知識(shí)保護(hù)與技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)制度

知識(shí)保護(hù)與技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)本公司的知識(shí)保護(hù)工作，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特訂立本制度。第二條本制度適用于本公司內(nèi)的全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工及勞務(wù)派遣員工等。第二章知識(shí)保護(hù)第三條保密責(zé)任第一款全部本公司員工都應(yīng)當(dāng)認(rèn)得到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的緊要性，自發(fā)履行保密責(zé)任，保護(hù)公司的機(jī)密信息。第二款員工在任何情況下都不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息以及其他與公司有關(guān)的敏感信息。第三款員工離職后，仍然對(duì)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密有保密義務(wù)，不得將這些信息外泄。第四條保密措施第一款本公司將建立健全的安全管理制度，采取技術(shù)和管理措施，確保公司機(jī)密信息的安全性。第二款公司將對(duì)涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件、資料進(jìn)行標(biāo)識(shí)和管理，設(shè)立相應(yīng)的權(quán)限掌控，限制員工的取得和傳遞范圍。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第一款本公司重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，員工在工作中對(duì)于創(chuàng)造性的發(fā)明、應(yīng)用新型、外觀設(shè)計(jì)、軟件著作等享有專利權(quán)的發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)作，應(yīng)盡快向公司進(jìn)行報(bào)告。第二款員工在工作中創(chuàng)作的軟件著作權(quán)及其他著作權(quán)歸公司全部，員工不得私自申請(qǐng)或轉(zhuǎn)讓這些權(quán)益。第三款公司將為有創(chuàng)新和創(chuàng)造性工作的員工供應(yīng)合理的嘉獎(jiǎng)機(jī)制，激勵(lì)員工提高工作熱誠(chéng)和創(chuàng)新本領(lǐng)。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)投訴第一款若員工認(rèn)為公司存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，可向公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作組提出投訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。第二款公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作組接到投訴后，將依照法律法規(guī)和公司規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)查和處理。第三款對(duì)于經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行賠償。第三章技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)第七條技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)第一款本公司鼓舞員工參加技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)，提升公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第二款員工若有自主開(kāi)發(fā)的技術(shù)成績(jī)，可以提出申請(qǐng)專利或進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓，公司將供應(yīng)支持和幫助。第八條技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)限制第一款員工在利用公司資源進(jìn)行個(gè)人技術(shù)開(kāi)發(fā)時(shí)，應(yīng)事先征得公司同意，并確保不會(huì)對(duì)公司的正常運(yùn)營(yíng)和利益造成影響。第二款員工參加競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的技術(shù)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)避開(kāi)與公司的業(yè)務(wù)存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，以免產(chǎn)生利益沖突。第三款員工參加技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，不得利用公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。第九條技術(shù)溝通與合作第一款本公司鼓舞員工之間的技術(shù)溝通和合作，促進(jìn)知識(shí)共享和創(chuàng)新。第二款員工之間的技術(shù)溝通和合作應(yīng)符合公司的保密規(guī)定，不得泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第四章懲罰與追責(zé)第十條違規(guī)行為處理第一款對(duì)于知識(shí)保護(hù)和技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)方面的違規(guī)行為，公司將依據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的處理措施，包含口頭警告、書面警告、資料處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等。第二款對(duì)于嚴(yán)重違反本制度的行為，公司有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同或停止與其他供應(yīng)商、合作伙伴的合作關(guān)系。第十一條法律責(zé)任第一款對(duì)于有意泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等行為，公司將保存追究其法律責(zé)任的權(quán)益。第二款對(duì)于存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的，公司將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)的賠償。第五章附則第十二條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本公司全部，公司將依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)修訂和完善，并及時(shí)通知員工。第十三條生效日期本制度將于訂立之日起正式生效，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需