人力資源部應(yīng)知應(yīng)會練習(xí)測試卷（一）

第頁人力資源部應(yīng)知應(yīng)會練習(xí)測試卷1.一般質(zhì)量事故由什么部門組織召開，中型質(zhì)量事故或涉及多部門的質(zhì)量事故由品管部品質(zhì)主管組織召開，大型以上質(zhì)量事故由品管部負(fù)責(zé)人組織召開。A、技術(shù)研發(fā)部B、品管部C、責(zé)任部門D、造紙分廠【正確答案】：C解析：暫無解析2.因曠工被“警告”或“記過”的，每次扣除核定工資的多少作為給公司造成損失的賠償，同時取消當(dāng)月年終獎。A、5%B、10%C、15%D、20%【正確答案】：B解析：暫無解析3.安全出口燈一般安裝在出口上方20cm處，如出口過高影響視線等的，可安裝在門口側(cè)方，距地面高度2.2-2.5m處；安全出口指示燈間距不應(yīng)大于多少m；安全出口指示燈底部距離地面多少m以內(nèi)。A、25、1B、20、1.5C、20、1D、25、1.5【正確答案】：C解析：暫無解析4.五險一金的繳納由誰來承擔(dān)？A、公司B、個人C、公司和個人D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析5.采取適當(dāng)?shù)拇胧?，使燃燒因缺乏或斷絕氧氣而熄滅，這種方法稱作？A、窒息滅火法B、隔離滅火法C、冷卻滅火法【正確答案】：A解析：暫無解析6.公司級文件分為幾個管理模塊匯編？A、11B、12C、13D、14【正確答案】：C解析：暫無解析7.對質(zhì)量事故進(jìn)行處理時，以實際損失總額的多少進(jìn)行落實和分?jǐn)偂、5-10%B、10-20%C、20-30%D、20-50%【正確答案】：D解析：暫無解析8.工傷傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由用人單位支付什么？A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金C、一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼【正確答案】：A解析：暫無解析9.“三同時”制度指的是在建設(shè)項目中安全保障設(shè)施和防治污染設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工和什么？A、同時安裝B、同時運行C、同時投入使用【正確答案】：C解析：暫無解析10.內(nèi)訓(xùn)師在接受人力資源部、事業(yè)辦、部門安排的授課任務(wù)后，須按時上課，若因特殊原因不能上課者，應(yīng)提前幾天通知培訓(xùn)安排部門？A、1天B、2天C、3天D、4天【正確答案】：A解析：暫無解析11.公司培訓(xùn)出資額大于等于8000，小于12000時，其需要簽訂幾年的公司服務(wù)協(xié)議？A、3年B、4年C、5年D、6年【正確答案】：C解析：暫無解析12.2024年4月1日起，中夜班費調(diào)整為多少元一個班？A、早班30元班；中班25元班B、早班35元班；中班20元班C、早班25元班；中班20元班D、早班35元班；中班20元班【正確答案】：C解析：暫無解析13.用印申請人須填寫“用印申請審批單”，內(nèi)容填寫應(yīng)完整無誤，經(jīng)申請部門負(fù)責(zé)人及其主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，與需用印的文件資料一并報總經(jīng)理董事長批準(zhǔn)。如遇審批領(lǐng)導(dǎo)外出，可通過電話授權(quán)予以審批，幾天內(nèi)補(bǔ)齊審批手續(xù)。A、5天B、5個工作日C、7天D、7個工作日【正確答案】：C解析：暫無解析14.目前疾病救濟(jì)費一個月是多少元？A、920元B、1070元C、1135元D、1656元【正確答案】：C解析：暫無解析15.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自哪一天開始建立？A、簽訂勞動合同之日起B(yǎng)、約定之日起C、用工之日起【正確答案】：C解析：暫無解析16.哺乳期間女職工每天有1小時的哺乳時間，哺乳終止即哺乳假結(jié)束，哺乳期限最長為多久？A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月【正確答案】：D解析：暫無解析17.合理化建議共分為幾級?A、4級B、5級C、6級D、7級【正確答案】：D解析：暫無解析18.為防止磅差和計量器具失準(zhǔn)，每班叉車工（倉管員協(xié)助)必須對成品紙進(jìn)行不少于幾次過磅抽查，如發(fā)現(xiàn)過磅重量與合格證上重量偏差超過±3‰，報計量管理部門對相關(guān)機(jī)臺磅秤進(jìn)行校準(zhǔn)。A、1次B、2次C、3次D、4次【正確答案】：B解析：暫無解析19.漏電保護(hù)裝置主要用于？A、減小設(shè)備及線路的漏電B、防止供電中斷C、減少線路損耗D、防止人身觸電事故及漏電火災(zāi)事故【正確答案】：D解析：暫無解析20.按照企事業(yè)單位規(guī)定取得通訊費補(bǔ)貼的工作人員，其單位主要負(fù)責(zé)人在每月多少元額度內(nèi)按實際取得數(shù)予以扣除。A、500元B、300元C、200元【正確答案】：A解析：暫無解析21.TPM推進(jìn)的八大支柱內(nèi)容下列不屬于的是？A、自主保全B、計劃保全C、目視管理D、初期管理【正確答案】：C解析：暫無解析22.除推車式滅火器外，其余滅火器不得直接放置于地面，應(yīng)使用消防箱、托架、托盤放置；放于消防箱內(nèi)的，箱門開啟順暢，且不得上鎖；放于托架上的，其頂部離地面高度不應(yīng)大于多少米，底部離地面高度不應(yīng)小于多少米，取放順暢；放于托盤上的，擺放應(yīng)穩(wěn)固；放于室外的，應(yīng)有相應(yīng)的保護(hù)措施。A、1.5、1B、1、0.8C、1.5、0.8D、1、1【正確答案】：A解析：暫無解析23.員工取得自拓性本科學(xué)歷證書，但專業(yè)不對口，可申請學(xué)歷教育補(bǔ)貼多少？A、4000元B、4500元C、5500元D、6000元【正確答案】：A解析：暫無解析24.公司什么地方需要整理、整頓？A、倉庫B、工作現(xiàn)場C、全公司的每個地方D、辦公室【正確答案】：C解析：暫無解析25.客戶驗廠或上級部門指導(dǎo)與監(jiān)督檢查結(jié)束，相關(guān)對口部門收到報告后，多久內(nèi)將報告提交管理部與管理者代表，管理部視報告內(nèi)容組織改進(jìn)。A、3個工作日B、5個工作日C、7個工作日D、10個工作日【正確答案】：A解析：暫無解析26.信息化設(shè)備遺失按照5年折舊計算，由責(zé)任人賠償損失，但最低賠償金額不得少于購買總價的百分之幾？A、5%B、10%C、15%D、20%【正確答案】：B解析：暫無解析27.承諾人完成指令后，一定要向誰匯報，同時要求檢查。A、直接上級B、指令發(fā)出人C、同事D、部門經(jīng)理【正確答案】：B解析：暫無解析28.勞動合同三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過幾個月？A、1個月B、2個月C、6個月【正確答案】：C解析：暫無解析29.通過費用申請產(chǎn)生的業(yè)務(wù)差旅和活動費用，需在業(yè)務(wù)活動結(jié)束后幾日內(nèi)辦理費用報銷手續(xù)，計劃內(nèi)的業(yè)務(wù)差旅費每季報銷一次，需在次季第一個月月底前完成報銷手續(xù)。A、30日B、45日C、60日D、90日【正確答案】：A解析：暫無解析30.第三方審核是指？A、認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核B、客戶的驗廠審核C、上級政府機(jī)關(guān)的監(jiān)督審核D、公司外部的所有機(jī)構(gòu)的審核【正確答案】：A解析：暫無解析31.利息、股息、紅利所得，以什么為應(yīng)納稅所得額？A、每次收入額B、減20%后的費用C、減10%后的費用【正確答案】：A解析：暫無解析32.奇次數(shù)打卡的行政值班抽查一次補(bǔ)貼多少元？A、100元B、120元C、150元D、75元【正確答案】：D解析：暫無解析33.職位薪依照《組織和崗位管理辦法》中附錄“職系職級表”，將職位薪劃分為對應(yīng)的幾職級，每一職級劃分為幾檔，其中年薪制人員職位薪分幾個職級；月薪制人員職位薪分幾個職級？A、17、10、10、8B、18、10、10、8C、17、10、10、10D、18、10、10、8【正確答案】：A解析：暫無解析34.個人取得的下列所得，免征個人所得稅的是？A、生育津貼B、殘疾、孤老人員和烈屬的所得C、提前退休發(fā)放的一次性補(bǔ)貼D、轉(zhuǎn)讓國債的所得【正確答案】：A解析：暫無解析35.相關(guān)部門接到“投訴和舉報登記表”后，指定人員進(jìn)行調(diào)查，在幾天內(nèi)對投訴或舉報事項按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，完成調(diào)查報告和提出處理意見。若因投訴或舉報事項復(fù)雜，在規(guī)定的日期不能處理完畢的，應(yīng)向紀(jì)委說明情況，延長調(diào)查處理時間，但不得超過幾天。A、1030B、1530C、2030D、1015【正確答案】：A解析：暫無解析36.以下不屬于“六型班組”的是？A、和諧型班組B、創(chuàng)新型班組C、實踐性班組D、效益型班組【正確答案】：C解析：暫無解析37.進(jìn)行酸（堿）物品的裝卸作業(yè)應(yīng)該戴什么手套。A、針織B、耐酸堿C、棉布【正確答案】：B解析：暫無解析38.以下哪個是屬于糾正?A、為消除已發(fā)現(xiàn)的不合格所采取的措施B、為消除潛在不臺格或其他潛在不期望情況的原因所采取的措施C、為消除不合格的原因并防止再發(fā)生所采取的措施D、為消除潛在不合格并防止再發(fā)生所采取的措施【正確答案】：A解析：暫無解析39.個人所得稅綜合所得匯算清繳時間是？A、3月1日至6月30日B、3月1日至5月31日C、4月1日至6月30日D、1月1日至3月30日【正確答案】：A解析：暫無解析40.由于不整理所產(chǎn)生的影響，不包括？A、空間時間的浪費B、放置處變得窄小C、庫存管理或盤點時間的浪費D、連不要的東西也要管理的浪費【正確答案】：A解析：暫無解析1.《工傷保險條例》規(guī)定有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的有？A、故意犯罪的B、醉酒的C、吸毒的D、自殘的E、自殺的【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析2.哪些來訪人員嚴(yán)禁進(jìn)入公司？A、未經(jīng)允許攜帶易燃易爆及危險品者B、不明身份、衣冠不整者C、報不清受訪部門及受訪人者D、洽談業(yè)務(wù)但未被確認(rèn)接見者E、洽談業(yè)務(wù)但拒絕登記檢查或不未能出示有效證件者【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析3.部門領(lǐng)導(dǎo)及班組長的7S責(zé)任的主要有？A、分析和改善7S活動中的問題點B、擔(dān)當(dāng)7S活動委員及評分委員C、通道必須經(jīng)常維持清潔和暢通D、結(jié)合公司的行動目標(biāo)，學(xué)習(xí)7S知識、技巧【正確答案】：ABD解析：暫無解析4.以下哪幾個屬于人力資源模塊？A、招聘與配置B、培訓(xùn)與開發(fā)C、勞動關(guān)系D、薪資福利管理【正確答案】：ABCD解析：暫無解析5.部門建立內(nèi)部自查體系，具體分為?A、崗位自查B、主管抽查C、部門自查D、交叉查【正確答案】：ABC解析：暫無解析6.公司裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員D、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的【正確答案】：ABCD解析：暫無解析7.敏感崗位包括涉及哪些崗位。A、關(guān)務(wù)B、信息C、財務(wù)D、原料保管和檢驗E、安保【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析8.工程項目竣工驗收應(yīng)根據(jù)不同情況邀請哪些部門共同進(jìn)行，由參與工程驗收的人員簽名。A、規(guī)劃建設(shè)部門B、質(zhì)量監(jiān)督部門C、設(shè)計和工程項目部D、工程使用部門E、審計部【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析9.安全色是傳遞安全信息含義的顏色，下面說法正確的有?A、紅色，傳遞禁止、停止、危險或提升消防設(shè)備、設(shè)施的信息B、藍(lán)色，傳遞必須遵守規(guī)定的指令性信息C、黃色，傳遞注意、警告的信息D、綠色，傳遞安全的提示性信息【正確答案】：ABCD解析：暫無解析10.兩化融合中“兩化”是指哪兩化？A、工業(yè)化B、自動化C、信息化D、智能化【正確答案】：AC解析：暫無解析11.機(jī)械設(shè)備安全管理和能量隔離措施，切實保證要做到“四必有”是指?A、有軸必有套B、有輪必有罩C、有臺必有欄D、有洞必有蓋【正確答案】：ABCD解析：暫無解析12.崗位競聘應(yīng)遵循什么原則？A、規(guī)范化B、流程化C、制度化D、公開化E、透明化【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析13.通過哪些方法可以對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效性評估？A、抽查B、筆試C、操作考核D、業(yè)績評定【正確答案】：ABCD解析：暫無解析14.親屬回避制度中，在以下哪些情況下需要親屬回避。A任職回避B.面試回避C.競聘回避D采購回避E、E檢驗回避【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析15.風(fēng)險管理部負(fù)責(zé)什么等的保管和使用，以及對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。A、法人章B、法定代表人私章C、合同專用章D、部門章【正確答案】：AC解析：暫無解析16.師傅考核結(jié)果分為？A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格【正確答案】：ABCD解析：暫無解析17.下列哪些個人所得，免征個人所得稅？A、省政府頒發(fā)的獎金B(yǎng)、福利費、撫恤金、救濟(jì)金C、保險賠款D、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費E、職工的養(yǎng)老金【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析18.崗位持續(xù)培訓(xùn)的培訓(xùn)主導(dǎo)部門有哪些？A、人力資源部B、車間C、班組D、事業(yè)辦【正確答案】：BC解析：暫無解析19.以下關(guān)于焦點課題描述正確的是？A、車間領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和帶頭實踐B、具有充分暴露問題的開放心態(tài)和勇氣C、充分發(fā)揮課題小組每個成員的力量和職責(zé)，不要出現(xiàn)小組成員無所事事的現(xiàn)象D、找個已經(jīng)解決的問題，倒推可以做的更快【正確答案】：ABC解析：暫無解析20.人力資源部負(fù)責(zé)表揚(yáng)信的整體管理以及各部門表揚(yáng)信受理情況的檢查監(jiān)督工作，同時負(fù)責(zé)行政職能部門表揚(yáng)信的哪些工作？A、收集B、受理C、調(diào)查D、反饋【正確答案】：ABCD解析：暫無解析21.《教育訓(xùn)練管理制度》包含了哪些？A、培訓(xùn)管理B、員工階梯教育C、內(nèi)訓(xùn)師的管理D、師帶徒的管理E、培訓(xùn)運行評估【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析22.勞動合同分為哪三種？A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【正確答案】：ABC解析：暫無解析23.我們公司員工的聘用限制有哪些？A、曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；B、被剝奪政治權(quán)利者C、經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者D、未滿18周歲者E、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析24.公司內(nèi)部建立的QQ群、微信工作群由牽頭組織部門制訂群規(guī)，并在日常管理中確保什么？A、設(shè)定入群限制，新增群成員需經(jīng)組織部門確認(rèn)方可加入，遇群成員崗位變動或離開公司的，組織部門應(yīng)將其及時移除，為了方便工作交流QQ群、微信群成員需要求實名。B、群成員如發(fā)生賬號被盜現(xiàn)象的，應(yīng)及時告知組織部門，避免發(fā)生秘密外泄事件。C、群內(nèi)日常交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定，禁止出現(xiàn)不良政治傾向、色情、暴力等內(nèi)容，禁止詆毀公司及其他各部門和員工形象，禁止出現(xiàn)有違社會公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言，禁止發(fā)送與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的廣告，QQ群、微信群人員進(jìn)入后需進(jìn)行實名。D、群成員嚴(yán)格保守公司各級秘密，對業(yè)務(wù)通報、群內(nèi)信息、價格走向等敏感信息嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員或QQ空間、微信朋友圈等公眾平臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給予罰款、調(diào)崗或開除處罰，特別嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。E、各部門領(lǐng)導(dǎo)只需對群管理員負(fù)責(zé)，對部屬成員在公司業(yè)務(wù)群內(nèi)的交流及保密工作不承擔(dān)責(zé)任?！菊_答案】：ABCD解析：暫無解析25.下列關(guān)于公司消防管理說法正確的是？A、滅火器可以設(shè)置在不易被發(fā)現(xiàn)、黑暗、潮濕、腐蝕性強(qiáng)、超出使用范圍的地點，前提是應(yīng)有相應(yīng)的保護(hù)措施B、室外消防栓，各責(zé)任部門按點檢要求，每季度至少點檢一次，每月至少出水測試一次，抽樣數(shù)量不應(yīng)少于10個，每年輪測一次，做好測試記錄C、室內(nèi)消防栓前1㎡內(nèi)禁止堆物D、安全出口燈一般安裝在出口上方20cm處【正確答案】：ACD解析：暫無解析26.承諾人所承諾的一定是結(jié)果，要符合哪幾個標(biāo)準(zhǔn)，讓大家都知道。A、要量化B、可檢查C、可監(jiān)督D、是公開承諾【正確答案】：ABCD解析：暫無解析27.哪些情況下沒有授課補(bǔ)貼？A、文件制度B、應(yīng)知應(yīng)會C、管理細(xì)則D、會議精神【正確答案】：ABCD解析：暫無解析28.內(nèi)訓(xùn)師采用分級管理，分為哪幾級？A、初級B、中級C、高級D、特高級【正確答案】：ABC解析：暫無解析29.操作旋轉(zhuǎn)機(jī)械設(shè)備人員應(yīng)做到?A、服裝應(yīng)“三緊”（即袖口緊、下擺緊、褲腳緊）B、不得戴手套、圍巾C、使用的工裝夾具不得靠近設(shè)備的運動部分D、不得在機(jī)械設(shè)備運行時測量工件【正確答案】：ABCD解析：暫無解析30.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？A、注冊資本不得少于人民幣二百萬元B、注冊資本不得少于人民幣五百萬元C、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施D、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度【正確答案】：ACD解析：暫無解析1.試用期是勞動合同的必備條款，所有勞動合同都應(yīng)當(dāng)約定試用期。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析2.主動將7S帶到廠外或下班時間是素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析3.未經(jīng)審批，任何人不得擅自進(jìn)入有限空間作業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析4.測試室作業(yè)管理規(guī)范要求，樣品保留量須根據(jù)樣品全分析用量而定，不少于一次全分析量。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.推行YCYA的宗旨是：所有的承諾都由管理部來定，不斷打造部門的執(zhí)行文化！A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析6.任何單位或個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，有權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報告或舉報。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析7.甲牛根據(jù)紙質(zhì)分類二類：甲牛A指雙面牛皮含量≥80%，甲牛B指進(jìn)口OCC牛皮含量≥70%或單雙面牛皮含量≥50%的煙箱或單雙面牛皮含量≥70%的非煙箱。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析8.進(jìn)入車間未按要求戴安全帽和穿勞保鞋的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析9.公司全體員工有義務(wù)監(jiān)督公司網(wǎng)站管理及維護(hù)，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時向信息科反饋，信息科核實后應(yīng)立即予以刪除。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析10.對新進(jìn)員工設(shè)立技能考察期，分別為轉(zhuǎn)正后滿6個月、轉(zhuǎn)正后滿1年，不受公司整體調(diào)薪影響。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析11.高白辦公紙中涂布紙需≤30%。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析12.建設(shè)項目竣工后，行政部按相關(guān)法律法規(guī)辦理專項設(shè)施驗收，專項設(shè)施包括環(huán)保設(shè)施.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施.安全設(shè)施等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析13.動火作業(yè)完成后作業(yè)負(fù)責(zé)人30分鐘內(nèi)返回現(xiàn)場，再次確認(rèn)作業(yè)點及其周圍有無火險隱患。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析14.三種狀態(tài)是指：正常、異常、緊急。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析15.所謂高處作業(yè)，是指在距基準(zhǔn)面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進(jìn)行作業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析16.五感就是視覺.觸覺.聽覺.嗅覺和味覺。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析17.其他違紀(jì)行為，前12個月內(nèi)發(fā)生兩次（同一事件）違紀(jì)的從輕處罰。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析18.員工每月累計工時不超210小時，各部門排班時應(yīng)每6天休1天。A、正確B、錯誤