辦公室離職流程指南

辦公室離職流程指南合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（填寫(xiě)甲方全稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話(huà)）乙方：（填寫(xiě)乙方全稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話(huà)）鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方為公司員工，鑒于雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方就乙方離職流程達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職申請(qǐng)1.1乙方如有離職意向，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并提供書(shū)面離職申請(qǐng)。1.2乙方書(shū)面離職申請(qǐng)應(yīng)包括離職原因、離職日期等內(nèi)容。1.3甲方收到乙方書(shū)面離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在離職日期前完成工作交接，包括但不限于工作任務(wù)、工作資料、辦公用品等。2.2乙方應(yīng)在離職日期前與甲方財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、報(bào)銷(xiāo)等財(cái)務(wù)事宜。2.3乙方應(yīng)在離職日期前將工作證、門(mén)禁卡等歸還甲方。2.4乙方應(yīng)在離職日期前與甲方人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。第三條保密協(xié)議3.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、業(yè)務(wù)運(yùn)作、技術(shù)資料等。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條競(jìng)業(yè)限制4.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方的賠償金額應(yīng)等于因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)表格2.工作交接清單3.財(cái)務(wù)結(jié)算單4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.勞動(dòng)合同解除證明7.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.違反離職申請(qǐng)規(guī)定：乙方未提前書(shū)面通知甲方或未按規(guī)定提供離職申請(qǐng)。3.未結(jié)清財(cái)務(wù)事宜：乙方未在離職日期前與甲方財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、報(bào)銷(xiāo)等財(cái)務(wù)事宜。4.未歸還辦公物品：乙方未在離職日期前將工作證、門(mén)禁卡等歸還甲方。5.未辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)：乙方未在離職日期前與甲方人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。6.違反保密協(xié)議：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。7.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：乙方在離職后一年內(nèi)在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.離職申請(qǐng)：指乙方書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同的行為。2.工作交接：指乙方在離職前將工作任務(wù)、工作資料、辦公用品等移交給甲方或甲方的行為。3.保密協(xié)議：指甲方和乙方在勞動(dòng)合同中約定的，乙方在離職后應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：指甲方和乙方在勞動(dòng)合同中約定的，乙方在離職后在一定期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作的限制。5.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職但未按規(guī)定提前通知甲方：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，明確離職程序和要求，確保乙方按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。3.乙方未結(jié)清財(cái)務(wù)事宜：甲方財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)與乙方核實(shí)財(cái)務(wù)事項(xiàng)，確保乙方結(jié)清所有財(cái)務(wù)款項(xiàng)。4.乙方未歸還辦公物品：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其歸還辦公物品，如乙方仍不歸還，甲方可視情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。5.乙方未辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)：甲方人事部門(mén)應(yīng)與乙方核實(shí)情況，協(xié)助其辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。6.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：甲方應(yīng)及時(shí)采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為有限責(zé)任公司，乙方為甲方員工，雙方簽訂有勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因或公司原因提出離職。3.乙方需要按照合