外聯(lián)部策劃書范文

外聯(lián)部策劃書范文轉(zhuǎn)眼間，歲月匆匆，工作已經(jīng)告一段落，我們又將迎來新的工作內(nèi)容，有新的工作目標，做好策劃書，讓自己成為更有競爭力的人吧。你知道寫策劃書需要注意哪些問題嗎？下面是小編整理的外聯(lián)部策劃書范文，歡迎大家分享。外聯(lián)部策劃書范文1招新目的：20xx年新生入學，為了增加院青協(xié)的新鮮血液，增加社團的活力，保證院青協(xié)能擁有高素質(zhì)的后備力量，更好地參加各式的志愿活動。院青協(xié)決定開展20xx年新學年的招新活動，廣招賢才。招新對象：20xx屆新生招新要求：1、思想品德好，責任心強，做事認真嚴謹2、自我管理意識強，能遵守時間觀念3、有較強的組織能力、應變能力以及交際能力4、有較強的集體意識及團隊合作意識，能服從組織安排招新人數(shù)：視部門情況而定招新時間與地點a)報名時間b)報名地點c)面試時間d)面試地點面試過程相關(guān)要求1、工作人員了解滿是的相關(guān)流程與地點，及時通知本部門的應聘者有關(guān)面試的相關(guān)信息2、嚴格按照時間安排進行面試，秉持公平公正的原則，對每一位應聘者都要細心、用心3、若遇突發(fā)情況應及時通知有關(guān)人士面試環(huán)節(jié)及題目：1、自我介紹，想加入青協(xié)的原因，對青協(xié)的認識2、答辯：面試者回答評委提出的問題(責任心強，對工作有熱情，語言表達清晰，有一定的交際能力等)問題商議外聯(lián)部策劃書范文2一、招新背景在過去的一個學年里，x學校紅十字會在學校有關(guān)部門和領(lǐng)導的支持下，全體會員共同努力，策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿地完成了所屬的各項任務。我部門更是全力配合校紅會的各項工作，得到了組織其他部門的認可。在新的學年里，本部門將繼續(xù)把博愛、人道、奉獻精神弘揚下去，盡心盡力倡導愛心事業(yè)。金秋的校園里，我們又將迎來一批滿懷期待與夢想的.11屆大一新生。他們擁有旺盛的精力，強健的體魄，敏銳的目光，他們睿智、熱情，定會給菁菁校園帶來一股新的力量，未我校紅會的工作帶來新的活力和希望，把博愛、人道、奉獻的精神傳承下去!二、招新目的為了使本校紅會工作更有效地開展,豐富大學生校園文化和大學生活，給20xx級新生提供一個鍛煉自我、提高能力、服務同學與學校的平臺，現(xiàn)面向20xx級全體新生招新。三、招新細則(一)招新對象：(二)招新要求：1、性格開朗，善于交往，具有奉獻和團隊合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。2、工作態(tài)度端正，能夠吃苦耐勞，倡導個性，但反對個人主義。3、對待工作積極、認真、負責，在工作中提升自己的能力。4、能夠為部門工作及整個團隊建設提出建議和意見。(三)招新人數(shù)：待定(四)招新時間及地點：時間：地點：(五)招新流程：第一階段：籌備宣傳(9月15日——招新會前)1、迎新當天(9月15日)，主動幫助新生解決困難，留下好的第一印象。2、新生入學的一周內(nèi)到新生宿舍進行宣傳。3、新生軍訓期間堅守紅會工作人員的職責，在新生面前樹立良好的形象。4、在本校各個新生QQ群以及學院各個貼吧里進行招新宣傳。5、指派專人于9月2日至招新工作正式開始前每晚19-21時在1202辦公室值班，負責提前期招新和咨詢。第二階段：報名面試1、具體流程報名部分(1)安排人員于9月某天早上(具體時間待定)搬運一定數(shù)量的桌椅擺在學校飯?zhí)瞄T口和綜合樓下，搬運前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)量。(2)設點人員應準備好一些相關(guān)的資料，方便申請者可以咨詢一些自己關(guān)心的問題，比如紅會的具體運作、部門設置、部門特色、工作成績、發(fā)展方向以及對各部門干事的要求等，工作人員應對申請者關(guān)心的問題給予耐心細致的解答。(3)申請者可以在設點出領(lǐng)取招新表格，工作人員要提醒申請者認真填寫并及時上交，根據(jù)上交時間和應聘部門，通知申請者在不同的時間短前往教學樓面試(具體時間地點待定)。(4)晚上待招新工作結(jié)束，組織人員將桌椅搬回，放置制定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。以下幾點是對報名階段工作的要求：(1)安排好設點處值班人員名單，保證招新處有值班人員。(2)提前準備好此次活動需要的資料，內(nèi)容包括部門特色、工作職責等，加強應聘者對部門的了解。另外可以在宣傳板上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解本部門的工作。(3)安排人員負責招新表的發(fā)放和統(tǒng)計工作。(4)如果遇到突發(fā)事件或特殊情況，及時向部長報告。面試部分第一輪：(1)自我介紹(90秒內(nèi))(2)才藝表演(60秒內(nèi))(3)選手回答面試官的問題第二輪：(1)簡單的自我介紹(控制在30秒以內(nèi))(2)抽題答辯(面試開始前，根據(jù)簽到順序安排好2人為1組，再抽取題號進行答辯，每組選手有1分鐘準備時間，3分鐘的答題時間。想通過這一輪考察選手的合作與競爭意識)(3)情景模擬(以若干人為一小組，扮演抽取題目上的情景?？疾爝x手分工合作的能力)第三輪：(1)團隊游戲(具體游戲待定?？疾爝x手團結(jié)合作的品質(zhì)以及處事態(tài)度等)(2)選手發(fā)表三輪面試下來的體會、感受等。以下是對面試階段工作的要求：(1)部門人員要熟悉面試的時間安排，具體流程等。(2)面試官應嚴格遵循面試時間安排進行面試，對每個選手一視同仁，公平公正，對每個選手根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。(3)如果在相應時間內(nèi)沒有完成選手的面試，可以通知選手在下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。(4)如出現(xiàn)某部門報名人員扎堆，某部門報名人員較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的申請者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到報名人員較少的部門進行面試。(5)如果遇到突發(fā)事件或特殊情況，應及時報告部長進行安排解決。(六)審核確認人員名單：三輪面試后，確定考察人員名單，待考察期(約1個月)過后，確認部門委員名單(人數(shù)待定)，招新工作基本結(jié)束。四、招新活動結(jié)束后的完善工作：部門相關(guān)人員整理面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息，匯報給秘書部對新會員的資料進行存檔。五、召開以部門為單位，由部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、工作職責、發(fā)展方向、工作成績等，動員大家團結(jié)合作，以及配合好不同部門間的工作。六、總結(jié)1、各部門以及部內(nèi)人員要相互配合、團結(jié)合作，高效開展招新工作。2、發(fā)揮本部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛質(zhì)的新生加入部門，以更好得開展工作。外聯(lián)部策劃書范文3活動背景：九月，我們又迎來了一個學期，新的學期，新的開始!我們外聯(lián)部也開始進入新的階段，為了保證在這新的學期里，工作順利進行，我們將向大一新生招納新成員。活動目的：首先，由于老生的畢業(yè)退出，造成的人員上的不足，為保障新的學期工作能夠順利的，更好的進行下去;其次，借此機會擴大本部門的規(guī)模，提高部門的辦事效率;再者，也讓更多的新生參與到大學的生活中。同時，希望給新生們一個鍛煉自己的機會，以提高新生的交流能力和實踐能力。最后，希望通過本次納新，為部門選拔更優(yōu)秀的人才，從而提高本部門的整體實力和影響力。為本部門注入一道新的生命力。活動過程：面試過程將分為以下四個階段：一、報名(時間：地點：新生宿舍樓樓下工作人員：兩個物資：納新表格，筆兩把，桌子椅子各一張，礦泉水兩瓶，三角紙板)流程：(自己寫)二、海選(時間：地點：瑞樟十一棟，教室A,B工作人員6個物資：桌子椅子四張礦泉水6瓶筆6把評分表格4張)流程：1，面試成員按規(guī)定時間到達指定教室，聽從工作人員安排，工作人員登記遲到情況(10分)，并審核新生的紀律性(10分)。并組織有序面試2，工作人員按照評分標準進行面試(面試采取問答式，相關(guān)問題見附件1)，評分標準如下：語言表達25分印象分25分穿著(拖鞋)10分禮貌10分3，綜合新生的面試成績(附加面試表格填寫情況)10分(評分標準表格見附件2，)成績前30者進入下輪面試(公榜通知下輪面試時間地點)三、30進20(時間：地點：A,B教室工作人員4個物資：椅子3張，礦泉水4瓶，評分表格兩張，筆兩把)流程：1本次流程采取模擬拉贊助的方式進行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老板，進行拉贊助模擬(拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理發(fā)店老板，新生以系晚會以拉贊助為由，向理發(fā)店老板拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老板，新生以迎新晚會為由向店老板拉贊助)工作人員根據(jù)新生的表現(xiàn)進行評分。語言表達技巧25分，臨場能力25分，表現(xiàn)狀況(遲到，態(tài)度等)25分,印象分25分。2整合新生的面試成績，選取前20進入下輪面試，并制定和公布成績。四、20進12，流程：由工作人員通知