校園保安勞動合同

校園保安勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事保安工作，具體崗位職責如下：（一）負責維護校園內(nèi)的公共秩序，確保師生的人身及財產(chǎn)安全；（二）負責校園的出入口管理，嚴格執(zhí)行出入登記制度；（三）負責校園內(nèi)的巡查工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并處理；（四）協(xié)助學校相關(guān)部門開展安全教育和培訓工作；（五）完成甲方交辦的其他安全保衛(wèi)工作。2.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，工作時間應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間制度。3.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方的工作業(yè)績獎金及其他補貼，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項待遇，不得拖欠或克扣。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保健、節(jié)假日慰問等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。第七條違反勞動合同的責任7.1乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。7.2甲方違反本勞動合同的規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1本勞動合同的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2甲方提前解除勞動合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.乙方工作業(yè)績證明6.甲方管理制度及相關(guān)規(guī)定7.乙方簽名確認的考勤記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方在工作過程中，違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)定，造成甲方經(jīng)濟損失。3.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，向勞動者支付的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：解決辦法：書面通知乙方返回工作崗位，否則依法追責。2.乙方工作過程中違反規(guī)定：解決辦法：依據(jù)甲方管理制度進行紀律處分，嚴重者依法解除勞動合同。3.甲方未按約定支付工資、獎金及福利待遇：解決辦法：書面催促甲方支付，必要時向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未為乙方繳納社會保險：解決辦法：書面催促甲方補繳，必要時向社會保險管理部門投訴。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件：解決辦法：書面要求甲方改善，并向相關(guān)部門舉報。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲方從事保安