2024年街道人事科室基層建設(shè)工作計劃

?2024年街道人事科室基層建設(shè)工作計劃一、前言隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，基層建設(shè)的重要性日益凸顯?；鶎邮巧鐣卫淼幕A(chǔ)和重心，基層建設(shè)是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基石。人事科室作為街道基層建設(shè)的重要職能部門，肩負(fù)著人才培養(yǎng)、選拔、使用、考核等重要職責(zé)。為實現(xiàn)街道基層建設(shè)的全面進(jìn)步、全面過硬，結(jié)合我國實際情況，我們制定了2024年街道人事科室基層建設(shè)工作計劃。二、指導(dǎo)思想全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真落實黨的二十大和十九屆六中全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，緊緊圍繞全面從嚴(yán)治黨，以提高基層組織力為重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革，努力實現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，為街道基層建設(shè)提供堅強(qiáng)組織保證。三、工作目標(biāo)1.完善人事管理制度體系，形成具有街道特色的人事管理制度，提高人事管理規(guī)范化水平。2.優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍整體素質(zhì)，確保各年齡段、各專業(yè)背景的人才得到合理配置。3.強(qiáng)化基層組織力量，提升基層組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，確?；鶎咏M織體系健全、功能完善。4.提高人事服務(wù)質(zhì)量，提升人事科室服務(wù)水平，滿足街道基層建設(shè)需求。四、主要任務(wù)1.深化人事制度改革（1）完善聘用制度，規(guī)范聘用程序，提高聘用質(zhì)量。（2）推進(jìn)競爭性選拔任用制度，落實民主推薦、民主測評、公開選拔、競爭上崗等制度，提高選人用人科學(xué)化水平。（3）健全激勵機(jī)制，激發(fā)干部隊伍活力，鼓勵干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2.加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)（1）加大人才培養(yǎng)力度，開展多樣化、專業(yè)化的培訓(xùn)，提高干部隊伍綜合素質(zhì)。（2）優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，注重選拔使用優(yōu)秀年輕干部，形成合理的人才梯隊。（3）強(qiáng)化人才流動和配置，促進(jìn)優(yōu)秀人才向基層流動，提高基層人才隊伍實力。3.提升基層組織力（1）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，落實黨的基本路線，增強(qiáng)基層黨組織的政治功能和組織力。（2）加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。（3）加強(qiáng)基層民主建設(shè)，推進(jìn)基層事務(wù)公開透明，提高群眾參與度和滿意度。4.提高人事服務(wù)質(zhì)量（1）優(yōu)化人事服務(wù)流程，提高辦事效率，減輕基層負(fù)擔(dān)。（2）強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。（3）加強(qiáng)信息化建設(shè)，推進(jìn)人事信息資源共享，提高人事管理信息化水平。五、保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保各項工作落到實處。2.加大資金投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施，為基層建設(shè)工作提供有力保障。3.強(qiáng)化考核評價，建立科學(xué)合理的考核體系，激發(fā)干部隊伍活力。4.廣泛宣傳動員，形成全社會支持基層建設(shè)的良好氛圍。六、2024年街道人事科室基層建設(shè)工作計劃，是我們在新時代背景下，為實現(xiàn)街道基層建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬而制定的行動指南。我們要緊密團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取，為推進(jìn)街道基層建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)美好未來！一、補(bǔ)充點(diǎn)：1.人事管理信息化建設(shè)：推進(jìn)人事管理信息化建設(shè)，建立人事信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)人事信息共享，提高人事管理的效率和準(zhǔn)確性。2.基層民主建設(shè)：加強(qiáng)基層民主建設(shè)，推廣基層事務(wù)公開透明，提高群眾參與度和滿意度，增強(qiáng)基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.黨風(fēng)廉政建設(shè)：加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。4.人才培養(yǎng)和流動：加大人才培養(yǎng)力度，開展多樣化、專業(yè)化的培訓(xùn)，提高干部隊伍綜合素質(zhì)。優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，注重選拔使用優(yōu)秀年輕干部，形成合理的人才梯隊。加強(qiáng)人才流動和配置，促進(jìn)優(yōu)秀人才向基層流動，提高基層人才隊伍實力。5.人事服務(wù)質(zhì)量提升：優(yōu)化人事服務(wù)流程，提高辦事效率，減輕基層負(fù)擔(dān)。強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。二、重點(diǎn)和注意事項：1.深化人事制度改革，完善聘用制度、競爭性選拔任用制度和激勵機(jī)制，提高人事管理的科學(xué)化水平和人事服務(wù)質(zhì)量。2.加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，加大人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才流動和配置，提高基層人才隊伍實力。3.提升基層組織力，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，落實黨的基本路線，增強(qiáng)基層黨組織的政治功能和組織力。加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。加強(qiáng)基層民主建設(shè)，推廣基層事務(wù)公開透明。4.加大資金投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施，為基層建設(shè)工作提供有力保障。5.強(qiáng)化考核評價，建立科學(xué)合理的考核體系，激發(fā)干部隊伍活力。6.廣泛宣傳動員，形成全社會支持基層建設(shè)的良好氛圍。7.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明