逝世待遇條款

逝世待遇條款合同編號：__________合同方信息：甲方：（姓名/公司名稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（姓名/公司名稱）地址：聯(lián)系方式：第一條逝世待遇1.1雇員在勞動合同有效期內因意外事故或疾病導致逝世，雇主應按本條款規(guī)定給予雇員遺屬相應的逝世待遇。（1）雇員逝世時，應支付給雇員遺屬相當于雇員一個月工資的逝世慰問金；（2）雇員逝世時，應支付給雇員遺屬相當于雇員一個月工資的喪葬費；（3）雇員逝世時，若雇員遺屬為無勞動能力的人，雇主還應支付給雇員遺屬相當于雇員一個月工資的撫養(yǎng)費，直至雇員遺屬年滿18周歲或喪失勞動能力。1.3雇員在勞動合同有效期內因意外事故或疾病導致逝世，雇主應按國家法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員遺屬辦理相關事宜，包括但不限于辦理逝世證明、戶口注銷、喪葬事宜等。第二條雇員逝世后的保險待遇2.1雇員在勞動合同有效期內逝世，雇主應依法向保險公司申請辦理雇員的人身保險理賠事宜，并將理賠款項支付給雇員遺屬。2.2雇員在勞動合同有效期內因工受傷導致逝世，雇主應依法向工傷保險基金申請辦理工傷保險待遇，并將待遇支付給雇員遺屬。第三條保密協(xié)議3.1雇員在勞動合同有效期內逝世，雇主和雇員遺屬雙方同意，雇員遺屬應遵守與雇主之間的保密協(xié)議，不得泄露雇員在生前的任何商業(yè)秘密、技術秘密等。3.2雇員遺屬違反本條款規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第四條其他條款4.1本逝世待遇條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本逝世待遇條款與勞動合同具有同等法律效力，如有沖突，以本逝世待遇條款為準。4.3本逝世待遇條款的修改和解釋權歸雇主所有。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.工傷保險條例4.人身保險合同5.逝世證明文件6.戶口注銷證明文件7.理賠申請表二、違約行為及認定：1.雇員在勞動合同有效期內未履行職責，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.雇員在勞動合同有效期內泄露雇主商業(yè)秘密、技術秘密等。3.雇主未按本合同約定支付逝世待遇。4.雇主未依法為雇員辦理工傷保險待遇。5.雇主未按約定向保險公司申請辦理人身保險理賠事宜。三、法律名詞及解釋：1.逝世待遇：指雇員在勞動合同有效期內因意外事故或疾病導致逝世，雇主應支付給雇員遺屬的費用。2.雇主：指與雇員建立勞動合同關系的企業(yè)或個體工商戶。3.雇員：指與雇主建立勞動合同關系的勞動者。4.遺屬：指雇員逝世后的法定繼承人。5.工傷保險：指國家為保障工傷職工合法權益，實行的一種社會保險制度。6.人身保險：指保險公司按照合同約定，在被保險人遭受意外傷害或疾病導致身故時，向受益人支付保險金的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雇主未按合同約定支付逝世待遇。解決辦法：雇員遺屬可向雇主提出書面異議，要求雇主履行合同約定。如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：雇主未依法為雇員辦理工傷保險待遇。解決辦法：雇員遺屬可向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴，要求雇主依法辦理工傷保險待遇。3.問題：雇主未按約定向保險公司申請辦理人身保險理賠事宜。解決辦法：雇員遺屬可向雇主提出書面異議，要求雇主履行合同約定。如協(xié)商無果，可以向保險公司申請理賠。五、所有應用場景：1.適用于雇員在勞動合同有效期內因意外事故或疾病導致逝世的情況。2.適用于雇主與雇員之間存在雇傭關系的情況。3.