員工年終獎發(fā)放協(xié)議

員工年終獎發(fā)放協(xié)議合同編號：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方年終獎的發(fā)放事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條年終獎發(fā)放原則1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工績效表現(xiàn)及市場競爭情況，決定是否向乙方發(fā)放年終獎。1.2如果甲方?jīng)Q定發(fā)放年終獎，年終獎的發(fā)放將遵循公平、公正、公開的原則。第二條年終獎計算方式（1）基本年終獎：乙方年度基本工資的__________%；（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結果，績效獎金為基本年終獎的__________%；（3）其他獎金：根據(jù)公司其他獎金政策，乙方可能獲得的其他獎金。2.2乙方的年終獎總額不得超過其年度基本工資的__________倍。第三條年終獎發(fā)放時間3.1甲方應在每年農(nóng)歷新年前向乙方發(fā)放年終獎。3.2如果乙方在年終獎發(fā)放前離職，甲方有權按比例扣除乙方應得的年終獎。第四條年終獎發(fā)放條件（1）全年出勤率達到__________%；（2）無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；4.2如果乙方因違反甲方規(guī)章制度或法律規(guī)定而被解除勞動合同，甲方有權取消乙方的年終獎。第五條特殊情況處理5.1如果乙方在年終獎發(fā)放前發(fā)生重大疾病或家庭重大變故，甲方可以根據(jù)實際情況適當調(diào)整年終獎的發(fā)放金額。5.2如果國家政策、法律法規(guī)發(fā)生變化，影響甲方經(jīng)營狀況，甲方有權調(diào)整年終獎的發(fā)放標準和方式。第六條保密條款6.1乙方同意對甲方的年終獎發(fā)放政策、計算方式等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。6.2違反保密條款的，乙方應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議，除非有法院作出的停止執(zhí)行的裁定。第八條其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方年度績效考核結果5.年終獎發(fā)放政策及相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未達到全年出勤率要求：根據(jù)甲方公司規(guī)章制度，未達到約定出勤率的員工不得享受年終獎。2.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：包括但不限于泄露公司保密信息、收受賄賂、損害公司利益等行為。3.乙方績效考核結果未達到合格：根據(jù)甲方公司績效考核規(guī)定，績效考核結果不合格的員工不得享受年終獎。三、法律名詞及解釋：1.年終獎：指用人單位根據(jù)員工年度工作績效、出勤等情況給予的一次性獎勵。2.績效獎金：指根據(jù)員工年度績效考核結果，作為年終獎的一部分給予的獎勵。3.保密信息：指涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、運營秘密等不宜對外公開的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在年終獎發(fā)放前離職：按照約定比例扣除乙方應得年終獎，并在離職證明中注明。2.乙方未達到全年出勤率要求：按照公司規(guī)章制度扣除乙方應得年終獎，并在年終獎發(fā)放通知中注明。3.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：取消乙方年終獎，并根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應處理。4.乙方績效考核結果未達到合格：取消乙方年終獎，并給予績效改進的機會。五、所有應用場景：1.甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)。2.乙