2024上海勞動(dòng)合同范本2

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同的期限為（固定期限/無(wú)固定期限），自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意按照甲方的要求，在（部門(mén)/崗位）從事（工種/職務(wù)）工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方工資為（工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期為（試用期工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期自乙方開(kāi)始工作之日起計(jì)算。四、工作時(shí)間與休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方制定的作息時(shí)間執(zhí)行。乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權(quán)利。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利第五條甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第六條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前（天數(shù)）通知對(duì)方。七、違約責(zé)任第七條雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、其他約定第八條（其他雙方約定的內(nèi)容）九、爭(zhēng)議解決第九條雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、合同的生效、修改和解除第十條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽字）簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方在簽訂合具備完全民事行為能力。2.合同內(nèi)容要真實(shí)、合法，不得有欺詐、誤導(dǎo)等行為。3.雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，特別是關(guān)于權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款。4.合同中的空白部分需由雙方填寫(xiě)完整，不得空白。5.合同一旦簽訂生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。7.合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)活動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假的權(quán)利。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)福利制度。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任和約定責(zé)任。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的制度。11.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同依法終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。12.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的條件實(shí)現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.適用于派遣公司與其他用人單位之間的勞動(dòng)合同簽訂。3.適用于個(gè)體工商戶與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。4.適用于事業(yè)單位與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期的考核等內(nèi)容。2.保密協(xié)議：要求員工對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。3.競(jìng)業(yè)限制條款：規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事類似工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：明確員工參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)期間的身份、工資待遇等。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的成果的歸屬問(wèn)題。6.加班條款：明確加班工資的計(jì)算、支付等相關(guān)事項(xiàng)。7.福利待遇條款：詳細(xì)說(shuō)明員工可以享受的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假