鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤制度管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤制度管理制度一、目的

為加強(qiáng)我鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在編在崗的全體工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)。

上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，安排調(diào)休和休假。

3.特殊崗位和特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在單位提出申請，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.各單位應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間安排，確保各項(xiàng)工作正常開展，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間。確因工作需要調(diào)整的，應(yīng)提前通知全體工作人員，并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照簽到制度進(jìn)行每日簽到，簽到方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡或其他方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:20-08:50；

下午上班簽到：13:50-14:20。

（3）遲到簽到超過規(guī)定時(shí)間的，按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明外出事由、地點(diǎn)和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）因公外出返回后，應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)銷假，并補(bǔ)簽未簽到記錄。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，予以補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過三次的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位的考勤管理責(zé)任由單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對本部門工作人員的考勤管理，確保各項(xiàng)工作正常開展。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對考勤違規(guī)行為進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）全體工作人員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，共同維護(hù)良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向所在單位提出書面請假申請，填寫請假單，明確請假事由、起始日期、請假天數(shù)及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可離開工作崗位。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，需報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假5天以上的，需報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回后1個(gè)工作日內(nèi)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（2）如請假期間有特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并經(jīng)同意后方可延長請假。

（3）未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請假期間，如遇緊急工作需要，工作人員應(yīng)積極配合完成工作任務(wù)，必要時(shí)需提前返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：

a.工作人員需根據(jù)實(shí)際情況提前向所在單位提出書面休假申請，填寫休假單，明確休假種類、起始日期、休假天數(shù)等。

b.經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事部門備案。

c.休假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家相關(guān)政策享受工資待遇。

（2）事假：工作人員因私事請假，原則上不超過5天。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假待遇，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計(jì)。

（3）工作人員在休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工作人員享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位全體工作人員享受公眾假期。

（2）公眾假期期間，各單位應(yīng)安排值班人員，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）如遇特殊情況，需調(diào)整公眾假期安排，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）不足30分鐘，記為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，記為曠工半日；遲到超過1小時(shí)，記為曠工一日。

（2）曠工：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)簽到且未辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工按日計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在單位領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，根據(jù)情況給予口頭警告、書面檢查、通報(bào)批評等處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到記錄、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將給予記過、降級、撤職等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工一日，扣除當(dāng)日工資的2倍；連續(xù)曠工3日以上，扣除當(dāng)月工資的50%。

（2）辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日或連續(xù)曠工超過3日，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，可以予以辭退。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況的，按曠工處理。

（2）忘記簽到且在當(dāng)天內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門工作人員的考勤管理，確保制度落實(shí)