家電連鎖總經(jīng)理勞動合同模板

家電連鎖總經(jīng)理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔任家電連鎖總經(jīng)理職務，負責公司的日常經(jīng)營管理、市場營銷、商品采購、財務管理等各項工作。三、勞動報酬第三條乙方年薪為人民幣____元（稅前），其中基本工資為人民幣____元，績效獎金為人民幣____元。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。法定節(jié)假日、休息日乙方按國家規(guī)定享受休假。五、社會保險第五條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護第六條甲方應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。七、保密協(xié)議第七條乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。八、違約責任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。造成對方損失的，應予以賠償。九、合同解除和終止第九條在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。十、爭議解決第十條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定第十一條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。十二、合同效力第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖4.甲方公司薪酬福利政策5.甲方公司保密協(xié)議范本6.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件7.社會保險政策相關(guān)文件8.工傷認定和處理相關(guān)文件9.甲方公司勞動保護設(shè)施檢查報告10.勞動合同解除和終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護條件，視為違約。6.甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：約定有明確起止日的勞動合同。3.家電連鎖總經(jīng)理：負責家電連鎖企業(yè)的日常經(jīng)營管理、市場營銷、商品采購、財務管理等工作的高級管理人員。4.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合崗位要求。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，如培訓后仍不能滿足工作要求的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動合同。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應付款項，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。5.問題：甲方未按照約定提供勞動保護條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方未改正，乙方可以解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新設(shè)立的家電連鎖企業(yè)，需要招聘一名總經(jīng)理負責日常經(jīng)營管理。2.乙方具備豐富的家電行業(yè)管理經(jīng)驗，愿意擔任甲方家電連鎖總經(jīng)理職務。3.甲乙雙方就工