工作時間與班次管理制度

工作時間與班次管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院員工的工作時間與班次管理，提高工作效率，保障醫(yī)療服務的順利開展，特訂立本制度。本制度的編制依據(jù)為《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院的實際情況。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部員工，包含醫(yī)生、護士、行政人員、技術(shù)人員等。第三條崗位分類依據(jù)不同崗位的特點和工作需要，將員工分為以下幾類：醫(yī)生類崗位：包含主治醫(yī)生、專家醫(yī)生等。護士類崗位：包含一線護士、護士長等。行政類崗位：包含行政主管、行政助理等。技術(shù)類崗位：包含試驗室技師、放射技師等。第二章工作時間管理第四條工作時間布置醫(yī)院的工作時間為每周七天，每天24小時。不同崗位的員工依據(jù)具體工作內(nèi)容和需要，由各部門負責人進行合理的工作時間布置，并報告給人力資源部備案。員工在工作期間應全情投入工作，定時到崗、離崗，不得隨便遲到、早退、曠工。第五條工作時間統(tǒng)計醫(yī)院通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工的工作時間。員工在上班前需要刷卡或錄入指紋進行簽到，下班時再次刷卡或錄入指紋進行簽退。員工應確?？记谟涗浀臏蚀_性，如發(fā)現(xiàn)異常情況應立刻向部門負責人和人力資源部報告。第六條加班管理加班是指在正常工作時間之外，為了完成特定工作任務或應對突發(fā)情況而延長的工作時間。員工加班需要事先向部門負責人請示，并經(jīng)批準后方可進行。加班時間每天不得超出規(guī)定工作時間的50%，不得連續(xù)加班超出三天。加班依照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工享有相應的加班費和調(diào)休。第七條節(jié)假日管理醫(yī)院將布置員工輪流上班，確保醫(yī)療服務的正常運行。節(jié)假日上班的員工，可獲得加班費和調(diào)休。需提前一個月向人力資源部申請請假，經(jīng)批準后方可請假。第三章班次管理第八條班次布置醫(yī)院將依據(jù)不同部門的工作需要，合理布置班次。醫(yī)生和護士類崗位依照輪班制度進行班次布置，每班工作時間為8小時。行政類崗位和技術(shù)類崗位依照固定班次制度進行班次布置，每班工作時間為8小時。具體的班次布置由各部門負責人依據(jù)需要訂立，并報告給人力資源部備案。第九條班次調(diào)整崗位需求或工作更改時，部門負責人可依據(jù)工作需要進行班次調(diào)整，但需提前通知員工，并與員工進行溝通和協(xié)商。班次調(diào)整應遵從公平、公正、公開的原則，不得違反員工的合法權(quán)益。第十條班次交接班次交接是指員工在離崗前與接班員工進行工作內(nèi)容的交接與溝通。交接應認真、準確地記錄相關工作情況，并簽字確認。接班員工在接班后，應認真閱讀交接記錄，確保工作的連貫性和順利進行。第十一條調(diào)休管理員工因加班或在節(jié)假日上班而產(chǎn)生的調(diào)休，應提前向人力資源部提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。調(diào)休應在一個月內(nèi)完成，不得拖延。被調(diào)休的員工應依照工作計劃和部門布置進行工作。第四章懲罰與嘉獎第十二條違規(guī)懲罰對于遲到、早退、曠工等違反工作時間管理的行為，將予以相應的懲罰，包含扣除工資、降低職務等。對于嚴重違反工作時間管理制度的員工，將依照醫(yī)院相關規(guī)定予以解除勞動合同等懲罰。第十三條嘉獎措施對于遵守工作時間管理制度、出色完成工作任務的員工，將予以相應的嘉獎，包含稱贊、獎金等。嘉獎措施將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行評定和確認。第五章附則第十四條修訂與解釋本規(guī)章制度由醫(yī)院人力資源部負責解釋和修訂。本規(guī)章制度的修訂，應經(jīng)過醫(yī)院領導的批準和公示后方可生效。第十五條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并實施到醫(yī)院全部員工中。以上為醫(yī)院工作時間與班