體育研究員工休息制度

體育研究員工休息制度合同編號：__________體育研究員工休息制度合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為體育研究機構(gòu)，乙方為甲方員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本休息制度合同。第一條合同期限本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條休息時間1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受帶薪休假。3.乙方婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等特殊情況，按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條加班規(guī)定1.乙方加班需提前向甲方申請，經(jīng)甲方批準后方可進行。2.乙方加班時間按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定計算加班費。3.甲方安排乙方加班，應(yīng)保證乙方每周工作時間不超過____小時。第四條休息休假權(quán)益保障1.甲方不得擅自減少乙方的休息時間，不得強迫乙方加班。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方加班費。3.乙方在休息期間享有與工作時間同等的工資待遇。第五條違約責任1.甲方違反本合同規(guī)定，侵害乙方休息休假權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求賠償。2.乙方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第六條爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.協(xié)商無果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方單位簡介3.勞動法相關(guān)法律法規(guī)4.加班申請表5.請假申請表6.工資條7.加班費計算公式二、違約行為及認定：1.甲方違反本合同規(guī)定，侵害乙方休息休假權(quán)益的，視為違約行為。2.乙方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約行為。3.甲方未按時足額支付乙方加班費，視為違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指體育研究機構(gòu)。2.乙方：指甲方員工。3.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。4.加班：指乙方在法定工作時間之外，由甲方安排的工作。5.加班費：指乙方加班所得的額外工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方擅自減少乙方休息時間。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面抗議，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方加班費。解決辦法：乙方可向甲方提出書面抗議，并要求甲方支付加班費。如有必要，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方在休息期間因特殊情況需要加班。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準后方可進行加班。4.問題：甲方未按照國家法定節(jié)假日規(guī)定給予乙方帶薪休假。解決辦法：乙方可向甲方提出書面抗議，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為體育研究機構(gòu)。2.乙方為甲方員工。3.乙方需要遵