援藏隊(duì)員考勤管理制度

援藏隊(duì)員考勤管理制度一、目的

為確保援藏隊(duì)員工作秩序，提高工作效率，保障援藏工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及援藏工作實(shí)際，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于所有援藏隊(duì)員。

三、工作時(shí)間

1.援藏隊(duì)員工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.根據(jù)援藏工作實(shí)際需要，隊(duì)員需服從工作安排，必要時(shí)進(jìn)行加班，加班時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

3.援藏隊(duì)員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。

4.援藏工作期間，隊(duì)員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

援藏隊(duì)員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）隊(duì)員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

隊(duì)員因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出歸來后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。未報(bào)告且未按時(shí)簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

隊(duì)員因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員申請(qǐng)補(bǔ)簽，并提供相關(guān)證明。經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到，將按情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)隊(duì)員的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)工作。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查隊(duì)員的考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）隊(duì)員本人需對(duì)自己考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或上級(jí)主管反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）隊(duì)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后方可離開工作崗位。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假超過3天的，需報(bào)請(qǐng)?jiān)仃?duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，隊(duì)員需在1個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理員和直接上級(jí)主管銷假，并提交銷假證明。

（2）請(qǐng)假期間如遇特殊情況需提前或延遲返回崗位，隊(duì)員應(yīng)及時(shí)與上級(jí)主管溝通，并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（3）未按時(shí)報(bào)到或未按時(shí)銷假者，將按曠工處理。如有特殊情況，需提供合理解釋和證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

援藏隊(duì)員可享受以下假期：

（1）病假：隊(duì)員因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：隊(duì)員因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：隊(duì)員結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：隊(duì)員直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：女隊(duì)員配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：隊(duì)員按照工作年限可享受年假。

申請(qǐng)流程：隊(duì)員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)主管提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算。

（2）事假：每年累計(jì)不超過15天，特殊情況需隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）婚假：隊(duì)員結(jié)婚可享受3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世可享受3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（6）陪產(chǎn)假：隊(duì)員配偶生育可享受5天陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

隊(duì)員根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：隊(duì)員配偶生育可享受5天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按正常工資支付。

5、公眾假期安排

援藏隊(duì)員按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，公眾假期期間的工作安排由隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)度。隊(duì)員在公眾假期期間需保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)緊急工作任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊(duì)員未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為中度遲到；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：隊(duì)員無(wú)正當(dāng)理由未到崗，或未簽到且未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、罰款等相應(yīng)處罰。連續(xù)或累計(jì)遲到、曠工達(dá)到一定次數(shù)，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

隊(duì)員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書面警告、罰款、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）隊(duì)員曠工，將按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，曠工1天扣除當(dāng)日工資的3倍。

（2）連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可予以辭退。

（3）隊(duì)員因曠工被辭退的，將不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

隊(duì)員未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供合理解釋。未能提供合理解釋的，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)隊(duì)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)考勤異