜁x升機會。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方在簽訂合同時所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的，可以依法變更、解除或終止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。6.3乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。6.4合同期滿或合同解除、終止后，乙方應當歸還甲方的財物，并辦理工作交接手續(xù)。第七條違約責任7.1雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應當按照甲方規(guī)定支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.甲方市場營銷崗位職責說明4.甲方薪酬制度相關文件5.甲方社會保險和福利政策文件6.甲方勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生環(huán)境相關規(guī)定7.甲方獎懲制度相關文件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合聘用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作5.乙方提前解除合同未按照甲方規(guī)定程序辦理手續(xù)6.乙方未歸還甲方財物7.乙方未辦理工作交接手續(xù)8.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等待遇9.甲方未為乙方繳納社會保險10.甲方未為乙方提供勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生環(huán)境11.甲方未按照約定給予乙方獎勵和晉升機會12.甲方解除合同未提前通知乙方三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.試用期內：指合同簽訂后的規(guī)定試用期滿之前的時間段4.社會保險：指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險5.福利：指除工資以外的其他待遇，如年終獎、節(jié)假日補貼等6.違約金：指乙方提前解除合同應當按照甲方規(guī)定支付的賠償金7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而發(fā)生的爭議8.仲裁委員會：指由政府設立的，負責處理勞動爭議的機構9.人民法院：指中華人民共和國的國家審判機關四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足解決辦法：甲方應提供培訓機會，乙方應積極參加培訓并提高自身能力2.乙方工作態(tài)度消極解決辦法：甲方應進行溝通和教育，乙方應調整心態(tài)，積極面對工作3.乙方工作失誤導致?lián)p失4.乙方違反保密協(xié)議解決辦法：甲方應要求乙方停止侵權行為，乙方應承擔相應法律責任5.甲方未按時支付乙方工資解決辦法：甲方應及時支付工資，并向乙方道歉，必要時支付違約金五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與市場營銷人員簽訂聘用合同2.雙方明確聘用崗位、職責和期限