書店薪酬管理辦法

書店薪酬管理辦法合同編號：__________一、總則1.1本辦法旨在規(guī)范甲方對乙方員工薪酬的管理，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，促進雙方友好合作。1.3本辦法的解釋權(quán)歸甲方所有。二、薪酬構(gòu)成2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資、福利補貼等組成。2.2基本工資是根據(jù)乙方的崗位、職級及工作年限確定的。2.3績效獎金是根據(jù)乙方的工作績效、甲方業(yè)務(wù)發(fā)展情況及經(jīng)濟效益等因素確定的。2.4崗位工資是根據(jù)乙方所擔(dān)任崗位的責(zé)任大小、工作難度及市場薪酬水平等因素確定的。2.5加班工資是根據(jù)乙方加班時間及國家有關(guān)規(guī)定確定的。2.6福利補貼包括五險一金、節(jié)日慰問、生日禮物等。三、薪酬支付3.1甲方每月__________日按時足額支付乙方薪酬。3.2甲方依法為乙方繳納五險一金。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日及年假待遇。3.4乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。四、薪酬調(diào)整4.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平及員工個人表現(xiàn)，定期對乙方薪酬進行調(diào)整。4.2乙方晉升、晉級時，薪酬按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3乙方在工作中取得突出成績，甲方給予適當(dāng)獎勵。五、違反本辦法的處理5.1乙方違反本辦法規(guī)定的，甲方有權(quán)給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。5.2甲方違反本辦法規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求支付賠償。六、合同解除與終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。6.3甲方依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。8.2本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________生效日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.崗位說明書5.績效考核辦法6.五險一金繳納證明7.勞動合同8.薪酬調(diào)整證明9.加班記錄表10.甲方經(jīng)營狀況報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付薪酬，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納五險一金，視為違約。5.甲方未按照本辦法規(guī)定進行薪酬調(diào)整，視為違約。6.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指書店的所有者或經(jīng)營者。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.基本工資：指乙方的固定月薪。4.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。5.崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任崗位的責(zé)任大小、工作難度及市場薪酬水平等因素確定的工資。6.加班工資：根據(jù)乙方加班時間及國家有關(guān)規(guī)定計算的工資。7.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。8.經(jīng)濟補償：指甲方依法解除或終止勞動合同后，按照法律規(guī)定支付給乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時報到上班。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理理由，按照公司規(guī)定處理。2.問題：甲方未按時支付薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方薪酬，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方工作績效不佳。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供改進建議，如乙方仍無法達(dá)到要求，可按照績效考核辦法處理。4.問題：合同解除或終止糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致解除或終止勞動合同，如協(xié)商不成，可依法解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.