企業(yè)假期與員工培訓(xùn)

企業(yè)假期與員工培訓(xùn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的假期和培訓(xùn)事宜，達成如下協(xié)議：一、假期1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。2.乙方享有帶薪年休假。工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿十年的，享受十天帶薪年休假。3.乙方因病需要休息的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，享有病假。病假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。4.乙方生育享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。5.乙方遇有直系親屬死亡，可以享有喪假。喪假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。6.乙方因工作需要，經(jīng)甲方批準，可以享有事假。事假期間，甲方有權(quán)不支付乙方工資。7.乙方在合同期內(nèi)，累計曠工超過規(guī)定次數(shù)或時間，甲方有權(quán)解除勞動合同。二、員工培訓(xùn)1.甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展和乙方工作需要，有權(quán)安排乙方參加各類培訓(xùn)。2.乙方參加培訓(xùn)期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.乙方參加培訓(xùn)所需費用，包括但不限于學(xué)費、交通費、住宿費等，由甲方承擔。4.乙方參加培訓(xùn)合格后，取得的證書、資格等，歸甲方所有。5.乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)機構(gòu)的紀律，不得無故缺席、遲到、早退。6.乙方在培訓(xùn)期間，不得違反甲方規(guī)章制度，不得影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營。7.乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。4.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格遵守，任何一方違反本合同，均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.醫(yī)療機構(gòu)證明4.培訓(xùn)通知書5.培訓(xùn)合格證書7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀律。2.乙方未將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營。3.乙方未按約定提供身份、學(xué)歷等證明材料。4.乙方未按約定履行合同義務(wù)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.甲方未按約定支付乙方工資、福利等。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)機會、條件等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及其實施條例。3.帶薪年休假：指員工在合同期內(nèi)按國家規(guī)定享有的帶薪休假。4.病假：指員工因病需要休息，按醫(yī)療機構(gòu)證明享有的休假。5.產(chǎn)假：指女員工生育享有的休假。6.事假：指員工因私事需要休息，經(jīng)甲方批準享有的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能提供身份、學(xué)歷等證明材料：乙方應(yīng)補交相關(guān)證明材料，否則甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未按約定參加培訓(xùn)：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整培訓(xùn)時間或安排其他培訓(xùn)。3.乙方在培訓(xùn)期間違反紀律：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方遵守培訓(xùn)紀律，嚴重者甲方有權(quán)解除合同。4.乙方未將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作：甲方應(yīng)加強乙方的工作指導(dǎo)，提供實踐機會，促進乙方技能提升。5.甲方未按約定支付乙方工資、福利等：甲方應(yīng)補發(fā)相應(yīng)工資、福利，并承擔相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，作為合同附件使用。2.企業(yè)對員工進