公司管理制度之考勤制度模版（四篇）

公司管理制度之考勤制度模版公司考勤規(guī)定模板第一章：總則第一條為規(guī)范員工出勤管理，確保工作效能與質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤規(guī)定。第二條公司全體職員應(yīng)嚴格遵守本考勤制度，不得有違反規(guī)定的行為。第三條本考勤制度適用于公司所有全職、兼職及實習(xí)員工。第四條公司應(yīng)根據(jù)實際運營情況制定具體的考勤流程，以保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第二章：考勤方式第五條公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理。第六條公司將在辦公區(qū)域、會議室、出入口等位置設(shè)置考勤設(shè)備，員工進入工作區(qū)域時需刷卡簽到。第七條員工離開工作區(qū)域時同樣需刷卡簽退，以準(zhǔn)確記錄工作時間。第八條公司還支持員工使用移動考勤應(yīng)用程序進行簽到簽退操作。第九條如遇無法使用考勤設(shè)備或移動應(yīng)用的特殊情況，員工需提前告知上級主管，并按流程填寫請假或出差申請。第十條公司人力資源部將對考勤設(shè)備和移動應(yīng)用的使用進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。第三章：工作時間第十一條公司的工作時間為每周五個工作日，每日工作時間為8小時。第十二條標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午8:30至下午17:30。第十三條員工應(yīng)于上午8:30之前到達辦公區(qū)域，并按時開始工作。第十四條未經(jīng)許可，員工不得在下午17:30之前離開工作區(qū)域，如有特殊情況需提前離開，需提前向上級主管請假并填寫申請表。第十五條工作時間內(nèi)，員工應(yīng)專注于工作，不得進行與工作無關(guān)的活動。第四章：遲到、早退和缺勤第十六條遲到定義為員工在規(guī)定上班時間后到達辦公區(qū)域。第十七條早退定義為員工在規(guī)定下班時間前離開辦公區(qū)域。第十八條缺勤是指員工未經(jīng)請假或未獲批準(zhǔn)而未到崗的情況。第十九條遲到、早退和缺勤將影響員工的考勤記錄和薪資發(fā)放。第二十條若員工遲到超過30分鐘，視為半天缺勤；超過1小時，視為全天缺勤。第二十一條全天缺勤將扣除當(dāng)月薪資的1/20作為處罰。第二十二條員工在一個月內(nèi)累計缺勤3天及以上，將扣除當(dāng)月薪資的1/10作為處罰。第五章：請假和加班第二十三條員工請假需提前向上級主管申請，并填寫請假申請表。第二十四條請假3天以上或與工作相關(guān)的請假，還需向人力資源部備案。第二十五條請假1天以內(nèi)，不會影響當(dāng)月薪資發(fā)放。第二十六條員工加班需提前向上級主管申請，并填寫加班申請表。第二十七條加班可選擇以加班工資或調(diào)休形式補償，具體由雙方協(xié)商確定。第二十八條加班時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得超過法定工作時間。第六章：制度執(zhí)行與處罰第二十九條對于未按規(guī)定簽到簽退、遲到、早退、缺勤等行為，公司將依法依規(guī)進行處理。第三十條處罰措施可能包括扣除薪資、警告、記過等，具體依據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和頻率決定。第三十一條對于涉嫌作弊、偽造考勤記錄或其他惡意行為的員工，公司有權(quán)進行調(diào)查并給予相應(yīng)處罰。第三十二條員工如對公司的處罰決定有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調(diào)查并作出決定。第三十三條公司將定期核查員工的考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第三十四條本考勤規(guī)定自發(fā)布之日起生效，公司人力資源部有權(quán)隨時進行修訂和補充，并以內(nèi)部通知形式通知全體員工。公司管理制度之考勤制度模版（二）第一章總則第一條為確保公司員工考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本考勤制度適用于公司所有員工，包括全職員工、臨時員工及實習(xí)生。第三條員工應(yīng)嚴格遵守本制度，不得擅自改動或違反。第四條公司有權(quán)根據(jù)工作需求及員工的特殊情況，對考勤制度進行適當(dāng)?shù)撵`活性調(diào)整。第五條公司將依據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，實施相應(yīng)的獎懲措施，以激勵工作效率的提升。第二章工作時間第六條標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日上午9時至下午6時，中午12時至下午1時為午休時間。第七條周末及法定節(jié)假日，公司正常放假，不計入工作時間。第八條員工請假需提前向上級主管申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自請假將被視為曠工處理。第九條員工如需加班或延時下班，需事先獲得上級主管的批準(zhǔn)。第三章考勤記錄第十條員工應(yīng)每日按時簽到、簽退，簽到時間不晚于上午9時，簽退時間不早于下午6時。第十一條員工外出需提前向上級主管報告，并做好外出登記。第十二條出差需提前申請并填寫出差申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)。第十三條請假需填寫請假申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)及時提交請假單。第十四條對于未按時提交請假單的情況，公司將進行相應(yīng)的處理。第四章考勤管理第十五條公司將定期進行考勤核查，對不符合規(guī)定的簽到簽退行為進行處理。第十六條連續(xù)3次以上遲到或曠工3天以上，公司將進行警告處理。第十七條連續(xù)5次以上遲到或曠工5天以上，將進行嚴重警告并扣除相應(yīng)工資。第十八條對于惡意遲到、曠工或其他嚴重違反考勤制度的行為，公司將采取紀律處分，嚴重者將解除勞動合同。第十九條如需調(diào)整工作時間或休假，需提前申請，并在調(diào)整后及時更新考勤記錄。第五章獎懲措施第二十條公司將對表現(xiàn)出色的員工進行獎勵，獎勵形式包括但不限于金錢、物質(zhì)獎勵及表彰證書。第二十一條對于違反考勤制度的員工，公司將采取警告、嚴重警告、工資扣除或紀律處分等措施。第六章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十三條對于特殊情況，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行靈活調(diào)整。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十五條本制度經(jīng)公司高層管理人員審批后正式生效。以上為公司考勤制度的基本框架，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際運營情況進行適當(dāng)調(diào)整。公司管理制度之考勤制度模版（三）考勤規(guī)范模板一、制度目標(biāo)本公司的考勤制度旨在規(guī)范員工的作息時間，確保員工的準(zhǔn)時出勤和工作效率，以維護公司的正常運營和進步。通過建立完善的考勤機制，可強化員工的職責(zé)感和紀律性，提升公司的整體效能和市場競爭力。二、制度細則1.上班時間（1）公司規(guī)定的每日上班時間為早上9:00，員工應(yīng)在此之前到達辦公場所，并做好相應(yīng)準(zhǔn)備。（2）員工必須按時報到，遲到超過15分鐘，將扣除相應(yīng)工資，每超15分鐘按一小時計算。2.下班時間（1）下班時間為每日下午6:00，員工需在此時間后方能離開，除非有特殊情況需提前離崗。（2）員工需在下班前完成當(dāng)天工作，不得擅自延長工作時間。3.加班規(guī)定（1）如需員工加班，公司應(yīng)提前通知，并征得員工同意。（2）加班需經(jīng)部門主管或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）公司將根據(jù)實際情況支付加班費用。4.請假程序（1）員工請假需提前向直屬部門主管或上級申請，并填寫請假申請表。（2）請假需提前一天申請，特殊情況可提前半天通知。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)的請假將被視為缺勤處理。5.出差安排（1）員工出差需提前向直屬部門主管或上級申請，并填寫出差申請表。（2）出差期間應(yīng)按公司規(guī)定的工作時間工作，不得擅自離開工作地點。三、制度執(zhí)行1.考勤記錄（1）公司將采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工考勤。（2）每位員工需使用公司分配的工號進行簽到和簽退。（3）員工應(yīng)對自身考勤記錄負責(zé)，如有異常應(yīng)及時向人力資源部門說明。2.考勤統(tǒng)計（1）每月末，人力資源部將根據(jù)考勤記錄進行統(tǒng)計，包括出勤、遲到、早退、請假和加班情況。（2）對于遲到、早退和未經(jīng)批準(zhǔn)的請假，將按照公司規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰。3.考勤獎懲（1）對于準(zhǔn)時出勤、無遲到早退及請假合規(guī)的員工，將給予相應(yīng)的獎勵和認可。（2）對于遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)請假的員工，將扣除相應(yīng)工資，并記錄在員工個人檔案中。四、其他條款本考勤制度自發(fā)布之日起生效，公司保留對制度進行調(diào)整和解釋的權(quán)利。員工違反考勤制度，將接受相應(yīng)紀律處分，包括工資扣除、警告、停職甚至解雇等處理。具體考勤規(guī)定可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和制定。關(guān)鍵在于確保公平公正，對員工的請假、加班等進行明確規(guī)范和管理，以激發(fā)員工工作積極性和提升公司執(zhí)行力。公司管理制度之考勤制度模版（四）考勤規(guī)定樣本第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部管理，強化員工出勤監(jiān)管，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工，包括全職、臨時及實習(xí)人員。第三條員工在任職期間應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定，違反者將面臨相應(yīng)處罰。第四條考勤制度涵蓋內(nèi)容包括：考勤時間、考勤方式、考勤記錄及考勤獎懲等。第五條公司采用電子考勤系統(tǒng)進行管理，員工須按制度規(guī)定進行打卡。第二章考勤時間第六條標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日9:00至18:00，含1小時午休（具體時間由部門主管安排）。第七條員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退，禁止無故缺勤。第八條遲到或早退將按實際時間扣除相應(yīng)工資。第九條遲到定義如下：延誤10分鐘內(nèi)計為遲到15分鐘；10分鐘至30分鐘計為遲到30分鐘；30分鐘以上視為曠工半天。第十條早退定義如下：提前離崗10分鐘以上計為早退半天；30分鐘以上視為曠工一天。第十一條請假需提前向部門主管申請并獲得批準(zhǔn)，請假記錄計入考勤，且請假期間不計入出勤日。第十二條請假期間如有特殊情況，員工需及時通知部門主管，并提供相關(guān)證明。第十三條調(diào)休需提前申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三章考勤方式第十四條公司通過電子考勤系統(tǒng)進行管理，員工需在指定考勤機前刷卡打卡。第十五條員工應(yīng)妥善保管個人考勤卡，禁止轉(zhuǎn)借他人。第十六條如考勤卡出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時向部門主管或行政部門報告。第十七條員工外出開會、出差等需提前告知部門主管，并完成外出登記。第十八條員工離職或長期缺勤，需歸還考勤卡，遺失或損壞需承擔(dān)賠償責(zé)任。第四章考勤記錄第十九條公司每月統(tǒng)計員工考勤，生成報表作為薪資結(jié)算依據(jù)。第二十條考勤記錄需詳細記載員工出勤狀況，包括遲到、早退、請假、調(diào)休等。第二十一條對嚴重違反考勤規(guī)定的員工，公司將依據(jù)獎懲制度進行相應(yīng)處罰。第五章考勤獎懲第二十二條準(zhǔn)時上班、無遲到早退、無請假的