機構(gòu)內(nèi)部員工績效評估

機構(gòu)內(nèi)部員工績效評估合同編號：__________甲方：__________（機構(gòu)名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________代表：__________（代表姓名）乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立的機構(gòu)，乙方為甲方員工，雙方為了明確乙方的工作表現(xiàn)評估標準，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本績效評估合同，以便共同遵守。第一條績效評估的目的和原則1.1本績效評估合同的目的是為了確保乙方能夠更好地了解自身的工作表現(xiàn)，以及甲方能夠?qū)σ曳降墓ぷ鞅憩F(xiàn)進行客觀、公正的評價。1.2績效評估應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評估結(jié)果的真實性和有效性。第二條績效評估的內(nèi)容和標準2.1績效評估內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團隊合作、學習與成長等方面。2.2各項評估指標均有明確的評分標準，評分標準如下：第三條績效評估的實施和反饋3.1甲方應(yīng)在每個評估周期結(jié)束時對乙方進行績效評估，評估周期為一年。3.2評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給乙方，并對乙方進行必要的溝通和指導(dǎo)。3.3乙方應(yīng)認真聽取甲方的意見和建議，努力提高自身的工作表現(xiàn)。第四條績效評估的結(jié)果應(yīng)用4.1績效評估結(jié)果作為乙方年終獎金、晉升、調(diào)薪等方面的依據(jù)。4.2乙方連續(xù)兩年績效評估結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第五條保密條款5.1除非依法應(yīng)當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同外，雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和評估結(jié)果予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。第六條爭議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方組織架構(gòu)圖3.甲方內(nèi)部績效評估制度4.工作質(zhì)量評分標準5.工作量評分標準6.工作效率評分標準7.團隊合作評分標準8.學習與成長評分標準9.甲方年終獎金發(fā)放規(guī)定10.甲方晉升調(diào)薪政策二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定違約。2.乙方未按照評估標準要求進行工作，認定違約。3.甲方未按照約定時間反饋績效評估結(jié)果，認定違約。4.甲方未按照約定應(yīng)用評估結(jié)果，認定違約。5.雙方未按照約定保密合同內(nèi)容和評估結(jié)果，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的機構(gòu)名稱。2.乙方：指合同中指明的機構(gòu)內(nèi)部員工。3.績效評估：指對乙方工作表現(xiàn)進行全面評價的過程。4.評估周期：指績效評估的時間周期，通常為一年。5.工作質(zhì)量：指乙方完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效果。6.工作量：指乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和規(guī)模。7.工作效率：指乙方完成工作任務(wù)的速度和準確性。8.團隊合作：指乙方與團隊成員協(xié)作配合的程度。9.學習與成長：指乙方在工作中學習和提升自身能力的情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對評估結(jié)果有異議，解決辦法：雙方進行溝通，甲方提供詳細的評估依據(jù)和解釋，共同解決問題。2.問題：甲方未按時反饋評估結(jié)果，解決辦法：甲方應(yīng)確保在約定時間內(nèi)完成評估，并向乙方反饋結(jié)果。3.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，解決辦法：甲方應(yīng)提供具體的反饋和改進建議，乙方根據(jù)建議進行改進。4.問題：評估結(jié)果未按照約定應(yīng)用，解決辦法：甲方應(yīng)按照